深圳公務員職位分類管理是什么？有何特點？

　　小伙伴都知道，深圳作為改革開放的前沿城市，每當國家有重大改革措施的時候，往往會讓深圳率先試點，公務員的改革也不例外。因此深圳公務員相比其他地方會很多不同之處，其中有兩個最具特色：一個是公務員分類管理，另一個是聘任制公務員。如果你打算參加2019年深圳公務員考試（預計這個月出公告）的話，那么了解這兩個特色就很有必要。今天，我們繼續了解公務員分類管理。

　　相關閱讀：什么是聘任制公務員？深圳公務員是聘任制？

　　什么是公務員分類管理？

　　《公務員法》第八條說：“國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。”從2006年《公務員法》正式實施以來，已先后在深圳、上海、江西、浙江、山東、河北、廣西、遼寧等省市推行公務員分類管理改革試點。其中深圳的改革最早，典型性比較強。

　　2010年，深圳正式施行行政機關公務員的分類管理改革，把全市的公務員隊伍分為綜合管理類、行政執法類和專業技術類三大類別。

　　行政執法類公務員是指主要履行行政許可、處罰、強制、征收、檢查等執法職責的非領導職務公務員；

　　專業技術類公務員是指在深圳市各級行政機關中從事專業技術工作，履行專業技術職責，為機關實施公共管理提供專業技術支持和技術手段保障的非領導職務公務員；

　　除了以上兩類外，其他的皆為綜合管理類公務員。

　　（2018深圳市考各類職位招聘人數）

　　從以上職位的分類來看，深圳公務員分類改革實際上就是把行政執法類和專業技術類的公務員相對獨立出來，與行政級別脫鉤。

　　根據深圳市人社局發布的《深圳市人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃（征求意見稿）》，數據顯示截至2016年，深圳全市行政機關公務員共有4.01萬人，其中綜合管理類1.62萬人，行政執法類2.39萬人，專業技術類14人。目前深圳的專業技術類公務員還很少，市考招錄的也主要是綜合管理類和行政執法類。

　　鑒于此，2019深圳市考會不會增加專業技術類公務員的招聘名額？行政執法類職位占比很大，會不會縮小比重？

　　深圳公務員職位分類管理有什么特點？

　　公務員分類管理最大的特點就是讓從事戰略決策、宏觀管理的綜合性管理干部和從事各類政策執行、一線執法、專業和技術服務的專門人員分離開，針對它們分別設計管理辦法，規范其發展方向、工作能力和職責范圍。

　　一般來說，專業技術類公務員對學歷要求偏高，最低學歷為本科，薪資也比普通公務員高；執法類公務員對學歷要求則較寬，見習執法員要求具備高中以上或中專以上學歷；助理執法員要求具備大專以上學歷；七級執法員要求具備大學本科以上學歷和學士以上學位；六級執法員要求具備研究生學歷和碩士以上學位。綜合管理類的學歷要求則處在二者之間。

　　因為三種類別公務員的學歷要求、報考條件不同，所以考試內容也會有差異。根據往年深圳市考的考試大綱，深圳公務員除了考行測和申論之外，不同類別職位還需要考不同的科目。

2018年深圳公務員考試各類職位筆試科目

　　看完以上內容，是不是對深圳公務員考試有更深一步的了解呢？2019年深圳公務員考試即將開啟，你準備的怎么樣了?，F階段最重要的還是筆試復習，如果你還沒有開始復習，那就趕緊加入《2019廣東筆試系統班》，跟著老師系統學習筆試科目，現在加入還贈送課程配套一本通教材，趕快行動起來吧！

點擊圖片查看詳情