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廣東珠海市斗門區(qū)融媒體中心招聘普通雇員公告

http://www.ssrtes.com 2023-07-05 10:34 來(lái)源：珠海市斗門區(qū)人民政府

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珠海市斗門區(qū)融媒體中心公開招聘普通雇員公告

為適應(yīng)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)工作需要，珠海市斗門區(qū)融媒體中心現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘普通雇員1名，公告如下：

一、招聘單位簡(jiǎn)介

斗門區(qū)融媒體中心是斗門區(qū)委直屬事業(yè)單位（公益二類），

中心通過(guò)對(duì)現(xiàn)有媒體資源的整合，目前已經(jīng)形成電視、廣播、微信、微博、手機(jī)APP（觀海融媒斗門頻道、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)斗門區(qū)融媒體中心縣級(jí)融媒號(hào)）、“智慧一公里”平臺(tái)等多維度、立體式的媒體融合發(fā)展矩陣，是斗門區(qū)新聞宣傳的主要陣地，在珠江西岸地區(qū)具有廣泛影響力。

二、招聘資格條件、職位及人數(shù)

(一)資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

2.遵紀(jì)守法，具備良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)在案或其他社會(huì)治安問(wèn)題。

3.身體健康，無(wú)傳染性疾病，有正常履行職責(zé)的身體條件和工作能力。

4.具有招聘崗位所要求的資格條件。

5.年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年6月30日。

(二)有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開除公職或?qū)W籍、受處分未滿期限的人員；

2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

3.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為或存在不誠(chéng)信報(bào)考行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；

4.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

(三)職位及人數(shù)：

崗位具體招聘人數(shù)、招聘資格條件詳見《斗門區(qū)融媒體中心公開招聘普通雇員職位表》（詳見附件1）

三、薪酬待遇

經(jīng)考試錄用的按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按斗門區(qū)融媒體中心普通雇員崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取電子郵件方式報(bào)名，并附上個(gè)人原創(chuàng)視頻作品，連同轉(zhuǎn)換成掃描件的個(gè)人資料，按報(bào)名材料順序以壓縮包的形式發(fā)送至指定郵箱：dmrmtzx@zhuhai.gov.cn。資料壓縮包名稱和郵件標(biāo)題按：“姓名+應(yīng)聘普通雇員崗位名稱+手機(jī)號(hào)碼”格式填寫。請(qǐng)務(wù)必準(zhǔn)確填寫聯(lián)系電話，且應(yīng)保證報(bào)名材料的完整性、準(zhǔn)確性和真實(shí)性。若有資料不全、聯(lián)系方式有誤等情況，視為報(bào)名失敗，不再另行通知。

2.報(bào)名截止時(shí)間為7月19日中午12:00（以郵件送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)）。

3.報(bào)名材料

（1）《斗門區(qū)融媒體中心公開招聘普通雇員報(bào)名表》1份（詳見附件2，報(bào)名表須附照片，報(bào)名者須在“承諾人簽名”處親筆簽名，發(fā)送掃描版和Word版)；

（2）個(gè)人近期同底大1寸正面免冠彩照電子版1張；

（3）身份證、戶口簿掃描件各1份；

（4）學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件各1份；

（5）在主流媒體發(fā)布，主創(chuàng)或參與創(chuàng)作的視頻作品；

以上報(bào)名材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，并與原件相符，在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)提供原件查驗(yàn)。

（二）資格審查

由招聘單位根據(jù)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，對(duì)通過(guò)審核者發(fā)給準(zhǔn)考證，發(fā)放時(shí)間另行通知。

（三）考試

采取專業(yè)測(cè)試+面試的方式，主要測(cè)試考生的政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平以及適應(yīng)職位要求的素質(zhì)與能力。

成績(jī)計(jì)算公式為：

考試總成績(jī)=專業(yè)測(cè)試成績(jī)(滿分100分)×50%+面試成績(jī)(滿分100分)×50%(分?jǐn)?shù)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。

如同一崗位考生總成績(jī)相同的，則按照專業(yè)測(cè)試成績(jī)高低順序確定名次。

崗位招聘人數(shù)與符合條件報(bào)名人數(shù)比例低于1:3時(shí)，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。面試人員根據(jù)專業(yè)測(cè)試成績(jī)由高分到低分（專業(yè)測(cè)試成績(jī)低于60分不能進(jìn)入面試），按招聘人數(shù)的1:3的比例確定，如達(dá)不到規(guī)定比例，按實(shí)際考試人數(shù)確定。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

考試時(shí)，請(qǐng)攜帶身份證及報(bào)名表，以備查驗(yàn)。

（四）體檢及組織考察

根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)（60分以上）從高分到低分的順序，按照該職位招聘人數(shù)1：1的比例，確定體檢人員名單，體檢需在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用自理。如遇體檢不合格者，空余名額由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況決定是否依次遞補(bǔ)。經(jīng)過(guò)組織考察合格者，確定為擬聘用人選。

（五）確定聘用人員并辦理錄用手續(xù)

對(duì)經(jīng)體檢合格的應(yīng)聘者，確定為擬聘用人選并進(jìn)行公示。公示無(wú)異議或有異議但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用和簽訂勞動(dòng)合同等手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿招聘全過(guò)程，有下列情形之一的，取消其應(yīng)聘或聘用資格；已辦理聘用手續(xù)的，予以解聘，且雙方互不作任何補(bǔ)償：

1.報(bào)考材料弄虛作假的；

2.體檢不合格的；

3.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

6.在受處分期間或者未滿影響期限的；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。