深圳公務(wù)員管理新規(guī)定來(lái)啦,速來(lái)了解下!
近期,深圳市委組織部發(fā)布了《深圳市公務(wù)員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)》(下簡(jiǎn)稱《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》)《深圳市新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》(下簡(jiǎn)稱《管理辦法》)等公務(wù)員管理新規(guī),進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范深圳市公務(wù)員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作和新錄用公務(wù)員試用期管理工作,一起來(lái)看看↓↓↓
建立“加油鼓勁”正向激勵(lì)體系
早在2020年12月,中組部修訂了《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》,對(duì)公務(wù)員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作作了完善。2022年全國(guó)公務(wù)員工作推進(jìn)會(huì)也要求,要做好及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),做到獎(jiǎng)當(dāng)其功、獎(jiǎng)當(dāng)其時(shí)。
“在市委組織部構(gòu)建干部正向激勵(lì)體系‘深調(diào)研’工作中,我們發(fā)現(xiàn),由于對(duì)政策不熟悉、程序不清楚,部分單位未能充分運(yùn)用及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)政策來(lái)激勵(lì)干部更好擔(dān)當(dāng)作為。”深圳市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
為建立健全崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系,鼓勵(lì)單位用好用足及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)政策,構(gòu)建完善“優(yōu)者獎(jiǎng)”的工作機(jī)制,破解及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施難題,根據(jù)《公務(wù)員法》《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合深圳市實(shí)際,市委組織部制訂實(shí)施了《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。
《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》共18條,就獎(jiǎng)勵(lì)適用范圍、人數(shù)比例、實(shí)施程序和結(jié)果運(yùn)用等重點(diǎn)環(huán)節(jié)作了細(xì)化明確,增強(qiáng)了政策的可操作性。其中,在適用范圍方面,獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象應(yīng)為直接處理突發(fā)事件、直接承擔(dān)急難險(xiǎn)重專項(xiàng)工作的公務(wù)員、公務(wù)員集體,其中從事輔助性、間接性工作的,一般不納入及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
在獎(jiǎng)勵(lì)種類方面,分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予“人民滿意的公務(wù)員”“人民滿意的公務(wù)員集體”等稱號(hào),并明確對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的已故人員,可以追授獎(jiǎng)勵(lì)。
在獎(jiǎng)勵(lì)比例方面,按照獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、控制數(shù)量、向基層一線傾斜的要求,明確嘉獎(jiǎng)人數(shù)一般不超過(guò)參與評(píng)獎(jiǎng)人數(shù)的30%,記三等功人數(shù)不超過(guò)5%,記二等功人數(shù)不超過(guò)2%,記一等功人數(shù)根據(jù)實(shí)際研究確定,并對(duì)縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及以上人員從嚴(yán)把握。
在獎(jiǎng)勵(lì)程序方面,分為方案制定、審批,組織實(shí)施、獎(jiǎng)勵(lì)決定、結(jié)果備案五個(gè)步驟,并可結(jié)合實(shí)際適當(dāng)簡(jiǎn)化程序,必要時(shí)由審批機(jī)關(guān)直接確定獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。
在結(jié)果運(yùn)用方面,對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員、公務(wù)員集體,要按規(guī)定頒布獎(jiǎng)勵(lì)決定,頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)拢í?jiǎng)牌),發(fā)放獎(jiǎng)金,對(duì)其先進(jìn)事跡要結(jié)合爭(zhēng)做“人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)進(jìn)行廣泛宣傳。同時(shí),將獎(jiǎng)勵(lì)作為考核和晉升職務(wù)(職級(jí))的重要參考。
據(jù)了解,《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》以及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的組織實(shí)施為主線,明確了獎(jiǎng)勵(lì)范圍、條件、比例、權(quán)限和程序,有著鮮明的特點(diǎn),特別突出了及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的政治屬性。
該相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋說(shuō):“及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持黨管干部原則,把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。要堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局,突出功績(jī)導(dǎo)向,明確突發(fā)事件、急難險(xiǎn)重專項(xiàng)工作要嚴(yán)格按照涉及人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全、事關(guān)國(guó)家重大利益或黨委政府中心工作、引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定。”
目前,市委組織部已推動(dòng)羅湖、南山等區(qū)結(jié)合實(shí)際,運(yùn)用及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法,對(duì)在承擔(dān)重要專項(xiàng)工作中做出顯著成績(jī)的公務(wù)員和公務(wù)員集體予以嘉獎(jiǎng)、記功,取得了較好成效,有效激勵(lì)了公務(wù)員敢于擔(dān)當(dāng),積極作為。福田、鹽田、寶安、龍崗、龍華、大鵬等區(qū)(新區(qū)),市市場(chǎng)監(jiān)管局、市建筑工務(wù)署及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作也在積極推進(jìn)之中。
建立6項(xiàng)機(jī)制強(qiáng)化試用期管理
黨的二十大提出加強(qiáng)和改進(jìn)公務(wù)員工作,強(qiáng)調(diào)抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì),健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制。去年12月,市委組織部修訂印發(fā)了《深圳市新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》,教育引導(dǎo)新錄用公務(wù)員筑牢信仰之基、打牢從政之基、夯實(shí)廉政之基、強(qiáng)化能力之基,為推動(dòng)“雙區(qū)”建設(shè)、“雙改”示范等重大國(guó)家戰(zhàn)略加快落實(shí)見(jiàn)效培養(yǎng)堪當(dāng)重任的生力軍。
《管理辦法》適用于被錄用到深圳各級(jí)機(jī)關(guān)工作,且在試用期內(nèi)的人員。試用期為1年,自辦理報(bào)到之日起計(jì)算。按照辦法,深圳將強(qiáng)化新錄用公務(wù)員初任、專門(mén)業(yè)務(wù)、適崗培養(yǎng)三類培訓(xùn),同時(shí)建立健全加強(qiáng)政治素質(zhì)考評(píng)、加強(qiáng)“傳幫帶”、開(kāi)展談心談話和家訪、加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛(ài)、加強(qiáng)正向激勵(lì)和加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)等6項(xiàng)管理機(jī)制。其中,在加強(qiáng)“傳幫帶”方面,《管理辦法》規(guī)定,新錄用公務(wù)員報(bào)到一個(gè)月內(nèi)選配好輔導(dǎo)員,指導(dǎo)、幫助新錄用公務(wù)員,協(xié)助做好日常管理和試用期考核。
新錄用公務(wù)員試用期滿30天內(nèi),將要完成試用期滿考核。按照《管理辦法》,考核以崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),嚴(yán)把政治關(guān)廉潔關(guān),全面考核德、能、勤、績(jī)、廉和培訓(xùn)情況,重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。同時(shí),將新增的輔導(dǎo)員評(píng)鑒意見(jiàn)作為確定其試用期滿考核等次的重要參考依據(jù)之一。
去年開(kāi)始,深圳市常態(tài)化組織開(kāi)展表現(xiàn)優(yōu)秀新錄用公務(wù)員評(píng)選工作,形成“優(yōu)者獎(jiǎng)”的良好導(dǎo)向。評(píng)選一般于每年12月初啟動(dòng)推薦工作,1月中旬前完成評(píng)選工作。從今年開(kāi)始,深圳市表現(xiàn)優(yōu)秀新錄用公務(wù)員評(píng)選將與公務(wù)員年度考核工作一并部署開(kāi)展。評(píng)選為表現(xiàn)優(yōu)秀新錄用公務(wù)員的,市委組織部將公布優(yōu)秀名單,進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng),并作為各類評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考。
來(lái)源:深圳特區(qū)報(bào)