2024年廣東廣州醫(yī)科大學(xué)校本部第二次招聘工作人員公告

一、單位簡(jiǎn)介

 

廣州醫(yī)科大學(xué)創(chuàng)辦于1958年，是一所以醫(yī)學(xué)為優(yōu)勢(shì)和特色，開(kāi)展博士、碩士、本科多層次人才培養(yǎng)的國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校。學(xué)校下設(shè)25個(gè)教學(xué)機(jī)構(gòu)，27個(gè)研究機(jī)構(gòu)，15所附屬醫(yī)院。擁有1個(gè)國(guó)家醫(yī)學(xué)中心，1個(gè)國(guó)家臨床醫(yī)學(xué)研究中心，1個(gè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，12個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，5個(gè)省部級(jí)工程技術(shù)研究中心/工程實(shí)驗(yàn)室，1個(gè)省部級(jí)協(xié)同創(chuàng)新中心、1個(gè)國(guó)家大學(xué)科技園培育基地、32個(gè)市（廳）級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。擁有1個(gè)國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，7個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，33個(gè)市（廳）級(jí)重點(diǎn)學(xué)科；臨床醫(yī)學(xué)入選國(guó)家“雙一流”建設(shè)學(xué)科；10個(gè)學(xué)科（臨床醫(yī)學(xué)、藥理學(xué)與毒理學(xué)、分子生物學(xué)與遺傳學(xué)、生物學(xué)與生物化學(xué)、免疫學(xué)、神經(jīng)科學(xué)與行為學(xué)、微生物學(xué)、精神病學(xué)與心理學(xué)、材料科學(xué)、化學(xué)）進(jìn)入ESI排名全球前1%，臨床醫(yī)學(xué)進(jìn)入ESI全球前1‰，ESI綜合排名位居全國(guó)高校第72位。學(xué)校擁有24個(gè)國(guó)家級(jí)臨床（中醫(yī)）重點(diǎn)?？?，94個(gè)省級(jí)臨床（中醫(yī)）重點(diǎn)專科，其中呼吸科排名全國(guó)第一、變態(tài)反應(yīng)排名全國(guó)第三、小兒外科排名全國(guó)第四、胸外科排名全國(guó)第五、小兒內(nèi)科排名全國(guó)第六、精神醫(yī)學(xué)排名全國(guó)第六。

 

二、應(yīng)聘人員必須具備下列條件

 

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

（二）遵守憲法和法律。

 

（三）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

 

（四）具有良好政治素質(zhì)和道德品行。

 

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

 

（六）非廣州市常住戶籍人員應(yīng)符合《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶管理辦法的通知》（穗府辦規(guī)〔2020〕10號(hào)）規(guī)定的廣州市戶口遷入條件。

 

（七）符合廣州市關(guān)于公開(kāi)招聘人員的年齡要求及本公告的年齡要求（年齡計(jì)算截止日期為公告報(bào)名首日）。

 

1.正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡一般在50周歲以下。

 

2.博士學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡一般在45周歲以下。

 

3.碩士學(xué)位或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡一般在40周歲以下。

 

4.本科學(xué)歷的，年齡一般在35周歲以下。

 

（八）招聘人員類型分為2024年畢業(yè)生、非2024年畢業(yè)的往屆生、不限。

 

2024年畢業(yè)生是指2024年1月1日至2024年12月31日期間取得畢業(yè)證書(shū)的畢業(yè)生[含持國(guó)（境）外學(xué)位證書(shū)人員]；非2024年畢業(yè)的往屆生是指2023年12月31日前取得畢業(yè)證書(shū)的非在讀人員[含持國(guó)（境）外學(xué)位證書(shū)人員]。不限是指以上兩類人員均可。

 

本方案不面向2025年畢業(yè)生。

 

（九）港澳居民報(bào)考應(yīng)符合《粵港澳大灣區(qū)（內(nèi)地）事業(yè)單位公開(kāi)招聘港澳居民管理辦法（試行）》和本公告規(guī)定。

 

（十）具備崗位所需要的其他條件。

 

三、下列人員不得報(bào)考

 

（一）因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

 

（二）受到行政開(kāi)除處分，或受其他處分正在處分期內(nèi)的。

 

（三）近兩年內(nèi)在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在欺瞞或違紀(jì)行為的。

 

（四）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

 

（五）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

 

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

 

本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截止日期為公告報(bào)名截止日。

 

四、報(bào)名

 

（一）招聘崗位

 

本方案所有招聘崗位均為事業(yè)單位編制崗位，主要有輔導(dǎo)員、教輔人員和管理人員等。

 

具體崗位見(jiàn)《廣州醫(yī)科大學(xué)校本部2024年第二次公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表》。

 

（二）報(bào)名時(shí)間

 

2024年4月2日9：00——2024年4月9日17：00

 

（三）報(bào)名方式

 

登錄招聘網(wǎng)（網(wǎng)址：2024gzykdx.zhaopin.com）進(jìn)行報(bào)名。

 

五、資格初審

 

對(duì)應(yīng)聘人員在招聘系統(tǒng)中填報(bào)的信息及上傳崗位所需必要條件的佐證材料進(jìn)行審核。填報(bào)信息和上傳材料不實(shí)、不全、不符合招聘條件，或未按照《網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)填報(bào)須知》要求填報(bào)上傳的，審核不合格。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)入筆試。

 

資格初審時(shí)間為2024年4月2日——2024年4月13日。

 

1.學(xué)歷、學(xué)位要求

 

國(guó)內(nèi)畢業(yè)生是否取得有效學(xué)歷、學(xué)位，以學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)為準(zhǔn)；國(guó)（境）外留學(xué)人員是否取得有效學(xué)歷、學(xué)位以教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)為準(zhǔn)。

 

2024年國(guó)內(nèi)畢業(yè)生報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，在本招聘年度內(nèi)應(yīng)取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，無(wú)法取得的，取消錄用資格；國(guó)（境）外留學(xué)歸來(lái)2024年畢業(yè)生報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)位證書(shū)、《教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)》的，在本招聘年度內(nèi)應(yīng)取得學(xué)位證書(shū)及《教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)》，無(wú)法取得的，取消錄用資格。上述情況人員應(yīng)分別按要求提交《國(guó)內(nèi)畢業(yè)生關(guān)于本年度內(nèi)取得報(bào)考所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的承諾書(shū)》《國(guó)（境）外留學(xué)歸來(lái)人員關(guān)于本年度內(nèi)取得報(bào)考所需學(xué)位及教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)的承諾書(shū)》。

 

2.專業(yè)要求

 

報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)的名稱須與報(bào)名崗位要求的專業(yè)（含學(xué)科門類、學(xué)科名稱、專業(yè)名稱），或其所包含的下級(jí)學(xué)科專業(yè)名稱一致（專業(yè)及代碼參照《廣東省考試錄用公務(wù)員報(bào)考專業(yè)參考目錄（2024版）》）。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)按所獲畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)名稱為準(zhǔn)，畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出內(nèi)容可作為應(yīng)聘專業(yè)的依據(jù)，學(xué)位種類不能作為報(bào)考專業(yè)的依據(jù)。特殊情況說(shuō)明：

 

（1）國(guó)內(nèi)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)參考目錄的，但所學(xué)主要課程、主要研究方向與報(bào)考崗位要求的專業(yè)或其所包含的下級(jí)學(xué)科專業(yè)基本一致的，需提供畢業(yè)院校出具的相近專業(yè)證明及所學(xué)課程清單，經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專業(yè)，可以報(bào)考。所學(xué)專業(yè)列入專業(yè)參考目錄的，按專業(yè)參考目錄所屬來(lái)認(rèn)定，不能認(rèn)定為相近專業(yè)。

 

（2）國(guó)（境）外留學(xué)人員的專業(yè)所學(xué)主要課程、主要研究方向與報(bào)考崗位要求的專業(yè)或其所包含的下級(jí)學(xué)科專業(yè)基本一致的，需提供公證機(jī)構(gòu)出具的所學(xué)課程清單翻譯件，經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專業(yè)，可以報(bào)考。

 

（3）同時(shí)設(shè)置了本科、研究生專業(yè)要求的崗位，本科、研究生專業(yè)須同時(shí)滿足要求。崗位需求表明確說(shuō)明不必同時(shí)滿足要求的除外。

 

3.專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格要求

 

招聘崗位要求應(yīng)聘人員具有專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格的，應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)已經(jīng)取得對(duì)應(yīng)的資格證書(shū)，且證書(shū)在有效期內(nèi)。通過(guò)資格考試或評(píng)審、正在進(jìn)行公示均不視為具有資格。

 

4.關(guān)于工作經(jīng)歷的認(rèn)定

 

招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷年限有要求的，以與工作單位簽訂的聘用（勞動(dòng)）合同及對(duì)應(yīng)的社保繳納證明為準(zhǔn)。2014年12月前編制內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作經(jīng)歷可不提供社保繳納證明。在校生實(shí)習(xí)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷不視為工作經(jīng)歷。對(duì)工作經(jīng)歷有指定要求的，如與工作單位簽訂的正式合同無(wú)法證明從事該段特殊工作經(jīng)歷，需要提供該工作單位開(kāi)具的從事該段特殊工作經(jīng)歷的證明（加蓋單位公章）。

 

工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止日期為網(wǎng)上報(bào)名首日。

 

5.其他要求

 

崗位需求表的其他要求中如提及多個(gè)條件，應(yīng)聘者須同時(shí)滿足全部條件，崗位需求表明確說(shuō)明不必滿足全部條件的除外。

 

六、筆試

 

（一）筆試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)

 

筆試由廣州醫(yī)科大學(xué)統(tǒng)一組織，行政管理崗位和輔導(dǎo)員崗位原則上考核綜合基礎(chǔ)知識(shí)（行政職業(yè)能力測(cè)試+申論），實(shí)驗(yàn)技術(shù)類等教輔崗位考核教育心理學(xué)，信息與現(xiàn)代教育技術(shù)中心教輔崗位考核計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)與信息安全等相關(guān)知識(shí)，財(cái)務(wù)處教輔人員考核財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)。具體筆試科目、時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證所示為準(zhǔn)。

 

通過(guò)資格初審的考生在指定時(shí)間自行登錄報(bào)名網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。具體打印時(shí)間另行公告。

 

（二）筆試對(duì)象

 

專業(yè)技術(shù)崗位：具有博士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱的人員應(yīng)聘免筆試。

 

管理崗位：報(bào)名人員均需參加筆試。

 

（三）開(kāi)考比例

 

筆試開(kāi)考比例原則上為1:3。免筆試人員計(jì)入筆試開(kāi)考比例。經(jīng)資格初審，符合報(bào)名條件人員達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘或者減少招聘人數(shù)。調(diào)整招聘崗位的公告將在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和廣州醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站公布。

 

（四）筆試成績(jī)

 

筆試成績(jī)采取百分制，合格成績(jī)?yōu)?0分，低于60分者不進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)及名次于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

 

七、資格復(fù)審

 

（一）根據(jù)筆試合格人員情況確定資格復(fù)審人選。

 

筆試合格的人員按照筆試成績(jī)由高到低的排序，招聘1人的崗位按照1:5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，招聘2人及以上的崗位按照1:4的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，通過(guò)資格復(fù)審的人員進(jìn)行面試。免筆試人員直接進(jìn)入資格復(fù)審，不計(jì)入比例。

 

（二）資格復(fù)審具體時(shí)間及要求由用人單位另行通知。

 

（三）進(jìn)入資格復(fù)審人員以書(shū)面形式（含電子郵件、短信等）聲明放棄復(fù)審資格、缺席資格復(fù)審或者復(fù)審不通過(guò)的，用人單位可按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)本崗位其他筆試成績(jī)?yōu)?0分及以上的人員。通過(guò)資格復(fù)審人員于面試前1個(gè)工作日以書(shū)面形式（含電子郵件、短信等）聲明放棄面試資格的，用人單位可遞補(bǔ)人員進(jìn)入資格復(fù)審；不足1個(gè)工作日的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

（四）資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程及聘后管理。任何階段發(fā)現(xiàn)考生報(bào)名資格不符的，用人單位均依法依規(guī)做出處理。

 

八、面試

 

面試包括面談和實(shí)操考核（授課或技能實(shí)踐等）兩個(gè)環(huán)節(jié)，先進(jìn)行面談環(huán)節(jié)，再進(jìn)行實(shí)操考核環(huán)節(jié)?？己司唧w方式和內(nèi)容另行通知。

 

按照面談環(huán)節(jié)成績(jī)由高到低的排序，成績(jī)?yōu)?0分及以上的人員按照1:2的比例進(jìn)入實(shí)操考核環(huán)節(jié)。入圍實(shí)操考核人員放棄考核資格的，用人單位可按照考生面談環(huán)節(jié)成績(jī)由高到低的排序進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

面試考核方式可根據(jù)實(shí)際情況采用線上遠(yuǎn)程方式或現(xiàn)場(chǎng)考核方式進(jìn)行（具體安排由用人單位另行通知）。

 

九、成績(jī)計(jì)算方法

 

成績(jī)計(jì)算均采用百分制。綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)構(gòu)成。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。其中，面試成績(jī)由面談、實(shí)操考核成績(jī)按6:4的比例構(gòu)成。綜合成績(jī)、面試成績(jī)、面談成績(jī)、實(shí)操考核成績(jī)?nèi)我坏陀?0分的，均不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。免筆試人員面試成績(jī)占綜合成績(jī)的100%。各環(huán)節(jié)成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，均四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

十、體檢

 

根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的排序，按1:1的比例確定體檢對(duì)象。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同而無(wú)法確定體檢對(duì)象的情況，根據(jù)面談成績(jī)高低進(jìn)行確定；如面談成績(jī)?nèi)韵嗤?，通過(guò)加試確定。加試內(nèi)容和時(shí)間由用人單位另行安排。教輔人員和管理人員體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）執(zhí)行，輔導(dǎo)員體檢按照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2013年修訂）》執(zhí)行。由用人單位組織體檢對(duì)象到指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格的，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

用人單位通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)預(yù)留的聯(lián)系電話、電子郵箱通知考生體檢，經(jīng)3個(gè)工作日仍無(wú)法與體檢對(duì)象取得聯(lián)系的，通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站對(duì)該體檢對(duì)象發(fā)布體檢通知，經(jīng)3個(gè)工作日體檢對(duì)象仍不主動(dòng)聯(lián)系用人單位的，可視為放棄體檢資格。體檢對(duì)象在接到體檢通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)，無(wú)正當(dāng)理由不接受體檢安排的，可視為放棄體檢資格；接到醫(yī)院體檢復(fù)查通知3個(gè)工作日內(nèi)，考生無(wú)正當(dāng)理由不接受復(fù)查的，按體檢不合格處理。

 

考生對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可于接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求。由用人單位組織該考生到指定的另一家三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

十一、考察

 

按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（穗人社發(fā)〔2010〕276號(hào)）和《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（粵府令第301號(hào)）要求，對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察?？疾觳缓细竦模挥杵赣谩Ｓ萌藛挝煌ㄖ忌疾旃ぷ鏖_(kāi)始之日起，考生超過(guò)5個(gè)工作日不配合開(kāi)展考察工作，或考生所在單位超過(guò)30天不配合開(kāi)展考察工作，視為考生放棄考察。用人單位可從符合前述要求的人員中遞補(bǔ)考察對(duì)象。

 

十二、公示

 

擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及學(xué)校網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期間有異議但經(jīng)查實(shí)符合招聘條件的人員，不影響其聘用手續(xù)的辦理。

 

十三、聘用

 

經(jīng)公示符合招聘條件的擬聘人員按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)，簽訂聘用合同并兌現(xiàn)所聘崗位相應(yīng)的工資福利待遇。新招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期考核不合格的，取消聘用。首次就業(yè)人員（含已就業(yè)但社保繳費(fèi)記錄單位繳納部分不足12個(gè)月或機(jī)關(guān)事業(yè)單位未完成轉(zhuǎn)正定級(jí)的人員）試用期為1年，其他人員試用期為6個(gè)月。

 

持有專業(yè)技術(shù)職稱的報(bào)考人員被錄用后，須按廣東省、廣州市及學(xué)校相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)，在單位有崗位空缺的情況下按學(xué)校聘任文件規(guī)定辦理聘任。

 

擬聘人員接到用人單位辦理報(bào)到入職手續(xù)通知后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)按照通知辦理相關(guān)手續(xù)；屬單位在職人員的，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)向現(xiàn)工作單位提出書(shū)面辭職或調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)10個(gè)工作日仍不配合用人單位開(kāi)展入職工作的，可視為放棄聘用。

 

十四、遞補(bǔ)

 

出現(xiàn)下列情形之一的，可在7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行遞補(bǔ)：

 

（一）應(yīng)聘人員體檢不合格的；

 

（二）考察人選未被確定為擬聘用人員的；

 

（三）擬聘用人員公示結(jié)果導(dǎo)致不能聘用的；

 

（四）擬聘用人員放棄聘用的。

 

遞補(bǔ)人選應(yīng)當(dāng)從同一崗位綜合成績(jī)合格人員中按照綜合成績(jī)由高到低的順序依次產(chǎn)生，并按照本辦法有關(guān)體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。

 

十五、其他

 

（一）在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和廣州醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

 

（二）報(bào)名咨詢：

 

劉老師 020-37105078，鄭老師 020-37103089

 

（三）監(jiān)督部門：

 

何老師 020-37103538

 

（四）官方網(wǎng)站鏈接：

 

廣州醫(yī)科大學(xué)：https://www.gzhmu.edu.cn/

 

（五）本次招聘不收取任何報(bào)考費(fèi)用，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書(shū)和資料。社會(huì)上任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

 

廣州醫(yī)科大學(xué)

 

2024年3月27日

 

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