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      廣東

      2024年廣東深圳市福田區(qū)發(fā)展和改革局招聘特聘人員公告

      http://www.ssrtes.com       2024-04-17 10:50      來(lái)源:深圳市福田區(qū)發(fā)展和改革局-政府信息公開(kāi)
      【字體: 】              

      深圳市福田區(qū)發(fā)展和改革局2024年4月公開(kāi)招聘特聘人員公告

       

      一、招聘崗位及人數(shù)

       
      招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)(規(guī)劃建設(shè)崗)1名、專(zhuān)項(xiàng)研究類(lèi)(綜合研究崗)2名,用人單位為深圳市福田區(qū)發(fā)展和改革局。
       
      二、招聘條件
       
      (一)基本條件
       
      1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
       
      2.遵守憲法和法律;
       
      3.具備良好政治素質(zhì),嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;
       
      4.具有良好的道德品行;
       
      5.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
       
      6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
       
      7.熟悉中央省市改革與發(fā)展方面的相關(guān)政策及法律法規(guī)等;
       
      8.具備崗位所需要的其他條件(崗位表詳見(jiàn)附件1)。
       
      (二)有下列情況之一的,不予接受報(bào)名
       
      1.犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未做出結(jié)論的人員;
       
      2.被開(kāi)除公職的;
       
      3.參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘被認(rèn)定有考試作弊行為在限制報(bào)考期限內(nèi)的人員;
       
      4.未完成教學(xué)大綱規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生;
       
      5.現(xiàn)役軍人;
       
      6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
       
      三、招聘程序
       
      (一)報(bào)名
       
      報(bào)名網(wǎng)站:https://zp.hongbohr.com/。
       
      報(bào)名時(shí)間:公告發(fā)布之日起至2024年4月30日18:00。
       
      報(bào)名程序:報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站自行查詢(xún)選用崗位信息,網(wǎng)上填寫(xiě)報(bào)名申請(qǐng)材料,并按規(guī)定上傳本人近期免冠彩底電子照片及相關(guān)材料(報(bào)名材料清單詳見(jiàn)附件2)。報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等行為,取消應(yīng)聘資格。
       
      (二)資格審查
       
      1.線(xiàn)上資格初審。本單位根據(jù)報(bào)考人員的學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、工作履歷等情況,按崗位擬聘人數(shù)1:10的比例擇優(yōu)確定參加專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試人員,不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定,低于1:3比例時(shí)取消該崗位招聘。通過(guò)短信、電話(huà)等方式通知入圍考生。
       
      2.現(xiàn)場(chǎng)資格審核。入圍專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的考生需按要求準(zhǔn)備好報(bào)名材料的紙質(zhì)版原件和復(fù)印件于資格審核當(dāng)日(時(shí)間另行通知)提交本單位復(fù)核,材料不符合者取消專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試資格。
       
      (三)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試
       
      專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試以筆試形式開(kāi)展,具體時(shí)間及地點(diǎn)待通知。主要測(cè)試考生崗位所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,測(cè)試合格線(xiàn)為50分??忌稍诟L飬^(qū)人事招聘系統(tǒng)進(jìn)行成績(jī)查詢(xún)(https://zp.hongbohr.com/)。筆試合格線(xiàn)以上人員將根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序,按崗位擬聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員,不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
       
      (四)面試
       
      具體形式、時(shí)間及地點(diǎn)待通知。
       
      面試成績(jī)合格線(xiàn)為60分??忌偝煽?jī)按專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成計(jì)算。在面試成績(jī)60分以上人員中按照?qǐng)?bào)考者總成績(jī)從高到低排序,按擬聘名額等額確定入圍體檢人選。若同一職位總成績(jī)相同的,則按專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高低順序確定體檢人選;專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試和面試成績(jī)均相同的,視情況采取加試方式確定體檢人選,最終體檢人選名單在“福田政府在線(xiàn)”公布。
       
      (五)體檢
       
      體檢由本單位統(tǒng)一組織,標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。
       
      (六)協(xié)議年薪談判和考察
       
      本單位將與體檢合格考生溝通協(xié)議年薪,協(xié)議年薪協(xié)商一致的,將進(jìn)行考察,考察合格后確定為擬聘人員。
       
      (七)公示
       
      考察合格的擬聘人員,在“福田政府在線(xiàn)”公示5個(gè)工作日。
       
      (八)聘用
       
      經(jīng)公示不存在影響聘用行為的,由本單位向人事主管部門(mén)備案后辦理入職,于收到通知10個(gè)工作日內(nèi)到單位報(bào)到。
       
      (九)其他
       
      考生放棄體檢或體檢不合格的、協(xié)議年薪協(xié)商不一致的、放棄資格審查或資格審查不合格的,或存在其他不符合擬聘情況的,本單位可按總成績(jī)依次遞補(bǔ),也可調(diào)整招聘崗位數(shù)量。
       
      四、管理方式及相關(guān)待遇
       
      特聘人員實(shí)行協(xié)議年薪包干制,具體按照福田區(qū)特聘人員相關(guān)管理辦法及用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
       
      五、其他事宜
       
      (一)嚴(yán)格按崗位要求報(bào)考。經(jīng)認(rèn)定為提供虛假資料報(bào)考、多次棄考等惡意報(bào)考、棄考的,指使、煽動(dòng)他人惡意報(bào)考、棄考、擾亂選用秩序等違紀(jì)違規(guī)行為的,除取消考試成績(jī)外,還將納入相關(guān)黑名單;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
       
      (二)在各招聘環(huán)節(jié)中,會(huì)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生;對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生,將不再發(fā)布通知。
       
      (三)本公告要求相關(guān)年齡、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算,均截至公告發(fā)布日期。崗位要求取得相關(guān)證書(shū)的,必須在公告發(fā)布日之前通過(guò)考試、認(rèn)定或評(píng)審,且必須在資格初審時(shí)提供崗位要求的證書(shū)(只是通過(guò)考試、認(rèn)定或評(píng)審但至資格初審時(shí)尚未取得證書(shū)的,視為不符合要求;崗位另有要求的從其要求),且所取得的證書(shū)類(lèi)別必須與崗位要求相一致。
       
      (四)本公告未盡事宜,由福田區(qū)發(fā)展和改革局負(fù)責(zé)解釋。
       
      報(bào)名系統(tǒng)咨詢(xún)電話(huà):0755-23606802。
       
      用人單位咨詢(xún)電話(huà):82918333轉(zhuǎn)1415。
       
      附件:
       
       
       
       


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