2017年廣西北部灣港口管理局所屬引航站招聘60人簡(jiǎn)章

　　自治區(qū)北部灣港口管理局所屬引航站2017年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　為解決我局所屬引航站相關(guān)工作崗位人員緊缺問題，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部2005年第6號(hào)令）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)），以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）等政策文件精神，結(jié)合我局所屬引航站具體用人需求實(shí)際，制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持面向社會(huì)公開招聘的原則。

　　二、招聘計(jì)劃

　　經(jīng)自治區(qū)編辦、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，2017年我局所屬引航站面向社會(huì)公開招聘工作人員60名，主要充實(shí)和優(yōu)化其人員專業(yè)結(jié)構(gòu)和崗位結(jié)構(gòu)。招聘崗位及要求詳見附件1。

　　三、招聘條件及范圍

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍。

　?。ǘ┳窦o(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。

　?。ㄈ蹗従礃I(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和個(gè)人奉獻(xiàn)精神。

　?。ㄋ模┱衅改挲g：

　　1.船舶引航專業(yè)技術(shù)崗位，持有海港二級(jí)及以上引航員有效適任證書，其年齡放寬至45周歲及以下（1972年9月1日及以后出生）；持有海港三級(jí)引航員有效適任證書，其年齡放寬至40周歲及以下（1977年9月1日及以后出生）。

　　2.其余專業(yè)技術(shù)崗位，其年齡均為35周歲及以下（1982年9月1日及以后出生）。

　?。ㄎ澹┚邆湔衅笉徫凰璧钠渌麠l件，身體健康。

　?。┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

　　2.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為、受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;

　　3.現(xiàn)役軍人；

　　4.已聘用到我局所屬單位的在職在編人員；

　　5.法律規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查。

　　1.報(bào)名要求：本次招聘可通過現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（應(yīng)聘者本人無法到現(xiàn)場(chǎng)的可委托他人報(bào)名），也可通過網(wǎng)上報(bào)名。凡符合條件自愿到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員需攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證明以及崗位條件要求的其他證件的原件及復(fù)印件等材料，并填寫《自治區(qū)北部灣港口管理局2017年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（見附件2）一式兩份，到自治區(qū)北部灣港口管理局人事處進(jìn)行報(bào)名；網(wǎng)上報(bào)名人員，可自行下載《自治區(qū)北部灣港口管理局2017年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》填報(bào)電子版，掃描本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證明以及崗位條件要求的其他證件的原件打包壓縮電子檔至同一文件夾統(tǒng)一發(fā)送到指定郵箱進(jìn)行報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：2017年9月25日至9月30日，上午8:30-11:30，下午15:30-17:30。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：廣西南寧市新民路67號(hào)廣西交通運(yùn)輸廳辦公大樓11樓1111室、11112室

　　網(wǎng)上報(bào)名郵箱：gxbgjrsc@163.com。

　　2.每個(gè)應(yīng)聘者根據(jù)個(gè)人的專業(yè)只能報(bào)考1個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)與招考崗位的比例原則上應(yīng)達(dá)3：1以上方可開考，如達(dá)不到規(guī)定比例的，按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文第九條執(zhí)行。

　　3.資格審查：自治區(qū)北部灣港口管理局組成資格審查工作小組，對(duì)報(bào)考者在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，對(duì)不符合報(bào)考條件的，及時(shí)向報(bào)考人員說明理由。未通過資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，提供的材料及填報(bào)信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)名資格。所有應(yīng)聘材料恕不退還。資格審查時(shí)間待具體確定后另行通知。

　?。ǘ┛荚嚪绞?/p>

　　1.鑒于船舶引航專業(yè)技術(shù)崗位的特殊性，引航員屬于高技能、緊缺型專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文第九條、第十二條及桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)文第九條（二）款精神，經(jīng)批準(zhǔn)后按符合崗位條件的實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，并根據(jù)其崗位等級(jí)確定考試方式，對(duì)要求持有海船甲類一等二副及以上適任證書的崗位，采取筆試和面試的方式進(jìn)行；對(duì)要求持有海港二級(jí)及以上、三級(jí)引航員適任證書的崗位，采取直接進(jìn)入面試的方式進(jìn)行。

　　2.其余專業(yè)技術(shù)崗位，采取筆試和面試的方式進(jìn)行。

　?。ㄈ┕P試。

　　1.筆試由自治區(qū)北部灣港口管理局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，筆試具體地點(diǎn)和時(shí)間在自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

　　2.筆試采用閉卷作答方式。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。筆試成績(jī)?cè)谧灾螀^(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

　　3.原則上招考崗位與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)1:3以上方可開考。根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文第九條的規(guī)定，對(duì)招聘崗位與報(bào)名人數(shù)比例不足1:3的崗位，須報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)同意后方可開考。確實(shí)不能開考的崗位，及時(shí)告知報(bào)考人員。

　　（四）面試。

　　1.面試人員的確定。根據(jù)招聘崗位人數(shù)，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)直接進(jìn)入面試的即要求持有海港三級(jí)、二級(jí)及以上引航員適任證書的船舶引航專業(yè)技術(shù)崗位，按資格審查符合條件的實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定面試人選；其余專業(yè)技術(shù)崗位按筆試成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)開考的崗位，按實(shí)際參加筆試人員人數(shù)進(jìn)入面試。因參加筆試人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。進(jìn)入面試人員名單在廣西人事考試網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

　　2.面試由自治區(qū)北部灣港口管理局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試工作在統(tǒng)一的時(shí)間和指定的地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行。面試具體地點(diǎn)和時(shí)間在自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　3.面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行，面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試考評(píng)組考官為7人，由招聘單位以及招聘單位以外專家組成。

　　4.面試分值滿分為100分。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生的成績(jī)須達(dá)到70分及以上的方可按招聘要求進(jìn)入下一程序,如該崗位所有考生的成績(jī)都達(dá)不到70分及以上的，則取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，即時(shí)宣布面試考場(chǎng)考生面試成績(jī)及崗位排名，并由考生簽名確認(rèn)。面試結(jié)束當(dāng)天在自治區(qū)交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站、自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站公布面試成績(jī)。

　　5.現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督組，監(jiān)督組成員2-3人，由招聘單位、上級(jí)主管部門人事及紀(jì)檢監(jiān)察人員組成。

　　6.總成績(jī)。

　?。?）無需筆試直接進(jìn)入面試的船舶引航專業(yè)技術(shù)崗位，其面試成績(jī)即為總成績(jī)。

　?。?）其余專業(yè)技術(shù)崗位筆試與面試成績(jī)按6：4的比例合成考試總成績(jī)。

　?。?）考試總成績(jī)?cè)谧灾螀^(qū)交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站和自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站上公布。

　　（五）考核。

　　1.考核人選的確定。面試結(jié)束后，按考生總成績(jī)從高分到低分，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，以招聘崗位1:1.5的比例確定考核人選。

　　2.考核內(nèi)容與方式：由用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對(duì)考生資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。

　　3.因考核不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

　　4.在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　?。?）有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

　?。?）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題；

　?。?）違反計(jì)劃生育政策的；

　?。?）發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考職位資格條件的；

　?。?）其他不能聘用的情況。

　　5.經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

　?。w檢。

　　組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。

　　因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　?。ㄆ撸┕竞推赣?。

　　1.對(duì)考核、體檢均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘人選，并在廣西人事考試網(wǎng)、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站和自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站上對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　2.公示期滿無異議的，依次報(bào)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

　　3.如公示期間有群眾舉報(bào)有不宜聘用的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消考生的聘用資格。

　　4.按照干部人事管理權(quán)限，由用人單位報(bào)有關(guān)部門辦理聘用、入編手續(xù)。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的高校畢業(yè)生，試用期為12個(gè)月，其他受聘人員試用期為6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

　　5.試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位同等同類人員的工資、福利待遇。

　　五、招聘紀(jì)律

　?。ㄒ唬┳灾螀^(qū)北部灣港口管理局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　?。ǘ┱衅腹ぷ鲗?shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　?。ㄈ﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.有違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）等文件規(guī)定的其他情形的。

　　（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分。

　?。ㄎ澹?duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘我區(qū)港航系統(tǒng)事業(yè)單位崗位考試。

　　六、本方案未盡事宜由自治區(qū)北部灣港口管理局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　七、聯(lián)系方式

　　通信地址：廣西南寧市新民路67號(hào)

　　單位名稱：廣西壯族自治區(qū)北部灣港口管理局人事處

　　郵政編碼：530012

　　聯(lián)系電話：0771-2115642、2115355

　　傳真：0771-2810173

　　附件：1.自治區(qū)北部灣港口管理局所屬引航站2017年公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls

　　2.自治區(qū)北部灣港口管理局2017年公開招聘工作人員報(bào)名登記表.docx

　　2017年9月15日

 

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