2018年廣西河池市巴馬縣遴選公務員公告
巴馬瑤族自治縣2018年公開推薦差額遴選部分副科級領導職務人選簡章
為深入貫徹落實黨的十九大精神，進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人渠道，優化干部隊伍結構，經研究，決定面向全市公推差選(公開推薦差額遴選，簡稱“公推差選”)部分副科級領導職務人選?，F將有關事項公告如下：
一、推薦職位及名額
1.職位一：巴馬瑤族自治縣教育局副局長1名;
2.職位二：巴馬瑤族自治縣財政局副局長1名。
以上職位均為副科級領導職務，國家行政單位編制。
二、推薦范圍
面向全市實施公務員法機關、參照公務員法管理事業單位和事業單位符合條件的在職在編工作人員。
三、推薦對象的資格條件
被推薦人選應當具備《中華人民共和國公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的條件，同時還應符合以下基本條件和職位要求：
(一)基本條件
1.各類人選資格：⑴人選為公務員身份的(含可直接從參照公務員法管理事業單位交流到實施公務員法單位的人員)，須為現任副科級職務或任科員級職務滿3年以上。⑵人選為參照公務員法管理事業單位工作人員身份的(不含可直接從參照公務員法管理事業單位交流到實施公務員法單位的人員)，須為現任副科級職務。⑶人選為事業單位工作人員身份的，須具備下列條件之一：A.現任副科級職務以上;B.現聘任在管理八級職員崗位以上;C.現聘任中級專業技術職務3年以上，或具有副高級以上專業技術資格。
2.一般具有大學專科以上文化程度。
3.近三年年度考核等次均為稱職(合格)以上。
4.年齡要求在45周歲以下。
5.具有正常履行職責的身體條件和符合法律、法規、章程規定的其他條件。
上述資格條件中，年齡和任職年限均含本數。年齡和任職年限計算截止時間為公告公布之日。
(二)職位具體要求
1.職位一(巴馬瑤族自治縣教育局副局長):從事教育工作3年以上，有較強的組織協調和管理能力，熟悉教育管理等相關業務。
2.職位二(巴馬瑤族自治縣財政局副局長):從事財政工作3年以上，具備會計師資格證，熟悉財政業務。
(三)有下列情形之一的人員不得列為推薦對象：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;
4.受處分期間或者未滿影響期限的;
5.正在接受審計機關審計的;
6.任職試用期內或者任現職未滿一年的;
7.約定的服務期限未滿的;
8.現任鄉鎮班子成員;
9.法律、法規規定其他不適宜擔任副科級領導職務的情形。
四、步驟和程序
公推差選工作從2018年3月上旬開始，至2018年4月底結束。
(一)發布簡章(3月上旬)
巴馬瑤族自治縣競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室(以下簡稱“巴馬瑤族自治縣競選辦”)發布簡章，并在河池先鋒網、河池人才網、巴馬瑤族自治縣人民政府門戶網、縣內單位無密級公務傳輸系統、巴馬電視臺發布公告，公布公推差選職位及名額、范圍、資格條件和選拔的時間、步驟和程序。
(二)公開推薦(3月上中旬)
公開推薦采取組織推薦、群眾舉薦和個人自薦三種方式進行。三種推薦方式具有同等推薦效果。
1.組織推薦。各有關單位召開黨委(黨組)會議，集體研究確定推薦人選，并填報《巴馬瑤族自治縣2018年公推差選部分副科級領導職務人選推薦登記表(組織推薦表)》(見附件1)。
2.群眾舉薦。各級干部、社會各界人士均可單獨向組織舉薦優秀干部。群眾舉薦須填報《巴馬瑤族自治縣2018年公推差選部分副科級領導職務人選推薦登記表(群眾舉薦表)》(見附件2)，并署真實姓名。不署真實姓名的為無效舉薦。
3.個人自薦。鼓勵符合條件的個人踴躍自薦。個人自薦須填報《巴馬瑤族自治縣2018年公推差選部分副科級領導職務人選推薦登記表(個人自薦表)》(見附件3)。
群眾舉薦須征得被推薦人同意，群眾舉薦和個人自薦須征得推薦對象所在單位(指有管理權限的部門)同意。組織推薦、群眾舉薦的，每個職位只推薦1名人選，同一人選只推薦1個職位;個人自薦，只能自薦1個職位。同一人選被推薦到不同職位的，由巴馬瑤族自治縣競選辦征詢其個人意見，確定1個推薦職位。參加公推差選的人員除了填報上述推薦方式相應的推薦表以外，還需要填寫《個人承諾書》(見附件4)。
(三)資格審查(3月中下旬)
巴馬瑤族自治縣競選辦根據公推差選職位的任職資格條件和要求，對報名人員進行資格審查，確定符合資格條件的初步人選。各公推差選職位通過資格審查人數達1∶5比例的方可進行差額遴選，職位通過資格審查人數達到1∶3，但達不到1∶5比例要求的，經請示上級組織人事部門批準后方可進行差額遴選。凡資格審查人數不符合公推差選比例的職位，報名該職位的人員可改報其他職位。通過資格審查人選名單由巴馬瑤族自治縣競選辦在巴馬瑤族自治縣人民政府門戶網公布。
(四)差額遴選(3月下旬至4月上旬)
差額遴選分適崗比選和面試兩個環節。
1.適崗比選。巴馬瑤族自治縣競選辦組織相關人員對資格審查合格人選進行適崗評價和比較遴選。適崗比選采用量化評價辦法，由評審委員會進行量化評分，按分數從高到低按照選拔職位5：1的比例，產生進入面試人選，如比例內末位人員出現分數相同的一并進入面試人選;資格審查合格人選達3∶1,不足5：1的，經適崗評價后，全部進入面試。面試人選名單由巴馬瑤族自治縣競選辦在巴馬瑤族自治縣人民政府門戶網公布。
2.面試。采取結構化方式進行，實行百分制計分。根據面試成績從高分到低分，按每個選拔職位1：2的比例確定考察對象(列為考察對象的，面試成績不再作為考察依據。如比例內末位人員出現分數相同的，一并列為考察對象)。入圍考察人選在名單公布前放棄考察資格的，按面試成績順位遞補列為考察對象，入圍考察人選名單由巴馬瑤族自治縣競選辦在巴馬瑤族自治縣人民政府門戶網公布。
(五)組織考察與決定任用(4月中下旬)
1.組織考察。組織考察組對考察對象進行考察，全面了解考察對象的德才素質、現實表現和工作實績。巴馬瑤族自治縣黨委組織部部務會根據適崗比選、面試、考察等情況對考察對象進行綜合研究后，按選拔職位1：2的比例提交巴馬瑤族自治縣黨委常委會研究。
2.研究決定。巴馬瑤族自治縣黨委常委會成員從2名人選中表決產生擬任人選。
3.任職前公示和辦理任職手續。巴馬瑤族自治縣黨委常委會決定后，需要報上級組織人事部門審批的，按有關規定報上級組織人事部門審批，并按有關規定辦理任職手續。對擬任人選進行公示，公示期間沒有發現影響任職問題的，辦理任職手續，并在有關媒體公布職位任用結果。
以上工作步驟如遇特殊情況可延長時間進行。
五、待遇和管理
(一)實行試用期。本次公推差選產生的副科級領導職務干部試用期為一年，試用期間履行所擔任職務的職責，享受相應的政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經考核勝任的，按有關規定辦理正式任職手續;不勝任的，免去試任職務，按試任前原職級、原編制性質另行安排工作。
(二)實行最低服務工作年限。對試用期滿后辦理正式任職的，須在本縣內工作滿5年(含試用期)方可調出。
六、其他有關事項
(一)報名時間、地點
報名(組織推薦、群眾舉薦、個人自薦)的起止時間為2018年3月1日至3月20日，采用現場報名與傳真、電子郵件報名相結合的方式進行?，F場接受報名時間為上午8∶00—12：00，下午14：30—17∶30。報名地點：巴馬縣新建路368號縣行政辦公大樓9樓競選辦(組織部干部股)。傳真和電子郵件報名的須在報名時間截止后2個工作日內報送原件。推薦表格可從巴馬瑤族自治縣人民政府門戶網(網址：http://www.bama.gov.cn/)或縣內單位無密級公務傳輸系統下載或到報名現場領取。
(二)報名材料要求
報名須提供如下材料：①推薦表(見附件1—3);②被推薦人選近三年工作表現及主要業績情況(控制在1500字以內，需經單位主要領導簽字并加蓋公章);③被推薦人的身份證、學歷學位證書(含第一學歷、最高學歷)、任現職務和現級別文件(為事業單位工作人員的還需提供管理八級職員崗位或聘任中級專業技術職務3年以上或副高級以上專業技術資格證明材料)、專業技術職稱證書、聘任證書、近三年年度考核材料、獎勵證書及其他證明材料復印件;④承諾書(見附件4)。以上材料需報送一式三份，并用A4紙打印。推薦表、個人近三年工作表現及主要業績情況須同時提供電子版材料。被推薦人的身份證、學歷學位證書、任現職務和現級別文件、專業技術職稱證書、聘任證書、近三年年度考核材料、獎勵證書及推薦職位要求的其他證明材料原件須一并送巴馬瑤族自治縣競選辦審核。
(三)其他要求
堅持公開、平等、競爭、擇優原則。報名對象應對提交材料的真實性負責，資格審查貫穿選拔全過程。在報名時提供虛假材料，偽造、變造有關證件、材料、信息，以及在選拔過程中拉票，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消選拔資格，已經任職的責令辭職或者免職、降職。為確保公平公正公開，公推差選工作全過程在紀檢監察部門監督下進行，同時接受社會群眾監督。
未盡事宜可直接向巴馬瑤族自治縣競選辦咨詢，聯系地址：巴馬瑤族自治縣行政辦公大樓九樓組織部干部股。聯系電話：0778-6221327;傳真：0778-6212011;電子郵箱：bmxzzbgbg@163.com;監督電話：0778-6272380。
附件：1.巴馬縣2018年公推差選部分副科級領導職務人選組織推薦表.xls
2.巴馬縣2018年公推差選部分副科級領導職務人選群眾舉薦表.xls
3.巴馬縣2018年公推差選部分副科級領導職務人選個人自薦表.xls
巴馬瑤族自治縣競爭性選拔領導干部
工作領導小組辦公室
2018年3月
