2018年廣西公務(wù)員考試面試考情和特點(diǎn)分析
2018年廣西公務(wù)員考試筆試成績(jī)已于昨日可查，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，本文公考通（ssrtes.com）在此為考生總結(jié)廣西公務(wù)員面試的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。
一、面試政策介紹
?。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間及形式
2018廣西公務(wù)員面試的時(shí)間是2018年6月21—24日。結(jié)構(gòu)化面試在廣西公務(wù)員面試中占較大比重，2017年僅廣西殘聯(lián)、民盟廣西區(qū)委、廣西貿(mào)促會(huì)等少數(shù)部門采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的形式，其余大部分地區(qū)及部門均采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。
?。ǘ┟嬖囶}量及作答方式
從最近三年的面試情況來(lái)看，廣西公務(wù)員面試每天一套試卷。其中，結(jié)構(gòu)化面試一套試題共4 道題目，作答時(shí)間一般為16分鐘。可以所有題目一起思考回答，或者讀一道回答一道。面試無(wú)材料題、無(wú)專業(yè)題、無(wú)追問(wèn)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試一套題共2道題目，提綱準(zhǔn)備階段時(shí)間一般為10分鐘，提供紙筆，允許做標(biāo)記。個(gè)人陳述階段時(shí)間一般為每人3分鐘，按照抽簽順序發(fā)言；自由討論階段時(shí)間一般為30分鐘；總結(jié)陳詞階段，時(shí)間一般為5分鐘。
?。ㄈ┟嬖嚾诉x
面試入圍人選分兩批產(chǎn)生，一并參加面試。其中，報(bào)考法院、檢察院、公安機(jī)關(guān)（含森林公安，下同）、監(jiān)獄、戒毒系統(tǒng)人民警察職位的面試入圍人員，需體能測(cè)評(píng)合格才能進(jìn)入面試。
1.第一批面試入圍人選
面試實(shí)施機(jī)關(guān)在筆試合格人員中，根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)從高分到低分的順序，確定第一批面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)有人數(shù)確定面試入圍人選。
2.第二批面試入圍人選
第一批面試入圍人選確定后，自治區(qū)公務(wù)員主管部門將重新發(fā)布空缺職位，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線但未進(jìn)入第一批面試入圍人選名單的報(bào)考人員可以進(jìn)行第二次網(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)名結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)按筆試總成績(jī)從高到低的順序（由報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)排序）進(jìn)行資格審查，當(dāng)計(jì)劃錄用人數(shù)與資格審查合格人數(shù)達(dá)到1:3的比例后（比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，一并進(jìn)行資格審查），其余人員不再進(jìn)行資格審查。第二批面試入圍人選的確定與第一批做法相同。
?。ㄋ模┟嬖嚦煽?jī)
公共面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。
有專業(yè)面試的職位，專業(yè)面試成績(jī)滿分為100分，不單獨(dú)劃定合格分?jǐn)?shù)線；面試成績(jī)計(jì)算公式為：面試成績(jī)＝公共面試成績(jī)×60%+專業(yè)面試成績(jī)×40%。公共面試成績(jī)不合格的人員，不能進(jìn)行專業(yè)面試。各市公務(wù)員主管部門和自治區(qū)招錄機(jī)關(guān)在面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績(jī)。
二、面試命題總體特點(diǎn)分析
通過(guò)分析2015—2017年三年的廣西公務(wù)員面試真題我們可以看出，2015年的四套面試真題中，每套題的4道題目均圍繞同一主題。2016年的四套面試真題中，每套題的結(jié)構(gòu)順序不固定，同一套試題的4道題目之間沒有緊密的邏輯關(guān)系，考生可以根據(jù)具體題目的特點(diǎn)分別作答。2017年的四套面試真題和2016年的命題規(guī)律相同，每套題的4道題目?jī)?nèi)容沒有承繼關(guān)系，每道題目側(cè)重考查考生不同方面的能力，這樣可以對(duì)考生的能力進(jìn)行全面考查。
觀察廣西公務(wù)員考試近三年的面試真題可以看出，廣西公務(wù)員面試題目主要包括時(shí)政熱點(diǎn)類、組織活動(dòng)類、人際處理類和情境處理類四種題目類型，重點(diǎn)考查考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧和應(yīng)變能力。題目命題也越來(lái)越貼合實(shí)際，以日常生活和工作中常見的問(wèn)題、現(xiàn)象以及輿論熱點(diǎn)事件為命題點(diǎn)。因此考生在平時(shí)的復(fù)習(xí)備考中要有針對(duì)性地復(fù)習(xí)，將歷年面試真題分門別類，有條理地分析真題及命題規(guī)律，總結(jié)面試技巧和答題方法，以求事半功倍。
三、面試各測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析
?。ㄒ唬┯?jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
回顧廣西公務(wù)員考試的歷年真題我們可以看出，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力一直是廣西公務(wù)員面試的重中之重。在2016年的廣西公務(wù)員面試中甚至有多套試題中含有兩道組織活動(dòng)類的題目，在2017年的廣西公務(wù)員的四套面試真題中，只有6月18日的面試中沒有考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，其他三套題目均有涉及組織活動(dòng)類問(wèn)題，甚至在6月16日的四道題目中，有兩道是考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的。
分析近三年的廣西公務(wù)員面試真題可知，其組織活動(dòng)類的考題主要有以下特點(diǎn)：
1.題目類型主要以宣傳類、調(diào)研類和制訂方案類為主。
?。?）為保護(hù)野生動(dòng)物，單位打算在轄區(qū)內(nèi)開展以“沒有買賣就沒有殺害”為主題的宣傳活動(dòng)。你作為此項(xiàng)活動(dòng)負(fù)責(zé)人，將如何開展？（宣傳類）
?。?）近期，你市要舉辦一場(chǎng)國(guó)際體育運(yùn)動(dòng)會(huì)，為提高場(chǎng)地安全性，需要購(gòu)買一批特殊應(yīng)急設(shè)備。如果領(lǐng)導(dǎo)安排你進(jìn)行采購(gòu)前的調(diào)研工作，請(qǐng)問(wèn)你怎么做？（調(diào)研類）
?。?）為響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，倡導(dǎo)工匠精神，我市要開展一次以“弘揚(yáng)工匠精神，樹立時(shí)代先鋒”為主題的活動(dòng)，假如你是市政府工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)此次活動(dòng)，你將如何開展？（制訂方案類）
2.題目設(shè)問(wèn)方式更加新穎
綜觀歷年廣西公務(wù)員的面試真題，我們發(fā)現(xiàn)，對(duì)于考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，提問(wèn)方式也不單單拘泥于“怎么做”，而是以更新穎的方式設(shè)問(wèn)，如“如何確保信息的真實(shí)性”等。這樣的方式除了考查考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力以外，還從一定程度上考查了考生的定位分析能力，考查考生是否能準(zhǔn)確地把握題目。
3.計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力與其他能力綜合考查的趨勢(shì)明顯
在廣西公務(wù)員面試真題中，對(duì)于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查，有時(shí)候會(huì)和應(yīng)變能力綜合起來(lái)進(jìn)行考查。常見的命題形式是設(shè)置一個(gè)活動(dòng)場(chǎng)景，在這個(gè)活動(dòng)組織過(guò)程中，出現(xiàn)了一些突發(fā)情況，這種情況下，就綜合考查了考生的協(xié)調(diào)能力與應(yīng)變能力。
（二）綜合分析能力
分析近三年的廣西公務(wù)員面試真題可知，綜合分析能力是重點(diǎn)考查的能力，考查方式主要以時(shí)政熱點(diǎn)類題目為主。考查綜合分析能力的題目，主要有以下特點(diǎn)：
1.題目取材廣泛，涉及經(jīng)濟(jì)、文化、生態(tài)、社會(huì)、民生等多個(gè)方面的熱點(diǎn)話題
(1)近年來(lái)，“雙十一、光棍節(jié)、520網(wǎng)絡(luò)情人節(jié)”等新興人造節(jié)日比傳統(tǒng)節(jié)日更受青年人追捧。對(duì)此，有人認(rèn)為人造節(jié)日有趣好玩，也有人認(rèn)為人造節(jié)日沒有文化內(nèi)涵。你怎么看？（文化）
(2)某網(wǎng)絡(luò)支付平臺(tái)推出虛擬種樹種植活動(dòng)，旨在鼓勵(lì)市民綠色出行，用戶每在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上種植一顆虛擬的樹，待樹長(zhǎng)大后，公益組織、環(huán)保企業(yè)等生態(tài)組織就在現(xiàn)實(shí)中某個(gè)地域種植一顆實(shí)體樹。對(duì)此，你有什么看法？（生態(tài)）
2.考查題型既有社會(huì)現(xiàn)象類，也有公共政策類
在2016年廣西公務(wù)員的面試中，考查綜合分析能力的時(shí)政熱點(diǎn)類題目既包括社會(huì)現(xiàn)象類，也包括公共政策類，甚至有些題目綜合兩者進(jìn)行考查，題目的難度較大，需要較高的綜合思維能力和較高的時(shí)政熱點(diǎn)敏感度。而在2017年廣西公務(wù)員面試中，時(shí)政熱點(diǎn)類題目主要以社會(huì)現(xiàn)象類為主。
（三）人際交往意識(shí)與技巧
通過(guò)分析歷年真題可以看出，在2017年之前，廣西公務(wù)員面試雖然不是每套試題都會(huì)重點(diǎn)考查人際交往意識(shí)與技巧的人際處理類問(wèn)題，但這一能力要素卻是每年的必考知識(shí)點(diǎn)。值得注意的是，2017年人際處理類問(wèn)題在廣西公務(wù)員面試中所占的比重明顯上升，有三套題目都是考查考生人際交往意識(shí)與技巧的，而且考查形式越來(lái)越靈活、新穎。
分析近三年的廣西公務(wù)員面試真題可知，人際交往意識(shí)與技巧是重點(diǎn)考查的能力，考查方式主要以人際處理類題目為主。主要有以下特點(diǎn)：
1.考查形式多樣，和其他測(cè)評(píng)要素綜合考查趨勢(shì)明顯
在廣西公務(wù)員面試中，對(duì)于人際交往意識(shí)與技巧的考查，既有對(duì)人際交往意識(shí)與技巧的單獨(dú)考查，也有與其他能力進(jìn)行綜合考查情況，考查比較普遍的是將這一能力要素與應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力綜合起來(lái)進(jìn)行考查。
2.與同事、群眾關(guān)系的處理考查比較多
在廣西公務(wù)員面試中，人際處理類問(wèn)題包括與各種主體的人際處理，其中處理與同事、群眾關(guān)系的處理考查比較多。常見的命題形式是“當(dāng)群眾不配合工作時(shí)，如何處理與群眾的關(guān)系”“當(dāng)同事不配合工作時(shí)，如何處理與同事的關(guān)系”，這就要求我們?cè)趥淇紩r(shí)，注重各種題型的訓(xùn)練。
（四）應(yīng)變能力
應(yīng)變能力是廣西公務(wù)員面試中的必考能力要素，在2016年廣西公務(wù)員面試中平均每套試題中都至少有一道情境處理類題目，在2017年廣西公務(wù)員面試中也有三套題設(shè)置了考查考生應(yīng)變能力的題目。
分析近年廣西公務(wù)員面試真題我們發(fā)現(xiàn)，廣西公務(wù)員面試重點(diǎn)考查應(yīng)變能力的情境處理類問(wèn)題注重對(duì)考生實(shí)際工作能力的考查。這主要體現(xiàn)在以下兩方面：
1.設(shè)置的場(chǎng)景以工作場(chǎng)景為主，工作危機(jī)處理是考查重點(diǎn)
在廣西公務(wù)員面試中，既有對(duì)公共危機(jī)處理的考查，也有對(duì)工作危機(jī)處理的考查。其中，工作危機(jī)處理是考查重點(diǎn)，就出題形式而言，會(huì)緊密結(jié)合日常工作及工作中的實(shí)際情境來(lái)出題，重點(diǎn)考查考生在實(shí)際工作中面對(duì)突發(fā)問(wèn)題時(shí)的應(yīng)急處理能力。對(duì)于這類題目，考生在復(fù)習(xí)備考時(shí)要把握重點(diǎn)，抓住問(wèn)題的主要矛盾，尤其要學(xué)會(huì)優(yōu)先、妥善地處理和解決突發(fā)事件中的主要矛盾。
2.設(shè)置的情景中，往往會(huì)給定具體的身份
公務(wù)員面試的目的是選拔能夠勝任工作的優(yōu)秀人才，因此，更加注重對(duì)考生實(shí)際工作能力的考查將會(huì)是未來(lái)公務(wù)員面試命題的趨勢(shì)，也是廣西公務(wù)員面試的重要命題方向。因此，為了更有針對(duì)性考查考生的實(shí)際工作能力，在廣西公務(wù)員面試真題中，題目所設(shè)置的情景一般都較為復(fù)雜，且都會(huì)為考生設(shè)定具體的身份，比如接待員、管理員、社區(qū)工作人員等角色，考生需要結(jié)合具體的身份來(lái)答題。
