2018年廣西公務員考試面試考情和特點分析
2018年廣西公務員考試筆試成績已于昨日可查，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作，本文公考通（www.ssrtes.com）在此為考生總結廣西公務員面試的考情及特點，為考生們提供備考幫助。
一、面試政策介紹
（一）面試時間及形式
2018廣西公務員面試的時間是2018年6月21—24日。結構化面試在廣西公務員面試中占較大比重，2017年僅廣西殘聯、民盟廣西區委、廣西貿促會等少數部門采用無領導小組討論面試的形式，其余大部分地區及部門均采用結構化面試的形式。
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從最近三年的面試情況來看，廣西公務員面試每天一套試卷。其中，結構化面試一套試題共4 道題目，作答時間一般為16分鐘。可以所有題目一起思考回答，或者讀一道回答一道。面試無材料題、無專業題、無追問。無領導小組討論面試一套題共2道題目，提綱準備階段時間一般為10分鐘，提供紙筆，允許做標記。個人陳述階段時間一般為每人3分鐘，按照抽簽順序發言；自由討論階段時間一般為30分鐘；總結陳詞階段，時間一般為5分鐘。
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面試入圍人選分兩批產生，一并參加面試。其中，報考法院、檢察院、公安機關（含森林公安，下同）、監獄、戒毒系統人民警察職位的面試入圍人員，需體能測評合格才能進入面試。
1.第一批面試入圍人選
面試實施機關在筆試合格人員中，根據計劃錄用人數與面試人選1∶3的比例，按照同一職位報考人員的筆試總成績從高分到低分的順序，確定第一批面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。筆試合格人數達不到規定比例的職位，按實有人數確定面試入圍人選。
2.第二批面試入圍人選
第一批面試入圍人選確定后，自治區公務員主管部門將重新發布空缺職位，達到筆試合格分數線但未進入第一批面試入圍人選名單的報考人員可以進行第二次網上報名。
報名結束后，招錄機關按筆試總成績從高到低的順序（由報名系統自動排序）進行資格審查，當計劃錄用人數與資格審查合格人數達到1:3的比例后（比例內末位報考人員出現筆試總成績并列時，一并進行資格審查），其余人員不再進行資格審查。第二批面試入圍人選的確定與第一批做法相同。
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公共面試成績滿分為100分，60分為合格。
有專業面試的職位，專業面試成績滿分為100分，不單獨劃定合格分數線；面試成績計算公式為：面試成績＝公共面試成績×60%+專業面試成績×40%。公共面試成績不合格的人員，不能進行專業面試。各市公務員主管部門和自治區招錄機關在面試結束當天公布面試成績。
二、面試命題總體特點分析
通過分析2015—2017年三年的廣西公務員面試真題我們可以看出，2015年的四套面試真題中，每套題的4道題目均圍繞同一主題。2016年的四套面試真題中，每套題的結構順序不固定，同一套試題的4道題目之間沒有緊密的邏輯關系，考生可以根據具體題目的特點分別作答。2017年的四套面試真題和2016年的命題規律相同，每套題的4道題目內容沒有承繼關系，每道題目側重考查考生不同方面的能力，這樣可以對考生的能力進行全面考查。
觀察廣西公務員考試近三年的面試真題可以看出，廣西公務員面試題目主要包括時政熱點類、組織活動類、人際處理類和情境處理類四種題目類型，重點考查考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧和應變能力。題目命題也越來越貼合實際，以日常生活和工作中常見的問題、現象以及輿論熱點事件為命題點。因此考生在平時的復習備考中要有針對性地復習，將歷年面試真題分門別類，有條理地分析真題及命題規律，總結面試技巧和答題方法，以求事半功倍。
三、面試各測評要素考查特點分析
?。ㄒ唬┯媱澖M織協調能力
回顧廣西公務員考試的歷年真題我們可以看出，計劃組織協調能力一直是廣西公務員面試的重中之重。在2016年的廣西公務員面試中甚至有多套試題中含有兩道組織活動類的題目，在2017年的廣西公務員的四套面試真題中，只有6月18日的面試中沒有考查計劃組織協調能力，其他三套題目均有涉及組織活動類問題，甚至在6月16日的四道題目中，有兩道是考查計劃組織協調能力的。
分析近三年的廣西公務員面試真題可知，其組織活動類的考題主要有以下特點：
1.題目類型主要以宣傳類、調研類和制訂方案類為主。
?。?）為保護野生動物，單位打算在轄區內開展以“沒有買賣就沒有殺害”為主題的宣傳活動。你作為此項活動負責人，將如何開展？（宣傳類）
（2）近期，你市要舉辦一場國際體育運動會，為提高場地安全性，需要購買一批特殊應急設備。如果領導安排你進行采購前的調研工作，請問你怎么做？（調研類）
?。?）為響應國家號召，倡導工匠精神，我市要開展一次以“弘揚工匠精神，樹立時代先鋒”為主題的活動，假如你是市政府工作人員，領導讓你負責此次活動，你將如何開展？（制訂方案類）
2.題目設問方式更加新穎
綜觀歷年廣西公務員的面試真題，我們發現，對于考查計劃組織協調能力的題目，提問方式也不單單拘泥于“怎么做”，而是以更新穎的方式設問，如“如何確保信息的真實性”等。這樣的方式除了考查考生的計劃組織協調能力以外，還從一定程度上考查了考生的定位分析能力，考查考生是否能準確地把握題目。
3.計劃組織協調能力與其他能力綜合考查的趨勢明顯
在廣西公務員面試真題中，對于計劃組織協調能力的考查，有時候會和應變能力綜合起來進行考查。常見的命題形式是設置一個活動場景，在這個活動組織過程中，出現了一些突發情況，這種情況下，就綜合考查了考生的協調能力與應變能力。
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分析近三年的廣西公務員面試真題可知，綜合分析能力是重點考查的能力，考查方式主要以時政熱點類題目為主?？疾榫C合分析能力的題目，主要有以下特點：
1.題目取材廣泛，涉及經濟、文化、生態、社會、民生等多個方面的熱點話題
(1)近年來，“雙十一、光棍節、520網絡情人節”等新興人造節日比傳統節日更受青年人追捧。對此，有人認為人造節日有趣好玩，也有人認為人造節日沒有文化內涵。你怎么看？（文化）
(2)某網絡支付平臺推出虛擬種樹種植活動，旨在鼓勵市民綠色出行，用戶每在網絡平臺上種植一顆虛擬的樹，待樹長大后，公益組織、環保企業等生態組織就在現實中某個地域種植一顆實體樹。對此，你有什么看法？（生態）
2.考查題型既有社會現象類，也有公共政策類
在2016年廣西公務員的面試中，考查綜合分析能力的時政熱點類題目既包括社會現象類，也包括公共政策類，甚至有些題目綜合兩者進行考查，題目的難度較大，需要較高的綜合思維能力和較高的時政熱點敏感度。而在2017年廣西公務員面試中，時政熱點類題目主要以社會現象類為主。
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通過分析歷年真題可以看出，在2017年之前，廣西公務員面試雖然不是每套試題都會重點考查人際交往意識與技巧的人際處理類問題，但這一能力要素卻是每年的必考知識點。值得注意的是，2017年人際處理類問題在廣西公務員面試中所占的比重明顯上升，有三套題目都是考查考生人際交往意識與技巧的，而且考查形式越來越靈活、新穎。
分析近三年的廣西公務員面試真題可知，人際交往意識與技巧是重點考查的能力，考查方式主要以人際處理類題目為主。主要有以下特點：
1.考查形式多樣，和其他測評要素綜合考查趨勢明顯
在廣西公務員面試中，對于人際交往意識與技巧的考查，既有對人際交往意識與技巧的單獨考查，也有與其他能力進行綜合考查情況，考查比較普遍的是將這一能力要素與應變能力、協調能力綜合起來進行考查。
2.與同事、群眾關系的處理考查比較多
在廣西公務員面試中，人際處理類問題包括與各種主體的人際處理，其中處理與同事、群眾關系的處理考查比較多。常見的命題形式是“當群眾不配合工作時，如何處理與群眾的關系”“當同事不配合工作時，如何處理與同事的關系”，這就要求我們在備考時，注重各種題型的訓練。
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應變能力是廣西公務員面試中的必考能力要素，在2016年廣西公務員面試中平均每套試題中都至少有一道情境處理類題目，在2017年廣西公務員面試中也有三套題設置了考查考生應變能力的題目。
分析近年廣西公務員面試真題我們發現，廣西公務員面試重點考查應變能力的情境處理類問題注重對考生實際工作能力的考查。這主要體現在以下兩方面：
1.設置的場景以工作場景為主，工作危機處理是考查重點
在廣西公務員面試中，既有對公共危機處理的考查，也有對工作危機處理的考查。其中，工作危機處理是考查重點，就出題形式而言，會緊密結合日常工作及工作中的實際情境來出題，重點考查考生在實際工作中面對突發問題時的應急處理能力。對于這類題目，考生在復習備考時要把握重點，抓住問題的主要矛盾，尤其要學會優先、妥善地處理和解決突發事件中的主要矛盾。
2.設置的情景中，往往會給定具體的身份
公務員面試的目的是選拔能夠勝任工作的優秀人才，因此，更加注重對考生實際工作能力的考查將會是未來公務員面試命題的趨勢，也是廣西公務員面試的重要命題方向。因此，為了更有針對性考查考生的實際工作能力，在廣西公務員面試真題中，題目所設置的情景一般都較為復雜，且都會為考生設定具體的身份，比如接待員、管理員、社區工作人員等角色，考生需要結合具體的身份來答題。
