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廣西柳州市柳江區教師招聘107人公告

http://www.ssrtes.com 2020-05-13 15:26 來源：柳州市人力資源和社會保障局

【字體：大中小】

　　2020年度柳州市柳江區中小學教師公開招聘簡章

　　為進一步充實我區教師隊伍，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《自治區教育廳自治區人力資源社會保障廳自治區黨委編辦印發<中小學教師公開招聘改革指導意見>的通知》(桂教規范〔2019〕19號)等文件精神，面向社會公開招聘中小學教師。為確保招聘工作順利完成，特制定本簡章。

　　一、招聘的基本條件及崗位要求

　　1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;

　　2.遵守紀律，品行端正，具有良好的職業道德;

　　3.身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，專業對口;

　　4.招聘崗位所規定的其他資格條件(詳見附件1：《2020年柳州市柳江區中小學教師公開招聘計劃表》)。

　　5.年齡18周歲以上，35周歲以下(指1984年5月13日至2002年5月12日期間出生)。

　　6.報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位;

　　7.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，非應屆在讀全日制普通高等院校學生，以及國家和自治區另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員，不得應聘。其中，在讀的非2020年應屆畢業的全日制專升本人員、研究生不得用已取得的學歷、學位證書報考。

　　二、報名及資格審查

　　(一) 報名辦法

　　1.報名時間：從《簡章》發布之日起至2020年5月26日止。

　　2.報名要求：應聘者應根據所學專業，按照招聘崗位具體要求對口報名，每位報名人員只能報考一個崗位。對重復報考本城區其他崗位的，一經發現，取消其報考資格。

　　3.報名方式：

　　(1)現場報名。符合條件的應聘者直接到招聘單位報名，報名所需材料為經本人簽名的《2020年柳州市柳江區中小學教師公開招聘報名表》(見附件2，以下簡稱《報名表》)原件(一式三份)，提供本人身份證、戶口本、畢業證、學位證、教師資格證、單位同意報考證明、崗位要求的其他材料原件、復印件，相關原件經現場審核后退回本人。

　　(2)未能到現場進行報名的考生，經招聘學校同意，可以用郵寄材料或者發送郵件的形式報名。郵寄所需材料為經本人簽名的《報名表》原件(一式三份)，身份證、戶口本、畢業證、學位證、教師資格證、單位同意報考證明、崗位要求的其他材料復印件。郵寄的報名時間以郵寄到報考單位的郵戳日期為準。發送郵件的以郵件收到的時間為準。用郵寄材料或者發送郵件的形式報名的考生，面試前在指定時間必須把相關原件交給招聘學校審核。

　　對于在職的應聘人員(以報名表所填內容為準)，在資格審查時，需出具所在單位同意報考證明。開具同意報考證明確有困難的，經招聘單位同意，可在面試后5個工作日內提供，未能提供的按自動放棄聘用資格處理。應聘人員為規避出具單位同意報考證明而虛假填寫不在職狀態，造成不能辦理考核或聘用手續的，取消應聘人員聘用資格，后果由應聘人員承擔。

　　2020年全日制應屆普通高校畢業生(指通過統招的普通高校畢業生，不包括高等教育自學考試、成人高考、遠程教育(網絡教育)、廣播電視大學畢業生等)在面試資格審查時，尚未取得畢業證、學位證的，須提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表作為學歷證書的證明材料。在考核、體檢環節，應聘人員必須提供畢業證、學位證原件供招聘單位審查，不能按時提供的，取消應聘人員聘用資格。

　　因新冠疫情影響，按照《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》，暫時尚未取得教師資格證，但符合所報考崗位其他條件的高校畢業生，也可以報名參加考試。未取得教師資格的高校畢業生參加考試被招聘單位聘用的，先簽訂1年的試用期聘用合同，在試用期內未取得相應教師資格的，依法解除聘用合同。

　　4.因新冠疫情防控要求，湖北省、武漢市以及1個重點地區來柳返柳人員須持有當地健康綠碼和7天內核酸檢測陰性結果證明才能參加考試，境外來柳返柳人員如需報名需經過“14天集中隔離醫學觀察+14天居家隔離醫學觀察+2次核酸檢測+1次血清抗體檢測”的管控措施。

　　(二)資格審查

　　招聘單位在筆試前負責對應聘人員提供的應聘材料進行資格初審，柳江區教育局在面試前負責對進入面試的應聘人員進行資格復審。各招聘單位對應聘人員進行資格審查，在應聘人員提交報考申請次日起2日內，提出審查意見。對符合應聘資格條件的，不得拒絕報名;未通過資格審查的，須說明原因。招聘單位應指定專人并嚴格按照簡章公布的崗位資格條件，對應聘人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤，從而導致損失的由招聘單位承擔相應責任。

　　應聘人員對照自身條件，明確符合教師招聘的基本條件后，再認真選擇符合自身條件的崗位進行報名。資格審核將貫穿整個招聘過程，明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報名的，在任何環節被審核發現的，都將取消聘用資格，后果由應聘人員承擔。

　　三、組織考試

　　考試采取筆試+面試的方式進行。

　　(一)筆試

　　1.筆試時間及地點

　　時間：2020年5月30日(星期六)9:00至10:30。

　　地點：柳江區拉堡小學教學樓，地址：柳州市柳江區拉堡鎮練家坡路47號(原柳西路1號)

　　2.招聘崗位計劃與報考人數的開考比例原則上不低于1:3，未達到1:3開考比例，招聘單位可根據實際情況申請不足比例開考、減少招聘崗位計劃招聘人數或者取消開考。原則上，計劃招聘人數與實際符合條件報名人數比例一般應達到1:2方可申請不足比例開考;經市人力資源和社會保障局同意，符合以下條件之一的可按照實際報名人數申請開考：(1)鄉鎮學校招聘的崗位;(2)2019年度中小學教師公開招聘因報名人數不足開考比例取消招聘的崗位，2020年仍出現不足比例情況的崗位;(3)招聘崗位列為柳江區教育系統急需緊缺的崗位。

　　3.筆試主要測試應聘者的教育學和教育心理學等相關知識，成績滿分為100分。

　　4.根據應聘人員筆試成績，按照招聘崗位計劃與應聘人員1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。面試入圍人數不達1:3比例的，以實際面試入圍人數開展面試。應聘人員筆試成績有缺考或違紀的，不得確定為面試入圍人選。

　　5.筆試成績及進入面試名單面試前在柳州市教育局網站(jyj.liuzhou.gov.cn)及柳江教育微信公眾號公布。

　　(二)面試

　　1.面試時間和地點

　　時間：2020年6月6日(星期六)8:00開始。8：20(含)之前未到面試考點備考室簽到的視為自動放棄面試及應聘資格。

　　地點：柳江區拉堡小學教學樓，地址：柳江區拉堡鎮練家坡路47號(原柳西路1號)。

　　2.面試方式

　　采取試講與答辯相結合的方式進行，主要考核應聘者崗位應具備的基本能力和專業知識。面試采取備課30分鐘，然后考生試講(無生授課)10分鐘，再當場答辯5分鐘的方式進行。考生進入考場要向評委組報告本人的面試序號，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余違紀情況酌情扣3-5分處理。

　　3.面試主要流程：簽到→抽簽確定面試順序→抽簽確定試講課題→備考→試講→答辯。

　　4.面試成績評定

　　面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績必須達70分(含70分)以上為合格，考生面試成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘。在崗位招聘計劃數內，若某招聘崗位出現末位面試成績并列時，則以筆試成績確定排名;若筆試、面試成績都出現并列時，則當場增加面試，以加試成績確定排名。面試成績當天在面試考點公布。

　　四、考核

　　根據應聘人員面試成績，按照招聘崗位計劃與應聘人員1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人選，并在柳州市教育局網站(jyj.liuzhou.gov.cn)及柳江教育微信公眾號公布。

　　五、體檢

　　經考核合格的人員，由城區人社局會同教育局組織到指定醫院進行體檢，體檢標準按照公務員錄用體檢通用標準執行。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。體檢費用由應聘人員承擔。

　　六、公示和聘用

　　根據筆試、面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，由城區教育局統一在柳州市教育局網站(jyj.liuzhou.gov.cn)及柳江教育微信公眾號進行公示，公示期為7個工作日。經公示期滿無異議的，按管理權限辦理聘用審批手續。

　　七、有關工作要求

　　(一)新冠肺炎疫情防控要求。根據新冠疫情防控要求，列入高風險、中風險地區的考生暫不能參加此次招聘活動。所有參加本次招聘活動的考生必須申領健康碼，沒有健康碼的考生不能參加本次招聘活動。

　　(二)嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。

　　(三)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.報名人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.主管部門工作人員及事業單位等相關用人單位的負責人員違反規定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;

　　4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;

　　6.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)等相關文件規定的其他情形的。