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廣西河池環江縣自主招聘教師276人公告

http://www.ssrtes.com 2020-05-20 16:57 來源：河池人才網

【字體：大中小】

　　環江毛南族自治縣2020年度自主招聘中小學教師公告

　　為加強我縣中小學(含幼兒園，下同)教師隊伍建設，根據《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(人社部規〔2016〕3號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《自治區教育廳自治區人力資源社會保障廳自治區黨委編辦關于印發<中小學教師公開招聘改革指導意見>的通知》(桂教規范〔2019〕19號)以及河池市教育局、河池市人力資源和社會保障局《關于做好河池市2020年中小學教師公開招聘有關工作的通知》(河教發﹝2020﹞11號)等文件精神，經自治縣人民政府同意和河池市人力資源和社會保障局核準，環江毛南族自治縣2020年度通過急需緊缺人才招聘、鄉鎮及以下學校免筆試直接面試向社會公開招聘中小學教師276名?，F將有關事項公告如下：

　　一、公開招聘基本條件

　　公開招聘的人員必須同時具備以下基本條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍(港澳臺居民應聘按照《關于做好臺灣居民在桂事業單位就業工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號和《關于做好港澳居民到內地事業單位就業工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號)文件有關規定執行。);

　　(二)擁護中華人民共和國憲法;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有正常履行職責的身體條件;

　　(五)具有符合崗位要求的工作能力;

　　(六)符合招聘崗位所要求的年齡條件;

　　(七)招聘對象應獲得相應層次教師資格證和合格學歷。

　　二、公開招聘范圍和對象

　　(一)凡符合招聘崗位要求的專業、學歷及其他資格條件的人員均可報名應聘。招聘縣直學校教師(含中等職業學校、特教學校、幼兒園教師，不含教學輔助教師、學校管理和工勤崗位人員)，招聘類型以急需緊缺專業人才招聘;招聘鄉鎮及以下學校教師(含幼兒園教師，不含教學輔助教師、學校管理和工勤崗位人員)，招聘類型以直接面試公開招聘。

　　根據《人力資源社會保障部教育部司法部農業農村部文化和旅游部國家衛生健康委國家知識產權局關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發〔2020〕24號)精神，對中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的2018、2019、2020屆尚未落實工作單位的高校畢業生，可以先上崗從事教育教學相關工作，再參加考試并取得教師資格。事業單位與先上崗的高校畢業生簽訂聘用合同時，應當按規定約定1年試用期;先上崗的高校畢業生在試用期內未取得相應職業資格的，應當依法解除聘用合同。

　　(二)非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育等，下同)畢業生，2020年5月25日前取得畢業證、學位證、教師資格證等，符合崗位資格條件的，可以報考。

　　(三)?？茖W歷報考者，生源地或戶籍必須為廣西;本科以上學歷報考者，生源地或戶籍不受限制。

　　根據《自治區黨委辦公廳自治區人民政府辦公廳關于印發〈關于提高技術工人待遇的實施意見〉的通知》(桂辦發〔2018〕51號)文件規定，技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業生分別按相當于大專、本科學歷參加事業單位公開招聘考試。

　　(四)年齡要求：18周歲以上，35周歲以下(1984年5月25日至2002年5月25日期間出生;報考年齡可以放寬到40周歲以下(1979年5月25日以后出生);報考要求具有中級以上技術職稱或技師以上資格、碩士研究生以上崗位人員，報考年齡可以放寬到50周歲以下(1969年5月25日以后出生)。

　　(五)具體報考條件以《環江毛南族自治縣2020年度自主招聘中小學教師崗位計劃表》(以下簡稱《計劃表》，附件2)為準。

　　本次招聘涉及的專業要求參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2020年版)》的專業目錄(附件3)。

　　事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或有近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

　　負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議等職責的人員履行職責，有下情形之一的，應當回避：與本人的利害關系的;與本人近親屬有利害關系的，其他可能影響公正履行職責的。

　　(六)具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　2.在各級公務員招考、事業單位公開招聘中被認定有違紀違規行為、受到禁止報考河池市公務員、事業單位工作人員處罰未到期的人員;

　　3.現役軍人;

　　4.在讀的普通高校非2020年應屆畢業生(其中，在讀的非2020年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原取得的學歷、學位報考);

　　5.已錄用為公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員、聘用為河池市事業單位工作人員未滿2年(含試用期內的人員)或未滿原報考崗位服務期限要求的;

　　6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　8.法律法規規定不得聘用為事業單位的其他情形的人員。

　　本次招聘所涉及的服務期限、工作年限、任職年限、處罰期限、以及戶籍、現役、辭退、基層工作經歷等有關資格條件的時間計算，均以2020年5月25日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　三、公開招聘基本原則

　　(一)堅持德才兼備、以德為先的用人原則;

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　四、報考程序

　　(一)崗位查詢

　　各招聘單位具體招聘人數、崗位、資格條件等詳見《環江毛南族自治縣2020年度自主招聘中小學教師崗位計劃表》。

　　報考人員，可通過河池人才網(http://hc.gxrc.com/)查閱計劃表。

　　報考人員對《計劃表》中的專業、學歷、學位、專業技術資格等資格條件需要咨詢時，請與自治縣教育局聯系，咨詢電話見《計劃表》。

　　(二)線上報名

　　鑒于當前疫情形勢，采取線上報名、資格審查。

　　1.報名方式。應聘人員登錄河池人才網下載《環江毛南族自治縣2020年度自主招聘中小學教師報名登記表》(以下簡稱《報名表》)，如實填寫，然后掃描《報名表》、本人有效居民身份證、畢業證和學位證(2020年全日制普通高校畢業生未能提供的，可提供就業推薦表代替)、教師資格證(2018、2019、2020屆尚未落實工作單位的高校畢業生不需提供，其他應聘人員必須提交)等報考崗位所要求的資格條件證明材料，掃描的材料必須清晰，以壓縮的電子文檔發送到報名郵箱并注名考生姓名，報名郵箱為：hjjygz@163.com。線上報名的考生，報名材料發送到郵箱后，考生必須在報名有效時間內來電向招聘單位報告報名材料發送情況，聯系電話：(0778)8822720。不來電報告，造成錯過報名時間的，一切后果由考生本人自行承擔。

　　考生提交的報名信息材料必須真實、準確、有效，否則所造成的后果由考生個人自負。報名考生提供的聯系電話必須真實有效，并保持電話暢通，因考生提供的聯系電話有誤或未保持電話暢通影響本人報考的，責任自負。

　　2.報名時間：2020年5月25日9：00至2020年5月29日17：30。

　　3.資格審查。由自治縣教育局聯合自治縣人力資源和社會保障局負責組織實施，應聘人員應在規定的報名時間內提交報名信息材料，資格審查單位應將審查結果以電話反饋給考生(資格審查單位必須在提交信息材料的次日起2日內，提出審查意見， 5月29日報名的必須在5月30日17：30前提出審查意見)。2020年5月25日9：00至2020年5月29日17：30期間，報考申請尚未審查或未通過資格審查的考生，可以電話通知改報其他崗位，掃描重新填寫報名登記表并發送到報名郵箱。2020年5月29日17：30至2020年5月30日17：30期間，報考申請未審查或未通過資格審查的，不能再改報其他崗位。

　　對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;未通過資格審查的，應說明原因。招聘崗位要求的專業、學歷等資格條件方面的問題，由環江毛南族自治縣教育局負責解釋。

　　在報考人員所學專業與報考單位要求的專業名稱不完全一致的情況下，如報考人員所學核心課程與單位要求專業的核心課程80%以上相同，即可認為符合報考條件。由報考人員在報名時自行舉證(見附件3)。

　　4.交費方法和收費標準。本次招聘考試不收取考生報名費和考試費。

　　5.通過資格審查合格人數達不到開考比例(每個崗位原則上不少于1：3的比例開考。未達到開考比例，有特殊原因急需補缺的，經市人力資源和社會保障局核準后可以開考)而取消崗位的，應聘人員接到資格審查單位通知后，可于2020年6月3日9：00至16：30期間改報其他崗位。資格審查單位應于2020年6月3日17：30前完成資格審查。對未按時改報其他崗位或改報后未通過資格審查的應聘人員，責任自負。

　　6.其他。報考人員只能選擇一所學校的一個崗位進行報名。

　　五、考試

　　考試方式為免筆試直接面試

　　需作筆試篩選的崗位，筆試內容為教育公共基礎知識，滿分為100分。筆試時間和地點由自治縣教育局視具體情況另行通知。

　　(一)面試要求

　　1.確定面試資格人選

　　計劃招聘人數與通過資格審查合格人數超過1：30的崗位，須參加筆試作篩選，筆試不劃定分數線，按筆試成績從高分到低分1：3比例確定面試人選，未位筆試成績并列時全部進入面試人選。計劃招聘人數與資格審查合格人數不超過1：30(含1：30)的崗位，全部確定為面試資格人選。自愿放棄面試資格的人員，參加筆試作篩選的崗位從高分到低分的順序依次遞補面試人選。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格)的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。

　　2.發布面試公告

　　參加面試人選確定后，在河池人才網上發布面試公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。

　　發布面試公告時間：面試前一個星期。

　　3.面試資格復審

　　自治縣教育局要通知進入面試人員通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。

　　面試資格復審時間：在面試前的3天內進行。

　　4.面試時間地點

　　面試工作由自治縣教育局聯合自治縣人力資源和社會保障局負責組織實施。具體時間、地點見面試公告。面試通知書由自治縣教育局負責發放。

　　面試時間：2020年6月中旬前

　　5.面試方式

　　面試采取說課+現場答辯或說課+技能操作的方式進行。“說課+現場答辯”中說課占90分，答辯占10分;“說課+技能操作”中說課占50分，技能操作占50分。

　　面試方式由自治縣教育局負責制定。主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

　　6.面試分值

　　面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢、考核人選。

　　7.面試組織管理。面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即在面試當天的面試前1小時從考官庫按1：1.5抽簽確定考官人選，考生抽簽確定參加面試順序。每個面試考場考官由7人組成。確定考官人選必須參加面試前40分鐘的考官業務培訓?？脊倥嘤柡笤偻ㄟ^抽簽確定面試考場(面試當天抽簽前考官應當場簽到)，主考官由副科級(或管理八級)領導以上職務或聘任在專業技術九級以上崗位人員擔任。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

　　面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

　　8.面試成績應在面試結束當天公布。

　　(二)考試總成績確定

　　總成績=筆試(需作筆試篩選的崗位)成績+面試成績。

　　六、體檢、考核

　　招聘單位按計劃招聘人數，按報考人員的考試總成績由高分到低分以1:1的比例確定體檢、考核人選。

　　同一崗位末位面試考生面試成績并列時，需請示考點主考批準后，由考場主考官組織考場考官在監督員的監督下即時命題加試，以面試加試成績高者為進入考察人選。

　　體檢、考核不合格的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由招聘單位根據實際情況報河池市教育局審核，經河池市人力資源和社會保障局批準取消崗位招聘計劃。

　　(一)體檢

　　由自治縣教育局組織擬聘用人員進行統一體檢，體檢費用由考生本人承擔。體檢標準參照公務員錄用的體檢標準執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。體檢和復檢應按照相關文件指定的醫療機構進行。

　　(二)考核

　　考核工作由招聘單位及自治縣教育局負責。考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。按照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)的有關規定，對考核對象進行考核?？己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料。考核的同時，還要進行報考資格復審。考核結束后應形成書面考核材，確定考核意見為合格或不合格。

　　原則上，2020年普通高校應屆畢業生必須在考核前提供學歷、學位證書原件，逾期將視為自動放棄聘用資格。

　　七、公示

　　根據考生的綜合成績、考核情況和體檢結果，經環江毛南族自治縣公開招聘教師工作領導小組同意后，確定擬聘用人員名單，報人社部門審核后，在河池人才網、本單位工作區域或部門網站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　公示時間：2020年8月中旬前

　　八、審批和聘用

　　(一)經公示無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位填寫《河池市公開招聘教師聘用審批表》，經自治縣教育局、自治縣人社局審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查實有據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　完成時間：2020年8月31日

　　(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，獲聘人員服務期限不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。

　　九、補充招聘

　　本次招聘結束后本年度招聘計劃仍有職位空缺的，年內將再次組織補充招聘。

　　十、關于聘用教師控制數

　　根據《自治區編辦教育廳財政廳人社廳關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》(桂編辦發〔2015〕85號)規定，按中央統一城鄉標準重新核定編制總量超過現有中小學教職工編制總量的，不再新增編制，改為核定聘用教師控制數。使用聘用教師控制數的人員，納入單位崗位設置總量，聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、竟爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受在職人員同等待遇，依法參加社會保險。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理入編手續，按本單位原聘崗位等級聘用。

　　十一、不誠信報考行為處罰

　　(一)報考人員放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格。

　　(二)發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核等環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我市事業單位;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我市事業單位。

　　(三)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考我市事業單位。

　　(四)報考人員聘用為事業單位工作人員后非因不可抗力原因逾期不報到的，以及報到后在試用期內無故放棄的，5年內不得報考我市事業單位。

　　十二、加強領導，嚴肅紀律

　　(一)相關部門領導要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。教育部門負責招聘工作的統籌協調和組織實施，人力資源和社會保障部門負責對招聘工作進行指導、監督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監委部門要全程跟蹤監督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，公開招聘工作領導小組切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試引發糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位共同承擔相應責任。

　　(三)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　(四)、嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.教育部門、人力資源和社會保障部門、招聘部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的;

　　6.違反事業單位公開招聘規定其他情形的。

　　(五)各招聘單位要嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　特別提示：

　　1.報考人員在事業單位公開招聘考試相關環節中有違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。