廣西梧州蒙山縣招聘教師53人公告

http://www.ssrtes.com 2020-05-22 14:38 來源：蒙山縣人民政府

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　　2020年蒙山縣參加全區中小學教師現場雙選會招聘中小學（幼兒園）教師簡章

　　根據《關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發〔2011〕155號)、《梧州市人民政府關于印發我市事業單位公開招聘人員實施細則的通知》(梧政發〔2012〕52號)、《關于印發<蒙山縣機關事業單位補充工作人員若干規定>的通知》(蒙辦發〔2019〕9號)、《自治區教育廳關于舉辦2020年全區中小學教師現場雙選會的通知》(桂教學生〔2020〕9號)精神，結合我縣事業單位的需要，經研究決定，參加全區中小學教師現場雙選會，直接面試招聘中小學(幼兒園)教師53名，為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章。

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則。

　　二、招聘單位、崗位及人數

　　具體招聘的單位、職位、人數詳見《2020年蒙山縣參加全區中小學教師現場雙選會招聘中小學(幼兒園)教師崗位需求計劃表》(附件1)。

　　三、招聘對象

　　根據《自治區教育廳關于舉辦2020年全區中小學教師現場雙選會的通知》(桂教學生〔2020〕9號)精神，本次招聘對象為符合招聘條件的全日制普通高校2020年畢業生。

　　四、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)擁護中華人民共和國憲法;

　　(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;

　　(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、業務知識和工作能力;

　　(六)具備應聘職位所需要的其他聘用條件(詳見附件);

　　(七)具有下列情形之一的人員，不得報名:

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　2.各級公務員和事業單位工作人員招考中被認定有違紀違規行為且仍在處罰期限內的人員;

　　3.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;

　　4.其他具有法律法規規定不得聘用的人員。

　　五、報名方式、時間、地點

　　(一)報名方式:采取現場報名方式。

　　(二)報名時間:2020年5月30日上午9:00—12:00;報名地點:廣西民族大學思源湖校區李寧田徑場。

　　六、招聘方式及報名所需材料

　　(一)招聘方式:直接面試。

　　(二)提交材料:

　　1.學校出具的畢業生在校學習成績證明或畢業學校出具的在校學習成績單;

　　2.居民身份證原件及兩份復印件;

　　3.職位表上需要的其他相關證明等材料原件及兩份復印件;

　　4.小兩寸彩色相片2張;

　　5.各類獲獎證書原件及復印件;

　　6.自薦書(包含本人學習工作簡歷、基本情況、教育教學水平、業務能力、工作成績介紹等內容);

　　7.《畢業生就業協議書》;

　　以上1至4項為必須提供的材料,其余為遴選參考材料。

　　(三)其他

　　1.如果應聘人員所學專業在《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2019年版)》未列有，但是所學專業與報考崗位要求的專業相似或相近，本人能在面試擬入圍人選的資格審查結束前自行舉證，提供本人畢業院校蓋章的核心課程證明原件，證明本人所學專業的核心課程與本人報考的崗位要求專業的核心課程80%以上相同的，可以報考該崗位。

　　2.應聘人員進入考核階段的，須于2020年7月20日前提供畢業證、學位證原件及復印件到蒙山縣人才交流服務中心進行核驗，否則算自動放棄應聘處理。

　　3.報名者在應聘中所提供的所有資料必須真實、準確、有效，如有虛假，取消聘用資格，本人承擔一切責任和后果。

　　七、面試

　　(一)面試方式:面試以結構化方式進行。原則上面試人選為按招聘職位人數1:3的比例擇優遴選出的報考人員。

　　(二)面試時間:2020年5月30日12:00開始;面試地點:廣西民族大學。

　　(三)面試成績計算方法:

　　實行百分制，面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。考生面試成績四舍五入保留小數點后兩位數。

　　面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在本考場面試結束時當場公布。

　　經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進入下一程序?？忌煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

　　(四)報考同一崗位的,因面試成績相同且出現進入考核范圍的考生人數超過崗位招聘人數的，對面試成績相同的考生當場進行加試，加試考生的最終成績以加試分數為準。

　　八、考核、體檢、聘用

　　招聘部門根據招聘崗位人數，按面試成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現考核人選自行放棄應聘或因考核、體檢不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補確定考核人選。