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2020年廣西玉林市事業單位考試招聘2473人公告

http://www.ssrtes.com 2020-06-12 10:27 來源：玉林市人力資源和社會保障局

【字體：大中小】

　　2020年廣西玉林市事業單位招聘公告已發布，本次共招錄2473人，報名時間為2020年6月15日8:30—6月21日17：00，筆試時間2020年7月25日(星期六)上午，筆試科目為《職業能力傾向測驗》《綜合應用能力》。公考通祝大家考試成功！筆試復習教材和課程推薦：

　　資料推薦：1、2020事業單位系統班全新上線（綜合+職測）

　　點擊進入：報名入口（6月15日8:30—6月21日17：00）

　　2020年玉林市事業單位公開招聘工作人員公告

　　為適應我市事業單位補充工作人員需要，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）和《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于印發2020年度設區市以下事業單位公開招聘工作實施方案的通知》（桂人社函〔2020〕143號）的規定，定于2020年7月25日進行全市事業單位分類公開招聘工作人員考試。全市面向社會公開招聘1427個崗位2473名事業單位工作人員。其中，市直事業單位公開招聘245人（含定向從市直駐玉部隊軍官的隨軍家屬招聘2人），縣（市、區）事業單位公開招聘2228人。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘條件

　?。ㄒ唬┳窦o守法，具有良好的思想政治品德和職業道德；

　?。ǘ┚哂新男袓徫宦氊熕璧墓ぷ髂芰Γ?/p>

　?。ㄈ┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊煹纳眢w條件；

　?。ㄋ模┠挲g在18周歲以上、35周歲以下（1984年6月15日至2002年6月15日期間出生）；

　　應屆碩士、博士研究生（非在職）、退役軍人、報考鄉鎮職位的人員、面向村兩委成員（含社區黨建工作組織員、兩新組織黨建組織員）和面向隨軍未就業家屬招聘的崗位，報考年齡可以放寬到40周歲以下（1979年6月15日以后出生）；面向高級以上專業技術職稱招聘的崗位，年齡可放寬到45周歲以下（1974年6月15日以后出生），面向代課老師招聘的崗位，年齡可放寬到法定退休年齡之前，是否放寬由招聘機關決定；

　?。ㄎ澹┚哂写髮Ｒ陨衔幕潭?；

　　面向村“兩委”成員等定向招聘崗位和邊遠鄉鎮的崗位，學歷可放寬到高中、中專，是否放寬由招聘機關決定；

　　技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業生分別按相當于大專、本科學歷參加事業單位公開招聘考試。

　　報考人員所學專業要符合崗位專業要求，可參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2020年版）》。

　?。┓险衅笉徫凰蟮膷徫毁Y格條件；

　　具體職位的相關資格條件詳見附件1：《2020年玉林市事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表》。

　　對中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格，護士職業資格、漁業船員資格、職業獸醫資格、演出經紀人員資格、專利代理師資格等職業資格，實施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合考試報名條件的2020屆高校畢業生，以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業生，可以先上崗從事相關工作，再參加考試并取得職業資格。但在1年內試用期未取得相應職業資格的，應當依法解除聘用合同。

　　具有下列情形之一的人員，不得報考：

　?。ㄒ唬┰蚍缸锸苓^刑事處罰或曾被開除公職的人員；

　　（二）在各級公務員和事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為受到禁止報考處罰未到期的人員；

　?。ㄈ┈F役軍人；

　　（四）在讀的普通高校非2020年應屆畢業生（其中，在讀的非2020年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；

　　（五）試用期未滿的事業單位新聘用人員；

　　（六）被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員；

　　（七）法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。

　　報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)第二十四條規定的回避關系的崗位。

　　本次招考所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭退等有關資格條件的時間計算，均以2020年6月14日為截止日期，年限按足年足月計。

　　二、招聘范圍

　　主要面向全國(含臺港澳地區）、廣西或玉林市公開招聘。各個崗位的具體招聘范圍詳見招聘計劃表。招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時的生源地為準。臺灣居民取得祖國大陸認可的大學本科及以上學歷的臺灣居民，符合事業單位公開招聘崗位條件的，可以報考我市各級政府直屬及政府部門所屬事業單位的相應崗位；香港和澳門居民中的中國公民，符合事業單位公開招聘崗位條件的，可以報考相應崗位。

　　三、報名辦法

　?。ㄒ唬﹫竺绞郊皶r間

　　本次招聘實行網上報名、網上資格審查、網上查詢、網上繳交考試費和網上打印準考證。凡符合本公告招聘條件的報考者，在規定時間內登錄玉林市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.yulin.gov.cn/）“2020年玉林市事業單位公開招聘人員網上報名系統”（以下簡稱“網上報名系統”）進行報名，填寫《2020年玉林市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》，同時上傳本人近期標準的1吋白底免冠彩色證件照片（須為jpg格式，不大于100K），在資格審核通過后自行打印《2020年玉林市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》一式三份留存。報考面向代課老師招聘的崗位按所報考崗位要求進行報名和資格審核（詳見附件2、3、4、5）。

　　報考者只能選報一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證必須一致且須是第二代居民身份證。

　　2020年的應屆畢業生凡在今年7月31日前能取得相應學歷（學位）等證書的，可報名參加考試。

　　機關事業單位在職在編人員或與機關企事業單位簽訂有聘用合同（勞動合同）的人員，須取得合同簽訂單位出具的同意報考證明后方能報考。

　　網上報名時，招聘單位根據報考者在網上所填報的報考信息進行資格審核（有關報考所需的證件材料原件在進入面試入圍名單時驗證核實）。報考者必須如實填寫個人的報考信息，并對報考信息的真實性承擔責任，如報考者填報的信息不全、錯誤或與實際情況不符的，由此所產生的后果與責任由報考者自負。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部35號令）的有關規定處理。

　　網上報名時間：2020年6月15日8:30—6月21日17：00。

　?。ǘ┵Y格審查方式及時間

　　資格審查部門根據玉林市人事考試院的授權，進入網上資格審查系統，依據本公告及招聘計劃表中規定的資格條件在網上對報考者進行資格審查，并在2日內提出是否同意報考的意見。對符合報名條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由，并在網上及時反饋給報考者，報考者在網上可查看資格審查結果。通過資格審查的報考者，不得再改報其他崗位。未通過資格審查的，在報名期限內，可以改報符合招聘資格條件的其他崗位。

　　本次招聘考試的組織機構特別申明：因資格審查需要在報名后1-2日內才能完成，故在報名期限最后1天報名的人員，可能會面臨因不能通過資格審查而失去改報其他崗位的機會。因此，請考生自行評估風險，及時進行報名，以免延誤改報時機。在報名期限最后1天報名的人員，如因不能通過資格審查而失去改報其他崗位的，責任自負。

　　招聘崗位要求的學歷、專業等崗位資格條件方面的問題，由招聘單位及其主管部門負責解釋。

　　資格審查時間：2020年6月15日8:30—6月22日17:00。

　?。ㄈ┘臃植牧纤蛯彿绞郊皶r間

　　通過資格審查并符合加分條件的報考人員,在規定的時間內持從網上打印的《2020年玉林市事業單位公開招聘工作人員報名表》一份、本人身份證和符合照顧加分的有效證件的原件和復印件〔“三支一扶”人員、西部志愿者憑選派機關證書；大中專畢業生“村官”（含社區黨建工作組織員、兩新組織黨建組織員）憑有效的聘用協議書或縣（市、區）人社部門出具的證明；少數民族憑身份證及戶口簿；隨軍家屬憑有效隨軍審批表〕,送到相應的報考單位進行審核，報考市直事業單位的，加分材料送到市直各招聘單位（詳細地址見招聘崗位計劃表）審核確認；報考縣（市、區）事業單位的，加分材料送到各縣（市、區）人力資源和社會保障局審核確認。報考面向代課老師招聘的崗位按所報考崗位要求向相關部門報送相應加分材料（詳見附件2、3、4、5）。逾期不送審加分材料的考生，不再給予加分，責任自負。

　　為簡化少數民族考生遞交加分材料程序，符合少數民族加分條件的考生，只需于6月23日前將《報名登記表》、身份證及戶口簿復印件傳真到審核單位進行預審核即可，可不到現場遞交加分審核材料（待進入面試入圍人選時，再提交加分材料原件進行現場審核）。

　　考生送審加分材料時間：2020年6月15日8:30—6月23日17:30。

　　（四）繳交考試費方式與時間

　　本次招聘實行網上繳交考試費，通過報考資格審查的報考人員，須在規定的時間內，登錄網上報名系統繳交考試費?？荚囐M每科50元，兩科共100元，不收取報名費。報考人員未在規定時間內繳費的，視為放棄報考。

　　繳費成功后，因達不到開考比例而取消開考的崗位的考生，改報不成功或放棄改報的，退還考試費。

　　建檔立卡貧困家庭人員和城鄉低保家庭成員（建檔立卡貧困戶和城鄉低保享受日期截止至2020年5月份，5月份后不再享受待遇的不能申請減免）可按規定申請減免考試費用。符合減免條件的報考者，不須在網上繳交考試費，只需在網上填寫遞交《2020年玉林市事業單位公開招聘工作人員減免考試費申請表》，按如下辦法進行減免確認即可：

　　1.符合減免考試費條件的常住戶口（或生源地）為玉林市（含所屬縣市區）戶籍的考生，只須在網上遞交減免申請審核表，無須上傳佐證材料，由市人事考試院將名單集中送本地民政、扶貧部門審核確認后給予減免。

　　2.符合減免考試費條件的非玉林市籍的考生，除了須在網上遞交減免申請審核表外，還須將佐證材料的電子影印件以電子郵件方式發送到玉林市人事考試院郵箱ylksb2018@163.com，同時以郵政快件方式將材料的復印件寄市人事考試院進行審核（郵寄地址：玉林市玉州區香莞路40號玉林市人事考試院收，聯系電話：0775-2680828）。電子郵件及郵寄材料接收截止日期為6月25日，逾期不再受理，責任自負。提供的材料包括：

　?。?）報名登記表;

　?。?）家庭所在地政府制發的加蓋有公章的最新幫扶手冊或家庭所在地縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證；

　　（3）戶口簿復印件。

　　不如實申報的，一經查實，取消其考試及聘用資格。

　　網上繳費時間：2020年6月16日8:30—6月23日24:00。

　　（五）網上打印準考證時間

　　通過資格審查并繳費成功的報考人員，在規定的時間內登錄玉林市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.yulin.gov.cn/）打印準考證。報考者按準考證上指定的時間、地點參加考試。考試時需攜帶本人身份證原件和準考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。

　　網上打印準考證時間：2020年7月19日8:30—7月25日上午10:00。

　　四、考試

　　2020年全市事業單位公開招聘工作人員考試包括筆試和面試。

　　（一）筆試

　　1.筆試考試科目

　　筆試考試科目為兩科：《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，每科分值各150分。《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》科目考試類別分為五類，即：綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）、醫療衛生類（E類）。其中，醫療衛生類（E類）的《綜合應用能力》科目考試類別細分為中醫臨床崗位、西醫臨床崗位、藥劑崗位、護理崗位、醫學技術崗位、公共衛生管理崗位六個小類。

　　各類別的考試內容參見附件6：《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）》（2020年版）。

　　2.筆試考試方式

　　筆試兩個科目連續考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本〔醫療衛生類(E類)《綜合應用能力》中的六個小類亦為合訂本，由考生根據自己報考的崗位分別選做相應部分（小類）題目〕，考試開始前發放，各科答題卡分別發放。第一科考試時間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時間截止后，收取所有的發放資料。

　　3.筆試時間地點

　　2020年7月25日（星期六）上午

　　8:30—10:00 《職業能力傾向測驗》

　　10:00—12:00 《綜合應用能力》

　　筆試考務工作由玉林市人力資源和社會保障局組織實施，考點統一設在玉林城區。

　　筆試具體地點及有關事項詳見《準考證》。

　　參加《綜合應用能力（C類）》考試的考生作答時可能需要使用直尺（應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺），請參加《綜合應用能力（C類）》考試的考生攜帶以備使用。

　　玉林市事業單位公開招聘考試的組織機構不指定考試輔導用書，不開辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班，目前社會上舉辦的考試輔導班和發行銷售的各種事業單位公開招聘考試參考書（資料）均與本次考試的組織機構無關。

　　4.開考比例

　　市直事業單位招聘崗位計劃招聘人數與實際繳費人數的比例應達到1：3的方可開考。達不到開考比例的崗位應減少招聘計劃到規定比例開考。經減少招聘計劃仍達不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確需開考的，須報經市人社局核準后方可開考。

　　放寬縣（市、區）事業單位及定向招聘崗位的開考比例，具體按如下辦法確定：

　?。?）駐地在縣城（城區）的事業單位崗位計劃招聘人數與實際繳費人數的開考比例為1：2（屬自治區扶貧開發重點縣的可根據當地空編情況降低開考比例）。達不到1：2的，應減少崗位計劃招聘人數至符合1：2的開考比例。經減少計劃招聘人數仍達不到1：2的崗位，原則上不予開考。

　?。?）為解決鄉鎮事業單位招人難問題，鄉鎮事業單位崗位計劃招聘人數與實際繳費人數的開考比例達到1：1，可以開考。

　?。?）市及縣（市、區）定向招聘的崗位，崗位計劃招聘人數與實際繳費人數的比例達到1：1的，可以開考。

　　因達不到開考比例不能開考及無人報考的崗位，取消招聘計劃，并向社會公布。報考者如已通過資格審查且繳費成功，但所報考的崗位因達不到開考比例而被取消，可在接到招聘單位通知后，于6月27日8:30—17:00重新登錄“網上報名系統”改報其它符合報考條件崗位，改報后報考者應立即電話告知資格審核單位申請進行資格審核，并可于6月27日8:30—18:00期間查詢資格審核結果。

　　不開考崗位考生網上改報崗位時間:6月27日8:30—17:00。

　　5.筆試成績公布

　　筆試成績于2020年8月下旬在玉林市人力資源和社會保障局網站公布，屆時考生可登錄玉林市人力資源和社會保障局網站查詢。

　　6.筆試合格分數線

　　筆試結束后，玉林市人社局根據全市參加考試人員筆試成績的總體水平劃定并公布全市筆試成績合格分數線，考生只有達到全市筆試成績合格分數線才有資格競爭進入崗位面試范圍人選。

　　面向代課老師招聘的崗位，不設合格分數線。

　　筆試成績及筆試合格分數線公布：2020年8月下旬。

　　（二）面試

　　面試采取結構化面試（中小學教師類采取試講）方式進行。市直中小學教師類崗位面試工作由市人社局和市教育局組織實施，市直其他事業單位崗位面試工作由市人社局組織實施；縣（市、區）事業單位的面試工作由各縣（市、區）人社局和招聘單位的主管部門組織實施。

　　面試的分值為100分。

　　1.面試人選確定和資格審核

　　筆試結束后，面試組織實施機關根據崗位招聘計劃人數，按1：3的比例，按照筆試合格總成績（含照顧加分）從高分到低分的順序確定進入面試的人選。筆試合格總成績＝《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》+照顧加分。比例內末位考生筆試合格總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。招聘崗位通過合格分數線人數不達1：3比例時，按實有筆試合格人員進行面試；招聘崗位沒有通過合格分數線人員時，取消該崗位的招聘計劃。

　　組織實施面試前，須進行面試資格現場審核。面試組織實施機關在玉林市人力資源和社會保障局網站發布面試資格審核公告，公布擬進入面試的考生名單，進入面試范圍的考生在規定的時間內攜帶相應材料原件和復印件到指定地點進行面試資格現場審核，面試資格審核合格后才能進入面試。報考市直事業單位的由市直事業單位的主管部門負責面試資格審核，報考縣（市、區）單位的，由各縣（市、區）人社局負責面試資格審核。

　　進入面試范圍人選參加面試資格現場審核時，須提供以下材料的原件和復印件：本人有效居民身份證（或臺港澳居民有效證件）、畢業證和學位證〔2020年應屆普通高校畢業生在面試資格審核階段無法提供學歷、學位證書原件的，可提供就讀學校蓋章的畢業生就業推薦表（原件）代替〕、報名登記表、戶口簿（報考有戶籍限定要求崗位的人員須提供）、工作經歷證明（報考有工作經歷要求崗位的人員須提供）、所在單位主管部門出具的同意報考證明（在職或與用人單位簽訂有聘用合同、勞動合同的報考人員須提供，如果提供所在單位同意報考證明確有困難的，經資格審核部門同意，可在考核前提供?？己饲拔茨芴峁﹩挝煌鈭罂甲C明的，視為自動放棄聘用資格）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

　　報考時未現場遞交少數民族加分原件材料的考生，進入面試入圍人選時，必須在面試資格審核現場遞交身份證、戶口簿原件及復印件，對少數民族加分條件進行審核確認。

　　報考者提供的材料必須真實、準確，凡提供的證件與材料（如身份證、畢業證、學位證、戶口簿、職稱證、執業資格證、加分證明材料、減免考試費材料等）不全或不真實的，組織實施面試的部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，責任由報考者自負。

　　外省籍考生如在規定的時間內到現場進行面試資格審查確有困難的，經面試資格審查單位同意，可先在資格審查規定時間內傳真相應的材料進行資格初審，待到正式面試前3天再攜帶相應材料原件和復印件到資格審查單位進行現場審核，合格后才能參加面試。

　　資格審核階段出現未通過資格審核或考生自愿放棄面試資格的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審核要求同上。

　　報考人員未按規定時間參加面試資格審核的，按自動放棄面試資格處理。

　　確定面試人選及發布面試資格審核公告時間：2020年9月上旬前。

　　面試資格審核時間：2020年9月上旬前。

　　2.發布面試公告

　　面試人選確定后，由面試組織實施機關在玉林市人力資源和社會保障局網站發布面試公告。

　　面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

　　面試公告發布時間：2020年9月中旬前。

　　3.面試時間地點

　　面試擬安排在9月下旬進行，具體面試時間、地點及相關事宜以面試組織實施機關發布的面試公告為準。

　　4.面試要求

　　面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

　　因有考生放棄面試資格以及不足1：2比例開考筆試等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1：2的，按如下辦法設定面試合格分數線：

　　（1）計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1以下（含1：1）的，面試成績必須達到62分以上方為合格，否則不能進入考核、體檢程序。

　?。?）計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考核、體檢程序。

　　計劃招聘崗位人數與實際面試人數達到1：2以上的（含1：2），不設面試合格分數線。

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　　1.從1999年起，經本市的組織人事部門按桂人發〔1999〕83號、桂辦發〔2008〕35號文件從大中專畢業生中選聘到我市村級組織擔任“村官”（含社區黨建工作組織員、兩新組織黨建組織員）任職滿2年（任期計至2020年8月31日）且現仍在崗，考核稱職（合格）的加5分（定向招聘該類人員的崗位除外）。

　　2.上級機關選派到我市的“三支一扶”高校畢業生或西部志愿者在我市服務滿兩年（任期計至2020年8月31日）憑選派機關證書加5分（定向招聘該類人員的崗位除外）。

　　3.少數民族考生加3分。

　　4.本市轄區內駐玉軍官經批準隨軍的家屬（定向招聘隨軍家屬的崗位除外）符合報考崗位資格條件要求的加5分。

　　同時符合上述多項加分條件的,只給予其中最高一項的加分，不能累加。

　?。ㄋ模┏煽兺痔幚磙k法

　　筆試面試總成績相同的，按各類優先政策確定人選，還不能確定的，按如下辦法處理：

　　筆試面試總成績相同時，以面試成績高的確定為人選；筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《職業能力傾向測驗》科目成績高的確定為人選；《職業能力傾向測驗》科目成績也相同的，增加補充考試，補充考試的內容、方式由招聘單位及其主管門確定并組織實施，擇優確定進入體檢考核人選。

　?。ㄎ澹┒ㄏ蛘衅鸽S軍家屬的選崗辦法

　　報考定向招聘隨軍家屬崗位的人員，按筆試面試總成績[筆試合格總成績（含照顧加分）+面試成績]從高分到低分順序，由考生自主選擇單位與崗位，選崗組織工作由玉林市隨軍家屬工作安置領導小組辦公室負責。

　　五、體檢與考核

　　根據招聘單位計劃招聘的崗位人數，依據筆試面試總成績〔筆試面試總成績＝筆試合格總成績（含照顧加分）+面試成績〕｛中小學教師類D類：筆試面試總成績=（筆試總成績[含照顧加分]÷2）×30%+面試成績×70%｝從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。如應聘人員體檢、考核不合格的，報經市、縣（市、區）人力資源和社會保障局批準，可在本崗位面試考生中按筆試面試總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考核人選。

　?。ㄒ唬w檢。市直事業單位招聘人員的體檢，由市直事業單位主管部門或市人社局負責組織；各縣（市、區）招聘人員的體檢，由各縣（市、區）人社局和主管部門負責組織。體檢費用由考生自理。

　　體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。

　　對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。

　　已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經確診懷孕后，延緩所有項目體檢。

　　（二）考核。考核工作由事業單位及主管部門負責。主要考核報考人員的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現、志愿服務以及需要回避的情況等?？己藨斀M成考核組，考核組由2人以上組成?？己私M應當廣泛聽取意見，查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料?？己送瑫r，要進行報考資格復審。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不清等無法進行有效考核的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

　　體檢或考核不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生筆試面試合格總成績從高分到低分順序依次遞補。

　　六、公示和審批

　　招聘單位及其主管部門根據考試成績、體檢、考核結果，經單位集體研究，擇優確定擬聘用人員，并在玉林市人力資源和社會保障局網站、事業單位及主管部門進行公示，公示期為5個工作日。

　　公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權限報市人力資源和社會保障局或縣（市、區）人力資源和社會保障局審批。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　七、誠信檔案管理

　　應聘人員在報名過程中有下列違紀違規行為之一的，取消其本次應聘資格：

　?。ㄒ唬﹤卧?、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　?。ǘ┨峁┑纳婕皥罂假Y格的申請材料或者信息不實、且影響報名審核結果的；

　?。ㄈ┢渌麘斎∠浔敬螒纲Y格的違紀違規行為。

　　應聘人員在考試、體檢、考核過程中違反相關規定的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，其違紀違規行為計入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

　　八、聘用及待遇

　　通過筆試、面試體檢、考核、公示程序，經人社部門批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同。使用實名制事業編制招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理入編手續；使用非實名編制（控制數）招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理備案手續。