考生必看：2022年廣西公務員面試考情分析
2022年廣西公務員考試如果你考的還不錯的話，面試可以提前準備起來啦！本文公考通（www.ssrtes.com）為大家總結了總結了歷年廣西公務員面試考情，希望對各位考生有所幫助。
1、面試形式
大部分采用的是結構化面試形式，部分地區和崗位采取無領導小組討論的形式。結合往年的情況來看，采用無領導小組討論形式的有：賀州選調生面試、廣西區直殘聯、區直黨委老干部局、民盟廣西區委、人民檢察院南鐵分院、廣西貿促會、區黨委黨史研究室。
2、往年面試時間
3、考場情況
?、?面試題量： 每天一套題，每套4道題。
?、谧鞔鸱绞剑?nbsp; 共18分鐘，2分鐘審題，答題時間16分鐘，一般采取聽題方式，個別地區提供題本，大多數考場有紙筆。
③ 面試方式： 面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
4、面試人員的確定
面試入圍人選分兩批產生，一并參加面試。其中，公檢法及監獄人民警察職位的面試入圍人員，需體能測評合格才能進入面試。
?、?第一批面試入圍人選
面試實施機關在筆試合格人員中，根據計劃錄用人數與面試人選1∶3的比例，按照同一職位報考人員的筆試總成績從高分到低分的順序，確定第一批面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。筆試合格人數達不到規定比例的職位，按實有人數確定面試入圍人選。
?、?第二批面試入圍人選
第一批面試入圍人選確定后，自治區公務員主管部門將重新發布空缺職位，達到筆試合格分數線但未進入第一批面試入圍人選名單的報考人員可以進行第二次網上報名。第二批面試入圍人選的確定與第一批做法相同。
5、考試成績計算
筆試總成績 =行測+申論+專業+少數民族加分
面試總成績 ＝公共面試成績×60%+專業面試成績×40%
面試成績滿分為100分，60分為合格；
組織專業面試的職位，專業面試成績滿分為100分，不單獨劃定合格分數線。
公共面試成績不合格的人員，不能參加專業面試。
總成績=筆試總成績+公共面試成績（或面試總成績）
6、能力考查
總體特征：廣西省考?？嫉念}型包括綜合分析、計劃組織、應急應變、人際關系、言語創新，自我認知一直以來考察相對較少。
?、?綜合分析
綜合分析是廣西省考面試重點考題，題量也比較固定，基本上每套題1道綜合分析，在2017年以前，綜合分析多在第二道、第三道題的位置，在2018年開始改變了這一現象，都放在了第一題，大家要關注一下，綜合分析難度最大，放在開頭有利有弊，但總歸來說要更加重視好綜合分析。
原本廣西綜合分析題目出題比較宏觀，層次較高，比如對捆綁消費、精準扶貧、產業升級等如何看；在2017年的時候更加偏向對具體事件的看法，比如講本地文化寫進教材；在2018年的時候，考的形式更加靈活，出現了漫畫題。而2019年的時候出現了哲理類綜合分析，考察難度較大。
因綜合分析題取材廣泛，涉及經濟、文化、生態、社會、民生等多個方面的熱點話題，同學們需重點關注。
?、?計劃組織
回顧廣西公務員考試的歷年真題我們可以看出，計劃組織協調能力一直是廣西公務員面試的重中之重，但這兩年計劃組織考察并不多，2020年只有1道計劃組織題。
題目類型主要以宣傳類、調研類和制訂方案類為主；提問方式也不單單拘泥于，而是以更新穎的方式設問，如“如何確保信息的真實性”、“提出方案和建議”、“怎么做好前期準備”等。
?、?應急應變
應變能力是廣西公務員面試中的必考能力要素，在2016年廣西公務員面試中平均每套試題中都至少有一道情境處理類題目，在2017-2019年廣西公務員面試中也有較多考察。
在廣西公務員面試中，既有對公共危機處理的考查，也有對工作危機處理的考查。其中，工作危機處理是考查重點，就出題形式而言，會緊密結合日常工作及工作中的實際情境來出題，重點考查考生在實際工作中面對突發問題時的應急處理能力。同時設置的情景中，往往會給定具體的身份。
?、?人際關系
在2017年以前，人際關系考察也相對不多，2017年和2018年有考場人際關系題，但2019年和2020年都沒有對人際關系題進行單獨考察，而是結合題型一起考察，比如應急應變和現場模擬。
與應急應變結合考察，例：杜區里有業主購買電動汽車要裝充電樁，而物業和部分業主以安全為由不同意，你作為社區工作人員，怎么處理?
與現場模擬結合考場，例：某鎮有著400年的誠信經商的歷史，最近舉辦最美誠信踐行者評選活動。有人投訴有參選人以不正當手段拉票，有人反映評選規則不合理，導致群眾參與度不高，同時有記者來采訪。身為工作人員，面對群眾和記者的質疑，你該如何回答？請現場模擬。
可以看出考查形式越來越靈活、新穎；考察內容主要是與同事、群眾關系的處理考查。
?、?言語創新
言語創新題主要考察漫畫和現場模擬這兩類題型。
