2022年廣西欽州市靈山縣事業(yè)單位招聘485人公告

 

　　1.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線

 

　　根據(jù)筆試總成績(jī)情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不能確定為面試人選。

 

　　2.確定面試人選及資格復(fù)審

 

　　根據(jù)筆試合格分?jǐn)?shù)線，在筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上的考生中，按照招聘崗位名額和筆試總成績(jī)情況，由高分至低分以1:3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍的人選（報(bào)考人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例但經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位按實(shí)際比例確定人選）。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。

 

　　報(bào)考基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類崗位，經(jīng)資格審查符合招聘崗位條件的考生，均確定為面試人選。

 

　　面試人選名單及資格復(fù)審要求于2022年10月下旬在欽州人才網(wǎng)和靈山縣人民政府網(wǎng)站隨面試公告發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

 

　　3.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試分值滿分為100分，60分為合格。經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時(shí)崗位招聘名額與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生成績(jī)須達(dá)到70分及以上方為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。該崗位考生面試成績(jī)均達(dá)不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

 

　　4.組織實(shí)施

 

　　2022年11月7日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)以面試公告為準(zhǔn)。

 

　　（1）結(jié)構(gòu)化面試工作由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

 

　?。?）實(shí)行驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

 

　?。?）實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督制度。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的全過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。

 

　?。?）成績(jī)公布。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，書面公布當(dāng)天全部考生的成績(jī)。

 

　　四、考核、體檢

 

　?。ㄒ唬┙M織實(shí)施

 

　　考核、體檢工作由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一部署，具體工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　?。ǘ┐_定人選

 

　　1.需筆試和面試類崗位∶40%筆試總成績(jī)+60%面試成績(jī)=總成績(jī)，按總成績(jī)從高分到低分以1:1的比例確定考核人選?？偝煽?jī)相同時(shí)，以結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高的確定為考核人選。

 

　　2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試需面試類崗位∶根據(jù)招聘崗位名額，按面試成績(jī)從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核人選；面試成績(jī)并列的人員通過(guò)加試方式確定考核人選，具體加試方案由靈山縣衛(wèi)生健康局制訂并報(bào)靈山縣人力資源和社會(huì)保障局審核。

 

　　確定的考核人選統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)和靈山縣人民政府網(wǎng)站公布。

 

　　（三）考核

 

　　考核參照《國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，著重考察報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。同時(shí)要對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，報(bào)考者應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)審是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)審不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格。

 

　　報(bào)考基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位人員，采取直接考核的方式進(jìn)行招聘，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位確認(rèn)競(jìng)聘資格過(guò)渡考試考核辦法》（桂衛(wèi)辦〔2010〕59號(hào)）細(xì)化執(zhí)行，具體工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核內(nèi)容分為五個(gè)部分，總分值為100分，達(dá)到60分為合格。

 

　　1.思想政治考核（10分）：主要考核應(yīng)聘者思想政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況；

 

　　2.道德品質(zhì)考核（10分）：主要對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責(zé)任感、組織紀(jì)律和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行考核；

 

　　3.業(yè)務(wù)能力考核（35分）：主要考核應(yīng)聘者對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能掌握情況等；

 

　　4.工作實(shí)績(jī)考核（35分）：主要考核應(yīng)聘者工作數(shù)量和工作質(zhì)量；

 

　　5.廉政紀(jì)律考核（10分）：主要考核應(yīng)聘者遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。

 

　　考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核材料須考核小組成員簽名，招聘單位蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己瞬缓细裾撸坏么_定為體檢人選。

 

　　報(bào)考時(shí)為公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員的考生，因所在單位或主管部門對(duì)本人報(bào)考情況不知情或不同意而拒絕配合開展考核工作，導(dǎo)致在規(guī)定的期限內(nèi)無(wú)法完成考核體檢工作，視為自愿放棄考核體檢資格。

 

　　考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　體檢工作由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施?？己私Y(jié)束后，由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢工作按照桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)文件要求執(zhí)行。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

 

　　體檢不合格者不得確定為擬聘人選，體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選。

 

　　五、公示、聘用

 

　　（一）按照有關(guān)規(guī)定和程序，對(duì)考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在欽州人才網(wǎng)和靈山縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7日，經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局按程序報(bào)靈山縣人民政府審批。

 

　　經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員原則上要在15天內(nèi)到招聘單位報(bào)到【報(bào)考時(shí)為公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員的新聘人員，須在15天內(nèi)辦結(jié)與原單位轉(zhuǎn)移或解除人事關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，并到招聘單位報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格】。凡經(jīng)聘用者，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。

 

　　擬聘用人員公示不合格或公示期間自動(dòng)放棄的，以及按前款約定原為公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員在批準(zhǔn)聘用后被視為自動(dòng)放棄聘用資格的，可以在報(bào)考相同崗位且面試合格的考生中，按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)考核、體檢人選。

 

　　（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系，試用期按有關(guān)規(guī)定確定，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

 

　?。ㄈ┦芷溉藛T的服務(wù)年限要求∶根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，受聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位的人員，實(shí)行“定編定崗不定人”的用人新機(jī)制進(jìn)行管理，工作服務(wù)年限不得少于5年；受聘到其他崗位的人員，在招聘單位工作服務(wù)年限不得少于3年。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

 

　　六、工作要求

 

　　（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開招聘考試是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，招聘工作要貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各相關(guān)部門要成立組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，確保安全、公正、按時(shí)完成事業(yè)單位公開招聘考試工作任務(wù)。

 

　?。ǘ?shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考者所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

 

　　（三）嚴(yán)肅公開招聘工作紀(jì)律。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，執(zhí)行回避制度。招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

 

　　七、有關(guān)事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解欽州人才網(wǎng)和靈山縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

 

　?。ǘ┍敬握衅缚荚噷I(yè)名稱參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）》和《中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄》（2010年修訂）（附件3）。

 

　?。ㄈ└郯呐_(tái)居民應(yīng)聘時(shí)按《關(guān)于做好臺(tái)灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（桂人社函〔2017〕863號(hào)）和《關(guān)于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（人社廳函〔2017〕259號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，港澳臺(tái)居民的報(bào)名情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局，結(jié)合線上線下等方式為其報(bào)名提供便利，并共同做好相關(guān)工作。

 

　?。ㄋ模└鶕?jù)《殘疾人就業(yè)條例》、《廣西壯族自治區(qū)關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的實(shí)施意見》（桂殘聯(lián)字〔2014〕44號(hào)）有關(guān)要求，鼓勵(lì)事業(yè)單位招聘符合條件的殘疾人就業(yè)。

 

　?。ㄎ澹└鶕?jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務(wù)激勵(lì)辦法（試行）》有關(guān)要求，對(duì)于各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業(yè)單位公開招聘，可將志愿服務(wù)情況納入考核內(nèi)容，在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務(wù)記錄的志愿者。

 

　　（六）其他未盡事宜，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)、桂人社函〔2021〕4號(hào)等文件執(zhí)行。

 

　　（七）聯(lián)系方式∶

 

　　1.咨詢電話∶0777-6886286、6519676

 

　　2.監(jiān)督電話∶0777-6523994

 

　　附件1：2022年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表.xls

 

　　附件2：在線報(bào)名系統(tǒng)說(shuō)明書（考生端）.doc

 

　　附件3：專業(yè)目錄.zip（請(qǐng)?jiān)陔娔X端解壓后查看）

 

　　附件4：2022年靈山縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試招聘工作人員綜合應(yīng)用能力筆試考試分類表.xls

 

　　靈山縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2022年7月26日