廣西桂林市教育系統(tǒng)赴廣西師范大學(xué)招聘2023屆畢業(yè)生765人公告

為及時(shí)補(bǔ)充我市中小學(xué)教師,優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)精神,經(jīng)研究,決定組織我市教育系統(tǒng)部分事業(yè)單位赴廣西師范大學(xué)參加雙向選擇招聘。為確保本次招聘工作順利完成,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、原則及目的

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織實(shí)施。通過筆試、面試,考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適崗職位要求的能力,確保擇優(yōu)選用人才。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘職位共452個(gè),計(jì)劃招聘765人。分別為:

桂林市直屬學(xué)校招聘職位36個(gè),計(jì)劃招聘39人;

雁山區(qū)招聘職位8個(gè),計(jì)劃招聘10人;

疊彩區(qū)招聘職位11個(gè),計(jì)劃招聘20人;

臨桂區(qū)招聘職位40個(gè),計(jì)劃招聘46人;

恭城瑤族自治縣招聘職位16個(gè),計(jì)劃招聘17人;

荔浦市招聘職位34個(gè),計(jì)劃招聘68人;

平樂縣招聘職位22個(gè),計(jì)劃招聘30人;

資源縣招聘職位17個(gè),計(jì)劃招聘19人;

灌陽縣招聘職位26個(gè),計(jì)劃招聘98人;

陽朔縣招聘職位31個(gè),計(jì)劃招聘52人;

永福縣招聘崗位31個(gè),計(jì)劃招聘42人;

興安縣招聘職位22個(gè),計(jì)劃招聘32人;

全州縣招聘職位40個(gè),計(jì)劃招聘62人;

靈川縣招聘職位118個(gè),計(jì)劃招聘230人。(詳見附件1)。

三、招聘時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間:2023年3月12日(星期日)9:30-11:30。

地點(diǎn):廣西師范大學(xué)雁山校區(qū)圖書館(廣西桂林市雁山區(qū)雁中路1號)。

四、招聘對象

普通高校2023屆畢業(yè)生及擇業(yè)期兩年內(nèi)(2021、2022屆)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生。其中公費(fèi)師范生、碩士研究生可免筆試,直接進(jìn)入面試。

擇業(yè)期兩年內(nèi)(2021、2022屆)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生在現(xiàn)場資格審查時(shí)必須提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表、三方就業(yè)協(xié)議以及《報(bào)考人員誠信承諾書》(附件4)。

已被桂林市教育系統(tǒng)赴區(qū)內(nèi)公開招聘2023屆普通高校畢業(yè)生 “雙選會”招聘簽約的人員,本次招聘不得再參與報(bào)名。否則,取消原報(bào)考崗位錄用資格并記入誠信檔案。

五、招聘程序

桂林市教育系統(tǒng)赴廣西師范大學(xué)招聘2023屆普通高校畢業(yè)生工作,按照制定招聘方案→發(fā)布招聘信息→“雙選會”現(xiàn)場報(bào)名→資格審查→筆試→面試→考察→體檢→公示→聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查

考生根據(jù)本人條件,對照《桂林市教育系統(tǒng)赴廣西師范大學(xué)招聘2023屆普通高校畢業(yè)生計(jì)劃表》(附件1)和《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》(附件3),進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名填寫《桂林市教育系統(tǒng)赴廣西師范大學(xué)招聘2023屆普通高校畢業(yè)生報(bào)名表》(附件2)后進(jìn)行資格審查。

本次招聘報(bào)考人員對本人所填報(bào)的個(gè)人信息和報(bào)考信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。報(bào)名與考試時(shí)使用的有效居民身份證必須一致。

現(xiàn)場須提交以下材料原件及復(fù)印件:(1)個(gè)人有效身份證明;(2)畢業(yè)學(xué)校已經(jīng)蓋章的就業(yè)推薦表;(3)學(xué)習(xí)成績表;(4)各類獲獎證書;(5)教師資格考試相關(guān)材料;(6)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。

(二) 筆試、面試組織

筆試統(tǒng)一由市教育局組織;面試由各縣市區(qū)、各直屬學(xué)校自行組織。全程接受紀(jì)委監(jiān)察部門的監(jiān)督。

1. 筆試。筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識,總分值100分。筆試時(shí)間為1小時(shí)。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名當(dāng)天通過短信或電話形式通知?？忌荒苓x取一個(gè)招聘崗位進(jìn)行筆試。

筆試結(jié)束后,按照招聘職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人員1︰3的比例,從高分到低分確定進(jìn)入面試資格人選名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí),同時(shí)確定為進(jìn)入面試資格人選。放棄面試資格的,按照同一職位報(bào)考人員筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。筆試成績不低于50分方可進(jìn)入面試程序。

未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(50分)的報(bào)考人員,不能入圍面試。有缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員,不能入圍面試。

2.面試。(具體時(shí)間、地點(diǎn)在筆試結(jié)束后電話形式通知,當(dāng)天完成)。面試方式為試講,時(shí)間10分鐘。面試前備課時(shí)間30分鐘,內(nèi)容為考生應(yīng)聘職位相應(yīng)學(xué)段學(xué)科的教材。主要考察考生的心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等基本素養(yǎng)和考生的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能。

(三)簽約

按照同一職位考生面試成績,從高分至低分按1︰1比例確定簽約人選。面試成績出現(xiàn)并列時(shí),以筆試總分高者優(yōu)先。放棄簽約資格(含放棄遞補(bǔ)簽約資格)的考生應(yīng)提供由本人簽名的書面放棄說明?？忌嬖嚦煽冺氝_(dá)60分及以上方能進(jìn)入簽約程序,其中按1︰1比例進(jìn)入面試的考生,面試成績必須達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入簽約程序。簽約后,考生不得毀約,如毀約,給予取消本次考試資格且3年內(nèi)不得報(bào)考我市教育系統(tǒng)任何教師招聘。

(四)聘用

考生畢業(yè)后,經(jīng)考察、體檢合格、公示無異議后按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同。簽約時(shí)未取得相應(yīng)教師資格的人員,在辦理聘用手續(xù)前須取得相應(yīng)教師資格,否則不予以聘用。

六、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督,保障招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(五)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)相關(guān)規(guī)定,應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為,情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。應(yīng)聘人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的,給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理;在評卷中被鑒定為雷同試卷的,給予取消本次考試成績處理。

(六)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(七)各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

本公告由桂林市教育局負(fù)責(zé)解釋。

相關(guān)網(wǎng)站:

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桂林市教育局網(wǎng)站http://jyj.guilin.gov.cn/

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桂林市教育局

2023年3月1日

附件：1.桂林市教育系統(tǒng)赴廣西師范大學(xué)招聘2023屆普通高校畢業(yè)生計(jì)劃表.xls

附件2.桂林市教育系統(tǒng)赴廣西師范大學(xué)招聘2023屆普通高校畢業(yè)生報(bào)名表.xls

附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）.xls

附件4：報(bào)考人員誠信承諾書.doc