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2023年廣西崇左市民族體育運動學校免筆試招聘緊缺教師與教練員公告

http://www.ssrtes.com 2023-05-12 15:02 來源：崇左人才網(wǎng)

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2023年崇左市民族體育運動學校免筆試公開招聘緊缺教師與教練員的公告

崇左市民族體育運動學校是崇左市文化和旅游局直屬的正科級財政全額撥款事業(yè)單位，是崇左市唯一一家集文化教學、體育訓練、住宿用餐為一體的“三集中”十二年一貫制學校。學校坐落在崇左市江州區(qū)東盟大道體育路53號，依托崇左市體育中心和附屬場館，開設(shè)田徑、舉重、籃球、游泳、摔跤等多個競技體育項目。2023年秋季學期全校課程計劃涵蓋小學、初中、高中各階段，并增加拳擊競技項目。

為配齊配足配優(yōu)文化課教師和教練，加強教育教學和體育訓練的管理，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《自治區(qū)教育廳自治區(qū)人力資源社會保障廳自治區(qū)黨委編辦關(guān)于印發(fā)<中小學教師公開招聘改革指導意見>的通知》（桂教規(guī)范〔2019〕19號）等文件精神，經(jīng)市政府同意，決定通過免筆試公開招聘方式招聘緊缺教師與教練員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位和人數(shù)

公開招聘緊缺教師6名、體育教練員3名（詳見附件1）。

本次招聘，全部使用中小學聘用教師控制數(shù)崗位，不辦理入編手續(xù)，名單報同級機構(gòu)編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數(shù)的人員可通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用。使用聘用教師控制數(shù)的人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等待遇方面享受在編人員同等待遇，其他管理規(guī)定按照《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號）、《關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險問題的通知》（桂人社發(fā)〔2020〕9號）等文件執(zhí)行。

二、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍,臺港澳居民按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件；

（六）報考文化教師需具備《教師法》規(guī)定的合格學歷，并取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書和相應的職稱條件。年齡18-35周歲，具有中級職稱可放寬至40周歲，副高級及以上職稱可放寬至45周歲。詳見《2023年崇左市民族體育運動學校公開招聘崗位計劃表》。

（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或?qū)W籍的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.受黨紀政紀處分尚未解除的；

4.因違法違紀正被立案調(diào)查的；

5.在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；

6.法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

7.我市各縣（市、區(qū)）基層事業(yè)單位近年降低門檻免筆試、定向招聘等方式招聘進來，未滿最低服務年限的；

8.其他不符合報名資格條件的。

三、報名與資格審查

（一）報名方式及時間

報考人員下載《2023年崇左市民族體育運動學校公開招聘緊缺教師與教練員報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》），在《報名登記表》中如實填寫個人相關(guān)信息資料并插入正面免冠彩色證件照片。報考人員將填寫好的《報名登記表》、學歷證書、學位證書、教師資格證書、崗位要求的相關(guān)條件的證明、單位同意報考證明(在職在編人員需提供)等材料掃描件一并發(fā)送到招聘單位指定郵箱（見崗位計劃表），郵件標題請按如下格式填寫：“報考人員姓名-報考崗位”。

報考人員應在報考時間內(nèi)進行報名，超過報名時間發(fā)送的報名材料視為無效，報名時間以招聘單位郵箱顯示的收件時間為準。報考人員只能選報一個崗位，不得用新、舊兩個身份證號重復報名，報名和考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員要仔細閱讀有關(guān)報考注意事項、資格條件，提交的所有報考申請材料信息必須真實、準確。因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查、考察不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。報考人員提供虛假報考申請材料信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理辦法》（人社部令35號）的有關(guān)規(guī)定處理。

報名時間：2023年5月15日至5月24日。

（二）資格審查方式及時間

招聘單位依據(jù)規(guī)定的崗位招聘條件在網(wǎng)上對報考者進行資格審查。資格審查結(jié)果由招聘單位電話告知報考人員。通過資格審查的，不得再修改報考信息資料或改報其他崗位。未通過資格審查的，可改報符合條件的其他崗位。專業(yè)目錄參照廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2023年版）或教育部門的專業(yè)目錄。招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。

資格審查時間：2023年5月15日至5月26日。

（三）開考比例

招考崗位人數(shù)與符合報考條件的人數(shù)原則上要達到1：3及以上比例方可進行面試。達不到開考比例的，應核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位。對確定不開考的崗位，招聘單位及時通知應聘人員。報名人數(shù)達不到開考比例，確需在當年補缺的崗位，須報市人社部門核準。

四、面試

（一）面試人員的確定。通過資格審核的人員確定為進入面試人員，由招聘單位以電話或當面告知的形式通知應聘人員，并將面試名單發(fā)布在崇左人才網(wǎng)。

（二）增設(shè)資歷專業(yè)評價。招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例大于1:8時，增設(shè)資歷專業(yè)評價。根據(jù)個人提交的《資歷業(yè)績評價表》（自評表），組織對資格復審合格人員予以資歷業(yè)績量化評價，根據(jù)崗位需求與人員匹配程度，按職位名額與擬選聘人數(shù)比例1：8提出進入面試人選。

（三）面試時間、地點。面試時間待定。具體面試時間、地點以面試公告或通知為準。

（四）面試方式。面試采取試講方式進行，主要考察應聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等基本素養(yǎng)和教學設(shè)計、教學實施、教學評價等教學基本技能，針對文化課內(nèi)容、專業(yè)訓練課內(nèi)容進行示范講解。面試總成績?yōu)?00分，達60分及以上為合格，不合格者不能進入考核、體檢程序。

（五）面試基本流程?？忌胶蚩际野闯楹烅樞虻却嬖?rarr;到備課室備課→面試→面試結(jié)束到指定地點等待宣布成績→到考場聽取成績并簽字確認→面試結(jié)束，考生離開。

五、考核

招聘單位從面試合格的人員中，按總成績由高分到低分以招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)成績并列排名，未能確定考核人選的，將進行加試以確定入圍考核人選）。考核工作由崇左市文化和旅游局及招聘單位具體組織實施。考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復查，審核報考人員的各項報名材料的原件。考核結(jié)束后形成書面材料，明確提出考核意見,提交用人單位領(lǐng)導班子會具體研究后，報主管部門核準。

六、體檢

體檢標準參照最新修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補。

七、公示

從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序，以1：1的比例確定擬聘人員，報崇左市人力資源和社會保障局同意后，在崇左市人才網(wǎng)（https://cz.gxrc.com/）公示，公示時間為5個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位要及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

八、辦理聘用手續(xù)

（一）公示期滿無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)崇左市文化和旅游局審核，報崇左市人力資源和社會保障局審批。

（二）經(jīng)崇左市人力資源和社會保障局審批的聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

（三）招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、組織紀律

（一）本次招聘工作實行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

（二）實行誠信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴處理。

（三）本次招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（四）嚴格招聘紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關(guān)規(guī)定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。