2023年廣西河池鳳山縣招聘教師112人公告

鳳山縣2023年第二次自主公開招聘教師公告

為加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》的通知（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）等文件精神。經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)，決定開展2023年第二次自主公開招聘教師工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

鳳山縣2023年第二次自主公開招聘教師共112名，其中事業(yè)編制51名，聘用教師控制數(shù)61名。

（一）鳳山縣高中學(xué)科教師。共招90名，其中事業(yè)編制40名，聘用教師控制數(shù)50名。

（二）鳳山縣城區(qū)幼兒園教師。共招11名，其中事業(yè)編制5名，聘用教師控制數(shù)6名。

（三）鳳山縣鄉(xiāng)村幼兒園教師。共招11名，其中事業(yè)編制6名，聘用教師控制數(shù)5名。

具體招聘崗位、招聘人數(shù)、資格條件等詳見《鳳山縣2023年第二次自主公開招聘教師崗位計(jì)劃表》（附件1）。

二、招聘基本條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有符合崗位要求的工作能力以及能正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.高中教師年齡要求在18周歲至35周歲（1987年7月12日至2005年7月12日期間出生）；幼兒園教師年齡要求在18周歲至40周歲（1982年7月12日至2005年7月12日期間出生）；

6.大學(xué)專科以上學(xué)歷。各崗位學(xué)歷具體要求詳見《鳳山縣2023年第二次自主公開招聘教師崗位計(jì)劃表》；

7.持有相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷畢業(yè)證書；

8.按《教師資格條例》規(guī)定取得相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書；

9.具有符合招聘崗位要求的其他資格條件，以《鳳山縣2023年第二次自主公開招聘教師崗位計(jì)劃表》要求為準(zhǔn)。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；

2.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書參加招聘）；

5.已錄用為公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、聘用為河池市事業(yè)單位工作人員（含聘用教師控制數(shù)）未滿2年（含試用期）或未滿原報(bào)考崗位服務(wù)期限要求；

6.本縣在職在編人員(含聘用教師控制數(shù))及在崗特崗教師；

7.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員（教師）的其他情形的人員；

本次自主公開招聘所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2023年7月12日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

三、報(bào)名方式

本次自主公開招聘報(bào)名方式為網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名流程實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查和網(wǎng)上打印報(bào)名登記表。

（一）報(bào)名時(shí)間：2023年7月12日8:30至7月16日18:00。

（二）報(bào)名方法。凡符合報(bào)考條件要求的考生，登錄河池人才網(wǎng)（https://hc.gxrc.com/）“鳳山縣2023年第二次自主公開招聘教師公告→報(bào)名入口”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按提示操作，并按要求上傳近期2寸正面免冠彩色藍(lán)底證件照片以及招聘崗位所需條件的各項(xiàng)佐證材料原件掃描版；

（三）報(bào)名要求。本次自主公開招聘報(bào)考的考生只允許一人報(bào)一個(gè)崗位，考生所填寫的報(bào)考信息資料必須真實(shí)可靠。因網(wǎng)上報(bào)名提交材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤，造成網(wǎng)上資格審查及后續(xù)資格審查不通過等，后果由報(bào)考考生自行承擔(dān)責(zé)任；

（四）報(bào)名所需材料。報(bào)名的考生須提供以下材料掃描件各一份，提交的各項(xiàng)材料必須為PDF格式的掃描件，證明材料圖片清晰，方向正確。

1.本人有效居民身份證（正反面掃描在同一頁）；

2.戶口簿首頁及本人頁（首頁及本人頁掃描在同一頁）；

3.相應(yīng)崗位學(xué)歷證書掃描件；

4.教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表掃描件（登錄學(xué)信網(wǎng)→在線認(rèn)證報(bào)告→查看→打印→完成）；

5.與報(bào)考崗位要求相符的資格證書掃描件（教師資格證書）；

6.公開招聘誠信報(bào)考承諾書掃描件；

7.單位編制證、單位同意報(bào)考證明、聘用合同材料掃描件（已聘用事業(yè)編制、聘用教師控制數(shù)人員需提供）；

（五）報(bào)名登記表打印方法。已審查通過的報(bào)考人員，可在報(bào)名系統(tǒng)中“我的報(bào)名表”中打印。

四、資格審查

由縣人社局牽頭組織招聘資格審查組對(duì)報(bào)名考生的資格進(jìn)行審查，在資格審查時(shí)間內(nèi)向考生反饋報(bào)名資格審查結(jié)果。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，凡在報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等過程中弄虛作假或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，在任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，都將取消聘用資格，后果由考生個(gè)人承擔(dān)。

報(bào)名資格審查時(shí)間為：2023年7月12日8:30至2023年7月17日18:00。招聘單位依據(jù)規(guī)定的崗位招聘條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考考生登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果，通過資格審查的，不得再修改報(bào)考信息資料或改報(bào)其他崗位，未通過資格審查的，在報(bào)名時(shí)限內(nèi)，可改報(bào)符合條件的其他崗位。

特別提示：資格審查與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，故在報(bào)名時(shí)間截止最后1天內(nèi)報(bào)考的人員，可能面臨因不通過資格審查而失去改報(bào)其他崗位的機(jī)會(huì)，請(qǐng)報(bào)考人員自行評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，盡早誠信報(bào)名。

五、筆試

（一）筆試對(duì)象。報(bào)考相應(yīng)崗位且網(wǎng)上資格審查合格的考生。

（二）發(fā)布筆試公告。招聘單位在河池人才網(wǎng)以“筆試公告”的方式，公布參加筆試人員名單，考生根據(jù)筆試公告要求，到指定地點(diǎn)領(lǐng)取筆試通知書參加筆試。

（三）組織筆試

由縣人社局牽頭組織教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對(duì)所有網(wǎng)上資格審查合格的考生進(jìn)行封閉式閉卷筆試。按同一崗位筆試成績(jī)從高分到低分的1:3比例確定面試入圍人選，達(dá)不到1:3比例的按實(shí)際人數(shù)面試，筆試成績(jī)滿分為100分，筆試成績(jī)×50%計(jì)入總成績(jī)。同一崗位比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。筆試內(nèi)容為：教育公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以在“河池人才網(wǎng)”發(fā)布筆試公告為準(zhǔn)。

六、面試

（一）發(fā)布面試公告。面試入圍人選確定后，招聘單位將在“河池人才網(wǎng)”發(fā)布面試公告，公布面試入圍人選。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。面試前2天進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的考生發(fā)放面試通知書。

（三）面試時(shí)間、地點(diǎn)。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以在“河池人才網(wǎng)”發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

（四）面試內(nèi)容及形式。本次自主公開招聘教師面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。

（五）面試組織管理。由縣人社局牽頭組織教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對(duì)進(jìn)入面試的考生進(jìn)行面試，面試嚴(yán)格實(shí)行考場(chǎng)考官、考生抽簽制度；嚴(yán)禁人員攜帶資料、手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)，招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫等個(gè)人信息；面試過程全程錄像，錄像資料保存一年以上，以備查看。

（六）面試成績(jī)計(jì)分辦法。考官按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素逐項(xiàng)評(píng)分，考場(chǎng)計(jì)分員對(duì)考官評(píng)分進(jìn)行匯總，去掉每個(gè)測(cè)評(píng)要素的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出平均值(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，得出考生面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分，考生面試成績(jī)60分以上（含60分）為合格，面試成績(jī)不合格的考生不能確定為體檢、考察（或遞補(bǔ)）人選。

（七）總成績(jī)公布

考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)，在面試工作結(jié)束當(dāng)天公布總成績(jī)。

七、體檢和考察

（一）確定體檢、考察人選。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，按同一崗位考生總成績(jī)從高分到低分的1:1比例確定體檢、考察人選。同一崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)2人以上（含2人）總成績(jī)并列時(shí)，按面試成績(jī)高分到低分排序確定入圍體檢、考察人選；如筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織通過加試方式確定入圍體檢、考察人選。

（二）實(shí)施體檢和考察。

1.體檢。由縣教育主管部門會(huì)同縣人社局及縣紀(jì)委監(jiān)委統(tǒng)一組織入圍體檢人選到縣級(jí)及以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢參照國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施細(xì)則及中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）和河池市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2022年事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢、考核、審批工作的通知》（河人社發(fā)〔2022〕26號(hào)）執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

2.考察。體檢合格的考生作為考察對(duì)象，考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾靺⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號(hào)）、《關(guān)于做好2022年事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢、考核、審批工作的通知》（河人社發(fā)〔2022〕26號(hào)）要求執(zhí)行，如考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，取消聘用資格?？忌w檢、考察不合格或自愿放棄的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。 

凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進(jìn)行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

八、公示、審批和聘用

（一）公示。根據(jù)報(bào)考考生的體檢結(jié)果和考察情況，將擬聘用人員在“河池人才網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間及公示結(jié)束后，考生自愿放棄聘用資格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（二）審批。公示期滿后，沒有問題反映或者反映的問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。   

（三）聘用。批準(zhǔn)聘用后，同一崗位的考生按總成績(jī)高分到低分選擇崗位，招聘單位與新聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，新聘人員服務(wù)期限為3—5年（事業(yè)編制5年，聘用教師控制數(shù)3年）。簽訂聘用合同時(shí)應(yīng)約定試用期，試用期為12個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)或幫助工作等方式將其借出或調(diào)走，試用期滿考察合格的，予以正式聘用，不合格的，予以解聘。如符合享受我縣人才激勵(lì)政策，按規(guī)定予以享受。使用聘用教師控制數(shù)的人員，納入單位崗位設(shè)置總量，聘用期間在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流、科研立項(xiàng)等方面享受在職人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。聘用人員在招聘單位下達(dá)聘用通知后不得以任何理由提出自愿放棄或不按時(shí)報(bào)到，違者取消其聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，其個(gè)人表現(xiàn)將記入鳳山縣公開招聘誠信檔案。

九、工作要求

（一）招聘執(zhí)行“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作。縣教育部門負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施，縣人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，在縣紀(jì)委監(jiān)委人員的監(jiān)督下進(jìn)行。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開展。                

（二）指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作。按照“誰審查，誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)于因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加筆試、面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（三）實(shí)行回避制度。招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。 

（四）違紀(jì)處理。招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

（五）疫情防控要求。在筆試、面試、考察等實(shí)施過程中，按照新形勢(shì)下疫情防控的有關(guān)要求落實(shí)防疫措施，考生自覺做好個(gè)人防護(hù)工作。

（六）特別提醒

1.本公告及附件中的“以上”均含本級(jí)基數(shù)（特別說明除外）。

2.報(bào)名考生在整個(gè)招聘過程中必須保持電話暢通，因考生提供的聯(lián)系電話有誤或未保持電話暢通影響本人報(bào)考的，所造成的一切后果自負(fù)。

本公告未盡事宜，由鳳山縣2023年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組（成員單位或招聘主管部門）負(fù)責(zé)解釋或研究解決。

招聘工作咨詢電話：鳳山縣教育局人事股：0778－6816345 

鳳山縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)股：0778－6811973 

附件：1.鳳山縣2023年第二次自主公開招聘教師崗位計(jì)劃表2023.7.5.xls

2.公開招聘誠信報(bào)考承諾書2023.7.5.docx

鳳山縣人力資源和社會(huì)保障局    鳳山縣教育局

2023年7月5日