2023年廣西桂林資源縣縣級(jí)公立醫(yī)院直接面試招聘30人公告
資源縣縣級(jí)公立醫(yī)院2023年度直接面試公開招聘工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號(hào)）及《關(guān)于進(jìn)一步明確非實(shí)名制編制機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員控制數(shù)和后勤服務(wù)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（市人社發(fā)〔2017〕43號(hào)）等文件精神，決定組織實(shí)施資源縣縣級(jí)公立醫(yī)院2023年度直接面試公開招聘實(shí)名編制人員、聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員工作。資源縣中醫(yī)醫(yī)院實(shí)名制編制1個(gè)職位，計(jì)劃招聘1人；聘用人員控制數(shù)共16個(gè)職位，計(jì)劃招聘26人；后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)2個(gè)職位，計(jì)劃招聘3人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘的基本條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；
6.應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)（職）業(yè)資格制度崗位的須具有相應(yīng)的執(zhí)（職）業(yè)資格；
7.具備招聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見附件1、附件2。
（二）具有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。
2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員。
3.新錄用未滿5年（含試用期）的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和新聘用未滿3年（含試用期）的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名。
4.現(xiàn)役軍人。
5.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。
7.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。
8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。
（三）其他條件
1.本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算，以2023年7月27日為截止日期，年限按足年足月足日累計(jì)。報(bào)考人員須在2023年7月27日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。
2.年齡要求：18周歲以上，35周歲以下( 1987年7月27日至2005年7月27日期間出生)；需要限制或放寬年齡的崗位，具體詳見《職位計(jì)劃表》。
3.國家機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位符合報(bào)考條件的在職在編人員報(bào)考，須取得所在工作單位及其主管部門的同意后，方可報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位、主管部門及組織、人社部門同意報(bào)考的書面證明，否則不予參加面試；一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
二、招聘程序
資源縣縣直公立醫(yī)院2023年度直接面試公開招聘工作人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
三、報(bào)名和資格審查
（一）發(fā)布招聘公告
在資源縣人民政府門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。
（二）報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
資源縣縣直公立醫(yī)院2023年度直接面試公開招聘實(shí)名編制人員、直接面試聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間:2023年7月27日至7月28日，每天上午8：30-11：30，下午15：00-17：30。
報(bào)名地點(diǎn)：資源縣人力資源和社會(huì)保障局4樓406室。
聯(lián)系電話：0773-4366983、0773-4366636。
本次考試不收取報(bào)名費(fèi)。符合條件的報(bào)考人員可對(duì)照招聘條件及《職位計(jì)劃表》（附件1、附件2），現(xiàn)場填寫報(bào)名登記表（附件3、附件4、附件5）一式三份，貼本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片、考生信息表（附件6、附件7、附件8）。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考崗位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、資格證、執(zhí)業(yè)證等），通過資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。國外學(xué)歷、學(xué)位須獲得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，提供認(rèn)證證明材料。報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）》（附件9）核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）》中沒有列入，但報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致（由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與招聘組織部門共同核準(zhǔn)），即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。
現(xiàn)場報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報(bào)名。受委托人提供委托人親筆手寫委托書（加蓋手?。┘笆芪腥擞行矸葑C原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證和符合報(bào)考崗位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
（三）資格審查
現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《資源縣縣級(jí)公立醫(yī)院2023年度直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表（聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員）》（附件1）、《資源縣縣級(jí)公立醫(yī)院2023年度直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表（實(shí)名編制）》（附件2）公布的招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，資源縣人力資源和社會(huì)保障局、資源縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。
四、直接面試崗位的面試及考察
（一）面試人員的確定
1.經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，確定進(jìn)入面試程序。招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由招聘單位書面意見報(bào)資源縣人力資源和社會(huì)保障局審核后報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否開考；
同一招聘崗位經(jīng)過現(xiàn)場報(bào)名資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人（含）以上的，該崗位面試時(shí)視情況拆分考場，考場拆分由資源縣衛(wèi)生健康局、資源縣人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織考生抽簽確定考場，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場進(jìn)行面試。參加拆分考場面試職崗位的報(bào)考人員，每個(gè)考場按照該崗位招聘人數(shù)的1：2進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。
2.通過資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（二）發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由資源縣人力資源和社會(huì)保障局在廣西桂林市資源縣人民政府門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
（三）面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、領(lǐng)取面試通知書時(shí)間另行通知。報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。
（四）面試的組織實(shí)施
面試工作由資源縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同資源縣衛(wèi)生健康局、中共資源縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序；
每個(gè)考場設(shè)1個(gè)面試考官組共7人。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考崗位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。
（五）公布面試成績
面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天公布。面試成績滿分為100分，報(bào)考人員面試合格成績需達(dá)60分（如果按1：1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績需達(dá)70分），方能進(jìn)入考察程序。面試成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
同一崗位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。
（六）考察
1.考察人選的確定。按照同一崗位報(bào)考人員面試合格成績，從高分至低分按1：1比例確定考察人選。
2.考察工作由資源縣人力資源和社會(huì)保障局、資源縣衛(wèi)生健康局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾煨〗M成員由3人以上組成，由縣人社局、縣衛(wèi)生健康局、用人單位共同組成。
3.考察內(nèi)容：參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
4.考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見（考察合格或考察不合格）。
5.考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式三份）考察組成員簽名，加蓋資源縣衛(wèi)生健康局和用人單位公章，報(bào)資源縣人力資源和社會(huì)保障局備案，資源縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。
6.自愿放棄或考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一崗位面試成績合格人員中按本款第1條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
五、體檢
體檢由資源縣人力資源和社會(huì)保障局、資源縣衛(wèi)生健康局共同組織實(shí)施，到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢時(shí)間及安排另行通知。
（一）體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳 自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘組織部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
（二）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。
報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一崗位且面試成績合格人員中按第四條第（六）款第1項(xiàng)規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
六、公示和聘用
（一）公示
資源縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)直接面試招聘崗位的面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在資源縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。
對(duì)公示期反映有影響聘用問題的，由資源縣人力資源和社會(huì)保障局、資源縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
（二）聘用
公開招聘結(jié)束確定擬聘人選后，資源縣衛(wèi)生健康局根據(jù)擬聘人員名單及招聘相關(guān)材料審核蓋章，報(bào)資源縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
（三）簽訂聘用合同
用人單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。資源縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資等聘用手續(xù)的審批工作。用人單位與受聘人員簽訂服務(wù)期限不低于5年的聘用合同，簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。初次就業(yè)的人員，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、誠信檔案管理
報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
（一）發(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
（二）發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
（三）報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
（四）報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
八、特別提示
1．本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級(jí)基數(shù)。
2．報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》中沒有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近（報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證）的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與招聘組織部門共同核準(zhǔn)。
3．本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以桂林市事業(yè)單位公開考試招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與招聘組織部門無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
4.報(bào)考人員在本次招聘考試報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
本《公告》由資源縣人力資源和社會(huì)保障局、資源縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
本《公告》解釋電話：
資源縣人力資源和社會(huì)保障局專技股0773-4366983；
資源縣衛(wèi)生健康局人事股0773-4311783。
附件：
1.資源縣縣級(jí)公立醫(yī)院2023年度直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表（聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員）.xls
2.資源縣縣級(jí)公立醫(yī)院2023年度直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表（實(shí)名編制）.xls
3.資源縣縣級(jí)公立醫(yī)院2023年度直接面試公開招聘實(shí)名編制人員報(bào)名登記表.doc
4.資源縣縣級(jí)公立醫(yī)院2023年度直接面試公開招聘人員聘用人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表.doc
5.資源縣縣級(jí)公立醫(yī)院2023年度直接面試公開招聘人員后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表.doc
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資源縣人力資源和社會(huì)保障局 資源縣衛(wèi)生健康局
2023年7月20日
