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2023年廣西來賓市金秀縣補充招聘高中和職校教師公告

http://www.ssrtes.com 2023-08-16 10:07 來源：來賓人才網(wǎng)

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金秀瑤族自治縣2023年補充招聘高中和職校教師公告

為滿足我縣學校補充教師的需要，根據(jù)《中共來賓市委人才工作領導小組關于同意我市高中階段學校以直接面試或考核方式招聘教師的批復》（來人才復〔2022〕9號）、《關于印發(fā)來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則（修訂）》（來人社規(guī)〔2022〕2號）等文件精神，經(jīng)研究，金秀瑤族自治縣2023年計劃補充招聘高中和職校教師6名。為確保本次公開招聘工作順利進行，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)（職）業(yè)資格或技能條件、其他資格條件，具體條件以《金秀瑤族自治縣2023年公開招聘中小學幼兒園教師崗位計劃表》（下稱《計劃表》）為準；

（六）年齡為18周歲以上，35周歲以下（1987年8月15日至2005年8月15日期間出生）。中級以上職稱或碩士以上學位的研究生，年齡放寬到40周歲以下（1982年8月15日以后出生）；

（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.在讀的普通高校非2023年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）。

2.現(xiàn)役軍人。

3.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的或被開除公職的。

4.曾在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

（八）其他說明

所有考生應在2023年8月31日之前取得相應的畢業(yè)證、學位證、教師資格證，逾期無法提供的取消聘用資格。

二、報考程序

（一）報名

1.本次招聘采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡報名的方式進行。報名時間：2023年8月15日--22日（8:00--12:00，15:00--18:00），現(xiàn)場報名不包括周末和工作日的休息時間。

2.報名地點：金秀瑤族自治縣教育體育局二樓人事股。網(wǎng)絡報名請掃描報名材料發(fā)送到招聘專用郵箱：jxxjszp@163.com。

3.報名材料：《報名登記表》，身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話證書復印件。

報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）的有關規(guī)定處理。

（二）報名資格審查

資格審查時間：2023年8月16日--23日（9:00--12:00，15:00--18:00）。

資格審查采取現(xiàn)場審查的方式，資格審查工作由金秀瑤族自治縣教育體育局人事股負責。資格審查在報考人員報名當日起2日內(nèi)，由資格審查人員依據(jù)崗位所需的資格條件，對報考人員填報的信息及提交的材料進行審查。對符合報考資格條件的，給予審查通過；未通過資格審查的，說明理由。對招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由金秀瑤族自治縣教育體育局人事股負責解釋。

三、考試

考試方式為免筆試直接面試。

（一）確定面試人選

本次招聘考試不設開考比例。如果報考同一崗位的考生人數(shù)小于或等于24人，則直接確定為面試人選。如果報考同一崗位的考生人數(shù)大于24人，則需增設篩選程序，即增加筆試環(huán)節(jié)，增設的筆試方式為編寫教案，按編寫的教案得分由高到低順序確定前24名參加面試，末位分數(shù)并列時，同時確定為面試人選。增設的筆試時間、地點另行通知。

（二）面試內(nèi)容及形式

面試內(nèi)容為崗位應具備的基本能力和專業(yè)知識。主要測評考生的業(yè)務素質(zhì)、專業(yè)知識應用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。高中和職校教師崗位采取無學生試教的形式進行面試。

（三）面試的組織管理

由金秀瑤族自治縣教育體育局會同金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局共同組織面試工作。面試考官由金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局、金秀瑤族自治縣教育體育局委派人員和聘請縣外異地考官7人組成，其中每個面試考場本地考官為4名，異地考官為3名，異地考官從其他縣（市、區(qū)）選派。面試考官須持有面試考官資格證書?？脊俳M成人員按程序報市人社局備案。

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考生抽簽確定面試順序，考官通過抽簽確定面試考場（面試當天抽簽前考官應當場簽到），主考官由副科級（或管理八級）領導以上職務或聘任在專業(yè)技術九級以上崗位人員擔任。

面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學?；騿挝弧⒓?、父母工作單位等信息?？忌嘎兜?，扣減面試成績的5%～20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

（四）面試的時間和地點

面試時間、地點：另行在來賓人才網(wǎng)（https://lb.gxrc.com/）上發(fā)布。

（五）面試成績公布

面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。相同崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績并列時，當天通過加試方式確定考核、體檢人選。面試結束后，由金秀瑤族自治縣教育體育局在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績及崗位排名。

（六）面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

（七）成績計算。本次招聘面試成績即為總成績，增設篩選程序中的筆試成績不計入總成績。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

四、考核和體檢

招聘單位按計劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。

（一）考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發(fā)〔2007〕40號）的有關規(guī)定，對考核對象進行考核?？己酥乜疾鞈溉藛T的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。

（二）體檢。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢。體檢工作按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢工作由縣教育體育局具體負責組織。體檢經(jīng)費由考生本人自行負擔。

按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。

五、審批和聘用

（一）擬招聘人員名單及基本情況由金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)、來賓黨建網(wǎng)等有關媒體網(wǎng)站公示；招聘單位同時在本單位區(qū)域內(nèi)公示，公示時間為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，辦理聘用手續(xù)。

（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限為5年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

六、加強領導，嚴肅紀律

（一）本次教師招聘執(zhí)行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，在縣紀委監(jiān)察部門人員的監(jiān)督下進行。

（二）指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔相應責任。

（三）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（四）招聘單位主管部門、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

（五）報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。

1.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

2.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

七、有關說明

（一）本次招聘不收取報名費和考試費。

（二）本方案及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級基數(shù)。

（三）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關。