2023年廣西玉林市審計(jì)局招聘公告

因?qū)徲?jì)工作需要，參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等有關(guān)規(guī)定，玉林市審計(jì)局面向社會(huì)公開招聘編外工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和人數(shù)

玉林市審計(jì)局公開招聘編外工作人員4名。詳見《玉林市審計(jì)局2023年下半年公開招聘編外工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。

二、招聘范圍

廣西。

三、招聘人員條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.政治信念堅(jiān)定，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

2.遵守國家的法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利。

3.具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力和良好的職業(yè)道德，品行端正，具有服務(wù)精神，遵守工作紀(jì)律。

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.具備招聘崗位所需求的條件(詳見《玉林市審計(jì)局2023年下半年公開招聘編外工作人員崗位計(jì)劃表》)。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

2.在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員。

3.現(xiàn)役軍人。

4.在讀研究生（非脫產(chǎn)除外）不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。

5.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、報(bào)名

（一）報(bào)名方法

報(bào)考人員根據(jù)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和相關(guān)條件進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名遞交應(yīng)聘材料的方法，本次報(bào)考須本人親自報(bào)名，不接受代報(bào)名、電話報(bào)名、郵寄或電子郵件等其他形式報(bào)名。

報(bào)考人員須填寫《玉林市審計(jì)局2023年下半年公開招聘編外工作人員報(bào)名登記表》（以下簡稱《登記表》）(附件2)，報(bào)名時(shí)須采用第二代身份證，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解職位資格條件，并如實(shí)填寫報(bào)名《登記表》。報(bào)名所提交的申請材料必須完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或應(yīng)聘資格。

現(xiàn)場報(bào)名時(shí)須提供以下材料（A4紙）：

1.《登記表》（雙面打?。?；

2.身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及與招聘崗位相關(guān)的證書原件和復(fù)印件各一份（原件驗(yàn)訖后退回）；

3.最高學(xué)歷為大專學(xué)歷的報(bào)考人員，需提供工作經(jīng)歷證明材料；

4.提交同底照片的電子版(以“崗位+姓名”命名，并發(fā)送到玉林市審計(jì)局郵箱ylssjj@163.com)。

（二）報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式

報(bào)名時(shí)間：2023年8月25日─9月7日，工作日上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。逾期不再受理。

聯(lián)系電話：0775-2832807、0775-2851201

聯(lián)系地址：玉林市審計(jì)局秘書科（廣西玉林市玉州區(qū)雙擁路97號人防大廈14樓1402室）

（三）資格審查及照顧加分

1.公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組工作辦公室對報(bào)考人員的報(bào)名資格進(jìn)行審查，審查報(bào)考人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件是否符合報(bào)考崗位要求。經(jīng)審核符合報(bào)考資格條件的考生,參加筆試、面試。

2.具有助理會(huì)計(jì)師等與招聘崗位相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書或招聘崗位相關(guān)初級專業(yè)技術(shù)職稱，筆試加5分;具有中級會(huì)計(jì)師、注冊會(huì)計(jì)師等與招聘崗位相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書或招聘崗位相關(guān)中級以上（含中級）專業(yè)技術(shù)職稱，筆試加15分；具有學(xué)士學(xué)位，筆試加5分；具有雙學(xué)士學(xué)位，筆試加10分；具有碩士及以上學(xué)位，筆試加15分。加分總額不得超過30分。符合加分條件的考生，需在《登記表》填報(bào)相關(guān)申請加分信息，并在報(bào)名時(shí)提交加分材料原件及復(fù)印件進(jìn)行審核（原件驗(yàn)訖后退回）。

3.對報(bào)考人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

五、考試

本次公開招聘考試方式按以下辦法確定：計(jì)劃招考崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例達(dá)到1:3的方可開考。達(dá)不到開考比例的崗位減少招聘計(jì)劃到規(guī)定比例開考，或經(jīng)批準(zhǔn)后視情況調(diào)整開考比例。考試試題按入闈保密方式命制。

（一）筆試。筆試采取閉卷考試方式。筆試試卷成績滿分為100分?？忌挥羞_(dá)到筆試試卷成績60分才有資格進(jìn)入崗位面試人選范圍。招聘崗位通過筆試合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不達(dá)1:3比例時(shí)，調(diào)整或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)相關(guān)知識。

筆試時(shí)間：具體時(shí)間以市審計(jì)局網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

（二）面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，滿分為100分。面試依據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，按1:3的比例，按照筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試的人選。比例內(nèi)末位考生筆試合格總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選范圍。

面試結(jié)束當(dāng)天公布考生面試成績。

（三）考試地點(diǎn)及時(shí)間。筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)在玉林市審計(jì)局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

六、體檢、考核及公示

1.根據(jù)報(bào)考人員筆試和面試成績5:5比例計(jì)算綜合成績，按照綜合成績從高分到低分的順序和招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選（如果綜合成績相同，同時(shí)進(jìn)行體檢）。綜合成績達(dá)不到70分的，不得列為體檢人選。

2.體檢由玉林市審計(jì)局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，按報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分排序依次遞補(bǔ)。

3.報(bào)考人員在招考過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，以及體檢或考核不合格的，不能確定為聘用人選。

4.對經(jīng)體檢合格的人選進(jìn)行考核。主要考核應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等。

5.經(jīng)筆試、面試、體檢和考核合格，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人員名單，報(bào)市審計(jì)局黨組同意后，在玉林市人力資源和社會(huì)保障局和玉林市審計(jì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示包括招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)等，公示期為7日。

6.公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理手續(xù)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

七、聘用及管理

（一）新聘用人員試用期2個(gè)月。試用期滿考核合格的，正式聘用，依法簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿考核不合格的，不予聘用。

（二）考試成績保留一年。一年內(nèi)因聘用人員辭職、辭退等導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺，由招聘單位根據(jù)同一崗位報(bào)考人員綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)，經(jīng)體檢、考察等程序進(jìn)行補(bǔ)錄。

（三）被聘用人員實(shí)行合同制管理。合同期滿后，視崗位工作需要可續(xù)簽。被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規(guī)定的，予以解聘。

（四）本次招聘的編外工作人員約定最低1年（不含2個(gè)月試用期）服務(wù)期。

（五）被聘用人員的福利待遇。聘用待遇按編外人員管理有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。聘用單位和聘用人員按規(guī)定繳交社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

八、招聘監(jiān)督

本次招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：0775-2679802、0775-2832861。

玉林市審計(jì)局

2023年8月24日