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2023年廣西廣播電視臺招聘公告

http://www.ssrtes.com 2023-09-07 12:07 來源：廣西人事考試網

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廣西廣播電視臺2023年度公開招聘第二批工作人員公告

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）和《關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》（桂人社規〔2021〕7號）等有關文件精神，結合本單位實際工作需要，現將本單位2023年度公開招聘第二批工作人員有關事項公告如下：

一、單位簡介

廣西廣播電視臺于2018年11月由原廣西人民廣播電臺、原廣西電視臺整合組建而成，為自治區人民政府直屬正廳級事業單位，歸口自治區黨委宣傳部領導。主要職責是宣傳黨的理論和路線方針政策，宣傳自治區黨委、自治區人民政府的決策部署；堅持正確輿論導向，組織重大宣傳報道和廣播電視、網絡視聽節目創作生產；制作人民群眾喜聞樂見的精品節目，弘揚民族優秀文化；打造自主可控、影響力強的新媒體傳播平臺，推動媒體融合發展；加強對外傳播能力建設，講好中國故事、廣西故事，傳播中國聲音、廣西聲音。

廣西廣播電視臺現有員工約2000人。組建以來，廣西廣播電視臺聚焦主業、守正創新，不斷提升管理運行水平和效率，改革成效明顯。目前已發展成為集廣播、電視、網站、手機電視、寬帶電視（IPTV）、移動電視、移動客戶端、期刊為一體的全媒體機構。

現辦有廣播頻率6套（綜合廣播、經濟廣播、教育廣播、文藝廣播、交通廣播、北部灣之聲），電視頻道8個（廣西衛視、新聞頻道、綜藝旅游頻道、都市頻道、影視頻道、國際頻道、樂思購頻道、移動數字電視頻道）。全臺自辦節目約200個，平均日播出總量354小時。建有廣西網絡廣播電視臺、北部灣在線、廣西視聽移動客戶端等新媒體。

二、招聘崗位

本次公開招聘自收自支事業編制工作人員2名，具體崗位及要求詳見《廣西廣播電視臺2023年度公開招聘第二批工作人員崗位信息表》（附件1）。

三、報名基本條件

（一）報考人員應當具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，政治素質好。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行，愛崗敬業，有較強的責任心。

4.崗位所需的專業或技能條件。

5.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。

6.崗位所需要的其他條件。

崗位的具體招聘條件詳見《廣西廣播電視臺2023年度公開招聘第二批工作人員崗位信息表》（附件1）。

在讀的全日制非2023年應屆畢業的研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考。

招聘崗位中所涉及的年齡、學歷學位、工作年限、工作經歷、職稱取得等有關資格條件的時間計算，以報名首日為截止時間（2023年9月6日），年限按足年足月累計。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。

（二）有下列情形之一者不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的；

4.在各級公務員和事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

5.法律、法規規定的不得招聘為事業單位工作人員的情形；

6.其他不符合報考資格條件的。

四、信息發布地址

（一）本次公開招聘公告及擬聘人員公示通過廣西人事考試網（www.gxpta.com.cn）和單位網站（廣西廣播電視臺網站（www.gxbtv.com）、廣西網絡廣播電視臺網站（www.gxtv.cn）、北部灣在線網站（www.bbrtv.com）發布。

（二）本次公開招聘核減或取消招聘計劃、開考比例調整、成績公布、進入各招聘環節名單等具體事宜在本單位網站（廣西廣播電視臺網站（www.gxbtv.com）、廣西網絡廣播電視臺網站（www.gxtv.cn）、北部灣在線網站（www.bbrtv.com））發布。

五、招聘流程

（一）考生報名

1.報名方式：本次報名采取現場報名和快遞郵寄方式兩種方式。不接受電話或電子郵件等其他形式報名。

2.報名時間：2023年9月6日至2023年9月14日止，逾期不再受理。快遞郵寄的以郵戳顯示時間為準。現場報名的在工作日上午9:00-11:30、下午15:00-17:30辦理。

3.快遞郵寄：通過快遞方式投遞至我臺，并在信封上注明“公開招聘報名材料”。報名材料郵寄后，請及時聯系確認。（郵寄地址：廣西南寧市青秀區民族大道75號廣西廣播電視臺人力資源部，郵編：530022，聯系電話：0771-2091606）。

4.現場報名：攜帶本人報名材料原件及復印件到廣西南寧市民族大道75號廣西廣播電視臺技術業務綜合樓14樓人力資源部 1416辦公室報名，由工作人員現場接收。

5.報名材料（按照以下順序編號排序）：

（1）《廣西廣播電視臺2023年度公開招聘工作人員報名登記表》《廣西廣播電視臺2023年度公開招聘工作人員信息登記簡表》（附件2、附件3）紙質版和電子版。

（2）報考人員所在單位（具有人事關系或勞動關系的）出具的同意報考證明原件（需加蓋單位公章）、掃描件。

（3）有效身份證正反面復印件、掃描件。

（4）學歷證、學位證復印件、掃描件。

（5）職稱證書、資格考試合格證、獲獎證書或證明以及與報考崗位條件相關的證明材料等復印件、掃描件。

（6）報名人員所在單位出具的在縣級（含）以上廣播電視媒體從事壯語播音主持工作兩年以上的工作證明。

（7）報名人員需提交本人播音主持音視頻代表作1-2件（刻制光盤提交）。

以上報名材料，現場報名的現場核對相關原件；郵寄報名的提供以上資料復印件，待領取準考證時提供原件核驗，原件審核通過后方可領取準考證。

6.報名要求：

（1）以上報名材料按順序裝訂成冊，電子材料刻錄成光盤。

（2）報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時所填專業須按照畢業證上的專業名稱填寫（含括號內的專業方向）。應聘人員應仔細閱讀、理解職位資格條件，并如實提供報名材料，報名截止后不再接收任何補充材料，應聘人員須對所填報信息資料內容的真實性、準確性、合法性、有效性負責，并在《廣西廣播電視臺2023年度公開招聘工作人員報名登記表》的“報名人簽名”處親筆簽名以示負責。應聘人員填報信息不全或錯誤而導致未通過資格初審的，后果由應聘人員自行承擔；應聘人員填報信息不實的，按弄虛作假處理，取消本次應聘資格；應聘人員弄虛作假或以其他不正當手段獲取考試資格者，取消本次考試資格。

（3）國外學歷、學位須獲國家教育部留學服務中心認證，提供認證證明材料。

（4）除相關證件原件現場查驗退回外，其他報名材料不再退還。

（5）不按照要求提交材料的將視為無效報名，資格審查不通過。

（二）資格審查

根據報名人員提供的材料，審查應聘人員的學歷、學位、職稱、年齡、工作經歷等是否符合崗位招聘條件要求。

報名資格審查結果不作為確定符合崗位條件的最終依據，資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發現應聘人員與崗位所要求的條件不符或弄虛作假提供虛假材料等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。資格審查由廣西廣播電視臺公開招聘紀律監督小組全程監督。

通過資格初審人員名單在本單位網站發布，不進行個別通知，由應聘人員自行查閱。

（三）準考證發放

通過資格審查的人員名單和領取準考證具體事宜在本單位網站另行通知。

（四）面試

按照崗位計劃招聘數與通過資格初審人數不少于1:3的比例確定面試人選。面試人選確定后，在本單位網站發布面試公告。原則上崗位計劃招聘數與通過資格初審人數的比例達到1:3的崗位方可開考。對達不到規定比例又需要開考的崗位，經單位研究同意后，及時發布變更開考比例公告后，方能開考；確實不能開考的，經單位研究同意后，及時通知報考者。

面試主要考察考生的業務素質及潛在能力，包括綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等，滿分為100分，面試成績計算按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

達不到面試開考比例的崗位，經單位研究同意后，核減招聘崗位人數或調整開考比例。經調整開考比例或因考生缺考，面試時人數達不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）方可按招聘需求進入下一程序，考生成績均達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

每一崗位面試結束后，即時宣布該崗位考生面試成績及崗位排名。當天面試結束后，在單位網站和工作區域內公布當天全部考生的面試成績及崗位排名。

（五）考核

根據面試成績，以招聘崗位1:1的比例從高分到低分的排序確定考核人選。比例內末位報考人員的成績出現并列時，同時進入考核范圍。

考核由本單位組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。

凡是不符合規定的報考資格條件的，或提供的報考信息和相關材料不真實的，或重要的檔案材料不全、不真實，以及個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，有違紀違規違法行為的，取消考核對象資格。

考核中若出現不合格或自動放棄者，視情況從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。崗位計劃招聘數與考核人選的比例最終不高于1:1.5。

（六）體檢

根據考核結果，按招聘崗位數1:1的比例組織應聘人員體檢。體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）、《關于指定事業單位公開招聘人員體檢醫療機構的通知》（桂人社函〔2019〕160號）及相關規定執行。

體檢由廣西廣播電視臺統一組織體檢對象到指定醫療機構體檢，體檢費用由應聘人員自理。不按規定時間、地點參加體檢者，視同自動放棄體檢資格。體檢合格者方可錄用，體檢不合格者，不予錄用。如有體檢不合格或放棄體檢的，視情況從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。

（七）確定擬聘用人選及公示