2023年廣西欽州市浦北縣事業(yè)單位招聘194人公告

 

　　1.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線

 

　　根據(jù)筆試情況，由縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。未達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報考人員，不能進入后續(xù)的程序。

 

　　2.確定面試人選

 

　　根據(jù)筆試合格分?jǐn)?shù)線，在筆試成績達到合格分?jǐn)?shù)及以上的考生中，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由高分至低分以1:3的比例確定擬進入面試范圍的人選（報考人數(shù)達不到筆試開考比例但經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位按實際比例確定人選）。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不達1:3比例時，按實有筆試合格人員進行面試；招聘崗位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線人員時，取消該崗位的招聘計劃。

 

　　對確定為面試人選的，需進行現(xiàn)場資格復(fù)審，資格復(fù)審時間另行通知。資格復(fù)審時?？忌杼峁┎牧希荷矸葑C、職稱資格證書、工作經(jīng)歷證明材料、報考村“兩委”（社區(qū)）干部崗位的需提供鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）出具的證明材料、近三年年度考核結(jié)果。報考退役士兵崗位的，需提供退役士兵證書等相關(guān)證明材料。報考服務(wù)基層項目人員崗位的，需提供參加服務(wù)基層項目的相關(guān)證明材料。

 

　　因資格復(fù)審不符合報考條件或因報考人個人原因放棄面試資格的，可按筆試總成績從高分到低分的順序，從筆試合格線以上人員中依次遞補面試人選。

 

　　面試初定于11月中旬進行，面試公告及面試人選名單將于面試前5個工作日在欽州人才網(wǎng)（http://qz.gxrc.com/）上發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

 

　　3.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線

 

　　面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試兩種，具體崗位所采取的面試方式詳見《2022年浦北縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及條件表》（附件1）。結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試分值滿分均為100分，60分為合格。經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時崗位招聘名額與實際面試人數(shù)達不到1:3比例的崗位，考生成績須達到70分及以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績均達不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

 

　　4.組織實施

 

　　2023年11月中旬，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）等有關(guān)規(guī)定，組織實施結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試。具體面試時間、地點等事項以面試公告為準(zhǔn)。

 

　　（1）結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試分別由浦北縣人力資源和社會保障局組織實施。

 

　?。?）實際操作能力測試。實際操作能力測試工作在縣人力資源何社會保障局的指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門組織實施。

 

　　實際操作能力測試的形式應(yīng)根據(jù)招聘崗位確定，堅持“干什么考什么”的原則，著重考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。

 

　?。?）實行驗證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試實行嚴(yán)格驗證制度。凡進入結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證，經(jīng)驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者承擔(dān)。

 

　?。?）實行嚴(yán)格監(jiān)督制度。邀請紀(jì)檢監(jiān)察對結(jié)構(gòu)化面試及實際操作能力測試的全過程進行嚴(yán)格監(jiān)督。

 

　　（5）成績公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試結(jié)束后，組織實施單位須書面公布當(dāng)天全部考生的成績。

 

　　四、考核、體檢

 

　?。ㄒ唬┙M織實施。考核、體檢工作由浦北縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)招聘單位及主管部門組織實施。

 

　?。ǘ┐_定考核、體檢人選。按考試總成績=筆試總成績（含照顧加分）×40%+面試成績×60%的方式計算，從高分到低分以1:1的比例確定考核人選?？偝煽兿嗤瑫r，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)（http://qz.gxrc.com/）公布。

 

　?。ㄈ┛己??？己藚⒄諊夜珓?wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關(guān)規(guī)定進行?？己藭r，要采取多種形式，著重考察報考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。同時要對報考者的報考資格條件進行復(fù)審，報考者應(yīng)按報考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)審是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)審不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。

 

　　考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核材料須考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。考核分合格與不合格等次。考核不合格者，不得確定為體檢人選?？己酥谐霈F(xiàn)考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，由招聘單位主管部門按管理權(quán)限在3個工作日內(nèi)向人社部門提出申請，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補，并在5個工作日內(nèi)完成考核，逾期不予受理。

 

　　（四）體檢?？己私Y(jié)束后，考核合格者到縣人社部門指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行體檢。體檢工作按照桂人社規(guī)〔2019〕11號文件要求執(zhí)行。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由考生本人承擔(dān)。對經(jīng)體檢醫(yī)院確定為懷孕的報考者，暫不安排體檢，待孕期結(jié)束后再及時組織進行體檢。

 

　　按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

 

　　體檢不合格者不得確定為擬聘人選，體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

 

　　五、公示、聘用

 

　　按照有關(guān)規(guī)定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在欽州人才網(wǎng)（http://qz.gxrc.com/）進行公示。公示時間為7日，經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

　　經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員原則上要在15天內(nèi)到招聘單位報到。凡經(jīng)聘用者，按有關(guān)程序辦理入編、定崗等手續(xù)。逾期不報到的，取消其聘用資格。

 

　　擬聘用人員公示后，公示不合格或自動放棄的，可以在報考相同崗位且面試合格的考生中，按總成績從高分到低分遞補考核、體檢人選。

 

　　對考核、體檢合格，公示無異議的，縣人力資源和社會保障部門按程序報縣委機構(gòu)編制委員會批準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。聘用人員需與用人單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關(guān)系，受聘人員的服務(wù)年限要求在聘用單位服務(wù)三年以上，明確試用期，聘用人員的試用期按有關(guān)規(guī)定辦理，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

 

　　六、工作要求

 

　　（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開招聘考試是一項嚴(yán)肅的工作，招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門要成立組織機構(gòu)，加強對事業(yè)單位公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，確保安全、公正、按時完成事業(yè)單位公開招聘考試工作任務(wù)。

 

　　（二）實行誠信報考制度。報考者所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。

 

　　（三）嚴(yán)肅公開招聘工作紀(jì)律。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，執(zhí)行回避制度。應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

 

　　七、有關(guān)說明

 

　　（一）報考者在報考期間，應(yīng)及時了解欽州人才網(wǎng)（http://qz.gxrc.com/）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報考者承擔(dān)。

 

　　（二）本次招聘考試筆試的考試大綱以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》為準(zhǔn)；專業(yè)名稱參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）》。

 

　　（三）使用聘用控制數(shù)招聘的人員，由用人單位與使用控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)；在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費；不辦理入編手續(xù)，名單需報同級機構(gòu)編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用控制數(shù)的人員可通過考核直接辦理入編手續(xù)。

 

　?。ㄋ模└鶕?jù)《自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見>的通知》（桂辦發(fā)〔2018〕51號）文件規(guī)定，技工院校高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷參加事業(yè)單位公開招聘考試。

 

　?。ㄎ澹┚唧w招聘事宜由浦北縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　?。┳稍冸娫挘浩直笨h人力資源和社會保障局：0777-8318016。