2023年廣西桂平市赴外招聘重點領域急需緊缺人才41人公告

http://www.ssrtes.com 2023-11-03 12:47 來源：貴港市人力資源和社會保障局

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2023年下半年桂平市赴外招聘重點領域急需緊缺人才公告

為深入貫徹落實黨中央、國務院關于“穩就業”“保就業”的決策部署，深入實施人才強市發展戰略，進一步加大招才引智力度，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）和《關于貴港市事業單位公開招聘人員有關事項的通知》（貴人社發〔2018〕54號）等文件精神，我市決定組織部分事業單位赴廣西大學招聘急需緊缺人才41人。為確保招聘工作順利進行，現將有關事項公告如下：

一、招聘范圍及對象

本次招聘面向普通高校本科及以上學歷學位，專業對口的2024屆及2022、2023屆尚未落實工作單位的高校畢業生。

二、招聘條件

應聘人員除符合事業單位新進人員基本條件外，還需具備招聘崗位要求的專業、學歷、學位等資格條件，同時具有正常履職所需的身體條件。具體崗位條件要求詳見《2023年桂平市招聘重點領域急需緊缺（高層次）人才崗位計劃表》（附件1）。

三、招聘時間和地點

（一）時間：2023年12月2日（星期六）；

（二）地點：廣西大學東校園大學生活動中心。

四、招聘方式和程序

本次招聘采取現場報名、資格審查、考試、簽約、考核、體檢、聘用等程序進行。崗位報名通過資格審查人數達20人的需參加本次統一筆試篩選，未達20人的按實際人數參加面試。

（一）現場報名

1．報名時間：招聘活動當天上午9：00—12：00。

2．提供材料：《2023年桂平市重點領域急需緊缺（高層次）人才報名登記表》（附件2）一式兩份并親筆簽名、個人簡歷、身份證、畢業證、學位證、獲獎證書以及崗位要求的其他相關證件。

研究生同時提供大學本科畢業證、學位證；海外留學生須提供由國家教育部有關學歷認證機構的學歷證明（如特殊原因未能按時取得的，須提供相關證明材料，但必須在聘用前取得學歷證明，否則取消聘用資格）。

2024年應屆畢業生暫時不能提供畢業證的，可先提供畢業生就業推薦表、專業成績表及其他有效證明，但必須在2024年7月31日前取得相應證書，否則取消聘用資格。

以上材料要求提供證件的復印件1份，并現場核驗原件。

3．每位應聘人員只能選擇其中一個崗位進行現場報名。

應聘人員所學專業要符合崗位專業要求，具體可參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2023年版）》（附件3）。

（二）資格審查

招聘單位及其主管部門對照《2023年桂平市招聘重點領域急需緊缺（高層次）人才崗位計劃表》（附件1）的崗位條件要求以及有關政策規定，嚴格審核應聘人員資格條件。

（三）筆試

1．確定筆試人選

崗位報名通過資格審查人數達20人以上的需參加筆試篩選。

2．筆試時間、地點

具體筆試時間和地點以招聘單位電話通知為準。

3．筆試內容及方式

筆試內容為綜合知識和能力素質測試。筆試成績滿分為100分，合格為60分，低于60分的不得進入面試環節。筆試成績當天在考點公布。

筆試成績不計入總成績，總成績以面試成績作為最終成績。

（四）面試

1．確定面試人選

崗位報名通過資格審查人數未達20人的，按實際人數確定面試人選。報名通過資格審查人數達20人以上的筆試篩選崗位，筆試結束后按開考比例1：3確定面試人選。未達開考比例1：3且確需開考的，需經招聘工作領導小組核準同意后，方可開考。面試入圍人選末位成績出現并列的，一同確定為面試人選。

2．面試時間、地點

具體面試時間和地點以招聘單位電話通知為準。

3．面試方式

采用結構化面試方式。面試成績滿分為100分，合格為60分，低于60分的不得進入下一步招聘程序。面試成績當天在考點公布。

（五）簽訂意向協議書

根據同一崗位考生的面試合格成績，由高分到低分按招聘崗位核準計劃1：1的比例確定擬簽約人選。招聘單位或主管部門與擬聘人員簽訂《簽約協議書》。

（六）考核

根據招聘崗位核準計劃1：1的比例，按照面試分數合格人員成績從高分到低分順序確定考核人選。面試成績出現并列時，以面試中“綜合分析能力”要素分高者進入考核。再次并列的，以面試中“應急應變能力”要素分高者進入考核。

考核參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）和《干部人事檔案工作條例》要求，按照新時期好干部標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、學習和工作表現以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清而無法進行有效考核的，以及經有關部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

（七）體檢

體檢工作由中共桂平市委組織部、桂平市人力資源和社會保障局統一組織實施。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，體檢費用由考生本人承擔。

（八）聘用

經過考核、體檢合格和公示無異議的，按權限分別報同級組織人社部門審批后，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同。

事業單位公開招聘的新進人員，應當實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區有關規定執行。引進人才須與用人單位簽訂5年以上最低服務期限合同，期間不得申請調離我市。

因考生考核、體檢等出現不合格或提出自愿放棄時，可按面試合格成績（同專業、同考場）從高分到低分的排序依次遞補。

五、其他事項

（一）已簽約桂平市事業單位的高校畢業生不列入本次招聘范圍。

（二）嚴格招聘紀律，對違反規定的應聘人員，一經查實，立即取消聘用合同資格；對已簽訂聘用合同的人員，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重嚴肅處理。

（三）應聘人員對所提交的材料保證真實有效，一經發現有弄虛作假行為，取消報名或面試資格，如已簽訂聘用合同的，則取消聘用合同。

（四）報考人員面試時不得透露本人姓名、籍貫、父母姓名等信息。如報告，只能表述面試序號（如：我是xx號考生）。

（五）應聘人員提供的聯系電話應準確無誤，在整個招聘過程中必須保持通訊暢通（面試時除外），如因提供錯誤聯系信息、不接聽等而造成的后果則由應聘本人承擔。