廣西桂林市龍勝縣教育局赴區(qū)內(nèi)招聘2024屆畢業(yè)生24人公告

http://www.ssrtes.com 2023-11-09 10:41 來源：桂林龍勝各族自治縣人民政府

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龍勝各族自治縣教育局赴區(qū)內(nèi)招聘2024屆普通高校畢業(yè)生信息公告 (廣西師范大學(xué)專場(chǎng))

為及時(shí)補(bǔ)充我縣中小學(xué)教師,優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))精神及《桂林市教育系統(tǒng)直屬學(xué)校公開招聘2024屆普通高校畢業(yè)生公告(廣西師范大學(xué)專場(chǎng))》的精神,龍勝各族自治縣教育局決定赴廣西師范大學(xué)進(jìn)行教師招聘,為確保本次招聘工作順利完成,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、原則及目的

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織實(shí)施。通過筆試、面試或面談,考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適崗職位要求的能力,確保擇優(yōu)選用人才。

二、招聘崗位及人數(shù)(詳見附件1)

本次招聘職位共11個(gè),計(jì)劃招聘12人。

高中:龍勝中學(xué)招聘職位11個(gè),計(jì)劃招聘12人。

三、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

(一)報(bào)名時(shí)間:

2023年11月12日(星期日)上午8:30-11:00。

(二)報(bào)名地點(diǎn):

廣西師范大學(xué)雁山校區(qū)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心二樓。

四、招聘對(duì)象

普通高校2024屆畢業(yè)生及擇業(yè)期兩年內(nèi)(2022、2023屆)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生。其中公費(fèi)師范生、碩士研究生可免筆試,直接進(jìn)入面試。

擇業(yè)期兩年內(nèi)(2022、2023屆)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)必須提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表、三方就業(yè)協(xié)議以及《報(bào)考人員誠信承諾書》(附件4)。

五、報(bào)名審查

1.考生根據(jù)本人條件,對(duì)照招聘計(jì)劃及專業(yè)(詳見附件1-2),進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名填寫《龍勝各族自治縣教育局公開招聘2024屆普通高校畢業(yè)生報(bào)名表》(附件4)后進(jìn)行資格審查。

本次招聘報(bào)考人員對(duì)本人所填報(bào)的個(gè)人信息和報(bào)考信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。報(bào)名與考試時(shí)使用的有效居民身份證必須一致。

2.現(xiàn)場(chǎng)須提交以下材料原件及復(fù)印件:(1)個(gè)人有效身份證明;(2)畢業(yè)學(xué)校已經(jīng)蓋章的就業(yè)推薦表;(3)學(xué)習(xí)成績(jī)表;(4)各類獲獎(jiǎng)證書;(5)教師資格考試相關(guān)材料;(6)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。

六、招聘程序

龍勝各族自治縣教育局赴區(qū)內(nèi)招聘2024屆普通高校畢業(yè)生工作,按照制定招聘方案→發(fā)布招聘信息→“雙選會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名→資格審查→筆試→面試→考察→體檢→公示→聘用等程序進(jìn)行。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間:筆試時(shí)間為1小時(shí),具體考試時(shí)間、地點(diǎn),將在報(bào)名當(dāng)天通過報(bào)名微信群通知,或通過短信、電話形式通知。

2.筆試內(nèi)容:總分值100分,內(nèi)容含教育學(xué)、教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)。

3.注意事項(xiàng):考生只能選取一個(gè)招聘崗位進(jìn)行筆試。筆試結(jié)束后,按照招聘職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人員1︰3的比例,從高分到低分確定進(jìn)入面試資格人選名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為進(jìn)入面試資格人選。放棄面試資格的,按照同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。筆試成績(jī)不低于50分方可進(jìn)入面試程序。

未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(50分)的報(bào)考人員,不能入圍面試。有缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員,不能入圍面試。

(二)面試(當(dāng)天完成,時(shí)間待筆試結(jié)束后另行通知)

面試時(shí)間10分鐘,方式為試講。面試前備課時(shí)間30分鐘,內(nèi)容為考生應(yīng)聘職位相應(yīng)學(xué)段學(xué)科的教材。主要考察考生的心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等基本素養(yǎng)和考生的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。

1.面試考場(chǎng)

面試分別設(shè)立候考室、備考室、面試考場(chǎng)。每個(gè)考場(chǎng)設(shè)考官5人(其中主考官1人、考官4人)。實(shí)行全封閉管理。因場(chǎng)地條件有限,候考室和備考室可能出現(xiàn)兩學(xué)校共用情況。

2.面試程序

考生在候考室按照自己抽取的面試序號(hào),由備考室工作人員依序帶入備考室進(jìn)行備考。備考時(shí)間為30分鐘。備考結(jié)束后,由引導(dǎo)員帶入考場(chǎng)面試。面試結(jié)束后考生不得返回備考室,自行開開考點(diǎn)等候通告面試成績(jī)。

3.面試的評(píng)分規(guī)則

面試由主考官主持,評(píng)分采取百分制。面試結(jié)束后,每位考官根絕考生面試情況,參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),獨(dú)立評(píng)定考生每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分,并計(jì)算出總分。

考生最后得分按各考官評(píng)分的總分,除以考官人數(shù),取平均值(分值按四舍五入保留兩位小數(shù)),經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分員計(jì)算、核分員核準(zhǔn)、監(jiān)督人員確認(rèn)后,交主考官審核簽字生效。

(三)簽約(當(dāng)天完成,面試結(jié)束后進(jìn)行)

按照同一職位考生面試成績(jī),從高分至低分按1︰1比例確定簽約人選。面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),以筆試總分高者優(yōu)先。放棄簽約資格(含放棄遞補(bǔ)簽約資格)的考生應(yīng)提供由本人簽名的書面放棄說明。考生面試成績(jī)需達(dá)60分及以上方能進(jìn)入簽約程序,其中按1︰1比例進(jìn)入面試的考生,面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入簽約程序。簽約后,考生不得毀約,如毀約,給予取消本次考試資格且3年內(nèi)不得報(bào)考我市直屬學(xué)校任何教師招聘。

(四)聘用

考生畢業(yè)后,經(jīng)考察、體檢合格、公示無異議后按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同。簽約時(shí)未取得相應(yīng)教師資格的人員,在聘用前必須要取得相應(yīng)教師資格,否則不予以聘用。

七、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督,保障招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(五)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))相關(guān)規(guī)定,應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。應(yīng)聘人員出現(xiàn)使用手機(jī)違紀(jì)情形的,給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理;在評(píng)卷中被鑒定為雷同試卷的,給予取消本次考試成績(jī)處理。

(六)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(七)我局將嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

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