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      廣西

      2024年廣西賀州市事業(yè)單位招聘報(bào)考指南

      http://ssrtes.com       2024-02-06 11:08      來源:賀州市人民政府
      【字體: 】              
        2024年度賀州市事業(yè)單位公開招聘報(bào)考指南
       
        1.崗位要求的“學(xué)歷(位)”和“專業(yè)”是否要統(tǒng)一
       
        答:崗位要求的“學(xué)歷(位)”和“專業(yè)”必須統(tǒng)一。例:某崗位要求的是會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)、本科以上學(xué)歷(位),則考生報(bào)名必須有會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)的學(xué)位;且能在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(教育部唯一指定的高等教育學(xué)歷查詢網(wǎng)站,以下簡稱學(xué)信網(wǎng))進(jìn)行核驗(yàn)。
       
        2.如何確定所學(xué)專業(yè)是否符合崗位的專業(yè)條件?
       
        答:認(rèn)定報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)是否符合崗位的專業(yè)條件,是以其所獲國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn),在國(境)外院校所學(xué)專業(yè)一般以教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證書注明的專業(yè)為準(zhǔn)。招聘崗位計(jì)劃表中的專業(yè)要求,由招聘機(jī)關(guān)(單位)設(shè)置并負(fù)責(zé)解釋。
       
        3.報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的,是否可以報(bào)考?
       
       ?。?)招聘崗位設(shè)置為專業(yè)大類,在本學(xué)歷層次該類別專業(yè)目錄中沒有該專業(yè),但在該類別專業(yè)目錄其他學(xué)歷層次中有該專業(yè),可以報(bào)考。如崗位條件為本科學(xué)歷、“計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類”專業(yè),報(bào)考人員系本科學(xué)歷“計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)”專業(yè)畢業(yè),但該專業(yè)只列入《專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類的專科專業(yè)目錄,未列入本科專業(yè)目錄;
       
       ?。?)報(bào)考人員的專業(yè)與崗位要求的專業(yè)相近,專業(yè)核心課程80%以上相同且能提供畢業(yè)院校證明的,經(jīng)資格審查單位同意,可以報(bào)考。
       
        4.能否以第二(雙)學(xué)位的專業(yè)、輔修專業(yè)進(jìn)行報(bào)考?
       
        答:如考生的第二(雙)學(xué)位、輔修專業(yè)可在教育部指定的學(xué)歷、學(xué)位查詢網(wǎng)站上查詢認(rèn)證,考生可以以第二(雙)學(xué)位的專業(yè)、輔修專業(yè)報(bào)考;因職位對專業(yè)有特殊需求、明確要求主修專業(yè)的除外。
       
        5.技工院校高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生是否可以報(bào)考?
       
        答:技工院校高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生,畢業(yè)時(shí)取得對應(yīng)職業(yè)資格、職業(yè)技能等級證書的,可分別比照大學(xué)???、本科學(xué)歷報(bào)考符合相應(yīng)要求的崗位。
       
        6.持國(境)外學(xué)歷學(xué)位的人員是否可以報(bào)考?
       
        答:經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(境)外學(xué)歷學(xué)位的人員,可以報(bào)考;未經(jīng)認(rèn)證的,視為無相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
       
        2024年畢業(yè)的,應(yīng)在7月20日前提供經(jīng)教育部認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位,可按應(yīng)屆畢業(yè)生對待。
       
        7.不得報(bào)考情形中,“報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位”的政策法規(guī)依據(jù)是什么?
       
        答:根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第二章第六條:事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的,不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位,不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位,也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位:
       
       ?、俜蚱揸P(guān)系;
       
        ②直系血親關(guān)系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;
       
       ?、廴詢?nèi)旁系血親關(guān)系,包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;
       
        ④近姻親關(guān)系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶;
       
       ?、萜渌H屬關(guān)系,包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。
       
        8.如何理解生源地?
       
        答:“生源地”指報(bào)考人員報(bào)考大中專院校時(shí)其戶籍所在地。沒有報(bào)考大中專院校時(shí)戶籍所在地的信息時(shí),如報(bào)考人員為高校畢業(yè)生的,一般從報(bào)考人員的中學(xué)經(jīng)歷來判斷,如其所在中學(xué)為外省的,一般可以判斷其生源地為外省。
       
        9. 2022、2023屆普通高校畢業(yè)生可否以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份報(bào)考?
       
        答:符合條件的可以報(bào)考。國家統(tǒng)一招生的2022、2023屆普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位,其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校,或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生,可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。
       
        這里的“落實(shí)工作單位”應(yīng)屆畢業(yè)生一般是指應(yīng)屆畢業(yè)后曾經(jīng)或一直是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員(含簽訂了勞動(dòng)合同的聘用人員),或在國有企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)組織及社會(huì)組織工作且簽訂了勞動(dòng)合同,或已自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊手續(xù)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
       
        10.基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間如何界定?
       
        答:基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間按以下確定:
       
        (1)在基層黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的人員,基層工作經(jīng)歷時(shí)間自報(bào)到之日算起。
       
       ?。?)參加選聘高校畢業(yè)生到村任職工作(社區(qū)黨建工作組織員)、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃等中央和地方基層就業(yè)項(xiàng)目人員,基層工作經(jīng)歷時(shí)間自報(bào)到之日算起。
       
        (3)到基層特定公益崗位(社會(huì)管理和公共服務(wù))初次就業(yè)的人員,基層工作經(jīng)歷時(shí)間從工作協(xié)議約定的起始時(shí)間算起。
       
       ?。?)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的,視同具有基層工作經(jīng)歷,自報(bào)到之日算起。
       
       ?。?)在其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等單位工作的人員,基層工作經(jīng)歷時(shí)間以勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間算起。
       
       ?。?)自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊手續(xù)的人員,其基層工作經(jīng)歷時(shí)間自營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起。
       
       ?。?)以靈活就業(yè)形式初次就業(yè)人員,其基層工作經(jīng)歷時(shí)間從登記靈活就業(yè)并經(jīng)審批確認(rèn)的起始時(shí)間算起。
       
        11.報(bào)考人員在全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷是否可以算做基層工作經(jīng)歷?
       
        答:不可以。即使在此期間與單位簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn),也不視為基層工作經(jīng)歷。
       
        12.報(bào)考人員在基層工作期間,被借調(diào)到市級機(jī)關(guān)工作,借調(diào)時(shí)間是否計(jì)入基層工作經(jīng)歷時(shí)間?
       
        答:從2014年3月1日起,報(bào)考人員在基層工作期間,通過借調(diào)方式(含抽調(diào)、幫助工作或跟班學(xué)習(xí)等,下同)到市級以上黨政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位,下同)工作的,借調(diào)時(shí)間不計(jì)入其基層工作經(jīng)歷時(shí)間。
       
        13.什么人可以報(bào)考我市面向“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的招聘崗位?
       
        答:1.服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期滿且考核合格的,可以報(bào)考。
       
        2.服務(wù)滿1年以上的基層項(xiàng)目在職人員,所在服務(wù)單位同意報(bào)考的可以報(bào)考。
       
        3.在軍隊(duì)服現(xiàn)役滿5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役軍人,可以報(bào)考。
       
        4.服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期未滿辭職的,或服務(wù)期滿考核不合格的,不可以報(bào)考。
       
        本公告所指的服務(wù)基層項(xiàng)目人員,主要是指經(jīng)縣級以上組織人事等部門通過公開招聘方式聘用的服務(wù)基層的高校畢業(yè)生,包含“三支一扶”人員、西部志愿者、社區(qū)黨建組織員、社區(qū)專職工作者、綜合性農(nóng)村社會(huì)事務(wù)工作者、協(xié)統(tǒng)員等。
       
        14.報(bào)名時(shí)已成為事業(yè)單位在職在編人員的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”,能否報(bào)考招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”崗位?
       
        答:服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期滿后,被聘用為事業(yè)單位人員的,不可以報(bào)考。
       
        15.服務(wù)基層項(xiàng)目人員是否可以報(bào)考應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位?
       
        答:符合條件的可以報(bào)考。根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見》(中辦發(fā)〔2016〕79號(hào))精神,參加基層服務(wù)項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi),在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄(招聘)、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學(xué)等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。
       
        16.服務(wù)基層項(xiàng)目時(shí)間如何界定?
       
        答:服務(wù)基層項(xiàng)目人員在報(bào)考時(shí),服務(wù)基層項(xiàng)目時(shí)間從協(xié)議簽訂之日算起。2014年3月1日后出現(xiàn)以下情形的,不計(jì)入其服務(wù)基層項(xiàng)目時(shí)間:
       
       ?。?)服務(wù)基層項(xiàng)目人員在服務(wù)期內(nèi),通過借調(diào)等方式離開簽訂協(xié)議的服務(wù)單位工作累計(jì)達(dá)90天以上的,借調(diào)時(shí)間不計(jì)入其服務(wù)基層項(xiàng)目時(shí)間。
       
       ?。?)服務(wù)基層項(xiàng)目人員在服務(wù)期內(nèi)就讀全日制研究生、在其他企事業(yè)單位工作的,應(yīng)及時(shí)予以解聘。從解聘之日起,離崗時(shí)間不計(jì)入其服務(wù)基層項(xiàng)目時(shí)間。
       
        17.什么人員可以報(bào)考面向“退役軍人”的職位?
       
        答:報(bào)考面向退役軍人招錄職位的考生,須為從中國人民解放軍依法退出現(xiàn)役的軍官、軍士和義務(wù)兵等人員或從中國人民武裝警察部隊(duì)依法退出現(xiàn)役的警官、警士和義務(wù)兵等。
       
        18.參加事業(yè)單位公開招聘,要特別注意避免發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為有哪些?
       
        答:《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有以下規(guī)定:
       
        第五條應(yīng)聘人員在報(bào)名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的,取消其本次應(yīng)聘資格:
       
       ?。ㄒ唬﹤卧?、涂改證件、證明等報(bào)名材料,或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
       
       ?。ǘ┨峁┑纳婕皥?bào)考資格的申請材料或者信息不實(shí),且影響報(bào)名審核結(jié)果的;
       
       ?。ㄈ┢渌麘?yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。
       
        第六條應(yīng)聘人員在考試過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的,給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理:
       
       ?。ㄒ唬y帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場且未按要求放在指定位置,經(jīng)提醒仍不改正的;
       
        (二)未在規(guī)定座位參加考試,或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場,經(jīng)提醒仍不改正的;
       
       ?。ㄈ┙?jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫、填涂本人信息的;
       
        (四)在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的;
       
        (五)在考試開始信號(hào)發(fā)出前答題,或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題,經(jīng)提醒仍不停止的;
       
       ?。⒃嚲?、答題卡、答題紙帶出考場,或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的;
       
       ?。ㄆ撸┢渌麘?yīng)當(dāng)給予當(dāng)次該科目考試成績無效處理的違紀(jì)違規(guī)行為。
       
        第七條應(yīng)聘人員在考試過程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的,給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理,并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,記錄期限為五年:
       
       ?。ㄒ唬┏u、協(xié)助他人抄襲的;
       
        (二)互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的;
       
       ?。ㄈ┏謧卧熳C件參加考試的;
       
       ?。ㄋ模┦褂媒箮肟紙龅耐ㄓ嵐ぞ?、規(guī)定以外的電子用品的;
       
       ?。ㄎ澹┍救穗x開考場后,在本場考試結(jié)束前,傳播考試試題及答案的;
       
        (六)其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。
       
        第八條應(yīng)聘人員有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的,給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理,并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,長期記錄:
       
       ?。ㄒ唬┐ㄗ鞅谆蛘邊⑴c有組織作弊的;
       
        (二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;
       
        (三)其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫的特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為。
       
        第九條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)招聘工作秩序,服從工作人員管理,有下列行為之一的,終止其繼續(xù)參加考試,并責(zé)令離開現(xiàn)場;情節(jié)嚴(yán)重的,按照本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定處理;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的,交由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
       
       ?。ㄒ唬┕室鈹_亂考點(diǎn)、考場以及其他招聘工作場所秩序的;
       
       ?。ǘ┚芙^、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的;
       
        (三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應(yīng)聘人員的;
       
        (四)其他擾亂招聘工作秩序的違紀(jì)違規(guī)行為。


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