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2024年廣西百色市田陽區鄉鎮事業單位招聘10人公告

http://www.ssrtes.com 2024-05-08 11:57 來源：百色人才網

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　　百色市田陽區2024年度公開招聘鄉鎮事業單位工作人員公告

　　根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》（百政發〔2012〕30號）、《關于落實“放管服”改革精減下放事業單位公開招聘人員手續權限的通知》（百人社發〔2019〕26號）和2024屆廣西高校畢業生春季就業雙選會百色分會場等文件精神，為加強我區基層事業單位人才隊伍建設，切實解決一線人才緊缺問題，現就招聘事宜公告如下：

　　一、招聘范圍和名額

　　招聘主要面向本科及以上畢業生，具有專業對口的人員。計劃招聘鄉鎮事業單位工作人員共10人，具體職位、名額及要求詳見《百色市田陽區2024年度公開招聘鄉鎮事業單位人員計劃表（附件1）》（以下簡稱《計劃表》）。

　　二、招聘崗位條件

　　（一）招聘條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

　　3.品行端正，具有良好的職業道德。

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　　5.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力。

　　6.具備招聘崗位要求的資格條件。

　　具體崗位的相關資格條件詳見《計劃表》。

　　（二）具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

　　2.在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

　　3.已聘用為百色市事業單位工作人員（含實名編制、聘用教師控制數、公立醫院聘用人員控制數、定編定崗不定人）。

　　4.現役軍人。

　　5.在讀的普通高校非2024年應屆畢業生（其中，在讀的非2024年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）。

　　6.公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員、事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的。

　　7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

　　8.被開除中國共產黨黨籍的。

　　9.報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)規定的回避關系的崗位。

　　10.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

　　11.法律法規政策規定不得報考和聘用為事業單位工作人員的其他情形。

　　（三）其他說明：

　　1.非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（包括自學考試、成人教育、網絡教育）畢業生須在2024年5月10日前取得相應的學歷、學位證書。

　　2.本次招考所涉及的年齡、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2024年5月10日為截止日期，年限按足年足月累計（例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1988年5月10日至2006年5月10日期間出生）。

　　3.2024年應屆高校畢業生須在2024年7月31日前取得畢業證、學士學位證、崗位所需專業技術資格或執業（職業）資格證書。

　　往屆畢業生在報名時須具有相應的學歷、學士學位證書等崗位所需的證書。

　　4.2024年畢業的普通高校應屆畢業生在報名時尚未取得學歷證書的可報名參加考試，但須提供就業推薦表，否則取消參試資格。

　　5.機關事業單位在職在編人員報考須經本單位、主管部門及同級組織人力資源和社會保障部門批準。

　　三、招聘程序

　　本次公開招聘按照制定招聘計劃、發布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續、簽訂聘用合同等程序依次進行。具體崗位信息及崗位要求詳見招聘公告和崗位《計劃表》。具體程序及要求如下：

　　（一）崗位查詢

　　報考人員可登錄百色人才網(http://bs.gxrc.com/)自行下載《計劃表》。

　　報考人員對《計劃表》中的專業、學歷、學位、專業技術資格等資格條件需要咨詢時，直接與《計劃表》所列資格審查單位聯系，咨詢電話詳見《計劃表》。

　　（二）報名

　　本次雙選會采取現場報名的方式，免收報名費。

　　1.報名時間：2024年5月10日9：00--13:00。

　　報名地點：百色學院澄碧校區月亮灣廣場 B區36-37號。

　　2.報名手續：

　　（1）報考人員須提供以下材料原件及復印件：

　　本人有效身份證原件、報考有戶籍要求崗位的人員須提供戶口簿原件、畢業證原件和學位證原件（應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表）、教育部學歷證書電子注冊備案表1份（登錄學信網查詢并打印）、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，以上材料均應提供復印件1份，其中戶口本戶主頁與本人頁復印在同一頁。

　　（2）本人現場報名提交《報名登記表》（附件2）并填寫《匯總表》，兩者缺一不可，并在《報名登記表》上貼兩寸免冠彩色照片1張。

　　報考人員所學專業應符合崗位專業要求，考生所學專業與報考單位要求的專業名稱不完全一致的，將本人所學專業核心課程提交資格審查單位，舉證審批表見附件3，征得同意后方可報名。具體專業可參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2024年版）》（附件5）。

　　（三）資格審查

　　1.現場報名資格審查：與現場報名同時進行，當場按所提供材料原件及復印件確認是否符合報考條件。

　　2.報考人員通過報名資格審查后，不允許再更改報考崗位。對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時向報考人員反饋，資格審查不通過的報考人員在報名時間內可以改報其他崗位。

　　（四）考試方式

　　單個崗位資格審查合格人數超過25人的須參加筆試篩選。筆試以閉卷方式進行，筆試分值100分。

　　1.筆試時間、地點：待定，具體以筆試公告的時間為準。

　　2.筆試命題與閱卷：委托有資質的機構負責筆試的命題和閱卷工作。

　　3.筆試成績的應用：筆試合格分數線為60分，筆試合格方可進入下一程序，每個崗位按照1：3的比例，由高分到低分確定進入面試人員，出現筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。筆試成績只作為確定面試人員的依據，不帶入下一程序計算總成績。

　　（五）面試

　　1.發布面試公告，確定進入面試人選

　　（1）參加筆試人員進入面試范圍人選的確定。根據報考人員參加公共科目筆試考試成績，按照崗位計劃招聘人數與面試人選1:3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試成績從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。

　　（2）免筆試人員進入面試范圍人選的確定。通過報名資格審查人員均進入面試范圍人選。

　　崗位計劃招聘人數與面試人選比例達不到1:3的，須經百色市田陽區人力資源和社會保障局核準并報百色市人力資源和社會保障局備案后，方可進入面試程序。

　　面試采取結構化面試方式進行。面試由百色市田陽區人力資源和社會保障局組織實施，面試題目委托市級以上人事考試部門命題。

　　面試實施單位通過百色人才網發布面試資格審查公告，公布面試人選名單。

　　面試資格審查時間、地點：具體時間、地點另行通知。

　　2.面試資格復審

　　進入面試人員需提供報名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業證、學士學位證、教育部學歷證電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。

　　如在面試資格復審期間應聘人員無法提供相關證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。

　　3.面試合格分數線劃定及標準

　　面試總分100分。面試合格分數線為60分。其中，經核準開考或因考生缺考，崗位計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

　　面試成績相同時，以面試測評要素中第一要素項成績高的確定為體檢、考核人員；面試成績、面試測評要素中第一要素項均相同時，以面試測評要素中第二要素項成績高的確定為體檢、考核人選；以此類推。

　　面試成績為確定體檢人員的依據。

　　面試實施單位在面試結束當天當場公布面試成績。

　　面試時間：具體時間另行通知，面試工作一天之內完成。

　　面試地點：具體地點另行通知。

　　（六）體檢和考察

　　1.確定體檢和考察人選

　　招聘單位根據報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網上公布。入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

　　體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。面試成績相同時，以面試測評要素中第一要素項成績高的確定為體檢、考核人員；面試成績、面試測評要素中第一要素項均相同時，以面試測評要素中第二要素項成績高的確定為體檢、考核人選；以此類推。沒有遞補人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。

　　2.實施體檢和考察

　　報考人員對非當日、非當場體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》（桂人社規〔2024〕3號）等執行。

　　經體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考察對象。考察著重應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補體檢、考察。

　　（七）審批和聘用

　　招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據面試成績、體檢與考察結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七日。

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

　　四、招聘資料存檔

　　公開招聘工作完成后，在辦理增人手續前，將招聘組織實施過程的相關材料按規定整理歸檔備查。

　　五、招考紀律

　　（一）報考人員應誠信報考，對有違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等法律法規進行嚴肅處理，違紀違規行為將記入公共信用信息平臺系統。

　　（二）資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關規定做出處理。

　　（三）招聘單位負責人和負責招聘工作的人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有報考規定的親屬關系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應當回避。

　　六、誠信管理

　　對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。