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2024年廣西河池市環(huán)江縣衛(wèi)生系統(tǒng)免筆試自主招聘醫(yī)護(hù)人員24人公告

http://www.ssrtes.com 2024-06-12 11:48 來(lái)源：河池人才網(wǎng)

【字體：大中小】

　　環(huán)江毛南族自治縣2024年衛(wèi)生系統(tǒng)免筆試自主公開(kāi)招聘醫(yī)護(hù)人員公告

　　為滿足我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人需求，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《河池市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)河池市加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案的通知》（河政辦發(fā)〔2022〕22 號(hào)）等有關(guān)文件精神，環(huán)江毛南族自治縣2024年面向社會(huì)免筆試自主公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)人員24人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、公開(kāi)招聘基本條件

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　5.具有符合崗位要求的工作能力；

　　6.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1988年6月24日至2006年6月24日期間出生）；18周歲以上、40周歲以下（1983年6月24日至2006年6月24日期間出生）。

　　7.中專（含中技、高中）學(xué)歷報(bào)考人員，生源地或戶籍必須為河池市；?？茖W(xué)歷報(bào)考人員，其生源地或戶籍必須為廣西；本科學(xué)歷報(bào)考人員，其生源地或戶籍不受限制。

　　非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生，須在2024年6月24日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證以及崗位要求的其他資格證書(shū)。

　　8.縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘醫(yī)護(hù)人員，招聘崗位條件要求為大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位或持有中級(jí)以上職稱資格的人員采取直接面試、組織考核的方式公開(kāi)招聘。

　　9.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘崗位條件要求為大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或持有相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)的人員，采取直接面試、組織考核的方式公開(kāi)招聘。

　　10.具有符合招聘崗位要求的其他資格條件。

　　具體崗位報(bào)考條件以《環(huán)江毛南族自治縣2024年衛(wèi)生系統(tǒng)免筆試自主公開(kāi)招聘醫(yī)護(hù)人員崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見(jiàn)附件1）為準(zhǔn)。

　　本次招聘崗位涉及到的專業(yè)要求參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》（見(jiàn)附件3）。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏模坏脠?bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的；

　　2.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；

　　3.現(xiàn)役軍人；

　　4.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

　　5.已錄用為公務(wù)員、聘用為河池市事業(yè)單位工作人員未滿2年（含試用期內(nèi)）或未滿原報(bào)考崗位服務(wù)期限要求的；

　　6.公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的；

　　7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　8.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　10.法律、法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形。

　　本次招聘所涉及的戶籍、服務(wù)期限、現(xiàn)役、錄（聘）用年限、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2024年6月24日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　?。ㄈ┦聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度

　　凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位。

　　負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事?tīng)?zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：與本人有利害關(guān)系的；與本人近親屬有利害關(guān)系的；其他可能影響公正履行職責(zé)的。

　　二、使用編制說(shuō)明

　　本次招聘涉及的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位，按桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)精神，實(shí)行“定編定崗不定人” 用人新機(jī)制，統(tǒng)一納入崗位管理和全員聘用制度管理。

　　三、報(bào)考程序

　?。ㄒ唬徫徊樵?/div>

　　各招聘單位具體招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見(jiàn)《環(huán)江毛南族自治縣2024年衛(wèi)生系統(tǒng)免筆試自主公開(kāi)招聘醫(yī)護(hù)人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。

　　報(bào)考人員從2024年6月11日起，可通過(guò)河池人才網(wǎng)（網(wǎng)址https://hc.gxrc.com/)查閱崗位表。

　　報(bào)考人員對(duì)《崗位表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格條件等需要咨詢時(shí)，請(qǐng)與自治縣衛(wèi)生健康局407室（人事股）聯(lián)系，聯(lián)系電話：（0778）-8823798

　　（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名登記表、現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月24日至6月28日，上午8：30-12：00、下午15：00-18：00，逾期不再受理。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生健康局407室（人事股）。

　　3.報(bào)名需提供材料

　?。?）應(yīng)聘人員登錄河池人才網(wǎng)下載《環(huán)江毛南族自治縣2024年衛(wèi)生系統(tǒng)免筆試自主公開(kāi)招聘醫(yī)護(hù)人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》，見(jiàn)附件2）、《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件5），如實(shí)親筆填寫后粘貼近期一寸同底免冠彩色照片1張現(xiàn)場(chǎng)提交。

　　（2）非2024屆畢業(yè)生提供身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證復(fù)印件各一份。

　?。?）2024屆畢業(yè)生提供身份證復(fù)印件、高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表各一份。

　　身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、戶口簿、專業(yè)技術(shù)職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證等報(bào)考崗位所要求的資格條件證明材料原件和復(fù)印件，審核后退回原件留復(fù)印件。報(bào)考人員不到現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)相關(guān)材料原件的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。

　　2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的截止時(shí)間為2024年7月31日，逾期將視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　（三）資格審查

　　1.資格審查由環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名信息材料，資格審查單位應(yīng)即時(shí)對(duì)考生報(bào)名信息材料進(jìn)行資格審查，并將資格審查結(jié)果告知考生，未通過(guò)資格審查的考生，可以改報(bào)其他崗位；已通過(guò)資格審查的考生，不能再改報(bào)其他崗位。

　　2.考生提交的報(bào)名信息材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，否則所造成的后果由考生個(gè)人負(fù)責(zé)。考生提供的聯(lián)系電話必須真實(shí)有效，并保持電話暢通，因考生提供的聯(lián)系電話有誤或未保持暢通影響本人報(bào)考的，責(zé)任自負(fù)。

　　凡符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明原因。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題，由環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

　　3.在報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如報(bào)考人員所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證（見(jiàn)附件4），經(jīng)招聘單位審核同意后，方可報(bào)考。

　　（四）其他

　　報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘單位的一個(gè)崗位報(bào)名。

　?。ㄎ澹╅_(kāi)考比例

　　原則上，招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)的開(kāi)考比例不能低于1：3。報(bào)名資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1：3的崗位，招聘單位向環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。無(wú)人報(bào)考的崗位，將取消該崗位的本次招聘計(jì)劃。

　　四、面試

　?。ㄒ唬┟嬖嚪绞?/div>

　　1.采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行

　　面試工作由環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會(huì)保障局及環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生健康局共同組織實(shí)施。如計(jì)劃招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)超過(guò)1：20比例的崗位，須進(jìn)行筆試作篩選，按筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分1：3比例確定面試人選，筆試分?jǐn)?shù)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，未位筆試成績(jī)相同的都列為面試人選。自愿放棄面試資格的人員，應(yīng)提供書(shū)面放棄聲明，按筆試作篩選的崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。

　　資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1：20比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定為面試人選。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知,祥見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

　　面試成績(jī)實(shí)行百分制，60分為合格，面試成績(jī)不合格的不得列為體檢、考察人選。面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　2.發(fā)布面試公告

　　面試人選確定后，由環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會(huì)保障局在河池人才網(wǎng)上發(fā)布公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

　　五、體檢和考核

　　根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1：1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢、考核人選。

　　同一崗位出現(xiàn)面試成績(jī)相同時(shí)，按面試第一道題目得分高者確定為體檢考核人選，第一道題目評(píng)分也相同的，參考第二道題目，以此類推。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄。

　　體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后將取消該崗位的本次招聘計(jì)劃。

　?。ㄒ唬w檢

　　體檢由環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織到市內(nèi)具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)文件通知執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)?？忌鷮?duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　?。ǘ┛己?/div>

　　考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　考核工作由環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生健康局組織實(shí)施?？疾靺⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號(hào)）要求，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。

　　凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。考核結(jié)束后應(yīng)形成書(shū)面考核材料，確定考核意見(jiàn)為合格或不合格?？己瞬缓细竦模坏么_定為擬聘用人選。

　　六、公示和聘用

　?。ㄒ唬┕?/div>

　　環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生健康局根據(jù)體檢與考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在河池人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　?。ǘ┢赣?/div>

　　擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。聘用通知下達(dá)后，報(bào)考人員再提出自愿放棄或不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。

　　七、工作要求

　?。ㄒ唬┯嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開(kāi)招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會(huì)保障部門是公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生健康局是公開(kāi)招聘工作直接責(zé)任機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)組織招聘單位開(kāi)展具體招聘工作，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

　?。ǘ﹪?yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2.報(bào)考人員在考試、體檢、考核過(guò)程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考核過(guò)程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.人力資源和社會(huì)保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

　　6.違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定其他情形的。

　?。ㄈ└髡衅竼挝灰獓?yán)格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　特別提示：

　　1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。

　　2.報(bào)考人員在公開(kāi)招聘中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

　　咨詢電話：

　　環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股：0778-8827637

　　環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生健康局407室（人事股）：0778-8823798

　　附件：1.環(huán)江毛南族自治縣2024年衛(wèi)生系統(tǒng)免筆試自主公開(kāi)招聘醫(yī)護(hù)人員崗位計(jì)劃表.xls

　　2.環(huán)江縣2024年衛(wèi)生系統(tǒng)免筆試自主公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)人員報(bào)名登記表.xlsx

　　3.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）.xlsx

　　4.專業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx

　　5.報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū).docx

　　環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會(huì)保障局