廣西
2024年廣西桂林市興安縣招聘74人公告
http://www.ssrtes.com 2024-07-19 09:38 來源:桂林人才網(wǎng)
興安縣2024年度公開招聘人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《桂林市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))、《桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、桂林市財(cái)政局關(guān)于進(jìn)一步明確非實(shí)名制編制、聘用人員人員控制數(shù)和后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(市人社發(fā)〔2017〕43號(hào))和《中共桂林市委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、桂林市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(市人社政規(guī)〔2024〕1號(hào))等文件精神,經(jīng)報(bào)請(qǐng)桂林市人力資源和社會(huì)保障局、興安縣人民政府批準(zhǔn),擬組織實(shí)施興安縣2024年度公開招聘人員工作,計(jì)劃公開招聘34個(gè)職位、74人。其中,興安縣公安局計(jì)劃招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)職位1個(gè)、1人;興安縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)(含縣直公立醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院)計(jì)劃招聘實(shí)名編制職位7個(gè)、11人,計(jì)劃招聘聘用人員控制數(shù)職位26個(gè)、62人?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、報(bào)考基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。
(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
?。ㄈ┳窦o(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德。
?。ㄋ模┚哂姓B男新氊?zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
?。ㄎ澹┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。
(六)具備應(yīng)聘職位所需的其他資格條件(詳見附件1~3)。
(七)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2. 在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招錄(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
3. 新錄用未滿5年(含試用期)的公務(wù)員(含參公人員),新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員;
4. 現(xiàn)役軍人;
5. 在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
7. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;
8. 所報(bào)考崗位經(jīng)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
9. 法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他人員。
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1. 報(bào)考基本條件涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算,以2024年7月25日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。報(bào)考人員須在2024年7月25日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。
2. 報(bào)考人員年齡需在18周歲以上、35周歲以下(即1988年7月25日至2006年7月25日期間出生),因工作需要放寬年齡上限的招聘崗位詳見有關(guān)《職位計(jì)劃表》(附件2、3)。
3. 國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考前須向其所在工作單位提出書面申請(qǐng),并取得其所在工作單位及主管部門書面同意后方可報(bào)考。報(bào)考人員一經(jīng)聘用,若因其所在工作單位及主管部門不同意報(bào)考、不予辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的一切后果,由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
二、報(bào)考時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系方式
?。ㄒ唬﹫?bào)考時(shí)間。2024年7月25日、7月26日、7月29日(上午8:30—12:00,下午15:00—18:00)。
?。ǘ﹫?bào)考地點(diǎn)及聯(lián)系方式。詳見《職位計(jì)劃表》(附件1~3)。
三、報(bào)考方式
采取現(xiàn)場報(bào)考方式,每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員根據(jù)其報(bào)考職位類別填寫《興安縣2024年度公開招聘人員報(bào)名登記表》(附件4)一式兩份(張貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片)?,F(xiàn)場報(bào)考時(shí),報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料(畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等)的原件、復(fù)印件各一份,通過資格審查后交復(fù)印件。國外學(xué)歷、學(xué)位須獲國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證并提供認(rèn)證證明材料。
原則上要求報(bào)考人員本人進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)考,如本人確因特殊情況無法到場,可委托他人進(jìn)行報(bào)考。受托人現(xiàn)場提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的,視為報(bào)考人員自愿委托受托人報(bào)考并自行承擔(dān)責(zé)任。
四、報(bào)考資格審查
資格審查與現(xiàn)場報(bào)考同時(shí)進(jìn)行,由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)指定專人在報(bào)考現(xiàn)場,按照本《公告》規(guī)定和《職位計(jì)劃表》(附件1~3)公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考;不符合報(bào)考條件的,應(yīng)當(dāng)面向報(bào)考人員說明理由。報(bào)考人員資格確認(rèn)后,招聘單位主管部門按規(guī)定格式制作報(bào)考人員名冊(cè)報(bào)興安縣人力資源和社會(huì)保障局。
報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)其報(bào)考職位的招聘資格條件,凡不符合報(bào)考條件仍提供虛假信息報(bào)考參加招聘的,一經(jīng)核實(shí),取消其報(bào)考、聘用資格。資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程,明知不符合基本條件、崗位條件仍報(bào)考的,在任一環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)后,將取消聘用資格,一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。此外,因報(bào)考提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息,而造成未通過報(bào)考資格審查、面試資格審查等后果的,由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
五、直接考核崗位的考核
(一)直接考核人選的確定。符合招聘崗位資格要求的人員,按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:1的比例,根據(jù)《興安縣2024年度直接考核公開招聘人員評(píng)分細(xì)則》(附件5)進(jìn)行評(píng)分后,按總得分由高分至低分確定直接考核人選。如出現(xiàn)總得分相同的情況,依次按技術(shù)職稱取得年限、從事本專業(yè)工作年限、工作崗位、學(xué)歷、行政職務(wù)級(jí)別及任職年限、??七M(jìn)修的得分情況,由高分至低分確定直接考核人選。
?。ǘ┛己私M的組成??己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T會(huì)同興安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施,考核組由5人(含)以上組成。
?。ㄈ┛己藘?nèi)容。主要考核報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性以及政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度、遵守本人所在工作單位規(guī)章制度等情況??己说耐瑫r(shí),應(yīng)對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
?。ㄋ模┏鼍呖己瞬牧???己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,在10個(gè)工作日內(nèi)按程序全面、客觀、公正完成考核工作,并據(jù)實(shí)出具書面考核材料,就考核結(jié)果是否合格提出明確意見。書面考核材料一式兩份,由考核組全體成員簽名后加蓋招聘單位和主管部門公章報(bào)興安縣人力資源和社會(huì)保障局。
(五)確定體檢人員名單。招聘單位主管部門和興安縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核結(jié)果確定體檢人員名單。自愿放棄考核或考核不合格的報(bào)考人員,不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一崗位人員中按本條第(一)項(xiàng)的規(guī)定依次遞補(bǔ)。
六、面試
(一)面試人員的確定
1.直接面試人員。通過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員,均可直接進(jìn)入面試程序。招聘職位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:3及以上方可開考。雖未達(dá)到開考比例要求,但確因工作需要招聘的,由招聘單位主管部門商興安縣人力資源和社會(huì)保障局確定是否開考并備案。因未達(dá)到開考比例要求而取消開考崗位的報(bào)考人員,須于7月31日上午12:00前改報(bào)其它符合其本人報(bào)考條件的崗位,逾期視為自動(dòng)放棄改報(bào)。
同一招聘職位經(jīng)現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人(含)以上的,該職位面試時(shí)視情拆分考場,由興安縣人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織抽簽確定考場,報(bào)考人員按照抽簽結(jié)果確定的考場進(jìn)行面試。參加拆分考場面試職位的報(bào)考人員,各考場按該職位招聘人數(shù)1:2的比例進(jìn)行第二輪面試,最終以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。
2. 通過筆試進(jìn)入面試的人員
?。?)筆試內(nèi)容。報(bào)考人員須先參加筆試,筆試考一科,考試科目為《基礎(chǔ)知識(shí)》(綜合管理類)或《基礎(chǔ)知識(shí)》(醫(yī)療衛(wèi)生類)。其中,《基礎(chǔ)知識(shí)》(綜合管理類)筆試內(nèi)容包括言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、哲學(xué)基本原理、時(shí)事政治、職業(yè)道德、法律知識(shí)、歷史知識(shí)、行政管理知識(shí)、公文寫作等;《基礎(chǔ)知識(shí)》(醫(yī)療衛(wèi)生類)筆試內(nèi)容包括言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)等。筆試分值滿分為100分,在答題紙上作答,以閉卷考試方式進(jìn)行。
?。?)筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(3)根據(jù)報(bào)考人員筆試成績,按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:3的比例(報(bào)考比例不足1:3經(jīng)同意開考的職位除外),由高分至低分確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí),同時(shí)確定為面試入圍人選,不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。筆試成績需達(dá)50分(含)以上方可進(jìn)入面試程序。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員,以及有0分、缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員,不得入圍面試。
通過資格審查和筆試進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員,應(yīng)按《面試通知書》(另行下發(fā))規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的,視為自動(dòng)放棄面試資格。
(二)面試的組織實(shí)施。面試工作由興安縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織實(shí)施,全程接受縣紀(jì)檢監(jiān)委的監(jiān)督。面試期間,對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。面試考官、報(bào)考人員及工作人員不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場,工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場面試,考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息,凡透露本人姓名的,面試成績按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等信息的,面試成績按扣3分處理。
?。ㄈ┟嬖囆问?、時(shí)間及地點(diǎn)。面試形式為公共面試,面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員參加面試時(shí)須攜帶《面試通知書》及本人有效身份證件,缺一不可。
(四)成績公布。面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。面試成績滿分為100分,面試成績計(jì)算四舍五入,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。報(bào)考人員面試成績需達(dá)60分(含)以上方可進(jìn)入考察程序。按1:1比例入圍面試的報(bào)考人員,面試成績需達(dá)70分(含)以上方可進(jìn)入考察程序。
七、考察
?。ㄒ唬┛疾烊诉x的確定
1.直接面試人員。按照同一職位報(bào)考人員面試成績,由高分至低分按1:1的比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)2人(含)以上成績相同時(shí),采用加試形式(面試)并根據(jù)加試成績由高分至低分確定該職位排序。
2. 通過筆試進(jìn)入面試的人員。按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績(筆試合格成績+面試合格成績)由高分至低分按1:1的比例確定考察人選,綜合成績計(jì)算四舍五入,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)2人(含)以上總分并列時(shí),以面試合格成績高分者進(jìn)入考察程序。如面試合格成績?cè)傧嗤?,則采用加試形式(面試)并根據(jù)加試成績由高分至低分確定該職位排序。
?。ǘ┛疾旖M的組成??疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施,考察組由3人(含)以上組成。
?。ㄈ┛疾靸?nèi)容。主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性以及思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國家法律法規(guī)、遵守本人所在工作單位規(guī)章制度等情況??疾斓耐瑫r(shí),應(yīng)對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。
?。ㄋ模┏鼍呖疾觳牧???疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,在10個(gè)工作日內(nèi)按程序全面、客觀、公正完成考察工作,并據(jù)實(shí)出具書面考察材料,就考察結(jié)果是否合格提出明確意見。書面考察材料一式兩份,由考察組全體成員簽名后加蓋招聘單位和主管部門公章報(bào)興安縣人力資源和社會(huì)保障局。
?。ㄎ澹┐_定體檢人員名單。興安縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人員名單。自愿放棄考察或考察不合格的報(bào)考人員,不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一崗位人員中按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
八、體檢
體檢由興安縣人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位主管部門共同負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施,到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。體檢時(shí)間及具體安排另行通知。
?。ㄒ唬w檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》有關(guān)要求執(zhí)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè) (試行)》執(zhí)行,有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的,按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目,按照廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)體檢規(guī)定執(zhí)行復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可自收到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向興安縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
?。ǘ┙M織體檢時(shí),工作人員(含體檢醫(yī)生,下同)與報(bào)考人員存在回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。在體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中,凡弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,不予聘用或取消聘用資格。報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報(bào)考同一職位且面試成績合格或參與直接考核評(píng)分的人員中由高分至低分依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計(jì)劃。
九、公示及聘用審批
(一)興安縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門根據(jù)考核、筆試、面試、考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單,并在本《公告》發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期滿且無異議的,按程序辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員自收到聘用通知后15日內(nèi)到招聘單位報(bào)到,逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。在公示期內(nèi)被反映存在影響聘用問題的,由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)核查,經(jīng)核查屬實(shí)的,不得聘用,不屬實(shí)的,按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員公示后,出現(xiàn)自動(dòng)放棄聘用資格或經(jīng)公示被查實(shí)不符合聘用條件的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
?。ǘ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員訂立《事業(yè)單位聘用合同》,聘用合同訂立時(shí)間應(yīng)以聘用通知下發(fā)之日為準(zhǔn),期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的,試用期為12個(gè)月,試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、特別提示
(一)報(bào)考人員應(yīng)注意參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》(附件6)核對(duì)本人報(bào)考專業(yè),報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)未列入《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》的,報(bào)名時(shí)可選擇與所列專業(yè)相近(報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘職位專業(yè)要求的核心課程80%以上一致即認(rèn)為符合報(bào)考條件,由報(bào)考人員現(xiàn)場報(bào)名時(shí)自行舉證)的職位報(bào)考,是否符合招聘職位專業(yè)要求,由招聘單位主管部門會(huì)同興安縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行核準(zhǔn)。
?。ǘ┍敬喂_招聘不指定任何輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班,敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
?。ㄈ﹫?bào)考人員在報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。
本《公告》由興安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋(聯(lián)系電話:0773—6218722)。
附件:
2024年7月18日
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