廣西
2024年廣西百色市那坡縣招聘急需緊缺人才64人公告
http://www.ssrtes.com 2024-11-05 11:55 來源：百色人才網
那坡縣2024年公開招聘急需緊缺人才公告
為進一步優(yōu)化我縣人才隊伍結構，加強人才隊伍建設，助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）等文件精神，結合我縣實際，現(xiàn)將我縣2024年公開招聘急需緊缺人才有關事項公告如下：
一、招聘條件和服務年限
?。ㄒ唬┱衅笚l件
1.遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。
2.國家承認本科學歷并取得學士學位以上（應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下。
4.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
?。ǘ┓漳晗蓿涸诒緧徫环兆畹湍晗逓?年（含試用期）
?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
2.在各級機關公務員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
3.已錄（聘）為機關事業(yè)單位工作人員的。
4.現(xiàn)役軍人。
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
本次招聘有關資格條件的時間計算，均以2024年11月9日為截止日期，年限按足年足月累計（例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1988年11月9日至2006年11月9日期間出生）。
二、招聘程序
本次公開招聘按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進行。
三、報名方法
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采取現(xiàn)場報名方式。
?。ǘ﹫竺麜r間和地點
1.時間：2024年11月9日（星期六）9:00－16:00
地點：桂林國際會展中心5、6號展廳外廣場（廣西壯族自治區(qū)桂林市臨桂區(qū)三元路10號）
2.時間：2024年11月11日-15日（8:30－12:00 15:30－18:00）
地點：那坡縣人力資源和社會保障局5樓事業(yè)股（僅限于生源地或戶籍為那坡縣人員的報考人員）
（三）報名手續(xù)
1.提交材料。
報名時須持本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學歷學位證原件、教育部學歷證書電子注冊備案表一份（登錄學信網查詢并打?。?、個人簡歷、招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供上述證件復印件各一份。
2. 本人現(xiàn)場報名并填寫《報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。
四、面試
?。ㄒ唬┐_定進入面試人選
面試實施單位根據(jù)崗位報名人員確定面試人員，面試由那坡縣人力資源和社會保障局組織實施。
面試實施單位通過百色人才網發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。
面試時間：具體時間另行通知
面試地點：具體地點另行通知
（二）面試資格審查
進入面試人員需提供全部報名所需原件，如本人身份證、畢業(yè)證、學歷學位證以及崗位要求的其他資格條件等證件原件。如在面試資格審查期間應聘人員無法提供相關證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。
面試采取結構化面試方法進行，面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。
面試合格分數(shù)線為60分。其中，崗位計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，該崗位考生成績須達到70分以上方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
五、體檢與考核
（一）體檢
1.面試結束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績相同的，以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢、考察人選。如還不能區(qū)分的，以此類推，產生體檢、考察人選。由縣人力資源和社會保障局組織體檢人員到具有資質的醫(yī)院進行體檢。
2.體檢的項目和標準參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）等執(zhí)行。
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1.體檢合格后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單。考核工作由縣人力資源和社會保障局具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復核?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。
2.考核工作結束后，經招聘工作領導小組研究，根據(jù)面試成績、體檢結果、考核結果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。
六、審批與聘用
（一）審批
確定擬聘人選后，按程序在百色人才網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定程序報招聘工作領導小組審批同意后，辦理聘用、入編等手續(xù)，并上報市人力資源和社會保障局備案。
（二）聘用
縣招聘工作領導小組審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）有關條款辦理有關手續(xù)。擬聘用人員名單公布后放棄的，不再進行遞補。
七、加強領導，嚴肅紀律
（一）高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對此次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作合法有序開展。
?。ǘ嵭谢乇苤贫取Ｓ萌藛挝回撠熑藛T和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）面試命題必須嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
?。ㄋ模﹪栏窆_招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在面試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
5.政府人事行政部門等工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》規(guī)定其他情形的。
對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消聘用資格；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（五）嚴格按公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
八、誠信管理
對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。
?。ㄒ唬┌l(fā)布面試資格審查公告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
?。ǘ┌l(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
?。ㄈ﹫罂既藛T在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
（四）報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
九、其他事項
?。ㄒ唬┍竟婕案郊械?ldquo;以上”“以下”“以前”“以后”均含本數(shù)。
（二）報考人員在報考期間，應及時了解百色人才網“通知公告”欄發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
未盡事宜，以那坡縣人力資源和社會保障局事業(yè)股解釋為準，咨詢電話：0776-6850120。
附件：
那坡縣人力資源和社會保障局
2024年11月5日
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