2025年中國—馬來西亞欽州產業園區管理委員會選聘人才20人公告

http://www.ssrtes.com 2025-02-26 15:01 來源：欽州人才網

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　　中國—馬來西亞欽州產業園區管理委員會2025年春季公開選聘急需緊缺人才公告

　　中國—馬來西亞欽州產業園區管理委員會于2012年10月由中央編辦批復設立，為廣西壯族自治區人民政府派出機構，規格為正廳級，下設內設機構14個，負責欽州港臨港區域260平方公里開發建設。園區近年來發展迅猛，截至2024年，園區在國家級經開區考核中排名第34位，連續兩年在廣西5家國家級經開區中排名第1位。轄區內的欽州石化產業園區位列全國化工園區第17位，欽州港排名全國沿海集裝箱港口前10強、全球集裝箱大港前30強。

　　根據園區事業發展需要，為加強園區人才隊伍建設，現面向社會公開選聘管委會急需緊缺人才20名。公告如下：

　　一、基本原則

　　堅持黨管人才原則，堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿報名、擇優選聘的用人機制。

　　二、選聘崗位及名額

　　（一）經濟發展和重大項目類崗位5名；

　　（二）數字產業發展類崗位3名；

　　（三）港口物流發展類崗位4名；

　　（四）制度創新類崗位2名；

　　（五）財政預算類崗位2名；

　　（六）國土規劃和工程建設類崗位2名；

　　（七）石化安全監管類崗位2名。

　　三、報名范圍及資格條件

　　（一）報名范圍

　　面向全國公開選聘，符合崗位資格條件的人員均可報名。

　　（二）資格條件

　　1.擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　2.具有良好的政治素質和道德品行。

　　3.綜合素質高，學習能力好，事業心和責任感較強，能吃苦耐勞，具有較強的獨立工作能力和團隊協作精神。

　　4.具有全日制碩士研究生及以上學歷或985、211高校全日制大學本科學歷。2025年應屆畢業生應于2025年7月31日前取得相應學歷、學位證書。

　　5.年齡在35周歲及以下（1989年2月26日及以后出生）；特別優秀的，可放寬至40周歲及以下（1984年2月26日及以后出生）。

　　6.具備崗位所需的專業技術能力。

　　7.具備適應崗位要求的身體條件。

　　崗位條件詳見《中國—馬來西亞欽州產業園區管理委員會2025年春季公開選聘急需緊缺人才崗位一覽表》。

　　具有下列情形之一者，不得報名：

　　1.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；

　　2.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　4.按照有關規定被列為失信聯合懲戒對象的;

　　5.曾被開除公職或者因違紀違法被單位解除合同的；

　　6.與用人單位和崗位有相關法律法規規定需回避情形的;

　　7.法律、法規規定的其它情形。

　　四、公開選聘程序

　　（一）發布公告。公告時間為2025年2月25日—3月11日。

　　（二）組織報名。采取現場報名+網上報名方式進行，每人限報一個崗位。

　　1.現場報名：園區管委會組織招聘團組分別到重慶大學A區（3月4日）、華中科技大學主校區（3月6日）、中南大學岳麓山校區（3月8日）進行現場招聘，可現場投遞簡歷。

　　2.網上報名：報名人員自行下載并填寫報名表（附件2）、信息匯總表（附件3），將報名表（Word版及個人簽字確認的PDF版）、信息匯總表（Excel版）與畢業證書、學位證書、應聘崗位所需的資格證書（PDF版）等相關證明材料一并發送至招聘郵箱zmzzrs205@163.com。發送郵件名稱統一為“崗位+姓名”，報名截止時間為2025年3月11日18:00。

　　報名人員需對照崗位要求，如實填寫學歷、學位、專業、職稱、工作經歷等信息，并提供相關證明材料，確保信息真實、詳細、完整。在選聘的任何環節發現不符合資格條件或弄虛作假的，取消其應聘資格，所造成的一切后果由個人自行承擔。

　　（三）資格審查。對報名人員進行資格審查，經資格審查合格的，列為綜合測試人選。選聘崗位名額與通過資格審查人數比例達到1:3方可開考；如開考比例達不到1:3的，經園區黨工委研究同意可按1:2比例開考；無人報考或達不到開考比例的，取消該崗位的選聘。

　　（四）綜合測試。在園區管委會統一組織綜合測試，綜合測試采取筆試+面試方式進行，具體筆試面試時間另行通知。

　　1.筆試。主要了解應聘人員的政策理論水平、專業知識、文字表達能力、分析和解決問題的能力等，滿分為100分。筆試成績由高到低排序，按選聘崗位人數1:3比例確定面試人員名單。筆試具體時間、地點另行通知。

　　2.面試。主要了解應聘人員的心理素質、語言表達、邏輯思維、現場反應能力、專業知識和業務能力以及崗位適配能力等，滿分為100分，70分為合格。面試具體時間、地點另行通知。

　　綜合測試成績=筆試成績×30%+面試成績×70%，綜合成績在面試結束后7個工作日內，通過電子郵件方式告知應聘人員的綜合成績及排名。

　　（五）組織考察。按照綜合成績從高分到低分排序，按招聘崗位與考察人選1:1到1:2比例確定考察人選，如有放棄考察的，按報考崗位綜合成績高低順序遞補考察人選。

　　（六）討論決定。結合測試、考察等情況，按招聘崗位與擬聘人選1:1比例確定擬聘人選。如經考察無適合人選，該崗位暫時空缺。

　　（七）聘任前公示。在園區管委會網站進行擬聘任人選名單

　　公示，公示期為5個工作日。公示期間收到問題反映并查有實據的，不予以聘任。

　　（八）入職體檢。在市級以上三級甲等醫院進行入職體檢，體檢項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

　　（九）正式聘任。公示期滿后，沒有問題或者所反映問題不影響聘任的，按程序辦理簽訂勞動合同、聘任等手續。