2016年貴州納雍縣人才引進實施方案

　　2016年納雍縣高層次及緊缺專業人才引進實施方案

　　根據省、市有關人才文件精神，為確保我縣人才引進工作落到實處，特制定《納雍縣2016年高層次及緊缺專業人才引進實施方案》，以下簡稱《實施方案》。

　　一、引進原則

　　根據《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）精神，引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取面試、體檢與考察政審相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。

　　二、引進程序

　　人才引進嚴格按照發布公告、資格復審、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進行。

　　三、資格復審

　?。ㄒ唬┵Y格復審范圍

　　參加納雍縣2016年人才引進資格復審人員范圍為：一是第四屆中國貴州人才博覽會上通過現場評審人員；二是根據《關于采集2015年人才（項目）需求信息的通知》（畢人領辦通〔2015〕15號）文件精神，在納雍縣人力資源和社會保障局報名的人員。

　　（二）資格復審時間：2016年5月12日—2016年5月13日（早上8：30—11：30，下午2：30—5：30）。

　　（三）資格復審所需材料

　　填寫《納雍縣2016年人才引進報名資格審核表》、《報考誠信承諾書》，并提交以下材料：

　　1.有效居民身份證原件及復印件；

　　2.往屆畢業生提交畢業證書、學位證書原件及復印件，2016年應屆畢業生提交就業推薦表（須附有經畢業院校簽章確認的所有學科考試或考核成績）；

　　3.近期同底照片4張；

　　4.引進崗位所需其他相關資料的原件及復印件。

　　四、面試

　　資格審核合格人員全部進入面試，進入面試考生須持第二代有效《居民身份證》原件及《面試準考證》到指定地點進行面試。若同職位在計劃數面試成績末位并列的，通過組織第二次面試確定進入下一環節人選。

　　若同職位審核合格人數與計劃數比例不達3：1的，按計劃數進入下一環節的考生面試成績須在60分及以上。

　　放棄面試或面試成績為零分的考生，取消其進入下一環節資格，所缺職位不作順延遞補。

　?。ㄒ唬睹嬖嚋士甲C》領取時間及地點：

　　1.領取時間：2016年5月14日（早上8：30—11：30，下午2：30—5：30）；

　　2.領取地點：納雍縣人力資源和社會保障局一樓大廳。

　　面試時間及地點：見《面試準考證》。

　　五、體檢

　　根據調整后引進職位計劃數按總成績從高分到低分等額確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的考生，取消其進入下一環節資格，所缺職位不作順延遞補。

　　體檢必須按規定時間在納雍縣人才引進工作領導小組辦公室指定的醫院體檢，其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行。

　　體檢費用由考生自理，體檢時間具體見納雍縣人民政府網（http://www.gznayong.gov.cn/）。

　　六、考察

　　由用人單位組織考察組在納雍縣人才引進工作領導小組的指導下對體檢合格人員進行考察。考察組通過查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作績效、現實表現等情況。

　　七、公示

　　納雍縣人才引進工作領導小組辦公室將人才引進報告及擬引進人才的情況報市人力資源和社會保障局審核后，由市人力資源和社會保障局報市委、市政府分管領導審定。審定通過后，用人單位對擬引進人員在相關媒體上進行公示，公示期一般為7個工作日。

　　八、訂立聘用合同，辦理聘用手續

　　用人單位按照有關規定與引進人員簽訂聘用合同，按程序辦理聘用手續。2016年7月15日前未能提交引進職位所需的證件及相關材料的，取消引進資格，不予聘用。

　　九、組織領導

　　為加強人才引進工作的組織領導，特成立納雍縣人才引進工作領導小組，其組成人員如下：

　　組  長：敖登雪（縣委常委、縣政府常務副縣長）

　　副組長：陳  坤（縣委常委、組織部長）

　　宋邦達（縣政府副縣長）

　　成  員：羅  晶（縣政府辦主任）

　　王國霖（縣委組織部常務副部長）

　　張升科（縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長）

　　龍衛軍（縣編委辦主任）

　　蒙文燕（縣財政局局長）

　　李  踐（縣新聞中心主任）

　　楊世新（縣交通局局長）

　　芶  甫（縣環保局局長）

　　吳  勇（縣農牧局局長）

　　李  杰（縣水務局局長）

　　王  瑋（縣林業局副局長）

　　王  勇（縣公安局黨委委員、副局長）

　　李  季（縣衛計局機關黨委書記）

　　袁明濤（縣人力資源和社會保障局副局長）

　　羅珍玉（縣人才辦主任）

　　王瑞浜（縣人民醫院院長）

　　黃  琚（縣中醫院院長）

　　領導小組下設辦公室在納雍縣人力資源和社會保障局，由張升科同志任辦公室主任，袁明濤、羅珍玉二名同志任辦公室副主任，負責招聘工作的具體事宜。

　　十、紀律要求

　　引進工作嚴格按照公平、公正、平等、競爭、擇優的原則進行，如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　咨詢電話：0857-3531064（納雍縣人力資源和社會保障局考錄股）

　　監督電話：0857-3532825（納雍縣紀委監察局黨風政風監督室）

　　十一、本次引進工作未盡事宜，由納雍縣人才引進工作領導小組研究確定。

　　十二、本方案由納雍縣人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。

　　十三、本次引進工作相關通知、公告、信息等將在納雍縣人民政府網（http://www.gznayong.gov.cn/）上發布?？忌鷳屑氶喿x《實施方案》，密切關注引進相關公告；如因考生未閱讀公告、錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的，視為自動放棄。

　　納雍縣人才引進工作領導小組辦公室

　　2016年4月25日