2018年貴州健康職業學院引進人才81人公告

　　貴州健康職業學院2018年公開引進高層次及急需緊缺人才實施方案

　　貴州健康職業學院是經貴州省人民政府批準設立的一所公辦全日制普通高等職業院校。學校位于銅仁市川硐教育園區塔塢干道北側，東臨濱江大道，西臨杭瑞高速，距銅仁鳳凰機場10公里處，占地面積約1000畝。學院下設護理系、醫學系、醫學技術系、藥學系、健康服務系、繼續教育部、醫學基礎部和人文基礎部等8個教學機構。目前開設護理、藥學、康復治療技術、健康管理、護理（老年方向）、中藥學、衛生信息管理和醫療設備應用技術等專業，計劃到2021年，學院將增至18個專業，在校生規模達10000人。

　　為完善師資專業結構，加強師資隊伍建設，根據人事部關于《事業單位人事管理條例》、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》、《銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法》和《貴州健康職業學院高層次人才引進暫行辦法》有關文件規定，2018年我院擬面向社會公開引進81名高層次及急需緊缺人才，具體職位詳見《貴州健康職業學院2018年公開引進高層次及急需緊缺人才資格條件一覽表》（附件1），以下簡稱《一覽表》。為確保該工作順利進行，特擬訂本實施方案。

　　一、組織領導

　　為確保本次公開引進工作順利實施，特成立貴州健康職業學院公開引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在組織人事部（以下簡稱“招聘辦”），具體負責招聘工作的組織實施。

　　二、招聘原則及程序

　　招聘工作按照德才兼備的標準，遵循民主、平等、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開聘用、公開監督，并按照編制招聘計劃、發布信息、報名（資格審查）、考試（面試評審、面談或試講）、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

　　三、招聘對象及條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;擁護中國共產黨領導，遵紀守法，品行端正，身體健康;具有引進崗位要求的專業知識及工作能力;符合引進崗位的具體條件和其他要求;

　　（二）全日制普通高校本科學歷學位及以上應往屆畢業生;

　?。ㄈ┠挲g在18周歲及以上，35周歲及以下。其中：中級專業技術職務或碩士研究生學歷學位人員年齡放寬至40周歲；博士研究生學歷學位或副高專業技術職務資格人員放寬至45周歲；正高專業技術職務資格人員放寬至50周歲，年齡計算時間截止2018年1月1日。

　　(四)有下列情形之一者，不予報名

　　1.曾受過各類刑事處罰的人員;

　　2.曾被開除公職或在機關、事業單位被辭退未滿5年的;

　　3.有違法、違紀行為正在接受審查的人員;

　　4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

　　5.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬┌l布招聘信息

　　本次招聘信息將在銅仁網、銅仁人力資源社會保障網、貴州健康職業學院和相關高校網站公開發布。

　?。ǘ﹫竺麜r間及方式

　　1.報名時間：2018年1月1日至2018年3月底（第一階段），系、部負責人、專業帶頭人和碩士研究生及以上職位根據引進情況另行確定截止時間。

　　2.報名方式及資格審查：本次招聘實行網上報名或現場報名進行。網上報名：考生下載并如實填寫《貴州健康職業學院2018年公開引進高層次及急需緊缺人才報名表》(附件2)(以下簡稱《報名表》)與本人有效居民身份證、畢業證、學位證及職位要求的相關資料（2018年應屆生持就業推薦表）掃描件打包壓縮后發至gzjkzy@yeah.net郵箱，由資格初審工作人員在2個工作日內審核結束，經初審合格后視為報名成功?，F場報名（節假日除外）：應聘人員攜上述材料到貴州健康職業學院組織人事部604室（銅仁市碧江區川硐教育園區）現場報名，同時進行資格審查。在職在編人員在《報名表》中還需提供所在單位和主管部門以及同級組織人社部門同意報考的意見（加蓋公章）。

　　資格審查貫穿整個公開引進工作全過程，在任一環節發現考生不符合招聘職位要求及資格條件的，隨時取消考生應聘資格。

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　　資格審查合格人員憑本人有效居民身份證按規定時間到指定地點參加考試（考試時間和地點另行通知）。

　　1.考試方式：本次公開引進職位不受報名比例限制。考試方式采取面試評審、試講、專業測試等方式進行，當同一職位（本科職位）報考人數大于30（含30）人或招聘職數與報名人數比例超過1:10時，該職位采取先筆試，然后按照報名參考人數筆試成績從高分到低分與招聘職位數3:1比例確定進入面試評審、試講、專業測試人員（末位并列者一并進入面試評審），再進行面試評審、試講、專業測試。

　　2.成績計算：本次考試成績總分為100分，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字，考生考試成績即為考試總成績。先進行筆試的，筆試成績不計入考試總成績。本次公開引進考試總成績以60分為合格線，低于60分者不得進入下一環節。

　　3.成績公布：考試總成績及剩余職位情況將在貴州健康職業學院網站（www.gzjkzy.com）進行公布（剩余職位將根據實際情況另行公布引進方案及招聘程序）。

　?。ㄋ模w檢及考察

　　體檢。體檢人員根據參考人員的考試總成績依照高分到低分順序，按照招聘職位計劃數1:1的比例確定，如同一職位考生的總成績名次出現末位并列的，另作加試，以加試成績高的考生進入體檢。

　　1.體檢工作程序、項目及標準參照2018年貴州省公務員錄用體檢標準有關規定執行。體檢在“招聘辦”指定醫院進行，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間及地點另行通知，體檢費用由考生自理。本次公開引進人員因放棄體檢或體檢不合格造成的空缺職位，從該職位考試總成績合格線人員中依照高分到低分順序進行遞補。

　　2.考察。體檢合格人員列入考察對象，在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆未就業畢業生主要側重于個人檔案，在校表現和現實表現的考察。應屆畢業生在2018年8月31日前未能向招聘領導小組辦公室提供畢業證、學位證原件的，視為自動放棄。

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　　經考試、體檢、考察合格人員確定為擬聘用對象，并進行公示。公示結束無影響其聘用者，按規定程序辦理正式聘用手續，新聘用人員實行試用期一年。

　　五、有關待遇

　　所有公開引進的各類（系、部負責人、專業帶頭人和副高及以上職稱）人才是指從市外引進的符合引進職位資格條件的各類醫學類專業技術人才，在與學院簽訂5年及以上聘用合同后，均為本院正式在職在編事業人員，分別可對應享受以下待遇。

　　1.系、部負責人：人才獎勵經費共80萬元。其中：30萬元為銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法中的住房補貼；50萬元為貴州健康職業學院年度考核獎勵經費（分5年發放，每年10萬元）。若系、部負責人為副高、碩士研究生只享受相應職稱和學歷的待遇。

　　2.專業帶頭人：人才獎勵經費共60萬元。其中：30萬元為銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法中的住房補貼；30萬元為貴州健康職業學院年度考核獎勵經費（分5年發放，每年6萬元）。

　　3.正高和博士研究生：人才獎勵經費共40萬元。其中：30萬元為銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法中的住房補貼；10萬元為貴州健康職業學院年度考核獎勵經費（分5年發放，每年2萬元）。

　　4.副高、碩士研究生（醫學類）：人才獎勵經費10萬元。為貴州健康職業學院年度考核獎勵經費（分5年發放，每年2萬元）。

　　5.正高和博士研究生在工作期間每月可享受800元特殊津貼。

　　六、工作紀律

　　招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。嚴格執行招聘紀律的規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，如有違紀違規情況發生，對違紀違規的相關人員按規定嚴肅處理，對違紀違規聘用人員取消聘用資格。

　　七、其他

　　本實施方案由“招聘辦”負責解釋，未盡事宜由貴州健康職業學院公開招聘工作領導小組研究確定。

　　咨詢電話：0856-5218783

　　何老師：15985637766樊老師：18932052083

　　附件：

　　1.附件1：貴州健康職業學院2018年公開引進高層次及急需緊缺人才職位表一覽表.xls

　　2.附件2：貴州健康職業學院2018年公開引進高層次及急需緊缺人才報名表.doc

　　3.附件3：貴州健康學院高層次管理及緊缺專業人才引進暫行辦法.pdf

　　貴州健康職業學院

　　2017年12月27日

　　更多事業單位招聘信息推薦訪問國家事業單位考試網貴州頁面（http://www.chinasydw.org/guizhou/），招聘信息更全面、更方便查找。