貴州畢節(jié)市歸化街道黨工委辦事處選拔社區(qū)后備干部的公告

為做好我辦第十一屆村（社區(qū)）“兩委”換屆準備工作，進一步鞏固脫貧攻堅成果接續(xù)鄉(xiāng)村振興，培養(yǎng)和選拔一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，切實加強社區(qū)后備干部隊伍建設，為社區(qū)組織換屆選舉工作奠定堅實基礎，經(jīng)街道黨工委研究，決定以社區(qū)為單位，公推差選并跟蹤培養(yǎng)一批社區(qū)后備干部，現(xiàn)將報名有關事宜公告如下。

一、選拔計劃

堅持“黨管干部、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、注重實績、公開公正”的原則。以組建一支隊伍，儲備一批人才、帶動一方發(fā)展為目的，選拔培養(yǎng)一批優(yōu)秀的中青年社區(qū)后備干部，確保社區(qū)換屆時有“人才可選”，有“干將可用”。

二、資格條件

（一）基本條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，具有較好的思想政治素質，廉潔奉公，遵紀守法，致富能力強，群眾反映好。

2.思想解放，實事求是，與時俱進，作風正派，具有較強的事業(yè)心和責任感。

3.熟悉和熱愛社區(qū)工作，具有一定的組織領導能力和工作協(xié)調能力。

4.戶口在歸化街道所轄社區(qū)的公民。

5.具有高中或中專以上學歷，熟悉電腦操作。

6.年齡18周歲以上，50周歲以下，身體健康。退伍軍人、外出務工經(jīng)商人員、農村致富帶頭人、大學畢業(yè)生優(yōu)先。

（二）有以下情形之一者不具備報名資格

1.在黨紀政紀處分所規(guī)定的選拔任用限制期限內的。

2.受過刑罰或被公安機關治安處罰過的。

3.有組織和煽動群體性事件，在公共場所非法聚集，圍堵沖擊國家機關，煽動、串聯(lián)、威迫、以財物誘使、幕后操縱他人信訪等違反《信訪條例》的行為的。

4.參與非法宗教活動和封建迷信的。

5.違反計劃生育政策，未接受相關處罰的。

6.被列為失信人員的。

7.其他違反相關政策規(guī)定的。

三、選拔流程

（一）公開報名報名時間：2021年7月28日至8月8日

報名方式：凡符合上述條件和資格的人員，在規(guī)定的時間內攜帶身份證、畢業(yè)證原件及復印件到所在社區(qū)或黨建辦領取《歸化街道辦事處公開選拔社區(qū)后備干部報名登記表》填寫報名，報名結束后，各社區(qū)將所有報名人員的報名表及歸化街道辦事處社區(qū)后備干部報名情況統(tǒng)計表于8月9日前統(tǒng)一交到歸化街道辦事處黨建辦。

（二）政治審核（2021年8月9日至8月12日）

街道黨工委將聯(lián)合派出所、衛(wèi)計、綜治、紀委等部門對報名人員進行資格初審。

（三）考試及考察

(1)考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行，均采用百分制計算?？忌荚嚳偝煽儼垂P試成績占40%，面試成績占60%的比例計算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字統(tǒng)計。

1.筆試

(1)筆試形式：采取閉卷考試，考試科目為公共基礎知識(不指定考試用書)。

(2)筆試時間：2021年8月16日上午9：00-11：00

(3)筆試地點：歸化街道辦事處（梧桐鳳凰城二樓）。

(4)筆試準考證發(fā)放時間：2021年8月13日上午9：00-12：00;下午14：00-17：00?？忌鷳{本人第二代有效《居民身份證》到報名地點領取。

2.面試

(1)根據(jù)筆試成績從高到低的順序按面試人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)3：1比例確定面試人員。報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)不達3：1比例職位的考生，筆試成績須達60分以上，方能進入面試。所有考生的筆試和面試總成績須達到60分以上的才能進入下一環(huán)節(jié)，同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為面試人員。

(2)進入面試考生須持第二代有效《居民身份證》原件及《準考證》到指定地點進行面試。面試時間和地點另行通知。

(3)同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績相同的，通過復試面試的方式確定進入下一環(huán)節(jié)的對象。

(4)面試形式

采取結構化方式面試，面試時間共15分鐘。測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧、言語表達能力等等。

（2）集中組織考察（2021年8月23日至8月27日）

考試結束后，街道黨工委根據(jù)筆試面試情況確定的考察對象，并派出考察組對考察對象進行全面考察，召開由社區(qū)“兩委”成員、村民小組長、本社區(qū)的黨員、居民代表參加推薦的大會，對經(jīng)資格審查合格的人選進行推薦考察，按得票多少取前若干名(根據(jù)各社區(qū)的社區(qū)干部職數(shù)確定2人作為考察對象，適當增加差額考察對象)進行組織考察。重點考察其德才表現(xiàn)及“雙帶”業(yè)績。

（四）公示

考察后，對考察對象分別在街道和所在社區(qū)進行5-7天的公示。如考察中發(fā)現(xiàn)考察對象不符合選拔條件或資格的，取消其選拔資格。公示無異議后正式人選將納入社區(qū)后備干部選拔培養(yǎng)人才庫管理。

四、人才管理

（一）日常管理。社區(qū)后備干部不具備社區(qū)“兩委”成員、公務員和事業(yè)單位工作人員身份，在街道備案管理，以儲備形式由街道、社區(qū)兩級共同培養(yǎng)管理，建立信息臺賬，并且定期更新，建立長效選拔機制。

（二）教育培養(yǎng)管理。一是結對幫帶。指定聯(lián)系社區(qū)的領導幫帶考察出來的后備干部，定期走訪，了解思想動態(tài)，確定培養(yǎng)方向，幫助解決實際問題。建立社區(qū)干部和社區(qū)后備干部結對幫帶制度，后備干部參與處理社區(qū)重大事務和一些業(yè)務問題，通過教方法、傳經(jīng)驗，使他們盡早熟悉社區(qū)事務。二是壓崗鍛煉。吸收社區(qū)后備干部列席參加社區(qū)班子會議、居民代表會議等各類會議，承擔各種急、難、險、重任務，讓社區(qū)后備干部廣泛接觸和熟悉社區(qū)事務，提高管理社區(qū)事務的能力和本領，增強個人才干。三是引導參選。結合今年社區(qū)組織換屆選舉工作，街道黨工委和社區(qū)黨支部根據(jù)后備干部實際表現(xiàn)情況，引導并鼓勵社區(qū)后備干部參加正式選舉。如通過選舉沒有進入社區(qū)“兩委”班子的，繼續(xù)列入社區(qū)后備干部，實行動態(tài)管理。

（三）定向使用管理。一是優(yōu)先發(fā)展入黨。街道、社區(qū)黨組織加強對后備干部的政治引領，強化思想政治教育，引導非黨員后備干部積極向黨組織靠攏，經(jīng)培養(yǎng)合格的，做好發(fā)展工作。二是推薦工作崗位。街道、社區(qū)黨組織在提出居務監(jiān)督委員會成員、居民代表、居民小組長等建議人選時，優(yōu)先推薦符合條件的后備干部，創(chuàng)造條件讓后備干部在一線工作崗位上積累工作經(jīng)驗。三是進入“兩委”班子。街道、社區(qū)黨組織在物色推薦社區(qū)“兩委”班子成員人選時，首先在后備干部隊伍中挑選，對政治素質好、工作能力強、成績突出、群眾公認的社區(qū)后備干部，擇優(yōu)考慮使用，在社區(qū)黨組織、居民委員會班子屆中調整或換屆選舉時，通過組織和法定程序推選進社區(qū)班子。

五、其他事項

本公告由歸化街道辦事處黨建辦公室負責解釋，未盡事宜由歸化街道黨工委研究決定。

中共歸化街道工作委員會

2021年7月28日