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貴州

2022年貴州特崗教師計劃招聘公告（7380人）

http://www.ssrtes.com 2022-06-25 11:00 來源：貴州省教育廳網

【字體：大中小】

　　省教育廳省委編辦省財政廳省人力資源社會保障廳關于印發《貴州省2022年“特崗計劃”實施方案》的通知

各市（州）、縣（市、區）教育局、黨委編辦、財政局、人力資源和社會保障局，各普通高等學校：

　　根據《教育部財政部人事部中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號）、《教育部辦公廳財政部辦公廳關于做好2022年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（教師廳〔2022〕1號）和《人力資源社會保障部辦公廳教育部辦公廳關于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳發〔2022〕21號）有關要求，為加強新時代鄉村教師隊伍建設，鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進鄉村振興，結合我省設崗縣（市、區，以下簡稱縣）特崗教師需求申報情況，省教育廳、省委編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳研究制定了《貴州省2022年“特崗計劃”實施方案》（以下簡稱《方案》），現將《方案》印發給你們，并提出如下意見，請遵照執行。

　　一、強化思想認識。要按照國家和省決策部署，統一思想，高度重視，充分認識鄉村教師隊伍建設的重要性，統籌推進教育改革發展，扎實做好2022年“特崗計劃”教師招聘工作，加強鄉村學校教師補充，持續優化教師隊伍結構，鼓勵和引導更多優秀高校畢業生到農村中小學幼兒園任教，滿足教育發展需要。

　　二、明確職責任務。要嚴格按照當地疫情防控相關工作要求，強化防控舉措，做好應急預案，確保安全開展招聘工作，保證招聘完成率達100%。省有關部門負責統籌安排計劃任務，制定《方案》，督促、指導各市（州）、縣（市、區）做好相關工作。各市（州）統籌實施“特崗計劃”教師招聘工作，制定本市（州）“特崗計劃”教師招聘方案、招聘細則，督促、指導所轄縣做好相關工作。各縣具體落實“特崗計劃”教師招聘工作。

　　三、加強統籌協調。各部門要在本級人民政府的統一領導下，加強協調配合，各司其職，細化舉措，明確任務。

　　（一）教育行政部門負責制定招聘工作方案，加強與編制、財政、人社等部門的協調配合，切實做好“特崗計劃”教師招聘組織實施工作，精心分配計劃，廣泛宣傳政策，吸引廣大高校畢業生應聘。

　?。ǘC構編制部門負責中小學幼兒園編制的監督、檢查和指導，動態管理中小學幼兒園教職工編制，在核定的中小學幼兒園教職工編制總額內實施“特崗計劃”，支持中小學幼兒園教師隊伍結構性調整。

　?。ㄈ┴斦块T負責統籌做好新聘用特崗教師的經費待遇保障工作，確保特崗教師工資按時足額發放。

　　（四）人力資源社會保障部門負責參照《事業單位人事管理條例》《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發〔2013〕10號）等相關規定，指導和監督各地教育部門制定“特崗計劃”教師招聘方案和招聘細則、做好招聘工作。

　　四、營造輿論氛圍。要加大宣傳力度，通過多種途徑廣泛推介招聘信息，擴大信息發布范圍和社會知曉度，及時為高校畢業生提供崗位信息。各地要高度重視，精心組織，認真落實，穩步推進，盡快啟動2022年“特崗計劃”教師招聘工作，確保新聘用特崗教師秋季學期開學時按時到崗。各市（州）有關部門要加強對所轄縣“特崗計劃”政策落實的督促檢查，及時研究、解決實施過程中出現的新情況和新問題。省將對“特崗計劃”實施縣的工作情況適時進行檢查，檢查結果向全省通報，并作為今后對該縣其他教育項目和資金安排的重要依據。

　　各地要按照《方案》認真制定本地“特崗計劃”教師招聘方案和招聘細則，并于6月28日前向社會公布。

　　省教育廳省委編辦

　　省財政廳省人力資源社會保障廳

　　2022年6月24日

　　附件

　　貴州省2022年“特崗計劃”實施方案

　　根據《教育部財政部人事部中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號）和《教育部辦公廳財政部辦公廳關于做好2022年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（教師廳〔2022〕1號）要求，結合我省實際，制定本方案。

　　一、招聘計劃

　　2022年“特崗計劃”教師招聘計劃數為7380名，其中，中央“特崗計劃”教師招聘6400名，用于招聘農村初中、小學教師；參照中央“特崗計劃”，實施地方“特崗計劃”教師招聘980名，用于招聘農村幼兒園教師。具體各設崗縣分學科崗位招聘計劃詳見《貴州省2022年“特崗計劃”教師招聘計劃表》（詳見附表1）。

　　二、招聘原則

　　（一）“特崗計劃”采取公開招聘的方式，堅持“公開、公平、自愿、擇優”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。

　?。ǘ┮稀疤貚徲媱潯苯處熣衅笉徫灰螅坏脤⑻貚徑處煱才旁诜青l鎮及以下農村義務教育學校（含村小、教學點）、幼兒園，或非教師崗位。重點向符合條件的易地扶貧搬遷安置點配建學校傾斜，對原脫貧攻堅掛牌督戰地區的村小、教學點的教師補充需求充分予以滿足，可根據需要提高村小、教學點的特崗教師招聘比例。

　?。ㄈ疤貚徲媱潯闭衅傅慕處煼掌跒槿?，特崗教師服務期內納入當地教師隊伍統籌管理。

　?。ㄋ模┲攸c為鄉村學校補充特崗教師，持續優化教師隊伍結構，進一步加強思想政治、體音美、外語、科學、勞動、心理健康、信息技術、特殊教育等緊缺薄弱學科教師的補充。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬釔凵鐣髁x祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，符合招聘崗位要求，符合《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話水平、身體條件、心理條件和相應的資格，符合新時代中小學、幼兒園教師職業行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

　?。ǘW歷條件

　　以普通高校本科及以上畢業生為主，鼓勵本科師范專業畢業生應聘，可適當招聘高等師范?？飘厴I生。

　　1.本科及以上學歷，可以報考初中、小學、幼兒園教師招聘崗位。

　　2.高等師范專科學歷和非師范院校師范教育類專業大專學歷，只能報考小學、幼兒園教師招聘崗位。

　　（三）具有相應的教師資格證書。對于在2021年及2022年中小學（含幼兒園、中等職業學校）教師資格考試中受疫情影響的考生（2021年及2022年中小學教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”），可以參加特崗教師招聘，通過特崗教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學工作，再參加考試并取得教師資格。對于上述“先上崗后考證”的人員，自簽訂聘用合同之日起1年內未取得相應教師資格證書的，應當依法解除聘用合同。

　　教師資格證書的任教學段、學科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書的學科學段與報考崗位的學科學段一致，高段學科教師資格證書可報考向下學段相應學科。小學全科教師資格證書可報考小學全部崗位。

　?。ㄋ模┠挲g不超過30周歲（即1991年7月2日及以后出生）。

　　（五）具體招聘崗位學歷、專業等要求，由各市（州）根據崗位實際設定。

　?。┓掌趦鹊奶貚徑處熁驀以诼氃诰幑毴藛T不得參加特崗教師招聘考試。

　?。ㄆ撸﹨⒓舆^“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生和碩士研究生及以上學歷學位畢業生同等條件下優先錄取，資格審查時需提供相關佐證材料。

　?。ò耍疤貚徲媱潯苯處熣衅冈瓌t上面向全國招聘。各市（州）根據《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳印發<關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的實施意見>的通知》要求，可拿出一定數量崗位面向本縣或周邊縣戶籍(生源)人員招聘。

　　四、招聘方法、程序及時間安排

　　招聘采取網上報名-現場資格審查-筆試-面試-體檢-錄取簽約-崗前培訓-到崗任教的程序進行。因新冠肺炎疫情等不可抗力因素導致本次招聘工作時間安排調整的，將另行通知。

　　各市（州）、設崗縣教育、人力資源社會保障等部門，要按照我省當前疫情防控工作相關要求，根據各地報名人數情況，科學合理設置招聘程序，結合實際研制招聘方案和細則，并及時向社會公布。各地招聘公告及考務工作安排須在事業單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺、當地教育行政部門有關網站、教育部“24365校園招聘”平臺上發布。

　　各市（州）、設崗縣要參照《事業單位人事管理條例》和《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發〔2013〕10號）等要求對特崗教師進行招聘。整個招聘工作必須嚴格執行有關政策規定，接受主管部門和社會各界的監督，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假。對違反規定的單位和個人，一經查實，將按規定嚴肅處理。

　?。ㄒ唬┚W上報名

　　本次招聘報名采取網上報名方式進行，不設現場報名，不收取報名費。符合報考條件的人員須在規定的網上報名時間段內登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統（網址：https://117.135.237.12/）”進行注冊報名，報考人員上傳報名系統照片標準為1寸藍底免冠照，圖片質量不低于150×200像素點，圖片大小不得超過2MB。報考人員要認真核對報名信息，報名截止時間之后無法更改。報名截止后（7月5日8:00以后），須在系統上自行下載打印《貴州省2022年特崗教師招聘報名表》。

　　1．網上報名時間段：2022年7月2日9:00至2022年7月4日24:00（未在規定時間段內進行網上報名的，視為自動放棄處理）。

　　2．報考人員注意事項：

　?。?）報考人員如實填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），應對在網上提交信息的真實性、準確性負責。凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓等任何環節中一經發現并查實，一律取消資格，所造成的后果由考生自行承擔，并視情節輕重給予必要的處理，同時追究有關人員的責任。

　?。?）報考人員只能選擇一個設崗縣的一個學科崗位進行報名；不能用新、舊兩個居民身份證同時報名，報名與考試使用的居民身份證必須一致。

　?。ǘ┵Y格審查

　　資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發現與招聘范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其進入下一環節資格，已被聘用的，解除聘用合同。設崗縣須對資格審查合格人員建立報考檔案（聘用后，此檔案將進入特崗教師個人檔案），并將審查合格人員名單（含加蓋公章的文本、Excel電子表格）報所屬市（州）教育局。

　　1.資格審查時間段：2022年7月6日至7月9日。

　　2.完成“網上注冊報名”成功的考生，設崗縣教育行政部門在考試前對報考人員進行資格審查。在資格審查時間段內，報考人員應按照設崗縣規定的時間和地點，持招聘學校教育主管部門規定的相關材料原件和復印件進行現場審查，資格審查合格后進入下一招聘環節?，F場資格審查時，報考人員須提供以下相關材料：

　?。?）有效居民身份證（設崗縣有戶籍要求的，須提供戶籍證明材料）。

　?。?）相應學科類別教師資格證書。對于在2021年及2022年中小學（含幼兒園、中等職業學校）教師資格考試中受疫情影響未取得教師資格證的考生（2021年及2022年中小學教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”），須提供“中小學教師資格考試(NTCE)成績詳情”網頁截圖。

　　（3）應屆畢業生須提供高校畢業生就業推薦表；往屆畢業生須提供畢業證書。

　?。?）《貴州省2022年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。

　?。?）設崗縣規定的其他相關材料。

　?。ㄈ┕P試

　　筆試實施全省統一考試，統一考試時間。筆試的考務、閱卷、成績統計等工作由各市（州）組織實施。

　　各市（州）教育局需對資格審查合格人員名單進行匯總審核，并對其參加筆試考試的準考證信息進行編排后填寫《貴州省2022年特崗教師招聘筆試信息統計表》（詳見附表2），連同本地區、所轄縣的考務工作安排于2022年7月11日前以電子郵件形式報省教育廳。

　　1.筆試準考證打印時間段：2022年7月14日至7月17日，資格審查合格人員根據報名系統網頁上相關提示打印準考證，并按準考證規定的時間和地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證（不含過期身份證、身份證復印件）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規定時間外，不再開放準考證打印通道。

　　2.筆試考試時間：2022年7月18日上午9：00至11：30，考試總時長150分鐘。

　　3.筆試分值及內容：筆試每套題總分100分，其中學科專業知識70分、教育綜合知識30分。學科專業知識主要考查報考人員作為中小學幼兒園教師應具備的專業知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、心理學、教育法規、課程理論和教師道德修養等相關知識的掌握情況。

　　4.報考語文、數學、英語、物理、化學、生物、歷史、地理、政治（道德與法治）、音樂、體育、美術、幼兒園學科崗位的考生分別參加本學科類試題筆試。報考信息技術、科學學科的考生考數學類試題。報考思想品德、心理健康、特殊教育學科的考生考政治類試題?？荚嚳颇坎环殖踔泻托W。

　　5.筆試成績公布：筆試成績由報考當地教育行政部門進行公示，公示期不少于5個工作日，報考人員可在報考地教育部門相關網站查看本人筆試考試成績?？忌魧Τ煽冇挟愖h，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績公布次日起3個工作日內到報考地教育局按照有關規定申請查分，逾期不予辦理。

　?。ㄋ模┟嬖?/p>

　　面試的組織、考務、閱卷、成績統計等工作由各市（州）統一組織實施。面試總分為100分，面試的具體方式、辦法及評分標準由各市（州）確定，具體面試時間、地點和要求由報考地教育行政部門負責通知考生。

　　1.面試時間：8月1日左右完成，各市（州）自行確定面試時間及地點。請應聘人員關注各市（州）教育局網站，保持通信暢通，掌握進入面試人員名單、面試時間及地點。

　　2.面試要求：設崗縣以招聘崗位數1:3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員，并及時公布（不足1:3比例的全部進入面試）。每個崗位確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并納入面試人選。

　　3.面試內容：面試考核內容以教師基本素養、所報考崗位的學科專業知識、語言表達能力、儀表舉止、試講試教等為主，采用現場打分方式進行。

　　（五）體檢及公示

　　1.體檢時間及地點：由設崗縣按規定確定體檢時間和地點，并在面試結束后及時發布通知。

　　2.體檢要求：參加體檢人員數與設崗數的比例為1:1。按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績（考試總成績按100分計算，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”），從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現并列的，滿足優先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優先聘用條件的依次以筆試成績、設崗縣規定的其他排序條件為依據，從高分到低分確定體檢人員。各設崗縣組織本轄區擬聘人員的體檢工作。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優先聘用條件的依次以筆試成績、設崗縣規定的其他排序條件為依據，從高分到低分確定體檢人員。

　　體檢結束后，各設崗縣要按照《未成年人學校保護規定》（教育部令第50號）《關于在密切接觸未成年人行業建立違法犯罪人員從業限制制度的意見》（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時，還要按照《省教育廳辦公室關于印發<教職員工準入查詢平臺運行實施辦法（試行）>的通知》要求，通過“全國教師管理信息系統”準入查詢平臺對擬聘人員進行線上準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，由設崗縣面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。

　?。┕济麊闻c簽約上崗

　　1.公布名單：經體檢和入職審查及準入查詢合格、公示無異議后，由設崗縣公布聘用人員名單，統一辦理聘用等相關手續。

　　2.簽訂聘用合同：各設崗縣人力資源社會保障部門、教育行政部門要按照公辦教師的聘用辦法，于2022年8月15日前與聘用人員簽訂聘用合同，各設崗縣教育行政部門統一對聘用人員進行崗前培訓，并在2022年9月1日開學前派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統一安排，若在規定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄?？杖钡拿~，可按各市（州）有關規定依次遞補聘用或者調劑計劃。

　　3.上報聘用簽約人員名單和報到時間：2022年9月1日前（報到時間具體由設崗縣確定并通知）。各市（州）教育局將匯總審核后的《貴州省2022年特崗教師招聘工作統計表》（詳見附表3）蓋章后掃描版、電子版以電子郵件形式報省教育廳備案。

　　五、待遇及政策保障

　?。ㄒ唬疤貚徲媱潯苯處煼掌跒槿辏掌趦燃{入當地教師隊伍統一管理。聘用期內工資發放參照國家統一的工資制度和標準執行，由同級財政保障，確保特崗教師工資足額發放。在職稱評聘、評優評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規定享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。按規定納入當地社會保障體系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。

　　（二）各級要做好入職前的師德教育與教學培訓等工作。設崗縣有關部門，要落實好周轉宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。

　?。ㄈ┨貚徑處熑攴掌跐M、考核合格且愿意留任的，由設崗縣人民政府統籌按照人事管理相關規定及時納入當地教師編制，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉手續時，各設崗縣不得對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉后不再實行試用期。對重新擇業的，各設崗縣要為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

　　六、工作要求

　?。ㄒ唬└鞯匾叨戎匾?。教育行政主管部門要積極主動向當地黨委、政府匯報，尋求支持。各相關單位要在試卷運輸保存、資格審查、考務組織等方面通力合作。要嚴格落實保密要求，確保招聘各項工作平安、穩定、有序進行。

　?。ǘ└鞯匾浞职l揮黨組織的領導和把關作用，嚴格教師準入的思想政治素養和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環節。嚴把教師隊伍入口關，嚴格落實線下入職審查和線上準入查詢制度。

　?。ㄈ┨貚徑處煂嵭泻贤乒芾恚稍O崗縣人力資源社會保障、教育行政部門與特崗教師簽訂聘用合同。

　?。ㄋ模┰O崗縣教育行政部門要在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。對三年服務期內的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質專業化創新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規劃，強化師德師風教育，規范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。結合特崗教師數據庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態管理，要及時更新“全國教師管理信息系統”中特崗教師數信息，嚴格審查把關。要做好特崗教師服務證書編制和發放工作。

　　各設崗縣于2022年10月1日前在“全國教師管理信息系統”中完成2022年新招聘特崗教師的信息錄入。

　?。ㄎ澹└鞯匾罅π麄鳌疤貚徲媱潯钡某晒吞貚徑處煹南冗M事跡。深入挖掘特崗教師中的優秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村教育質量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

　?。└鞯匾獙Τ煽兺怀?、表現優秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。

　?。ㄆ撸└鞯匾哟蟆疤貚徲媱潯睂嵤┕ぷ鞯谋O查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師，特崗教師待遇保障、服務期滿入編等政策落實不到位的縣要及時排查整改，整改不到位的縣下一年度不再列入“特崗計劃”實施范圍。

　?。ò耍┨貚徑處熣衅傅南嚓P資訊將在貴州省教育廳官方微信公眾號“貴州教育發布”（微信號：guizhou_edu）、事業單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺及各地教育行政部門網站、教育部“24365校園招聘”平臺上發布，報考人員應隨時關注網上相關信息，同時須保持通訊暢通。

　　各級教育行政、人力資源和社會保障部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關問題，請撥打報考地教育行政部門電話咨詢。

　?。ò耍┳稍冸娫?/p>

　　貴陽市教育局：0851-87989391

　　遵義市教育局：0851-28222836 ?28252110

　　安順市教育局：0851-33223428

　　六盤水市教育局：0858-8202806 ?8202805

　　畢節市教育局：0857-8224396 ?8229479