2022年貴州畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會下屬事業(yè)單位考調簡章
畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會下屬事業(yè)單位2022年公開擇優(yōu)考調工作人員簡章
為貫徹落實黨的十九大精神和關于注重從基層選拔優(yōu)秀干部充實上級單位的要求，建立公開平等、競爭擇優(yōu)以及德才兼?zhèn)?、以德為先的用人機制，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）《關于進一步加強和規(guī)范干部調配工作有關事宜的通知》（畢組通〔2015〕88號）《關于印發(fā)畢節(jié)市市直行政機關和事業(yè)單位人員調配工作規(guī)定的通知》（畢府辦通〔2013〕29號）等有關規(guī)定，經畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會黨組會議研究并報市政府同意，決定面向畢節(jié)市公開擇優(yōu)考調下屬事業(yè)單位工作人員7名。為確保公開考調工作順利進行，特制定《畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會下屬事業(yè)單位2022年公開擇優(yōu)考調工作人員簡章》（以下簡稱《簡章》）。
一、公開考調的原則及程序
（一）考調原則
1．堅持公開、公平、公正的原則。
2．堅持平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
3．堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
（二）考調程序
考調工作實行公開考調條件、公開考調程序、公開考調結果“三公開”制度。按照制定考調計劃、發(fā)布考調簡章、報名、考試、體檢、考察政審、公示、審批、辦理調動手續(xù)的程序進行。
二、考調崗位
考調崗位及相關要求詳見《畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會下屬事業(yè)單位2022年公開擇優(yōu)考調工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。
三、考調對象及報考條件
（一）考調對象
畢節(jié)市各級全額撥款事業(yè)單位在編（崗）的工作人員（不含工勤身份人員）或各級機關（含參照公務員法管理事業(yè)單位）工作人員（不含工勤身份人員）。
（二）考調條件
1．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。
2．政治堅定，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
3．思想政治素質好、清正廉潔、勤勞務實。
4．學歷、專業(yè)等要求詳見《崗位表》。
5．年齡在18周歲及以上（2004年8月4日及以前出生）35周歲及以下（1986年8月5日及以后出生）。
6．近三年年度考核均為合格（稱職）及以上等次（試用期除外）。
7．具有正常履行職責的身體條件。
8．具有考調崗位要求的其他資格條件。
四、以下人員不得報考
1．受過刑事處罰或曾被開除公職的。
2．涉嫌違紀違法，有關部門正在調查期間的。
3．因違法違紀受處分，尚未解除處分的人員。
4．試用期干部，在試用期的。
5．新聘用人員，在聘用單位工作時間未滿規(guī)定服務年限的。
6．根據(jù)國家、省、市相關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或不符合其他限制性規(guī)定的。
7．在涉及國家秘密崗位工作，未滿脫密期的。
8．不符合考調崗位所需資格條件的人員。
9．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、報名及資格審查
（一）考調公告發(fā)布時間：公開考調公告于2022年7月26日起在畢節(jié)市人民政府網或畢節(jié)市人力資源和社會保障局網發(fā)布。
（二）報名方式：現(xiàn)場報名。
（三）報名時間：2022年8月4日－2022年8月6日（上午9：00－12：00，下午14：30－17：30）。
（四）報名地點：畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會東1405辦公室門口（畢節(jié)市人民政府行政辦公中心C棟14樓，聯(lián)系電話：0857－8221546）
（五）報名要求
1．報考人員須提供的資料（請報考人員按以下順序對所提交的材料進行編號和裝訂）：
（1）《畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會下屬事業(yè)單位2022年公開擇優(yōu)考調工作人員報名表》2份（只收打印表，見附件2）。
（2）近期一寸免冠彩色證件照片5張（請在照片背面寫上考生姓名，用照片袋封裝，并訂于報名表右上角）；電子照片1張（要求：1．照片格式：JPG；2．照片像素：130＊170；3．照片大?。?0－30KB；4．照片命名：以姓名和身份證號命名，身份證號中間不要加任何符號包括空格），報考人員先將照片存入本人郵箱，現(xiàn)場報名成功后發(fā)至指定郵箱。
（3）第二代有效《居民身份證》（有效《臨時居民身份證》）原件及復印件（出示原件，收取復印件）。
（4）畢業(yè)證書、學位證書等證件原件及復印件1份（出示原件，收取復印件）。
（5）《單位同意報考證明和近三年年度考核證明》原件（見附件3）。其中：中小學及幼兒園在職在編人員須經當?shù)乜h級及以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經當?shù)乜h級及以上衛(wèi)生行政主管部門同意，并按干部管理權限提供當?shù)亟M織或人社部門的同意報考證明原件。
（6）誠信報考承諾書（見附件4）。
（7）公務員、參照公務員法管理人員需提供同意放棄公務員身份、參照公務員法管理人員身份的書面承諾。
（8）考調人員需提供同意按照調入單位聘用的崗位兌現(xiàn)工資待遇的書面承諾。
（9）報考人員每人交100元報名費。
（10）報考所需的其他材料。
2．報考人員必須認真閱讀《簡章》中所規(guī)定的報考條件和《崗位表》中的各項要求，確定自己是否符合條件之后再進行填報。否則，錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考人員本人負責。
原則上要求報名人員本人親自報名，確因特殊原因需委托他人辦理報名手續(xù)的，需同時提供本人簽名的授權委托書和被委托人的有效居民身份證原件及一份復印件。委托他人進行報名的，錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考人員本人負責。
報考人員提供的材料或信息不實的，取消其本次考試資格；報考人員惡意擾亂考調工作秩序或者偽造學歷學位證明及其他有關證件騙取考調資格的，取消其考調資格并作嚴肅處理；因資格審查不嚴導致不符合條件的報考人員進入考試環(huán)節(jié)的，該報考人員考試成績作無效處理并追究報名資格審核人員的責任。資格審查貫穿整個公開考調工作的始終，在公開考調過程中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格條件不符合《簡章》要求的，隨時取消其考調資格。
3．報名工作人員根據(jù)報考人員填寫的《報名表》及所附的報名材料，對照《簡章》和崗位所需的資格條件進行資格審查，經資格審查合格予以確認。對審查不合格的，應說明理由。
4．同一崗位的報名人數(shù)與該崗位計劃考調人數(shù)達不到3：1比例的，該崗位考調計劃予以減少或取消。崗位考調計劃減少的，報考該崗位的考生所報崗位不再進行調整。崗位考調計劃取消的，由報考該崗位的考生本人申請，經工作人員審核同意后，對符合其他崗位考調條件的考生及時辦理改報手續(xù)。不符合改報條件的，及時退回報名材料。考調計劃減少或取消的情況，在畢節(jié)市人民政府網或畢節(jié)市人力資源和社會保障局網上公布。
5．在考調工作中因報考人員自動放棄或考察政審、公示結果不合格等原因造成考調崗位空缺的，不作順延遞補。
六、考試
考試采取筆試和面試的方式進行。
（一）筆試
1．筆試形式：閉卷考試，總分100分。筆試不指定考試用書，不舉辦任何培訓班。
2．筆試內容：筆試重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力、崗位專業(yè)技能等綜合素質。
3．筆試時間：筆試時間及相關事宜另行通知，請考生密切關注畢節(jié)市人民政府網或畢節(jié)市人力資源和社會保障局網。
4．筆試地點：詳見筆試準考證。
5．領取筆試準考證的時間及地點：考生憑有效《居民身份證》領取，領取時間及地點另行通知，請考生密切關注畢節(jié)市人民政府網或畢節(jié)市人力資源和社會保障局網。
6．筆試成績在畢節(jié)市人民政府網或畢節(jié)市人力資源和社會保障局網發(fā)布。
筆試缺考、筆試成績?yōu)榱惴值目忌?，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）面試
1．面試根據(jù)筆試成績從高到低的順序按同一崗位的面試人數(shù)與該崗位考調計劃數(shù)3：1比例以內（含3：1）確定面試人員，同一崗位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為該崗位的面試人員。
2．面試方式。面試采取結構化面試的方式進行，面試總分為100分。未參加面試、面試成績無效及面試成績達不到60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
3．面試時間及地點另行通知，詳見畢節(jié)市人民政府網或畢節(jié)市人力資源和社會保障局網。
（三）總成績計算
總成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。總成績按百分制計算。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績也相同的，通過復試面試的方式確定進入下一環(huán)節(jié)的對象。
七、體檢
面試結束后進入體檢環(huán)節(jié)。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理。體檢公告將在畢節(jié)市人民政府網或畢節(jié)市人力資源和社會保障局網發(fā)布。
八、考察政審
考察政審工作由畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會負責組織、實施。考察政審應當組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成?？疾煺徑M應當廣泛聽取意見，按《干部人事檔案工作條例》認真查閱考調人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出建議。
考察政審內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中，經審定有《簡章》中“不得報考條件”所列情況之一的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
九、公示、辦理調動手續(xù)
（一）公示
經考察政審合格的考生，確定為擬調人員，在畢節(jié)市人民政府網或畢節(jié)市人力資源和社會保障局網上面向社會進行7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間有舉報并查實有嚴重問題影響調動的，取消擬調資格，一時難以查實的，暫緩調動，待查實并做出結論后再決定是否調動。
（二）審批、調動
對公示期滿無問題或反映的問題不影響調動的，根據(jù)相關規(guī)定由考調單位及主管部門按程序報畢節(jié)市人力資源和社會保障局辦理相關調動手續(xù)。
十、疫情防控措施
嚴格按照《中共中央組織部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕27號）精神和省人社廳《關于在常態(tài)化疫情防控條件下做好事業(yè)單位公開招聘的工作提示》《事業(yè)單位公開招聘活動防疫參考指南》中的要求，做好考生防控答疑服務，及時科學準確給予考生防控有關問題解答；做好防護物品、消毒藥劑、器械準備，確?？紕展ぷ髡ｉ_展。
十一、工作要求及注意事項
（一）紀律監(jiān)督
公開考調工作要主動接受紀檢、監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
咨詢電話：0857－8221546（畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會）
監(jiān)督電話：0857－8339338（市紀委市監(jiān)委第六紀檢監(jiān)察組）
（二）本《簡章》解釋權屬畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會。
（三）本次考調工作未盡事宜，由畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會研究確定，并由畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會另行通知。在考調過程中，各項考調信息（如減少或取消崗位考調計劃數(shù)、面試公告等內容）都將在畢節(jié)市人民政府網或畢節(jié)市人力資源和社會保障局網上公布，請考生密切注意公布的考調信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。
（四）報考人員要密切關注畢節(jié)市人民政府網發(fā)布的疫情防控有關公告內容，按要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試。
附件：
1.畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會下屬事業(yè)單位2022年公開擇優(yōu)考調工作人員崗位表.xls
2.畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會下屬事業(yè)單位2022年公開擇優(yōu)考調工作人員報名表.doc
畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會
2022年7月26日
