貴州遵義市新蒲新區(qū)管理委員會(huì)水務(wù)局招聘公益性崗位人員2人公告
遵義市新蒲新區(qū)管理委員會(huì)水務(wù)局公開招聘2名公益性崗位人員的公告
因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘公益性崗位人員2名，公告如下：
一、招聘原則
本次招聘遵循“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開招聘，統(tǒng)一面試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。
二、招聘人數(shù)及崗位
本次招聘公益性崗位人員共2名，男女不限。
三、工資待遇
享受新蒲新區(qū)水務(wù)局公益性崗位人員政策待遇，按規(guī)定繳納社保。工作不滿一年，自動(dòng)辭職或被單位解聘者，不納入年終考核。
四、崗位條件
（一）招聘對(duì)象范圍
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為；
2.有奉獻(xiàn)精神，吃苦耐勞，勤政廉潔，謙虛誠(chéng)信，勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，服從管理；
3.熟悉計(jì)算機(jī)操作及應(yīng)用，有一定的文字、口頭表達(dá)及協(xié)調(diào)辦事能力，善于分析問(wèn)題、解決問(wèn)題；
4.必須符合《遵義市公益性崗位管理辦法》的有關(guān)規(guī)定；
5.學(xué)歷：大學(xué)專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
6.年齡：35周歲以下（含35周歲）；
7.身體健康且具備崗位正常履職能力；
8.人社部門已認(rèn)定為就業(yè)困難人員。
9.就業(yè)困難高校畢業(yè)生；
10.法定勞動(dòng)年齡段內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住居民家庭的失業(yè)人員（即零就業(yè)家庭成員）；
（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名
1.受過(guò)刑事處罰的；
2.被開除公職的；
3.在公益性崗位和協(xié)理員崗位服務(wù)期滿3年以上的；
4.無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的。
5.依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為公益性崗位的其他情形。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年9月13日至9月15日工作時(shí)間（上午9:00至12:00；下午14:00至17:00）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：新蒲新區(qū)清水路開投大廈3樓新蒲新區(qū)水務(wù)局342辦公室。聯(lián)系人：楊云波；聯(lián)系電話：28951139。
3.報(bào)名需提交如下材料：
（1）本人有效居民身份證原件，交復(fù)印件；
（2）畢業(yè)證書原件，交復(fù)印件；
（3）學(xué)位證書原件，交復(fù)印件（無(wú)學(xué)位證可不交）；
（4）《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件，交復(fù)印件；
（5）公益性崗位報(bào)名登記表1份。
4.本次招考不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
5.錄用后需提供就業(yè)困難人員認(rèn)定表。
（二）資格審查
報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員登記報(bào)名。若報(bào)考人員提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。
資格審查貫穿于招考工作的始終，在招考各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其報(bào)考資格，其責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
（三）考試
1.報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人采取筆試+面試的方式進(jìn)行，不足30人全員直接進(jìn)行面試。總成績(jī)采取百分制計(jì)算，筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%。
2.筆試時(shí)間、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3.報(bào)考人員持有效身份證明參加考試，佩戴好口罩，并提前15分鐘進(jìn)入考場(chǎng)。
六、聘用管理
（一）所聘人員實(shí)行聘用制，原則上聘用期限為一年，如合同期滿考核優(yōu)秀的可以續(xù)簽，最長(zhǎng)聘用期限不超過(guò)三年。聘用期間，日常管理按照公益性崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作期間，所聘人員有下列情形之一的，可解除勞動(dòng)合同，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼。
1.通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；
2.嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；
3.年度考核不合格的。
（二）聘用人員如果自愿提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照合同有關(guān)規(guī)定提前1個(gè)月告知用人單位，具體事宜由雙方協(xié)商解決。
