2022年貴州六枝經濟開發區急需緊缺人才引進公告
貴州六枝經濟開發區2022年急需緊缺人才引進公告
根據《中共貴州省委組織部 中共貴州省委機構編制委員會辦公室 貴州省工業和信息化廳 貴州省財政廳 貴州省人力資源和社會保障廳<關于創新開發區管理運行機制的若干措施> 的通知》（黔編辦字〔2021〕46號）《六盤水市引進高層次人才辦法》（六盤水人領發〔2019〕1號）《中共六枝特區委辦公室 六枝特區人民政府辦公室關于印發<六枝特區高層次和急需緊缺人才引進辦法>的通知》(六特辦通字〔2020〕70號)文件精神，為強化貴州六枝經濟開發區人才隊伍建設，高質量推進貴州六枝經濟開發區實現工業大突破。根據工作需要，經研究決定，面向全國公開引進急需緊缺專業技術人才。現予以公告。
一、引進職位、方式、人數
（一）貴州六枝經濟開發區下屬事業單位引進職位：貴州六枝經濟開發區巖腳園區服務中心1名，專業：金融學類、工商管理類；貴州六枝經濟開發區木崗產業園區服務中心1名，專業：土木類、建筑類；貴州六枝經濟開發區路喜循環經濟產業園區服務中心2名，專業：化學工程與技術類、能源動力類、化工與制藥類（化學工程與工藝方向）。
（二）方式：全職引進。
（三）人數：4人。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。
（三）引進人員應具有本科及以上學歷，符合《中共六枝特區委辦公室 六枝特區人民政府辦公室關于印發<六枝特區高層次和急需緊缺人才引進辦法>的通知》(六特辦通字〔2020〕70號)文件規定學歷相關要求。
（四）本科生年齡不超過30周歲（截止發布公告之日），碩士研究生及以上學歷年齡一般不超過40周歲（截止發布公告之日）。
（五）具有相關工作經驗且獲得中級及以上職稱的優先。
（六）身體健康，能正常履行工作職責。
（七）符合《中共六枝特區委辦公室 六枝特區人民政府辦公室關于印發<六枝特區高層次和急需緊缺人才引進辦法>的通知》(六特辦通字〔2020〕70號)文件規定的其他條件。
三、不予引進的情形
（一）受過司法機關刑事處罰的。
（二）受黨紀、政紀處分尚未解除的。
（三）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的。
（四）在職人員近三年年度考核有被評定為基本稱職（基本
合格）、不稱職（不合格）等次的。
（五）失信被執行人。
（六）其他不符合引進條件的。
四、引進程序
（一）發布公告。根據人才需求，通過六枝特區人民政府網發布引才需求。
（二）個人申報。符合引進條件的專業人才，可直接向貴州六枝經濟開發區黨工委人才工作領導小組辦公室申報，聯系電話：0858-5320025，郵箱：375815095@qq.com。申報材料包括：人才引進報名表，引進人才的工作經歷、相關業績材料以及學歷學位證書、資質證明（證書）和其它能佐證水平與能力的材料復印件。機關事業單位、國有企業在職在崗人員進行申報的，需同時提供所在單位同意申報證明材料。個人網上申報截止時間：2022年11月4日。
（三）資格審查。對照崗位條件，結合擬引進人才所從事專業、工作經歷、職務職稱及學歷學位等情況，貴州六枝經濟開發區黨工委人才工作領導小組辦公室組織對申報人員的資格條件進行審查，提出審查意見后，提交貴州六枝經濟開發區黨工委人才工作領導小組審核通過。審核通過人員名單在六枝特區人民政府網進行公示，接受社會監督。公示期間發現有不符合引進條件情形的，視為未通過資格審查。
（四）評審。經資格審查合格的申報人員進入評審環節，評審時間另行通知。資格審查合格的申報人員在結構化面試當天提供申報資料原件再次進行實地審查。評審采用結構化面試方式進行，獲評審成員一半以上推薦票者確定為推薦提名人選。從推薦提名人選中，根據評審成績由高到低等額確定體檢對象，如遇特殊情況由貴州六枝經濟開發區黨工委人才工作領導小組研究審定。評審加分項：1、具有相應中級及以上專業技術職稱的，中級職稱加3分，高級職稱加6分；2、具有相關從業經驗且在相關行業獲得省級及以上表彰或取得相關成績的（需提供印證資料）加3分。
（五）組織體檢。
1.體檢對象放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位在推薦提名人選中按照評審成績由高到低依次遞補。
2.體檢由貴州六枝經濟開發區黨工委人才工作領導小組指定的縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行并作出體檢結論，其他的體檢結論、鑒定一律不予認可。
3.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）和我省的有關規定執行。
4.體檢費用由體檢對象自理，體檢時間及相關事宜另行通知。體檢不合格人員有一次復檢機會，體檢結果以復檢結果為準，復檢不合格的，取消進入下一環節資格。
（六）人選考察。根據貴州六枝經濟開發區黨工委人才工作領導小組評審意見，確定引進崗位的考察人選，按照相關規定，成立由貴州六枝經濟開發區黨政辦、黨群工作部等相關部門組成的考察組對有關人選進行考察。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等內容。
（七）公示。評審、體檢、考察合格的擬引進對象通過六枝特區人民政府網予以公示，接受社會監督。公示期間查實有嚴重問題影響引進的，取消引進資格。一時難以查實的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。
（八）研究錄用。根據評審、體檢和考察情況，提出擬引進職位建議人選，報請貴州六枝經濟開發區黨工委人才工作領導小組會議審議。
（九）辦理手續。根據貴州六枝經濟開發區黨工委人才工作領導小組會議審議結果，如同意引進，按照相關規定，簽訂書面合同或協議，對服務期限、待遇、違約責任等作出約定。
五、疫情防控要求
為在疫情防控安全的前提下開展好資格審查、評審等工作，所有參加引進人才的申報人員必須按照疫情防控的相關規定參加評審、體檢，否則所產生的所有后果，由申報人員自行承擔。所有申報人員務必關注“國務院客戶端”微信公眾號，在“便民服務”欄里點擊“各地防控政策”選擇“出發地”和“目的地”，及時了解最新的防控政策，并按相關要求提供相應的核酸檢測陰性證明紙質版及《貴州六枝經開區急需緊缺人才引進個人健康情況申報表》（附件4）紙質版，方可參加評審、體檢。
未按相關要求提供相應的核酸檢測陰性證明的不得參加評審、體檢；偽造核酸檢測陰性證明或提供虛假信息的一經查實，不得參加評審、體檢并將追究個人相關責任。
六、紀律監督
本次人才引進工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則。按照政策規定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。工作人員和引進人才的申報人員要嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，擬引進對象取消聘用資格，工作人員將按照有關規定處理。
七、其他事項
（一）在引進工作過程中，各環節、時間、地點等信息，將電話通知引進人才申報人員，因聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成聯系不上的，后果由申報人員自負。
（二）本方案由貴州六枝經濟開發區黨工委人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由貴州六枝經濟開發區黨工委人才工作領導小組研究確定。
附件1：貴州六枝經濟開發區2022年緊缺急需人才引進職位一覽表.xls
附件2：貴州六枝經濟開發區2022年度引進人才報名表.doc
附件3：單位同意參加貴州六枝經濟開發區2022年度急需緊缺人才引進的證明.doc
附件4：貴州六枝經濟開發區急需緊缺人才引進誠信報考承諾書.doc
