2022年貴州銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理學(xué)院人才引進(jìn)方案

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則（修訂）》《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》等有關(guān)文件精神，為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘工作在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由護(hù)理學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（另行文）具體組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)本次招聘的日常工作。

二、招聘計(jì)劃

三、應(yīng)聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。三、應(yīng)聘條件

2.身體健康，品行端正，積極遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，師德師風(fēng)良好。

3.在意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念上表現(xiàn)良好，未參加非法組織和非法活動(dòng)，無(wú)任何不良記錄。

4.原則上，碩士研究生年齡在40周歲以下（1982年4月29日及以后出生）。

5.具有以下情形之一者不得報(bào)考：

（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職；

（3）在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的，不得作為引進(jìn)對(duì)象；

（4）在各級(jí)招錄（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

（5）銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）；

（6）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。

四、報(bào)名方式

應(yīng)聘者請(qǐng)于2022年12月12日前將《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》（見(jiàn)附件）、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、自薦材料、學(xué)習(xí)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書(shū)、科研成果等其他相關(guān)材料的電子版發(fā)E-mail到招聘郵箱：antan2000@126.com，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應(yīng)聘資格）。

五、引進(jìn)程序

（一）資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及讀書(shū)期間的思想政治表現(xiàn)、獲獎(jiǎng)情況和科研情況進(jìn)行審查，并提出相關(guān)審查意見(jiàn)，由護(hù)理學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室明確專人負(fù)責(zé)，按照《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》要求進(jìn)行資格審查。資格審查不合格的人員，不列入考試對(duì)象。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或應(yīng)聘資格。2022年12月13日前完成所有投遞簡(jiǎn)歷考生的材料審查，將審查結(jié)果報(bào)組織人事部及監(jiān)察室審定，并電話通知考生，將審查結(jié)果掛網(wǎng)公告（網(wǎng)址：http://hl.trzy.edu.cn/）。

（二）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)

1.時(shí)間：2022年12月19日（星期一）08:30——17:00

2.地點(diǎn)：銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理學(xué)院（銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院新校區(qū)護(hù)理樓四樓4-8室），考生憑有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)居民身份證）領(lǐng)取。

（三）筆試

根據(jù)崗位報(bào)名情況，若單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例未達(dá)到 20：1，無(wú)需筆試，直接進(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)；單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到 20：1以上，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試采用百分制、閉卷形式，測(cè)試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，按照招聘崗位數(shù)1:6的比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（四）面試

面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

1.專業(yè)測(cè)評(píng)

根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)要求，所需的專業(yè)技能、理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力要求，制定測(cè)試內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展專業(yè)測(cè)評(píng)。專業(yè)測(cè)評(píng)采用計(jì)分制，滿分100分。

2.試講

采用授課方式，同一職位的應(yīng)聘人員試講同一內(nèi)容，采用計(jì)分制，滿分100分。授課時(shí)間不少于15分鐘。主要考核面試人員的教學(xué)基本素質(zhì)和基本技能。

（五）面談

護(hù)理學(xué)院黨總支派人與引進(jìn)對(duì)象面談，重點(diǎn)審查引進(jìn)對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、意識(shí)形態(tài)、師德師風(fēng)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)，對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重思想或立場(chǎng)問(wèn)題的，實(shí)行一票否決。

（六）科研成果加分

對(duì)應(yīng)聘人員科研成果予以加分，最高不超過(guò)10分，計(jì)入個(gè)人最終得分。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.論文：高水平學(xué)術(shù)期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，獨(dú)立完成（或第一作者）按1倍計(jì)分，第二作者按0.4倍計(jì)分，第三作者以后按0.2倍計(jì)分；論文被學(xué)術(shù)性會(huì)議收錄，國(guó)家級(jí)1分/篇，省部級(jí)0.5分/篇。

2.著作：專著1分/萬(wàn)字，編著0.5分/萬(wàn)字，教材0.3分/萬(wàn)字，獨(dú)著另加3分，第一主編另加2分。

3.發(fā)明專利：國(guó)家發(fā)明專利3分/項(xiàng)，實(shí)用新型專利1分/項(xiàng)。第一發(fā)明人每項(xiàng)按1倍計(jì)分，第二發(fā)明人每項(xiàng)按0.5倍計(jì)分。每項(xiàng)專利只按最高等級(jí)計(jì)一次分。

4.課題：國(guó)家級(jí)科研課題已結(jié)題3分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題1分/項(xiàng)；省部級(jí)課題已結(jié)題2分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題0.5分/項(xiàng)；地廳級(jí)課題已結(jié)題1分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題0.2分/項(xiàng)。主持人（或第一完成人）按1倍計(jì)分，第二完成人按0.4倍計(jì)分，第三完成以后按0.2倍計(jì)分。

（七）綜合成績(jī)的計(jì)算

1.考生綜合成績(jī)計(jì)算

（1）第一種計(jì)算方法：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%＋專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)×30%＋試講成績(jī)×40%＋科研成果加分＋面談結(jié)果；

（2）第二種計(jì)算方法：綜合成績(jī)=專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)×50%＋試講成績(jī)×50%＋科研成果加分＋面談結(jié)果；

2.各項(xiàng)成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，應(yīng)聘人員每項(xiàng)成績(jī)均必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上（含），才具有錄用資格。

3.綜合成績(jī)經(jīng)組織人事部審核同意后，在學(xué)院官網(wǎng)公示不少于5個(gè)工作日。

六、體檢

根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照考生考試成績(jī)從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢由用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。

七、考察

體檢合格者列入考察對(duì)象，安排專人考察?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾靸?nèi)容主要包括引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。

八、招聘紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。招聘中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

九、說(shuō)明

1.本方案由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

2.根據(jù)實(shí)際投遞簡(jiǎn)歷及工作情況，按照先后順序，完成計(jì)劃內(nèi)人才引進(jìn)工作之后，將不再組織簡(jiǎn)歷投遞及招聘工作；如未完成，將擇時(shí)再次組織簡(jiǎn)歷投遞及招聘工作。

3.報(bào)考人員須關(guān)注銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公布的相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系本人的，后果由本人承擔(dān)。

4.做好疫情防控工作。按照省、市、學(xué)院最新疫情防控有關(guān)要求執(zhí)行，應(yīng)聘人員應(yīng)出示健康碼、行程碼，體溫正常方可參加測(cè)試。

5.按照應(yīng)聘人員綜合成績(jī)排名從高到低錄取，如擬錄用人員因其個(gè)人原因放棄或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照綜合成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)，可遞補(bǔ)至第三名（每項(xiàng)成績(jī)均必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上（含））。

銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理學(xué)院

2022年11月16日