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2022年貴州畢節市財貿學校人才引進方案

http://www.ssrtes.com 2022-12-23 09:51 來源：畢節市人民政府門戶網站

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畢節市財貿學校2022年第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

為了大力推進人才強校戰略，著力優化學校人才隊伍結構，推進我校高質量發展，為我校學科建設及崗位建設提供人才保障和智力支持，根據《畢節市2022年第三批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發〔2021〕7號）文件精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本實施方案。

一、組織領導

為確保本次人才引進工作的順利進行，成立由畢節市財貿學校主要領導任組長的人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在組織人事科，負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

（一）按需設崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

三、引進對象及條件

（一）引進的對象

根據《畢節市2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才計劃需求表（市直）》引進高層次急需緊缺人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有較好的政治素質和品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。

3．具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛職業教育工作。

4．引進對象必須具有正常履行崗位職責的身體條件。

5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6碩士研究生人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

7．留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

8．具備擬報名職位所需的其他資格條件。

（三）有下列情形之一的，不得引進。

1．曾受過司法機關刑事處罰的。

2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3．尚未解除黨紀、政紀處分的。

4．曾被開除公職、被辭退的。

5．違反有關規定不適宜報考的。

6．近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7．畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

（一）資格審查

根據《畢節市2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直）》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證、相關學科及崗位所需的其他任職資格條件等進行審核，審核合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單（資格審核貫穿整個人才引進過程）。

（二）面試測評

1．報到及面試時間、地點

（1）考生報到并領取面試準考證

時間：2023年01月06日9：00—17：00

地點：七星關區經濟開發區職教城文匯路（公交21路直達）畢節市財貿學校辦公樓303室

需提交資料：有效身份證原件、碩士學歷學位證原件、照片2張（小2寸免冠證件照）及其他崗位要求的相關資料。

未在規定時間內領取面試準考證的考生視為自動放棄面試資格。

（2）面試測評時間：2023年01月07日上午9：30

（3）面試地點：七星關區經濟開發區職教城文匯路（公交21路直達）畢節市財貿學校

2．面試程序

（1）考生按規定的時間，于面試當天上午8︰30憑第二代《居民身份證》和《面試準考證》原件到達對應職位候考室集中候考，8：55仍未到達指定候考室候考的考生視為自動放棄面試資格，相關責任自負；

考生進入候考室后，立刻將通訊工具及電子設備交候考室工作人員保管，不得帶到候考座位上；

9：00工作人員點名結束并組織考生抽簽確定考生面試順序。

（2）由工作人員引導考生進入備課室備課、面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取考官宣讀面試成績并簽字確認面試成績。

（3）若同一職位出現名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。

（4）若該職位面試工作時間較長，除午餐就餐時間外，無其他中途休息時間。

3．面試測評方式和內容：

68文學專業技術崗位采用結構化面試方式；69管理學專業技術崗位和70經濟學、理學專業技術崗位，采用試教與提問相結合的方式進行。

（1）結構化面試崗位，測評內容主要考察應試人員的綜合素質，面試時間為15分鐘，共計3個問題；

（2）試教與提問相結合的崗位，考生備課時間為20分鐘，面試時間為20分鐘（其中：試教時間為15分鐘；回答1個問題，答題時間為5分鐘）。

4．面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

5．進入下一輪程序的確定辦法：按照職位引進人數，各職位面試成績由高到低按順序等額進入下一環節，未參加面試、面試成績低于70分（不含70分）或面試成績無效的考生不予進入下一環節。

6．按照職位分為3個面試室，每個面試室設7名考官、1名監督員兼計時員、1名記分員。

7．注意事項：面試考生進入考場后，應試人員只能向考官主動報告自己抽簽號，如“我是XX號考生”，不得將姓名告訴考官；在人才引進過程中，各項引才信息都將發布在畢節市人民政府網進行公布，請參加面試的考生密切關注，如因參加面試的考生未及時查看而引起的相應后果由考生自行負責。

（三）體檢

1．體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組抽簽確定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環節的資格。體檢費用由個人承擔。

2．因不參加體檢或體檢不合格者導致出現職位空缺的按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象，主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

（三）經考察不合格的人員、不能列入擬聘用的人員；

（四）其他不能聘用的情況。

六、公示

對考察合格人員在畢節市人民政府網站進行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報畢節市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄（聘）用手續。