2023年貴州銅仁市委黨校引進高層次人才招聘簡章
中共銅仁市委黨校2023年引進高層次人才招聘簡章
中共銅仁市委黨校簡介
中共銅仁市委黨校（銅仁行政學院、銅仁市社會主義學院)于2011年2月升格為大專體制規(guī)格（副廳長級）黨校。內設8個行政管理處室和9個教學教輔工作處室。校（院）編制105人，現有在職教職工88人。其中：專兼職教師40余人，博士研究生1人，碩士研究生25人；教授1人，副教授11人，聘有客座教授30余人。
近年來銅仁市委黨校牢牢把握“黨校姓黨”的根本原則，始終堅持“教學立校、科研興校、人才強校、基礎建校”發(fā)展戰(zhàn)略不動搖，干部培訓已形成春、秋兩季主體班培訓常態(tài)化、規(guī)范化、制度化和專題培訓、業(yè)務培訓經?；?。每年舉辦縣干班、中青班、民族干部培訓班等主體班次，年培訓人數達上萬人次。開辦了貴州省委黨校研究生教學點。
教學立校。始終突出以黨的理論教育和黨性教育為主業(yè)主課，開發(fā)形成一批具有黨校特色的理論教育課和黨性教育課，承擔起了為黨員干部補鈣壯骨、立根固本的重要任務。
科研興校。堅持以科研服務市委市政府中心工作，服務銅仁經濟社會發(fā)展，服務黨校教育教學。以?？吨秀~仁》《資政報告》為平臺，以課題研究為抓手，全面加強對全市中心工作、重點難點工作的研究，有效發(fā)揮了黨校決策咨詢的“思想庫”作用。
人才強校。校（院）始終堅持抓好領導班子建設和干部隊伍建設，注重教職工的理論培訓和實踐鍛煉。通過實施“名師工程”，初步形成了一支責任心強、素質優(yōu)良、充滿活力的人才隊伍。
基礎建校。按市委市政府的要求，在現址基礎上建成新黨校，拓展面積，完善功能，強化師資，提升服務，擴大影響，努力將市委黨校建成全市黨員、干部黨性鍛煉暨紅色文化體驗基地，武陵山區(qū)干部培訓中心。
中共銅仁市委黨校2023年引進高層次人才實施方案
為加強我校人才隊伍建設，優(yōu)化干部隊伍結構，根據根據事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定，經研究，決定面向社會引進高層次人才5名。為確保本次引進高層次人才工作順利進行，特制定本實施方案。
一、組織領導
本次高層次人才引進工作在市委人才工作領導小組辦公室領導下，由市委黨校組建中共銅仁市委黨校高層次人才引進工作領導小組負責組織實施，下設辦公室在組織人事處負責具體事務。
二、引進原則和工作程序
高層次人才引進工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，按照市委人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一發(fā)布方案、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
三、引進對象及條件
（一）引進計劃及對象
本次計劃引進博士研究生或正高級職稱專業(yè)技術人才5名，年齡為45歲以下（1978年4月1日后出生），其他放寬年齡的情形按《銅仁市招才引智實施辦法(試行)》及有關規(guī)定的高層次人才類別進行界定。
專業(yè)為01哲學、02經濟學、03法學、04教育學、05文學、06歷史學、12管理學學科門類均可報考。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，品行端正，積極遵守社會公德和職業(yè)道德，師德師風良好；
3.有較強的事業(yè)心和責任感，服從組織分配；
4.具有正常履行崗位職責的能力和身體條件；
5.符合《銅仁市招才引智實施辦法（試行）》相關規(guī)定。
下列人員不能報考：
1.不符合崗位引進條件的人員；
2.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的；
4.曾被開除公職或在機關、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；
5.未經單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業(yè)單位在職在編人員；
6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的；
7.銅仁市內機關、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）；
8.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政管理部門認定存在嚴重違反失信行為的人員；
9.聘用后即構成回避關系的；
10.在讀的在校生及2023年12月31日不能畢業(yè)的；
11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
四、信息發(fā)布
本次職位引進有關信息將在中共銅仁市委黨校《知行銅仁》微信公眾號、銅仁市人力資源和社會保障局等網站發(fā)布。
五、報名及資格審查
（一）報名方式和時間、地點
1.報名方式：采取網站報名、郵箱報名及現場報名。
報名人員可登錄貴州人才博覽會網站注冊個人信息并向用人單位投遞個人簡歷及報名相關資料（畢業(yè)證、學位證，就業(yè)推薦表）、身份證、崗位要求的相應資格證書等復印件和報名表，也可將以上資料投遞到用人單位郵箱。另外，國（境）外學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”等掃描件；在職人員還須提供所在單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的證明材料（蓋公章）掃描件。原件須在資格復審期間提供。
貴州人才博覽會網址：https://rc.guizhou.gov.cn。登錄貴州人才博覽會網站，點擊頁面右上角“用戶登錄”按鈕，選擇“個人用戶”進行注冊登錄并完善簡歷，完善簡歷后進入首頁的“市州事業(yè)單位招聘綠色通道”目錄下即可查閱崗位需求信息進行投遞簡歷及附件。也可以將相關簡歷、證件資料掃描打包發(fā)送至單位郵箱：trdxzzrsc@163.com進行報名。
2.報名時間：從發(fā)布公告起至4月23日。
3.現場報名：屆時參加第十一屆貴州人才博覽會現場，可現場咨詢及報名；報名期間也可到貴州省銅仁市委黨校高層次人才引進領導小組辦公室進行現場報名?，F場報名需提交網上報名所需資料的原件及復印件，及一寸近期白底免冠彩色照片3張?，F場報名原則上須由本人親自進行。
（二）報名要求
本次引才職位報名不受比例限制?？忌鷳\信報名，誠信考試、誠信履約，確保所留電話準確、暢通，因所留電話不準確或不暢通導致無法聯系的，視為自動放棄。
（三）資格審查
1.網上資格初審。報考人員在網上報名的，引才單位于2023年4月20日至2023年4月22日根據引進條件要求對報考人員提交的相關信息進行網上資格初審，引才單位以郵件和電話聯系方式通知報考人員初審情況，由于報名表信息不完整、錯漏等原因導致初審未通過的人員，報考人員可在2023年4月23日12：00前進行修改后重新發(fā)送。網上報名資格初審只對應聘人員在網上提交的報名信息進行審核，不對應聘人員所提交信息的真實性進行審核。
2.現場報名初審：報考人員在現場進行報名的，進行現場報名審核。
3.資格復審：網上報考人員須進行資格復審，進入資格復審人員、資格復審時間、地點經郵箱回復和電話聯系另行通知。資格復審需攜帶所有網上報名資料的原件及復印件，原則上須本人親自參加。
資格審查由中共銅仁市委黨校高層次人才引進領導小組辦公室進行。資格審查貫穿整個引才過程，在引進的任一環(huán)節(jié)發(fā)現報考人員資格條件不符合本方案要求的，立即取消應聘資格。
（四）考試時間和地點
考試采取現場面試評審方式進行。評審內容、形式、時間、地點等由引才單位確定，時間、地點經引才單位另行通知。
六、體檢
根據引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1:1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員錄用體檢標準有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在中共銅仁市委黨校高層次人才引進工作領導小組辦公室指定醫(yī)院進行，其他結論、鑒定一律不予認可，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。放棄體檢的考生應在接到通知后3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。體檢時間及地點另行通知。
本次公開引進人員因放棄體檢或體檢不合格造成的計劃數空缺，按照考試合格分數線上總成績從高到低依次進行遞補。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象。由中共銅仁市委黨校高層次人才引進領導小組辦公室組織考察?？疾靸热荨藴?、程序和方法考察參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)和貴州省的有關規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進必審”原則，主要考察擬聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信等內容，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側重于在校表現和現實表現?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。擬聘用人員配合考察組的考察，同時須根據考察組要求提供綜合考察所需的全部材料。
在考察中發(fā)現有下列情況之一者，即取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
3.沒有考察依據（如個人檔案及其他有效證據等）或報名時提供虛假材料；
4.不符合引進對象，或不符合報考條件要求的其他資格條件；
5.考察時，未能交驗學歷（學位）證書的（2023年應屆畢業(yè)生應于12月31日前提交學歷（學位）證書）；
6.聘用后即構成回避關系的；
7.定向到具體行業(yè)或單位的2023年應屆畢業(yè)生；
8.經中共銅仁市委黨校高層次人才引進領導小組研究不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照該崗位合格分數線上總成績從高到低依次進行遞補。
八、公示和聘用審批
經考試（面試評審）、體檢、考察合格人員，經領導小組研究確定為擬聘用對象，在銅仁市人力資源和社會保障局網站、《知行銅仁》微信公眾號發(fā)布公示。公示結束無影響其聘用者，按規(guī)定程序報市人力資源和社會保障局審批后，辦理相關聘用手續(xù)，聘用合同為6年（含試用期一年），期滿根據實際情況續(xù)聘。
九、招聘紀律
招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢、監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發(fā)生，取消考生聘用資格，對違紀工作人員給予紀律處分。招聘中出現違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定進行處理。
十、政策待遇
高層次人才引進成功，且被學校聘用后，可以享受以下待遇：
1.報銷面試的車旅費（火車除軟臥外，高鐵除一等座和商務座，輪船除游輪，飛機票只能按高鐵進行折算報銷）、住宿費、體檢費及來校工作時的差旅費（火車除軟臥外，高鐵除一等座和商務座，輪船除游輪，飛機票只能按高鐵進行折算報銷）、行李托運費；
2.住房補貼：本人在銅仁市城區(qū)內購房的，享受住房補貼30萬元；
3.安家費：匹配30萬元安家費；
4.科研啟動費：匹配25萬元；
5.從市外引進的高層次人才，其醫(yī)療待遇、配偶安置、子女入學和旅游服務等優(yōu)惠政策，可參照《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實施辦法（試行）》執(zhí)行；
6.工作津貼。以省、市高層次人才津貼發(fā)放細則相關規(guī)定為準（夫妻雙方同屬引進的高層次人才，按照各自相應標 準享受住房補貼和工作津貼）；
7.聘用期內其他福利、保險等按照國家、貴州省、銅仁市以及學校有關規(guī)定執(zhí)行，享受與在職職工相同的其他待遇；
8.可以享受校聘副教授，七級崗位的工資待遇(三年內必須通過評審取得相應資格，如第一個聘期內未取得資格則按規(guī)定進行低一級職稱聘用)。
十一、其他
本實施方案由中共銅仁市委黨校高層次人才引進領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜在市委人才工作領導小組辦公室指導下，由中共銅仁市委黨校高層次人才引進領導小組研究決定。
1.咨詢電話：
0856-5215328（中共銅仁市委黨校組織人事處）
2.監(jiān)督電話：
0856-5235173（中共銅仁市委黨校監(jiān)察室）
中共銅仁市委黨校
2023年4月13日
