2023年貴州黔南民族師范學院(教師工作處)博士人才引進公告
黔南民族師范學院(教師工作處)2023年博士人才引進公告
學校坐落于中國優秀旅游城市、全球綠色城市—貴州省黔南州都勻市，是中國十大名茶“都勻毛尖”茶都，“中國天眼”家鄉，系貴州省第一所省市（州）共建的普通本科院校，校園占地1300余畝。
學校立足以建設區域高水平有特色的新型民族師范大學為目標，秉承“人才是第一資源、創新是第一動力”的理念，實施“人才強校、創新驅動發展”。現有教職工1100余名，擁有教育部教學指導委員會委員、省管專家、省級教學名師等42人次。擁有國家、省部級人才培養及科研平臺40個，國家級一流本科專業建設點5個，貴州省區域內一流建設學科2個、省級重點學科10個、省級特色重點學科1個，省級一流本科專業建設點15個。學校自2012年開始招收教育碩士專業學位研究生，共有15個教育碩士招生專業方向。現有在校本科生、研究生共計1.5萬名，設置有15個二級學院、56個本科專業。
根據發展需要，現向海內外誠聘博士和高層次人才，學校將為各類人才提供優越的工作條件和發展平臺。
一、引進對象和條件
（一）引進對象
具有博士學歷學位人員。
（二）基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，踐行社會主義核心價值觀，忠誠黨的教育事業，遵守國家法律法規。
2.具有良好的職業道德、學術道德，學風正派，身心健康。
3.具有良好的溝通能力和合作精神，理論基礎扎實。
注：有法律法規及相關政策規定不得聘用為事業單位工作人員，一律不予聘用。
二、崗位需求
引進名額不限、擇優錄用。
三、引進方式及待遇
（一）常規引進
1. 年齡及學歷要求：引進的高層次人才年齡應在50周歲以下（不含50周歲），第一學歷應為全日制大學本科；畢業于國外院校的高層次人才，辦學水平一般不得低于國內同領域具有同等學位授予權的高校，且通過教育部的學歷學位認證。
2. 人才引進條件及引進待遇，詳見附件《2023年博士人才引進條件及引進待遇匯總表》。
（二）柔性引進
實行“一事一議、一人一策”。
四、招聘程序
（一）發布公告
根據學校確定的人才引進計劃，在學校官網、貴州省人博會或相關媒體平臺發布人才招聘公告。應聘人員提交《黔南師院博士招聘報名登記表》電子版、身份證掃描件、本科至博士階段的畢業證學位證及學信網注冊備案表掃描件（境外學歷人員提供學位證及教育部留服中心出具的國外學歷學位認證書掃描件）、業績證明材料掃描件等發至黔南民族師范學院人事處郵箱：qnsyrsc@sgmtu.edu.cn，郵件主題: 博士招聘材料+姓名+專業+學歷學位。
（二）資格審查
應聘人員提供個人簡歷、身份證、從本科到博士學歷學位證書、職稱證書、主要業績成果等到校面試或采取預約網絡面試。“高引辦”負責對應聘人員的學歷、學科方向、學術水平進行資格審核，資格審核通過的人員，可參加下一環節。
（三）專家面試
學校“高引辦”組織專家考核組對應聘人員的師德素養、業務能力（教學、科研）、學術水平、發展潛力、心理健康等各方面進行全面評價并提出引聘類別的初步意見，面試成績平均分在80分以上的即面試合格。面試通過的擬引進人才，依次提交校長辦公會議、黨委會議研究。
（四）體檢
體檢必須在縣級及以上綜合性醫院進行，并在規定時間內由體檢醫院出具體檢結論。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。
考察
體檢合格人員確定為考察對象。考察按黔南州事業單位聘用人員考察工作的有關規定進行，并進一步核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時填報的信息和提交的材料是否真實、準確，考察不合格的，不予聘用。
公示
經考察合格的應聘人員，確定為擬引進人員，在黔南民族師范學院官網上公示7個工作日，接受社會監督。公示期間有舉報并經查實影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否同意聘用。
簽訂協議
體檢且考察合格，學校與引進人才簽訂工作協議，明確高層次人才的崗位工作目標及任務。
辦理聘用手續
根據國家、省、州政策文件，辦理聘用手續。
五、聯系方式
聯系人及聯系電話：
黨委副書記陳治松(分管人事工作)0854-8737003、13508509925;
何捷(人事處處長)13368645568;
周遠力(人事處副處長)13985758158;
張老師0854-8758965，18085431309;
高老師0854-8758965，18585115428;
通訊地址：貴州省都勻市劍江大道中段5號黔南民族師范學院人事處，郵編：558000。
學校主頁：https://www.sgmtu.edu.cn
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2023年博士人才引進條件及引進待遇匯總表 |
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類型 |
引進條件 |
安家費及住房補貼（含州發、學校發（萬元，稅前） |
科研啟動費（萬元） |
津貼待遇 |
其它服務政策 |
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服務期5年 |
服務期8年 |
服務期5年 |
服務期8年 |
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第一類人才 （博士且正高） |
具備良好的師德素養，學術造詣深厚，在所從事的學科領域中科研成就顯著，有突出的團隊建設和組織能力，具有博士研究生學歷學位和正高級專業技術職務，能在服務地方高質量發展方面發揮重要作用，具備推動學院學科專業建設，培育青年骨干人才的能力，能完成該崗位工作職責和學校制定的考核任務。 |
50 |
80 |
10 |
10 |
通過黔南州優才卡認證后享受黔南州高層次人才相關待遇；享受博士津貼標準為1300元/月（含州財政發放800元、學校發放500元）； 副高以下或未評職稱的，三年內享受副教授及相關津貼待遇。 |
1.配偶工作：引進博士與學校約定服務年限至少8年及以上的，且配偶未在黔南州內工作或就業的，學歷為全日制大學本科及以上或具備專業技術崗位中級及以上職稱，身體健康的（年齡在40周歲及以下），學校協助解決就業。 2.子女教育：協助解決子女入學入園問題。 3.住房保障：按黔南州人才政策提供人才公寓60㎡公有產權住房一套。 4.納入事業單位編制，執行國家和省、州事業單位工資待遇。 |
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第二類人才 （博士且副高） |
具備良好的師德素養，有本學科領域的高水平研究成果,業績突出，具有博士研究生學歷學位和副高級專業技術職務，具備推動本學科專業較快發展的教學科研能力，能完成該崗位工作職責和學校制定的考核任務。 |
40 |
65 |
10 |
10 |
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第三類人才 （優秀博士） |
具備良好的師德素養，具有博士研究生學歷學位,科研實力與發展潛力較強，能完成該崗位工作職責和學校制定的考核任務。 海外博士人才須是在當年發布的USNEWS、QS、THE、ARWU全球四個大學排名中的兩個及以上排名列前300位境外高校畢業的博士。 |
25-30 |
45-50 |
10 |
10 |
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柔性引進 |
引進費用：年薪多少主要以完成科研任務量來確定（主要為發表CSSCI、SCI高水平學術論文、主持省級及以上科研項目、實現區域內經濟、生產難題的重大突破等），一般以5萬/年協商，國家“雙一流”大學校級學科帶頭人、省級學科帶頭人可浮動至40萬。 |
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特別說明：對特別緊缺和特別優秀的人才或團隊、省級及以上學科帶頭人等，實行“一人一策”、“一事一議”，根據具體情況協商確定引聘相關事項。 |
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