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      貴州

      2023年貴州黔南民族師范學(xué)院(教師工作處)博士人才引進(jìn)公告

      http://www.ssrtes.com       2023-05-14 10:56      來源:黔南民族師范學(xué)院人事處(教師工作處)
      【字體: 】              

      黔南民族師范學(xué)院(教師工作處)2023年博士人才引進(jìn)公告

       

      學(xué)校坐落于中國優(yōu)秀旅游城市、全球綠色城市—貴州省黔南州都勻市,是中國十大名茶“都勻毛尖”茶都,“中國天眼”家鄉(xiāng),系貴州省第一所省市(州)共建的普通本科院校,校園占地1300余畝。

      學(xué)校立足以建設(shè)區(qū)域高水平有特色的新型民族師范大學(xué)為目標(biāo),秉承“人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”的理念,實(shí)施“人才強(qiáng)校、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”。現(xiàn)有教職工1100余名,擁有教育部教學(xué)指導(dǎo)委員會委員、省管專家、省級教學(xué)名師等42人次。擁有國家、省部級人才培養(yǎng)及科研平臺40個,國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)5個,貴州省區(qū)域內(nèi)一流建設(shè)學(xué)科2個、省級重點(diǎn)學(xué)科10個、省級特色重點(diǎn)學(xué)科1個,省級一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)15個。學(xué)校自2012年開始招收教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生,共有15個教育碩士招生專業(yè)方向?,F(xiàn)有在校本科生、研究生共計(jì)1.5萬名,設(shè)置有15個二級學(xué)院、56個本科專業(yè)。

      根據(jù)發(fā)展需要,現(xiàn)向海內(nèi)外誠聘博士和高層次人才,學(xué)校將為各類人才提供優(yōu)越的工作條件和發(fā)展平臺。

      一、引進(jìn)對象和條件

      (一)引進(jìn)對象

      具有博士學(xué)歷學(xué)位人員。

      (二)基本條件

      1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),踐行社會主義核心價值觀,忠誠黨的教育事業(yè),遵守國家法律法規(guī)。

      2.具有良好的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)道德,學(xué)風(fēng)正派,身心健康。

      3.具有良好的溝通能力和合作精神,理論基礎(chǔ)扎實(shí)。

      注:有法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員,一律不予聘用。

      二、崗位需求

      引進(jìn)名額不限、擇優(yōu)錄用。

      三、引進(jìn)方式及待遇

      (一)常規(guī)引進(jìn)

      1. 年齡及學(xué)歷要求:引進(jìn)的高層次人才年齡應(yīng)在50周歲以下(不含50周歲),第一學(xué)歷應(yīng)為全日制大學(xué)本科;畢業(yè)于國外院校的高層次人才,辦學(xué)水平一般不得低于國內(nèi)同領(lǐng)域具有同等學(xué)位授予權(quán)的高校,且通過教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

      2. 人才引進(jìn)條件及引進(jìn)待遇,詳見附件《2023年博士人才引進(jìn)條件及引進(jìn)待遇匯總表》。

      (二)柔性引進(jìn)

      實(shí)行“一事一議、一人一策”。

      四、招聘程序

      (一)發(fā)布公告

      根據(jù)學(xué)校確定的人才引進(jìn)計(jì)劃,在學(xué)校官網(wǎng)、貴州省人博會或相關(guān)媒體平臺發(fā)布人才招聘公告。應(yīng)聘人員提交《黔南師院博士招聘報(bào)名登記表》電子版、身份證掃描件、本科至博士階段的畢業(yè)證學(xué)位證及學(xué)信網(wǎng)注冊備案表掃描件(境外學(xué)歷人員提供學(xué)位證及教育部留服中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件)、業(yè)績證明材料掃描件等發(fā)至黔南民族師范學(xué)院人事處郵箱:qnsyrsc@sgmtu.edu.cn,郵件主題: 博士招聘材料+姓名+專業(yè)+學(xué)歷學(xué)位。

      (二)資格審查

      應(yīng)聘人員提供個人簡歷、身份證、從本科到博士學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、主要業(yè)績成果等到校面試或采取預(yù)約網(wǎng)絡(luò)面試。“高引辦”負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)科方向、學(xué)術(shù)水平進(jìn)行資格審核,資格審核通過的人員,可參加下一環(huán)節(jié)。

      (三)專家面試

      學(xué)校“高引辦”組織專家考核組對應(yīng)聘人員的師德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力(教學(xué)、科研)、學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿?、心理健康等各方面進(jìn)行全面評價并提出引聘類別的初步意見,面試成績平均分在80分以上的即面試合格。面試通過的擬引進(jìn)人才,依次提交校長辦公會議、黨委會議研究。

      (四)體檢

      體檢必須在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,并在規(guī)定時間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

      考察

      體檢合格人員確定為考察對象。考察按黔南州事業(yè)單位聘用人員考察工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,并進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時填報(bào)的信息和提交的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,考察不合格的,不予聘用。

      公示

      經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員,確定為擬引進(jìn)人員,在黔南民族師范學(xué)院官網(wǎng)上公示7個工作日,接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的,取消聘用資格;一時難以查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否同意聘用。

      簽訂協(xié)議

      體檢且考察合格,學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂工作協(xié)議,明確高層次人才的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)。

      辦理聘用手續(xù)

      根據(jù)國家、省、州政策文件,辦理聘用手續(xù)。

      五、聯(lián)系方式

      聯(lián)系人及聯(lián)系電話:

      黨委副書記陳治松(分管人事工作)0854-8737003、13508509925;

      何捷(人事處處長)13368645568;

      周遠(yuǎn)力(人事處副處長)13985758158;

      張老師0854-8758965,18085431309;

      高老師0854-8758965,18585115428;

      通訊地址:貴州省都勻市劍江大道中段5號黔南民族師范學(xué)院人事處,郵編:558000。

      學(xué)校主頁:https://www.sgmtu.edu.cn

      2023年博士人才引進(jìn)條件及引進(jìn)待遇匯總表

      類型

      引進(jìn)條件

      安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼(含州發(fā)、學(xué)校發(fā)(萬元,稅前)

      科研啟動費(fèi)(萬元)

      津貼待遇

      其它服務(wù)政策

      服務(wù)期5年

      服務(wù)期8年

      服務(wù)期5年

      服務(wù)期8年

      第一類人才

      (博士且正高)

      具備良好的師德素養(yǎng),學(xué)術(shù)造詣深厚,在所從事的學(xué)科領(lǐng)域中科研成就顯著,有突出的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和組織能力,具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),能在服務(wù)地方高質(zhì)量發(fā)展方面發(fā)揮重要作用,具備推動學(xué)院學(xué)科專業(yè)建設(shè),培育青年骨干人才的能力,能完成該崗位工作職責(zé)和學(xué)校制定的考核任務(wù)。

      50

      80

      10

      10

      通過黔南州優(yōu)才卡認(rèn)證后享受黔南州高層次人才相關(guān)待遇;享受博士津貼標(biāo)準(zhǔn)為1300元/月(含州財(cái)政發(fā)放800元、學(xué)校發(fā)放500元);

      副高以下或未評職稱的,三年內(nèi)享受副教授及相關(guān)津貼待遇。

      1.配偶工作:引進(jìn)博士與學(xué)校約定服務(wù)年限至少8年及以上的,且配偶未在黔南州內(nèi)工作或就業(yè)的,學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上或具備專業(yè)技術(shù)崗位中級及以上職稱,身體健康的(年齡在40周歲及以下),學(xué)校協(xié)助解決就業(yè)。

      2.子女教育:協(xié)助解決子女入學(xué)入園問題。

      3.住房保障:按黔南州人才政策提供人才公寓60㎡公有產(chǎn)權(quán)住房一套。

      4.納入事業(yè)單位編制,執(zhí)行國家和省、州事業(yè)單位工資待遇。

      第二類人才

      (博士且副高)

      具備良好的師德素養(yǎng),有本學(xué)科領(lǐng)域的高水平研究成果,業(yè)績突出,具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),具備推動本學(xué)科專業(yè)較快發(fā)展的教學(xué)科研能力,能完成該崗位工作職責(zé)和學(xué)校制定的考核任務(wù)。

      40

      65

      10

      10

      第三類人才

      (優(yōu)秀博士)

      具備良好的師德素養(yǎng),具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位,科研實(shí)力與發(fā)展?jié)摿^強(qiáng),能完成該崗位工作職責(zé)和學(xué)校制定的考核任務(wù)。

      海外博士人才須是在當(dāng)年發(fā)布的USNEWS、QS、THE、ARWU全球四個大學(xué)排名中的兩個及以上排名列前300位境外高校畢業(yè)的博士。

      25-30

      45-50

      10

      10

      柔性引進(jìn)

      引進(jìn)費(fèi)用:年薪多少主要以完成科研任務(wù)量來確定(主要為發(fā)表CSSCI、SCI高水平學(xué)術(shù)論文、主持省級及以上科研項(xiàng)目、實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)難題的重大突破等),一般以5萬/年協(xié)商,國家“雙一流”大學(xué)校級學(xué)科帶頭人、省級學(xué)科帶頭人可浮動至40萬。

      特別說明:對特別緊缺和特別優(yōu)秀的人才或團(tuán)隊(duì)、省級及以上學(xué)科帶頭人等,實(shí)行“一人一策”、“一事一議”,根據(jù)具體情況協(xié)商確定引聘相關(guān)事項(xiàng)。

      2023博士人才引進(jìn)急需緊缺專業(yè)匯總表.doc



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