2023年貴州遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院高層次人才引進公告

一、醫(yī)院簡介

（一）基本概況

遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院為貴州省衛(wèi)健委直屬醫(yī)院，同時是遵義醫(yī)科大學直屬醫(yī)院。醫(yī)院位于遵義市新蒲新區(qū)新龍大道與新蒲大道交匯處，于2019年3月1日起投入使用。運行以來，醫(yī)院積極承擔社會責任，在脫貧攻堅、抗擊新冠肺炎疫情等重大事件中體現(xiàn)了大型公立醫(yī)院的社會擔當。2021年度國家三級公立醫(yī)院績效考核成績B++，省級綜合醫(yī)院排名第4，病例組合指數(shù)（CMI）全省第4，百名衛(wèi)生技術人員科研項目經(jīng)費全省第5。腫瘤科獲批2021年省級重點建設學科和省級臨床重點?？疲强?、眼科、神經(jīng)內(nèi)科、麻醉科獲批2022年省級臨床重點專科。

醫(yī)院現(xiàn)有面積16.5萬平方米，規(guī)劃總建設面積30萬平方米，已按三級甲等綜合醫(yī)院標準開設45個業(yè)務科室，開設床位959張，預計今年10月三期建成投用后增至1500張。醫(yī)院共有1004名職工，其中衛(wèi)生技術人員909人，高級技術職稱113人，高學歷人才252人。

（二）發(fā)展規(guī)劃

醫(yī)院立足遵義醫(yī)科大學“一體兩翼六中心”的戰(zhàn)略布局，重點打造腫瘤防治和急救醫(yī)學兩個特色學科群，計劃在2026年末，建成黔川渝結合部最具輻射力和影響力的腫瘤防治中心和區(qū)域高水平的急救中心。

二、引才計劃

（一）引才崗位

（二）引才基本條件

1.熱愛中華人民共和國，遵紀守法，具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想道德。

2.具有較高的學術造詣和突出的學術成果，在本學科領域有較高的學術知名度與影響力，與國內(nèi)外同行有著廣泛的學術聯(lián)系。

3.能獨立開展相應等級診療工作，能推動和促進我院學科建設與發(fā)展，具有較強的學科組織管理協(xié)調(diào)能力。

4.具有承擔高級別、高水平科研項目的能力。

5.身體健康，能勝任臨床、教學和科研一線工作。

（三）人才層次劃分

高層次人才共分為四個層次，具體評價條件如下：

第一層次：引領學科發(fā)展，取得突破性科研成果，具有國際視野和學術影響力的一流頂尖學者，且具備以下條件之一：

1.中國科學院院士、中國工程院院士；

2.國家最高科學技術獎獲得者、國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎一等獎獲得者（排名第一）、“國家特支計劃”杰出人才。

3.達到上述相應條件水平的其他高層次人才。

第二層次：學術造詣深厚，在所從事的學科領域中科研成就顯著，有突出的團隊建設和組織能力，在海內(nèi)外學術界具有重要影響的杰出學者，且具備以下條件之一：

1.教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授；

2.“國家特支計劃”領軍人才；

3.國家科技重大專項或原“973”計劃首席專家；國家重點研發(fā)計劃重點專項或原“863”計劃首席專家；

4.國家杰出青年科學基金獲得者；

5.中國科學院“百人計劃”入選者；

6.國家級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人；

7.國家自然科學獎、國家科技進步獎、國家技術發(fā)明獎一等獎（排名前二），二等獎（排名第一）獲得者。

8.達到上述相應條件水平的其他高層次人才。

第三層次人才：在所從事的學科領域中有高水平研究成果，能為國家和地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)及醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展做出重要貢獻，具備推動本學科快速發(fā)展的臨床教學科研能力，且具備以下條件之一：

1.國家“青年高級人才計劃”獲得者；

2.“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

3.“國家特支計劃”青年拔尖人才；

4.教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者；

5.國家優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者；國家自然科學基金重大項目負責人；

6.國家杰出專業(yè)技術人才獲得者；

7.省部級科技特等獎獲得者前兩名或一等獎獲得者（排名第一），同時自己作為第一作者（非共同第一作者）或唯一通訊作者發(fā)表SCI專業(yè)論文2篇，影響因子≥10。

8.達到上述相應條件水平的其他高層次人才。

第四層次：具備全日制博士學歷學位，年齡一般在45歲以下，根據(jù)學術、業(yè)績成果劃分為A、B、C、D四類：

1.A類人才

臨床專業(yè)博士研究生，以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄期刊學術論文：影響因子10分及以上1篇，或中科院期刊一區(qū)論文1篇。

2.B類人才

臨床專業(yè)博士研究生，以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄期刊學術論文：影響因子5分及以上1篇，或中科院期刊二區(qū)論文2篇。

3.C類人才

臨床專業(yè)博士研究生，以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄期刊學術論文：影響因子3分及以上1篇，或中科院期刊三區(qū)論文2篇。

4.D類人才

其他博士研究生。

1. 人才待遇

1.引進費和科研啟動費

（1）第一層次、第二層次、第三層次人才引進費、科研啟動經(jīng)費等各種待遇面議。

（2）第四層次：

2.拔高享受工資待遇

根據(jù)醫(yī)院相關政策，來院時未獲得副高職稱的博士，薪酬待遇按照副高職稱標準發(fā)放3年，3年后按照實際聘任職稱工資標準發(fā)放工資；來院時具備副高職稱的博士，薪酬待遇按照正高職稱標準發(fā)放3年，3年后按照實際聘任職稱工資標準發(fā)放工資。

3.配偶工作安置

醫(yī)院為博士配偶提供一次工作安置機會。配偶條件符合貴州省人才政策要求的，簡化程序招聘為編制人員；不符合政策的，安置為非編制人員。

4.高層次人才津貼

高層次人才在院工作期間，醫(yī)院為其發(fā)放高層次人才津貼，發(fā)放標準為：800元/人/月。

5.科研培養(yǎng)

對于臨床或科研業(yè)務能力突出，德才兼?zhèn)涞母邔哟稳瞬?，醫(yī)院按照《遵義醫(yī)科大學校內(nèi)博士后培養(yǎng)實施辦法（試行）》等相關規(guī)定，經(jīng)本人申請，可推薦校內(nèi)博士后培養(yǎng)。

6.享受貴州省高層次人才配套服務

發(fā)放貴州省高層次人才服務綠卡，享受省人才津貼以及我省引進高層次人才在項目扶持、科研資助、財稅支持、醫(yī)療服務、購房購車、子女入學等方面的各項優(yōu)惠政策。

三、聯(lián)系方式

應聘人員將個人簡歷發(fā)送到組織人事部電子郵箱，郵件主題請參照如下格式編寫：“姓名+畢業(yè)院校+學歷+專業(yè)+投遞崗位”。

歡迎高層次人才來院考察，我院報銷國內(nèi)往返路費和住宿費。

聯(lián)系人：龍老師

電話：0851-27596306（辦公）

郵箱：zy2fyzzrsb[at]163[dot]com

網(wǎng)址：https://www.zy2yy.cn/

醫(yī)院地址：貴州省遵義市遵義市新蒲新區(qū)新龍大道與新蒲大道交匯處