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2023年貴州貴陽經濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位引進高層次人才公告

http://www.ssrtes.com 2023-07-14 16:37 來源：貴陽國家經濟技術開發(fā)區(qū)

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貴陽經濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位2023年公開引進高層次人才公告

為進一步優(yōu)化人才結構，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,推進開發(fā)區(qū)招商引資、開發(fā)建設和產業(yè)發(fā)展，發(fā)揮“強省會”行動人才引領作用。根據(jù)《貴陽市引進高層次人才辦法》（筑黨辦發(fā)〔2014〕25號）》的規(guī)定，結合我區(qū)實際，就貴陽經濟技術開發(fā)區(qū)（以下簡稱經開區(qū)）事業(yè)單位2023年公開引進高層次人才工作有關事宜公告如下：

一、引進計劃及崗位

面向社會公開引進事業(yè)單位人員8名，所需崗位信息詳見附件1《貴陽經濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位2023年擬公開引進高層次人才崗位需求表》；崗位需求專業(yè)登錄https://www.gzzzb.gov.cn/tzgg/20230108/20230108_958752.shtml查閱，詳見《研究生專業(yè)參考目錄》。

二、引才條件

引進人才需具備下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨領導,遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德,政治立場堅定,有理想信念。遵規(guī)守紀,誠實守信,品行端正,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

(二)具有引進崗位要求的文化程度、相應的專業(yè)技術職稱及資格條件，身心健康，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》要求。

(三)滿足下列條件之一：

（1）具有碩士研究生及以上學歷學位人員，年齡35周歲及以下（1988年7月18日及以后出生）；同時具有中級或副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，年齡可放寬到40周歲（1983年7月18日及以后出生）；同時具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，年齡可放寬到45周歲（1978年7月18日及以后出生）。

（2）具有博士研究生學歷學位的人員，年齡45周歲及以下（1978年7月18日及以后出生）。

（四）具有國家承認的學歷,同時具有與學歷相對應的學位。未取得畢業(yè)證、學位證的2023屆高校畢業(yè)生,需提供由學校蓋章的《就業(yè)推薦表》。應聘人員的學歷學位、專業(yè)須與教育部學信網（學位網）或《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。

（五）以下人員不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

2.曾被開除公職的人員；

3.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的；

4.聘用后即構成回避關系的；

5.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的；

6.截止到2023年8月31日前未取得相應學歷證書和學位證書的；

7.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的；

8.在我市單位（含非公有制企業(yè)和社會組織）工作的高層次人才，因辭職、離職、調動等原因離開貴陽3年內的。

9.2018年以來參加貴陽市公開招聘(人才引進)事業(yè)單位工作人員考試時,進入體檢及以后環(huán)節(jié),除不可抗力因素外,因應聘人員本人原因放棄資格的。

10.人民法院認定為失信被執(zhí)行人或經有關政府行政主管部門認定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

11.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報考、聘用的其他情形。

三、引才程序

（一）網上報名

應聘人員通過(https://www.ixczk.com)登錄、注冊個人信息，完善簡歷，上傳學歷學位、專業(yè)技術職務任職資格等崗位需要的相關資料，完成報名。報名具體操作詳見: 附件2《網上報名個人端操作手冊》

報名時間從2023年7月18日9:00至7月20日17:00止，逾期不再受理。

（二）資格初審

貴陽經濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位2023年引進高層次人才工作領導小組（以下簡稱“引進辦”）按照公布的人才引進條件對應聘人員提交的報名信息進行審核，經審查合格的予以確認;對審查不合格的說明理由。對提供虛假材料（偽造、更改有關證件、材料、信息等）騙取報名資格的，一經查實，立即取消報名資格。

資格審查需提供以下資料：

1.畢業(yè)證書、學位證書原件的掃描件，未取得畢業(yè)證、學位證的2023屆高校畢業(yè)生，需提供由學校蓋章的《就業(yè)推薦表》原件掃描件；海外學歷學位須有教育部提供相關學歷學位印證材料；

2.有效二代居民身份證或臨時身份證原件的正反面掃描件；

3.具有職稱的應聘人員需提供專業(yè)技術任職資格證書原件的掃描件；

4.滿足需求崗位條件相應的印證資料掃描件；

5.可以說明個人專長、能力和業(yè)績的證明材料掃描件。

資格初審結果將在貴陽經開區(qū)門戶網站上公布。資格審查貫穿引進高層次人才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

（三）初評

1.單個崗位資格初審合格人數(shù)少于10人的，原則上取消初評環(huán)節(jié)，直接進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。若資格初審合格人數(shù)與崗位擬引進人數(shù)比例低于3:1，但形成競爭機制的崗位，由“引進辦”研究是否減少崗位引進人數(shù)或取消該崗位。

2.單個崗位資格初審合格人數(shù)在10人及以上的，“引進辦”將組織初評，初評通知將在貴陽經開區(qū)門戶網站上發(fā)布。初評成績不計入總成績。初評結束后按照擬引進人數(shù)不低于1:3，不高于1:5的比例擇優(yōu)進入現(xiàn)場評審和實踐測試環(huán)節(jié)。

（四）資格復審

對進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)的應聘人員開展現(xiàn)場資格復審，資格復審需提供以下資料：

1.畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件，2023屆高校畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證的需提供由學校蓋章的《就業(yè)推薦表》原件及復印件；海外學歷學位須由教育部提供相關學歷學位印證材料；

2.有效二代居民身份證或臨時身份證原件及正反面的復印件；

3.具有中級及以上職稱的應聘人員須提供任職資格證書原件及復印件；

4.滿足需求崗位條件相應的印證資料原件及復印件；

5.其他可以說明個人專長、能力和業(yè)績的證明材料原件及復印件。

現(xiàn)場資格復審通知將在貴陽經開區(qū)門戶網站上發(fā)布。

(五）現(xiàn)場評審與實踐測試

1.現(xiàn)場評審工作由“引進辦”組織實施，以結構化評審的方式開展?，F(xiàn)場評審通知將在貴陽經開區(qū)門戶網站上發(fā)布。

2.實踐測試由貴陽經開區(qū)提供實際工作場景、明確實踐調研報告主題，實踐測試期不低于10個工作日。實踐測試通知將在貴陽經開區(qū)門戶網站上發(fā)布。實踐測試期結束，應聘人員向實踐測試所在單位提交《實踐調研報告》，由相關專業(yè)的專家評審打分。實踐測試單位根據(jù)應聘人員的實際工作情況出具實踐測試階段現(xiàn)實表現(xiàn)報告。

3.應聘人員總成績按百分制計算，其中：現(xiàn)場評審占50%，實踐測試占50%，現(xiàn)場評審、實踐測試、總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。按總成績不低于60分的原則，從高分到低分的順序，以崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢的人員。若同一崗位應聘人員出現(xiàn)總成績相同時，以“四舍五入”前成績計算。

4.評審結果在實踐測試完成后在貴陽經開區(qū)門戶網站上公布，“引進辦”按照引進計劃人數(shù)1:1的比例，根據(jù)測評總分從高到低確定擬引進人員，進入下一環(huán)節(jié)。

（六）簽訂意向協(xié)議

按照崗位引進計劃數(shù)1:1的比例，擇優(yōu)確定擬引進人員，明確引進單位，雙方簽訂意向引進協(xié)議后，方可進入下一環(huán)節(jié)。

簽訂意向引進協(xié)議后，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，或體檢、考核環(huán)節(jié)無正當理由放棄體檢、考核的，或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時間提交所需材料和拒不報到的，當年及五年內不得參加貴陽貴安范圍內的事業(yè)單位公開招聘及人才引進。

（七）體檢及考核

體檢、考核工作參照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定組織實施。對擬引進人員自愿放棄引進資格或體檢、考核不合格的,“引進辦”可在形成競爭的前提下,在意向引進人員中擇優(yōu)遞補確定擬引進人員,遞補不超過2輪。

體檢及考核通知將在貴陽經開區(qū)門戶網站上發(fā)布。

（八）公示

經報名、初評、現(xiàn)場評審、實踐測試、體檢、考核等環(huán)節(jié)合格的應聘人員,確定為擬引進人員,在貴陽經開區(qū)門戶網站進行為期7天的公示,接受社會監(jiān)督。

經公示無異議的擬引進人員,按照相關規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

（九）審批與聘用

經公示無異議或反映問題經核查不影響聘用的擬引進人員，按照《貴陽市引進高層次人才辦法》的有關規(guī)定辦理人才引進聘用審批手續(xù)，并報市人社局備案。