2023年貴州畢節市納雍縣人才引進方案

為了大力推進科教興縣和人才強縣戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞“新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化”和教育、醫療衛生等民生領域引進高層次急需緊缺人才，為我縣提供人才保障和智力支持。根據《畢節市2023年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》要求，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本實施方案。

一、組織領導

為確保本次人才引進工作的順利進行，成立納雍縣人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在納雍縣人力資源和社會保障局，由鞠紹谷同志任辦公室主任，李瑾同志任辦公室副主任，負責人才引進工作的具體事宜。

二、引進原則

（一）堅持按需設崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

三、引進對象及條件

（一）引進對象

根據《畢節市納雍縣2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（全職事業）》引進高層次急需緊缺人才。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6.大學本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

（三）有下列情形之一的，不得引進

1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。

3.處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7.自發布公告之日起，畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

8.違反有關規定不適宜引進的。

四、引進程序

（一）資格審查

根據《畢節市納雍縣2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（全職事業）》要求，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，引進崗位學歷學位要求為“碩士及以上”的不設開考比例；引進崗位學歷學位要求為“本科及以上”的，資格審核人數與引進計劃數達不到3:1比例的，該職位引進計劃按比例予以相應減少或取消。經審查后，確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案（資格審核貫穿整個人才引進全過程）。

（二）面試測評（結構化面試）

1.面試時間、地點（見面試準考證）

領取面試準考證時間：2023年8月25日上午8:30—12:00，下午2:30—5:30；

領取面試準考證地點：納雍縣人力資源和社會保障局三樓302室（納雍縣環城路氣象站路口）　

2.面試程序

（1）考生按規定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試準考證進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待領取成績通知單后離開考場。

（3）若同一職位出現名次末位并列時，由人才引進領導小組辦公室結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。

3.面試測評方式和內容

面試測評方式主要為結構化面試；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

4.面試測評成績評定方法

面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

5.進入下一輪程序的確定辦法

根據面試成績從高分到低分的順序按面試人數與職位招聘計劃數1:1比例確定體檢人員，面試成績低于70分者不予進行下一環節。

6.面試測評專家共7名。

（三）體檢

1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）按有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，空缺職位不作順延遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員從德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員，空缺職位不作順延遞補。

六、公示

對考察合格人員在納雍縣人民政府網站（http://www.gznayong.gov.cn/）進行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按相關規定辦理聘用手續。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

九、紀律監督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

本工作方案由納雍縣人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由納雍縣人才引進工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0857—3531064（納雍縣人力資源和社會保障局考試聘用管理股）

監督電話：0857—3532825（納雍縣紀委監委黨風政風監督室）

十、考生防護須知

考生須知曉并遵守《貴州省2023年人事考試（公務員考試）新型冠狀病毒感染疫情防控須知（第一版）2月20日修改版》，并按要求自行攜帶和佩戴口罩。

附件：納雍縣2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進進入面試人員名單.xlsx

納雍縣人力資源和社會保障局

2023年8月21日