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2023年貴州黔南州龍里縣人民醫院招聘簡章

http://www.ssrtes.com 2023-09-27 15:26 來源：龍里縣人民政府

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龍里縣人民醫院2023年第三次公開招聘“備案制”管理人員簡章

為優化醫院衛生人才隊伍配置，穩定衛生人才隊伍，滿足醫院持續發展需要，特面向社會公開招聘“備案制”管理人員。

一、招聘原則

堅持公開、公正、公平競爭、擇優錄取的原則。

二、招聘對象及條件

（一）招聘備案制專業及人數（見附件2）

三、招聘條件

（一）基本條件

1.遵紀守法，無違法違紀及不誠信記錄，具有良好的職業道德。

2.熱愛本崗位工作，有吃苦耐勞及奉獻精神，思想進步，具有較強的責任心以及良好的團隊合作精神，服從工作安排。

3.身體健康，符合應聘崗位要求的條件。

4.“備案制”管理人員聘用資格條件。

（二）面向社會招聘“備案制”管理專業技術人員，除基本條件外，必須具備下列條件：

1.全日制醫學類大學本科及以上學歷。

2.年齡不超過35周歲（以應聘之日起計算），具有中級職稱的，可放寬到40周歲；具有高級職稱的，可放寬到45周歲。

3.熱愛醫療事業，具有良好的職業道德，無不良記錄。

4.身體健康，能承擔所聘用崗位的工作任務。

5.具有相關醫療執業資格。

6.根據事業單位招考程序進行政審。

四、具有下列情形之一的不得參加報名：

1.受過司法機關刑事處罰的。

2.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的。

3.違反國家有關法律法規的。

4.受到黨紀、政紀處分在影響期內的。

五、招聘程序

公開發布招聘信息，招聘公告在龍里縣人民政府網站、龍里縣人民醫院公眾號發布。應聘人員所提交的材料必須真實、準確，如有不符合事實或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經查實弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理相關解聘手續。

六、報名要求：

（一）報名時間地點（現場報名）

1.報名時間：2023年10月7日-10月8日上午08:30-11:00，下午14：30-17：00

2.報名地點:龍里縣人民醫院康養樓六樓人事科

3.聯系人：龍里縣人民醫院謝老師 0854-5632160

（二）現場審核所需材料

1.報名表（附件1）；

2.個人簡歷；

3.畢業證書原件及復印件；

4.身份證原件及復印件；

5.在中國高等教育學生信息網（學信網）打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份；

6.醫師執業證、資格證等相關證件的原件及復印件；

7.近期免冠照1寸照5張（不限底色）。

七、招聘方式

本次招聘考核根據職位報名人數來定，招考方式采取筆試與面試相結合，實行100分制，筆試為醫學基礎知識，筆試占50%，面試占50%，按筆試成績從高到低3：1進入面試；筆試、面試成績總分需達到60分有效。報名人數未達到3:1的采取直接進入面試的方式進行，面試成績總分需達到60分有效。

面試采取結構化面試的方式進行，面試總分為100分，面試設最低合格分數線，最低合格分數線為60分。面試成績未達合格分數線或未參加面試的取消進入下一環節資格，筆試與面試時憑本人有效居民身份證原件及筆試、面試準考證參加筆試、面試，筆試、面試時間和地點詳見筆試、面試準考證。筆試、面試準考證的發放時間、地點另行通知。筆試、面試成績在龍里縣人民醫院公眾號、龍里縣人民政府網站上公布。

考生須按規定的時間到達指定地點參加筆試、面試，如因考生自身原因而未能按時參加筆試、面試的，視為自動放棄。

八、考試方式

本次考試采取筆試與面試相結合，實行百分制，筆試為醫學基礎知識考試，面試為結構化面試,筆試占50%，面試占50%。

九、體檢和考察

（一）體檢。根據考試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1的比例確定體檢人選。體檢標準參照公務員錄用標準執行。體檢費由應聘人員承擔。應聘人員對體檢結果有異議的，本人可以在體檢結果公布后5個工作日內申請復查，每名只能申請復查一次，以復查結果為準。因體檢不合格或考生自愿放棄體檢、政審不合格產生空缺崗位，可以遞補，遞補工作由公開招聘領導小組決定，按考試成績從高分到低分進行遞補，最多進行一次遞補。體檢時間和地點另行通知。

（二）政審考察。按事業單位招聘人員要求進行。

十、公示和聘用

（一）公示

經體檢和考察合格后，確定為擬聘用人員并進行為期七天的公示，接受社會監督，經公示無反映或反映的問題不影響聘用的，按規定辦理聘用手續，如反映問題經查實影響聘用的，取消聘用資格，反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

（二）聘用

擬聘用人員公示無異議或反映的問題不影響聘用的，按規定辦理聘用手續，簽訂勞動合同，實行試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用資格。

十一、待遇

1.縣級公立醫院根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，建立職務能上能下、待遇能高能低、人員能進能出，以崗定薪、優績優酬的靈活用人機制，按照多勞多得、優績優酬原則享受與在編人員同等待遇。

2.所有“備案制”管理人員，縣級公立醫院為其繳納五險一金。繳費比例按國家規定由用人單位和個人分別承擔。所需經費由用人單位從業務收入中安排預算予以繳納或支付。

3.“備案制”管理人員享受與正式職工（審批編制人員）同等的工會福利及休假待遇。

十二、紀律監督

（一）招聘工作接受縣紀委監委以及社會各界監督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。