2023年貴州六盤水市水城區(qū)國有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心引進(jìn)法律服務(wù)人才簡章

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法務(wù)工作，指導(dǎo)區(qū)屬國有企業(yè)建立健全風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)依法決策和依法經(jīng)營，保障國有資產(chǎn)安全，擬面向社會公開引進(jìn)人才3名，根據(jù)《中共六盤水市水城區(qū)委辦公室 六盤水市水城區(qū)人民政府辦公室 關(guān)于印發(fā)<六盤水市水城區(qū)人才引進(jìn)辦法（試行）>的通知》（水黨辦發(fā)〔2021〕161號）有關(guān)規(guī)定，為確保本次人才引進(jìn)工作順利完成，特制定《六盤水市水城區(qū)國有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心2023年引進(jìn)法律服務(wù)急需緊缺人才簡章》。

 

    一、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試（或“筆試+面試”）與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行公開引進(jìn)條件、公開引進(jìn)程序、公開引進(jìn)結(jié)果“三公開”制度。引進(jìn)工作按照制定人才引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布人才引進(jìn)公告、現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用審批的程序進(jìn)行。

 

二、引進(jìn)計(jì)劃和職位

 

六盤水市水城區(qū)國有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心2023年擬引進(jìn)法律服務(wù)急需緊缺人才3名，詳見《六盤水市水城區(qū)國有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心2023年引進(jìn)法律服務(wù)急需緊缺人才職位一覽表》（以下簡稱《引進(jìn)職位一覽表》）。

 

三、引進(jìn)對象及條件

 

（一）引進(jìn)對象需具備以下條件

 

1.具有中華人民共和國國籍；

 

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有能正常履職的身體條件，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，擔(dān)當(dāng)作為，未受過任何紀(jì)律處分；

 

3.研究生學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位（取得法律職業(yè)資格證書(A證)或取得律師系列中級及以上職稱的，專業(yè)不限，學(xué)歷放寬至本科，并具有相應(yīng)學(xué)位）；定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、函授，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入本次引進(jìn)對象范圍；專業(yè)符合《引進(jìn)職位一覽表》要求；

 

4.年齡一般為18周歲以上（2005年11月8日及以前出生）、30周歲及以下（1993年11月8日及以后出生），取得律師系列中級職稱且具有本科及以上學(xué)歷的年齡放寬至35周歲（1988年11月8日及以后出生），取得碩士研究生學(xué)歷的年齡放寬至40周歲（1983年11月8日及以后出生），取得博士研究生學(xué)歷的年齡放寬至45周歲（1978年11月8日及以后出生），取得律師系列副高級職稱且具有本科及以上學(xué)歷的年齡放寬至45周歲（1978年11月8日及以后出生），取得律師系列正高級職稱且具有本科及以上學(xué)歷的年齡放寬至50周歲（1973年11月8日及以后出生）；

 

5.具備本次引進(jìn)所需的其他資格條件。

 

（二）以下人員不能報(bào)名本次引進(jìn)

 

1.因犯罪受過刑事處罰的；

 

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

 

3.被開除公職的；

 

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分的；

 

6.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；

 

7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

 

8.在職人員近三年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的；

 

9.通過偽造、騙取等行為獲取的畢業(yè)證、相關(guān)資格證或者未如實(shí)填報(bào)學(xué)歷、相關(guān)資格等行為的；

 

10.不符合引進(jìn)對象、引進(jìn)條件或職位所需資格條件的；

 

11.聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的；

 

12.未經(jīng)單位及其主管部門和同級組織人社部門同意報(bào)考的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員及國有企業(yè)正式職工；

 

13.水城區(qū)行政事業(yè)單位在職在編人員、水城區(qū)屬國有企業(yè)正式職工；

 

14.其他不符合引進(jìn)條件的。

 

（三）待遇

 

引進(jìn)人員按現(xiàn)行《六盤水市水城區(qū)人才引進(jìn)辦法》規(guī)定執(zhí)行。

 

四、引進(jìn)程序

 

（一）發(fā)布引才需求

 

本次人才引進(jìn)信息在六盤水市水城區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.shuicheng.gov.cn/）發(fā)布。

 

（二）現(xiàn)場報(bào)名

 

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

 

2.報(bào)名時(shí)間：2023年11月13日至2023年11月17日（上午9:00-12:00，下午2:30-5:30）。

 

3.報(bào)名地點(diǎn)：六盤水市水城區(qū)國有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心辦公室（六盤水市水城區(qū)委黨校四樓）。

 

4.報(bào)名所需資料：

 

（1）報(bào)名表原件；

 

（2）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”；國（境）外學(xué)歷提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件；

 

（3）本人有效《居民身份證》原件及正反兩面復(fù)印件；

 

（4）近期藍(lán)底免冠一寸照片電子版；

 

（5）在職人員須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報(bào)考的證明原件；

 

（6）應(yīng)聘職位所需的其他證明材料原件及復(fù)印件。

 

（三）資格審查

 

根據(jù)報(bào)名人員提交的報(bào)名材料，由區(qū)國資和金融中心工作人員對照職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，審查合格的，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確認(rèn)后方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。報(bào)名人員須如實(shí)填寫本人學(xué)歷學(xué)位和相關(guān)個(gè)人信息，對填寫的個(gè)人信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，提供虛假報(bào)名信息或材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

 

（四）考試

 

本次人才引進(jìn)的考試方式采取筆試和面試相結(jié)合的方式，根據(jù)資格審查合格人數(shù)情況采取直接面試或“筆試+面試”的方式進(jìn)行。

 

1.若單個(gè)職位資格審查合格人數(shù)大于35人，采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行，若單個(gè)職位資格審查合格人數(shù)小于35人（含35人），采取直接面試的方式進(jìn)行。面試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分按照職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:5的比例確定（筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試）。

 

2.若采取“筆試+面試”的，筆試成績不計(jì)入總成績，不帶入公開引進(jìn)下一環(huán)節(jié)，僅作為研究確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的依據(jù)，筆試成績合格分?jǐn)?shù)線60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

3.考試總成績即面試成績?？荚嚳偝煽儯嬖嚦煽儯┰O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

4.筆試及面試成績按百分制計(jì)算，并按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)字。本次考試不設(shè)開考比例（職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名實(shí)際合格人數(shù)達(dá)不到1：3的職位，仍然開考；無人報(bào)名的職位，取消該職位的引進(jìn)計(jì)劃）。

 

5.考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜視報(bào)名情況另行通知。

 

（五）體檢

 

根據(jù)引進(jìn)人才計(jì)劃數(shù)，按面試成績由高到低以1：1的比例確定體檢對象，成績出現(xiàn)末位并列的，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員另行加試。若有放棄體檢或體檢不合格的人員，空缺職位按面試成績從高分到低分順序依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

 

體檢在領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

 

（六）考察

 

考察工作由本次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，抽人組成考察組對體檢合格人員進(jìn)行考察，每個(gè)考察組由兩名以上在職在編人員組成?？疾觳扇〔殚啓n案，廣泛聽取意見，走訪等方式進(jìn)行，主要了解被考察對象的政治素質(zhì)、工作業(yè)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)被考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，再次確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

 

對于考察不合格或放棄考察人員，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不再遞補(bǔ)。

 

（七）公示和聘用審批

 

1.經(jīng)考察合格人員，確定為擬聘用人員，由六盤水市水城區(qū)國有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心2023年引進(jìn)法律服務(wù)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組在六盤水市水城區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

2.公示結(jié)束無影響其聘用的其他問題，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，報(bào)六盤水市水城區(qū)人力資源和社會保障局、六盤水市人力資源和社會保障局備案，再按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

 

3.對于公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格的，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組作審定后，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不再遞補(bǔ)。

 

五、工作要求及注意事項(xiàng)

 

（一）引才工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會各方面監(jiān)督。在引進(jìn)過程中，堅(jiān)持原則，遵守紀(jì)律，按程序、條件嚴(yán)格把關(guān)，做到公開、公平、公正，真正把優(yōu)秀人才引進(jìn)來。工作人員有違紀(jì)情況的，按規(guī)定給予紀(jì)律處分，引進(jìn)人員有弄虛作假的，取消聘用資格，已聘用的，解除聘用合同。

 

（二）資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在人才引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘職位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格，并按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

 

（三）本次公開引進(jìn)急需緊缺人才職位的專業(yè)參照貴州省人力資源和社會保障網(wǎng)“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。

 

（四）報(bào)考人員應(yīng)關(guān)注相關(guān)公告，如因報(bào)考人員未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等原因?qū)е挛磪⒓酉嚓P(guān)環(huán)節(jié)的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

 

（五）聘用人員嚴(yán)格按聘用合同書進(jìn)行管理，新聘用人員實(shí)行1年試用期，在水城區(qū)最低服務(wù)年限5年，服務(wù)期從簽訂聘用合同書之日起計(jì)算。對試用期滿考核合格的予以正式聘用。如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在服務(wù)期限未滿的情況下，因個(gè)人原因離開服務(wù)單位的，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

 

（六）本方案由六盤水市水城區(qū)國有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心2023年公開引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、六盤水市水城區(qū)國有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由六盤水市水城區(qū)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

 

附件1：六盤水市水城區(qū)國有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心2023年引進(jìn)法律服務(wù)急需緊缺人才職位一覽表.xls

 

附件2：六盤水市水城區(qū)國有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心2023年引進(jìn)法律服務(wù)急需緊缺人才報(bào)名表.docx

 

 

2023年11月8日