2023年浙江省人民醫(yī)院畢節(jié)醫(yī)院剩余崗位人才引進方案

為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

 

一、組織領導

 

為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在人事科，負責人才引進的具體工作。

 

二、引進原則

 

（一）按需設崗，按崗引進原則；

 

（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

 

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

 

三、引進對象及條件

 

（一）引進的對象

 

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表（市直全職事業(yè)）》剩余4、5、6、7、8、9、10、18、23和28需求崗位引進高層次緊缺急需人才。

 

（二）基本條件

 

1．具有中華人民共和國國籍。

 

2．擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

 

3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

 

4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

 

5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

 

6．大學本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

 

（三）有下列情形之一的，不得引進。

 

1．曾受過司法機關刑事處罰的。

 

2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

 

3．尚未解除黨紀、政紀處分的。

 

4．曾被開除公職、被辭退的。

 

5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

 

6．違反有關規(guī)定不適宜報考的。

 

7．近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

 

8．畢節(jié)市內(nèi)機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

 

四、引進程序

 

（一）資格審查

 

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表（市直全職事業(yè)）》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核。審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審核貫穿整個人才引進全過程。

 

（二）面試測評

 

1．面試時間及地點

 

（1）面試時間：2023年11月17日下午3：30

 

（2）面試地點：詳見《面試通知書》

 

（3）面試報到事宜：面試人員持畢業(yè)證書原件、學位證書原件（應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表、教育部學籍在線驗證報告）、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2023年11月16日上午9：30至下午17：00到畢節(jié)市第一人民醫(yī)院行政樓8樓人事科報到并領取《面試通知書》。

 

2．面試程序

 

（1）考生按規(guī)定的時間，于面試當天下午2點30分起憑第二代有效《居民身份證》和《面試通知書》原件進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。下午3點仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，責任自負。候考室工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

 

（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績并簽字確認。

 

（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進領導小組結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

 

3．面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為面談。以面試成績由高到低按職位引進人數(shù)確定進入下一環(huán)節(jié)人員。面談測評內(nèi)容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。

 

4．面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

 

5．進入下一輪程序的確定辦法：按照職位引進人數(shù)，各職位面試成績由高到低按順序等額進入下一環(huán)節(jié)，未參加面試、面試成績低于70分（不含70分）或面試成績無效的考生不予進入下一環(huán)節(jié)。

 

6．每個面試室測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關專業(yè)測評專家5名）。

 

7．注意事項：面試考生進入考場后，應試人員只能向考官主動報告自己抽簽號，如“我是XX號考生”，不得將姓名告訴考官；在人才引進過程中，各項引才信息都將發(fā)布在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)進行公布，請參加面試的考生密切關注，如因參加面試的考生未及時查看而引起的相應后果由考生自行負責。

 

（三）體檢

 

1．體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由人才引進工作領導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

 

2．因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補，面試成績低于70分者不予遞補。

 

（四）試崗

 

試崗期為2個月，試崗期結束后進行考核，考核不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，出現(xiàn)職位空缺的不再遞補，試崗期待遇為3000元／月。

 

五、考察及政審

 

試崗合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

 

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格；

 

（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

 

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

 

（三）其他不能聘用的情況；

 

（四）考核不合格人員不能列入擬聘用人員。

 

六、公示

 

對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。

 

七、聘用

 

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

 

八、引進工作時間安排

 

體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

 

九、紀律監(jiān)督

 

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

 

本工作方案由畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進工作領導小組研究決定。

 

咨詢電話：0857—8294040（畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人事科）

 

監(jiān)督電話：0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會保障局）

 

          0857—8294007（畢節(jié)市第一人民醫(yī)院紀檢監(jiān)察室）

 

浙江省人民醫(yī)院畢節(jié)醫(yī)院

 

2023年11月10日