2023年貴州畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進方案

http://ssrtes.com 2023-11-10 12:08 來源：畢節(jié)市人民政府

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畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

為深入貫徹落實黨的二十大精神、習(xí)近平總書記對貴州對畢節(jié)工作的重要指示批示精神，全面落實國發(fā)〔2022〕2號文件和《推動畢節(jié)高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃》文件精神，推進人才強市戰(zhàn)略，集聚建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人才智慧和力量，根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、引進原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、引進對象及條件

（一）引進的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表（全職事業(yè)）》引進高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。

3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6．碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

7．留學(xué)回國人員必須具有教育部認可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

（三）有下列情形之一的，不得引進

1．曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3．尚未解除黨紀、政紀處分的。

4．曾被開除公職、被辭退的。

5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

7．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

8．畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

三、引進程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表（全職事業(yè)）》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核。審查合格的，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單。（資格審核貫穿整個人才引進全過程）

（二）面試測評

1．面試時間及地點

面試時間：2023年11月18日上午9：00

面試地點：畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院明德樓一樓（畢節(jié)市金海湖職教城）

2．面試程序

（1）考生按規(guī)定的時間，于面試當(dāng)天早上8點起憑第二代有效《居民身份證》和《面試通知書》原件進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責(zé)保管，8：30仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，責(zé)任自負。候考室工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）由工作人員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績并簽字確認。

（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復(fù)試，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

3．面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

4．面試測評成績評定方法：面試總分為100分，按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

5．進入下一輪程序的確定辦法：按照職位引進人數(shù)，各職位面試成績由高到低按順序等額進入下一環(huán)節(jié)，未參加面試、面試成績低于70分（不含70分）或面試成績無效的考生不予進入下一環(huán)節(jié)。

6．每個面試室測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名）。

（三）體檢

1．體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2．因不參加體檢或體檢不合格者等原因出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

四、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、意識形態(tài)等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消被考察人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（五）考察不合格人員不能列入擬聘用人員。

五、公示

對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。

六、聘用