2023年貴州銅仁市婦幼保健院事業單位引進人才方案

為認真貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議精神，大力推進“人才強院”戰略，著力加強人才隊伍建設，努力構建科學合理的人才梯隊，為醫院高質量發展提供強有力的人才支撐，根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》和《銅仁市招才引智實施辦法（試行）》等規定，經研究，決定面向社會公開引進事業單位專業技術人才4名（事業編制）。為確保本次引進工作順利完成，特制定本方案。

 

一、組織領導

 

本次引進工作在市衛生健康局的領導下，由銅仁市婦幼保健院公開招聘（引進）工作領導小組負責統一組織實施。

 

二、原則和程序

 

引才工作按照德才兼備的標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，按照引才計劃、發布公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

 

三、引才計劃數

 

本次引進計劃4名，具體崗位詳見《2023年銅仁市婦幼保健院公開引進事業單位專業技術人才崗位需求表》（附件1），以下簡稱“崗位表”。

 

四、引才對象及條件

 

凡是符合引進條件的人才均可報名，引進對象需具備以下條件：

 

（一）具有中華人民共和國國籍。

 

（二）遵守憲法和法律。

 

（三）具有良好的政治素質，擁護黨的路線方針政策，具有良好的道德品行，誠實守信。

 

（四）年齡在18周歲以上（2005年11月27日以前出生），35周歲以下（1988年11月27日以后出生），具有博士研究生學歷學位或高級專業技術職務的年齡放寬到45周歲（1978年11月27日以后出生）。

 

（五）身體健康，符合本次引進體檢要求，并具有能正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。

 

（六）符合“崗位表”招聘崗位所規定的相關條件。

 

（七）符合本次引進崗位所要求的其他資格條件。

 

具有下列情形之一的，不得報考：

 

（一）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的。

 

（二）在各級公務員招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

 

（三）人民法院認定為失信被執行人的。

 

（四）在讀的在校生、現役軍人。

 

（五）自發布公告之日起，本市范圍內機關事業單位在職在編或辭職不滿1年的。

 

（六）市外未經單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員。

 

五、信息發布

 

本次引進工作相關信息將在“銅仁市人力資源社會保障局官網（rsj.trs.gov.cn）”“銅仁市衛生健康局官網（wjw.trs.gov.cn）”和“銅仁市婦幼保健院官網（www.trsfybjy.cn）”發布。

 

六、報名

 

（一）報名方式

 

本次引進報名實行現場報名，不設置報名比例限制。報考前，請仔細對照引進對象、條件及《2023年銅仁市婦幼保健院公開引進事業單位專業技術人才崗位需求表》（附件1），選擇一個完全符合要求的崗位報考，并認真填寫《2023年銅仁市婦幼保健院公開引進事業單位專業技術人才報名表》（附件2），提交報考崗位要求的相關證件原件和復印件一份，近期免冠正面彩色一寸照片1張（含電子版）。市外在職在編人員報名時還需提供所在單位、行政主管部門及同級組織人社部門同意報考證明原件。

 

（二）報名時間及地點

 

1.報名時間：2023年11月28日8︰30至12月8日17︰30（節假日除外）。

 

2.報名地點：銅仁市婦幼保健院門診五樓人力資源科。

 

3.報考人員報名時須認真填寫《2023年銅仁市婦幼保健院公開引進事業單位專業技術人才報名表》（附件2），報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消考試或聘用資格。

 

4.報考信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。

 

（三）資格審查

 

資格審查實行現場審查，與報名同時進行。資格審查的內容包括：《2023年銅仁市婦幼保健院公開引進事業單位專業技術人才報名表》、畢業證書、學位證書、有效居民身份證及招聘崗位所需要其他條件的證件原件及復印件各1份；市外在職在編人員提供同意報考證明原件；應聘從事與未成年人密切接觸行業的事業單位工作崗位的，應如實報告本人是否存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關違法犯罪記錄或提供相應證明材料，并提交承諾書。

 

資格審查貫穿本次引進工作的始終，重點審查考生與所報崗位條件是否符合，在公開引進過程任一環節發現應聘人員資格條件不符合引進方案要求的，一經查實，取消其應聘資格。

 

七、考試

 

考試方式采取面試評審的方式進行，主要測試報考人員的專業知識和專業技能、綜合分析和應變能力、語言表達能力、舉止儀表等方面的內容。

 

（一）面試評審成績按百分制計，并按“四舍五入”保留小數點后面兩位小數，成績達70分及以上方可進入下一個環節。

 

（二）崗位計劃數與報名合格實際人數不設開考比例。

 

（三）面試評審時間、地點等相關事宜另行公告。

 

八、體檢

 

體檢人選從考試合格人員中，根據成績由高到低，按照實際引才崗位人數等額（1:1比例）確定。同一崗位合格考生成績出現末位并列的，另作筆試加試，以加試成績高的考生確定為體檢人選。體檢項目、標準參照貴州省公務員錄用體檢有關政策及規定執行。體檢時間和地點另行通知，體檢費自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一個環節的資格，空缺崗位經研究后可依次遞補。

 

九、考察

 

考察對象為本次引進體檢合格人員。考察參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）和貴州省的有關規定執行，考察采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。在職人員考察內容為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；未就業畢業生主要側重于在校表現和現實表現的考察?？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正。在考察工作中發現有不得報考或下列情形之一者，考察為不合格：

 

（一）不符合本次引進對象和條件的人員。

 

（二）在規定時間期限內，沒有提供考察依據（如個人檔案等），或在規定時間前未能交驗招聘崗位所需的畢業證書、資格證書等相關證明材料的。

 

（三）聘用后的崗位即構成《事業單位人事管理回避規定》所列需回避情形的。

 

（四）存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關違法犯罪記錄的人員。

 

（五）其他經銅仁市婦幼保健院公開招聘（引進）工作領導小組研究確定不能聘用的。

 

（六）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的情形。

 

十、聘用審批

 

考察合格人員確定為擬聘用人員，進行公示，并嚴格按照同級組織人社部門的要求辦理有關聘用手續。

 

十一、工作紀律

 

引進工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事引聘考試、考察的工作人員與報考人員有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規行為。對引進中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。

 

十二、其他

 

（一）本次引進崗位專業條件參照貴州省“事業單位公開招聘專業設置參考目錄”和教育部相關政策規定設置。

 

（二）本次引進不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。

 

（三）本方案由銅仁市婦幼保健院公開招聘（引進）工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市婦幼保健院公開招聘（引進）工作領導小組研究確定。

 

咨詢電話：0856—5209280  市婦幼保健院人力資源科

 

監督電話：0856—5212951  市衛健局人教科

 

0856—5220161  銅仁市婦幼保健院紀委

 

附件1.銅仁市婦幼保健院2023年公開引進事業單位專業技術人才崗位需求表.xls

 

附件2.銅仁市婦幼保健院2023年公開引進事業單位專業技術人才報名表.doc

 

 

銅仁市婦幼保健院公開招聘（引進）工作領導小組辦公室

 

2023年11月27日