2023年貴州銅仁職業技術學院空崗補缺引進人才13人方案

http://www.ssrtes.com 2023-12-07 11:46 來源：銅仁職業技術學院

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銅仁職業技術學院2023年第二輪（空崗補缺）引進人才實施方案

2023年我院擬面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才42名，第一輪相關引才考試考核工作已完成，目前，仍有13名引才計劃空缺，根據《2023年銅仁職業技術學院引進高層次及緊缺專業人才實施方案》規定，經學院研究，在原發布的崗位需求基礎上作適當調整，為切實解決我院相關專業人才緊缺問題，做好第二輪（空崗補缺）13名引進人才工作，結合學院實際，制定本方案。

一、引進對象

凡符合本次引才條件及崗位所需學歷、學位、專業、身體等條件的人員，均可報名。引才學歷、學位、專業及條件詳見《銅仁職業技術學院2023年第二輪引進高層次及緊缺專業人才崗位需求表》（以下簡稱“崗位表”）。委托培養、在職培養和定向培養的應屆畢業生，獨立學院畢業生，各類成人教育、遠程教育畢業生不列入本次引進對象范圍。

二、引才時間

（一）博士崗位：2023年12月底前

（二）其他崗位：第二輪引才報名截止時間為12月24日。

三、應聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

（二）身體健康，品行端正，積極遵守社會公德和職業道德，師德師風良好。

（三）在意識形態、價值觀念上表現良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

（四）原則上，博士研究生年齡在50周歲以下（1973年1月1日及以后出生），碩士研究生年齡在40周歲以下（1983年1月1日及以后出生），本科生年齡在35周歲以下（1988年1月1日及以后出生），教學科研能力突出的具有正高級職稱或博士研究生年齡可放寬到55周歲（1968年1月1日及以后出生）。

（五）具有勝任所報考崗位需要的相應專業知識（含科學素質）和能力素質，符合崗位要求的學歷、學位、專業和條件。

（六）國（境）外學歷，需經教育部留學服務中心出具學歷學位認證書。國（境）外學歷報考有專業限制崗位的，須由學院組織專家結合崗位需求對國（境）外學歷的專業領域進行論證，根據專家論證結論，再開展網上報名資格初審。

（七）具有以下情形之一者不得報考：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

3.在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為引進對象；

4.在各級招錄（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；

5.銅仁市內機關、事業單位在職在編人員（含試用期人員）或市內辭職未滿一年的；

6.在讀的在校生、現役軍人；

7.學院辭職、辭退人員五年內或者五年后未獲得學歷提升的；

8.國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員。

四、報名方式

報考人員根據自己的年齡、學歷、學位、專業等情況，認真對照報考條件和崗位要求，選擇符合本人的崗位，在規定的時間內報名，且每名報考人員限報一個崗位。

符合條件的應聘人員須將畢業證書、學位證書、自薦材料、學習成績單、獲獎證書、科研成果等其他相關材料的電子版發E-mail到各崗位指定的招聘郵箱（應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發現有弄虛作假，即取消應聘資格）。郵件名：姓名+應聘崗位，如不按照格式要求發送郵件，導致報名失敗由報考人員自己承擔。

五、引進程序

（一）資格審查。對應聘人員的學歷、學位及讀書期間的思想政治表現、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關審查意見，資格審查由用人單位負責。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環節或應聘資格。根據工作安排，擬于12月份開展線下集中資格審查，并公布擬參加集中資格審查人員名單，審查時間及地點另行通知，須提供資料如下。

1.報名信息表：應聘人員自行下載打印《銅仁職業技術學院引進高層次及緊缺專業人才報名表》紙質版1份，并簽字確認。

2.畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》；國（境）外學歷，需經教育部留學服務中心出具學歷學位認證書；有效《居民身份證》和引才崗位所需的其他條件的原件及復印件各1份。

3.近期同底正面免冠一寸證件照3張。

4.市外機關事業單位在職在編人員，須提供其工作單位和主管部門以及當地同級組織人事部門同意報考證明。

以上材料請用A4紙印制，按順序準備，以便查驗。經過線下資料審查合格人員，才視為報名成功，才能進入下一考試環節。

（二）考試?？荚囋瓌t上采取面試（專業測評、面試、面談、試教等）方式進行，面試成績實行百分制，面試成績為考試總成績，按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字。如果出現同一崗位報名人數超過（含）35人，所涉及崗位先實行筆試再進行面試；筆試成績、面試成績各占50%。按照《銅仁職業技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》規定，由二級用人單位制定人才引進工作實施細則，報組織人事部備案?？荚囅嚓P成績在銅仁職業技術學院網站進行公示。

1.筆試。如須開展筆試的崗位，筆試采用百分制、閉卷形式，筆試內容根據崗位專業要求確定。筆試嚴格按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。依照筆試成績從高分到低分確定進入專業測評環節人員。

2.專業測評。用人部門組織專家對應聘人員的專業素質進行測評，并提出推薦意見。

3.面試面談。用人部門組織專家根據應聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進行綜合測評后形成綜合評價意見，擇優推薦聘用。用人部門黨組織派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現、意識形態、師德師風、學風或工作作風、品德修養，對出現嚴重思想或立場問題的，實行一票否決。

4.體檢。根據引進計劃按照考生綜合成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢由用人單位統一組織實施，體檢費用由考生自理。

5.考察。體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由用人單位具體負責考察工作，考察內容、標準、程序和方法考察參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）和貴州省的有關規定執行。

6.公示。經考試、體檢、考察合格，確定為擬引進聘用人員，在學院網站進行公示。

7.通過面試、體檢、考察的擬聘用人員，若自動放棄，空缺崗位可依次遞補。

（三）聘用。擬引進聘用人員公示結束無影響其聘用問題者，學院報市委人才辦和市人力資源和社會保障局備案后，由學院辦理聘用手續（事業編制），并與學院簽訂《事業單位人員聘用合同》。

六、其他

涉及相關優惠待遇及服務年限等按已發布的《2023年銅仁職業技術學院引進高層次及緊缺專業人才實施方案》為準。

1.聯系人及電話：肖老師，0856-6909061

學院網址：http://www.trzy.edu.cn