2023年貴州銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院空崗補(bǔ)缺引進(jìn)人才13人方案

2023年我院擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才42名，第一輪相關(guān)引才考試考核工作已完成，目前，仍有13名引才計(jì)劃空缺，根據(jù)《2023年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》規(guī)定，經(jīng)學(xué)院研究，在原發(fā)布的崗位需求基礎(chǔ)上作適當(dāng)調(diào)整，為切實(shí)解決我院相關(guān)專業(yè)人才緊缺問(wèn)題，做好第二輪（空崗補(bǔ)缺）13名引進(jìn)人才工作，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本方案。

 

一、引進(jìn)對(duì)象

 

凡符合本次引才條件及崗位所需學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、身體等條件的人員，均可報(bào)名。引才學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及條件詳見(jiàn)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年第二輪引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱“崗位表”）。委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，各類(lèi)成人教育、遠(yuǎn)程教育畢業(yè)生不列入本次引進(jìn)對(duì)象范圍。

 

二、引才時(shí)間

 

（一）博士崗位：2023年12月底前

 

（二）其他崗位：第二輪引才報(bào)名截止時(shí)間為12月24日。

 

三、應(yīng)聘條件

 

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。

 

（二）身體健康，品行端正，積極遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，師德師風(fēng)良好。

 

（三）在意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念上表現(xiàn)良好，未參加非法組織和非法活動(dòng)，無(wú)任何不良記錄。

 

（四）原則上，博士研究生年齡在50周歲以下（1973年1月1日及以后出生），碩士研究生年齡在40周歲以下（1983年1月1日及以后出生），本科生年齡在35周歲以下（1988年1月1日及以后出生），教學(xué)科研能力突出的具有正高級(jí)職稱或博士研究生年齡可放寬到55周歲（1968年1月1日及以后出生）。

 

（五）具有勝任所報(bào)考崗位需要的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)（含科學(xué)素質(zhì)）和能力素質(zhì)，符合崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和條件。

 

（六）國(guó)（境）外學(xué)歷，需經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。國(guó)（境）外學(xué)歷報(bào)考有專業(yè)限制崗位的，須由學(xué)院組織專家結(jié)合崗位需求對(duì)國(guó)（境）外學(xué)歷的專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行論證，根據(jù)專家論證結(jié)論，再開(kāi)展網(wǎng)上報(bào)名資格初審。

 

（七）具有以下情形之一者不得報(bào)考：

 

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

 

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

 

3.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的，不得作為引進(jìn)對(duì)象；

 

4.在各級(jí)招錄（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

 

5.銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）或市內(nèi)辭職未滿一年的；

 

6.在讀的在校生、現(xiàn)役軍人；

 

7.學(xué)院辭職、辭退人員五年內(nèi)或者五年后未獲得學(xué)歷提升的；

 

8.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。

 

四、報(bào)名方式

 

報(bào)考人員根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考條件和崗位要求，選擇符合本人的崗位，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，且每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

 

符合條件的應(yīng)聘人員須將畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、自薦材料、學(xué)習(xí)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書(shū)、科研成果等其他相關(guān)材料的電子版發(fā)E-mail到各崗位指定的招聘郵箱（應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應(yīng)聘資格）。郵件名：姓名+應(yīng)聘崗位，如不按照格式要求發(fā)送郵件，導(dǎo)致報(bào)名失敗由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

 

五、引進(jìn)程序

 

（一）資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及讀書(shū)期間的思想政治表現(xiàn)、獲獎(jiǎng)情況和科研情況進(jìn)行審查，并提出相關(guān)審查意見(jiàn)，資格審查由用人單位負(fù)責(zé)。資格審查不合格的人員，不列入考試對(duì)象。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或應(yīng)聘資格。根據(jù)工作安排，擬于12月份開(kāi)展線下集中資格審查，并公布擬參加集中資格審查人員名單，審查時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，須提供資料如下。

 

1.報(bào)名信息表：應(yīng)聘人員自行下載打印《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》紙質(zhì)版1份，并簽字確認(rèn)。

 

2.畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；國(guó)（境）外學(xué)歷，需經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；有效《居民身份證》和引才崗位所需的其他條件的原件及復(fù)印件各1份。

 

3.近期同底正面免冠一寸證件照3張。

 

4.市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，須提供其工作單位和主管部門(mén)以及當(dāng)?shù)赝?jí)組織人事部門(mén)同意報(bào)考證明。

 

以上材料請(qǐng)用A4紙印制，按順序準(zhǔn)備，以便查驗(yàn)。經(jīng)過(guò)線下資料審查合格人員，才視為報(bào)名成功，才能進(jìn)入下一考試環(huán)節(jié)。

 

（二）考試?？荚囋瓌t上采取面試（專業(yè)測(cè)評(píng)、面試、面談、試教等）方式進(jìn)行，面試成績(jī)實(shí)行百分制，面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。如果出現(xiàn)同一崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)（含）35人，所涉及崗位先實(shí)行筆試再進(jìn)行面試；筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。按照《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則（修訂）》規(guī)定，由二級(jí)用人單位制定人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則，報(bào)組織人事部備案?？荚囅嚓P(guān)成績(jī)?cè)阢~仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。

 

1.筆試。如須開(kāi)展筆試的崗位，筆試采用百分制、閉卷形式，筆試內(nèi)容根據(jù)崗位專業(yè)要求確定。筆試嚴(yán)格按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》要求開(kāi)展。依照筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員。

 

2.專業(yè)測(cè)評(píng)。用人部門(mén)組織專家對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并提出推薦意見(jiàn)。

 

3.面試面談。用人部門(mén)組織專家根據(jù)應(yīng)聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)后形成綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，擇優(yōu)推薦聘用。用人部門(mén)黨組織派人與引進(jìn)對(duì)象面談，重點(diǎn)審查引進(jìn)對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、意識(shí)形態(tài)、師德師風(fēng)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)，對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重思想或立場(chǎng)問(wèn)題的，實(shí)行一票否決。

 

4.體檢。根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照考生綜合成績(jī)從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢由用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。

 

5.考察。體檢合格人員列入考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。由用人單位具體負(fù)責(zé)考察工作，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

6.公示。經(jīng)考試、體檢、考察合格，確定為擬引進(jìn)聘用人員，在學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。

 

7.通過(guò)面試、體檢、考察的擬聘用人員，若自動(dòng)放棄，空缺崗位可依次遞補(bǔ)。

 

（三）聘用。擬引進(jìn)聘用人員公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，學(xué)院報(bào)市委人才辦和市人力資源和社會(huì)保障局備案后，由學(xué)院辦理聘用手續(xù)（事業(yè)編制），并與學(xué)院簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同》。

 

六、其他

 

涉及相關(guān)優(yōu)惠待遇及服務(wù)年限等按已發(fā)布的《2023年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》為準(zhǔn)。

 

1.聯(lián)系人及電話：肖老師，0856-6909061       

 

學(xué)院網(wǎng)址：http://www.trzy.edu.cn

 

地  址：貴州省銅仁市碧江區(qū)自由路2號(hào)（市內(nèi)乘坐12路、15路或至川硐中巴車(chē)均可抵達(dá)）

 

2.監(jiān)督電話：

 

0856-6909065，銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院監(jiān)察室

 

0856-5211751，銅仁市人力資源和社會(huì)保障局

 

附件：

 

1.銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年第二輪引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才崗位需求表

2.銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年第二輪引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才報(bào)名表

 

銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院

 

2023年12月6日